职责变化对组织非正式群体的影响

正式组织中存在着各种非正式群体,非正式群体的存在与互动既影响了组织的正常运转,又影响了员工的正常工作和生活.当员工职责发生一定变化时,非正式组织也会相应产生变化.了解这种变化将对组织的决策有相当的帮助作用,能够帮助正式组织如何维持或调整员工闻人际关系的动态平衡.文章通过某部门内历时三个月的准实验研究,对职责变化后非正式群体的变化进行探讨,通过前后比较,我们可以发现职责变化是如何影响组织内非正式群体的.     

网络社会对官僚制组织结构的影响

网络发展是人类关注的一个焦点 ,它必然对传统的官僚制组织结构产生巨大的影响 ,通过分析官僚制组织结构的特点 ,将其与网络社会中的组织结构进行对比 ,然后分析官僚制在网络社会的新特征 ,对于我们加强组织管理、推进行政管理现代化具有重要的意义     

非正式组织对正式组织的影响作用及其发展导向

伴随着组织设计的运行,便会产生非正式组织.管理者无法消解它,但却可以分析其利弊,通过特定的方式和途径,发挥非正式组织对正式组织的积极功能,抑制其消极功能,从而达到组织交融整合的目的,引导以成员情感和心理需要的感性为目的的、人性化的非正式组织服务于组织目标和任务理性设计的、钢性的正式组织,从而实现管理目标.     

试析我国城乡社会结构对国民素质结构的影响

当现代科技难以迅速转化为生产力,当社会体制的改革难以迅速推进和深化,当各种科学的社会政策难以有效地贯彻执行或在执行中发生种种变形时,人们已广泛注意到作为社会主体的人,并逐步从人的素质角度分析问题。实践表明,没有现代化的人,便难以建立起现代化的体制,纵使建立了这样的体制,亦会因缺乏具有现代素质的人而难以正常运行。如果具备高素质的主体环境,健全的体制就会因普遍需求、共同意志而建立起来,而且即使发生变形,亦会在普遍的有效监督中迅速得以纠正。要建立现代化的主体系统,提高国民整体素质,首先必须对我国国民素质现状及其成因有一科学认识,这是认识国情的重要方面,也是制订各项     

试析社会结构要素对我国当代社会时尚的影响

社会时尚，是由崇尚和模仿而引起的、具有某种标准形式并流行于一定时期内的较为新颖的行为模式。它参与社会的整合，具有规范、协调、诱导诸功能。社会学的研究表明，时尚作为一种社会现象，和其他事物一样，也有着特定的结构，即一定的组合要素及要素间的排列、秩序、模式。然而，时尚毕竟是一定社会时代的产物，因此，其形成、变化和发展，与一定时代的社会结构要素的影响密切相关。社会结构，是一种社会体系各组成部分或要素之间比较持久、稳定的相互联系模式，是关于人们社会活动和社会关系的总体模式和秩序。它包括社会的人群组合、社…     

农民工回流对我国农村社会结构的影响

分析了受世界金融危机影响和我国产业升级、经济结构转型压力下农民工回流的基本现状、回流原因,以及农民工回流对我国农村社会结构的影响。认为政府应该加大力度扶持回流农民工,进而探索出建设中国社会主义新农村、中国农业现代化知识化的创新之路。     

非正式组织对大学生心理疏导工作的影响研究

基于对郑州市部分高校大学生参加非正式组织的状况调研可以发现:非正式组织在高校普遍存在,高校大学生非正式组织的积极作用大于消极作用;由于心理压力、内在心理需求、认同感等心理因素的存在,大学生产生了对非正式组织的心理依赖;关注大学生心理健康,对大学生进行心理疏导工作,要注意掌握非正式组织在大学生心理疏导方面的工作策略。     

社会转型与社会结构的变迁对公共组织发展的影响

本文分析了社会结构演变所引发的国家与社会关系的实质性变化即权力分散化和社会的分化 ,从伴随着社会转型和社会结构变迁而迟缓发展的社会公共组织功能的错位 ,使新的社会结构整合机制发育缓慢角度论述了加快发展社会公共组织必要性 ,并对社会公共组织的类型与功能进行了分析论证。     

我国社会的分层结构及其对构建和谐社会的影响

改革开放以后,随着打破平均主义和对效率目标的追求,中国社会层级结构发生了重大变化,从政治分层为主体的社会转变为经济分层为主体的社会.在社会阶层出现分化的情况下,要把社会公正作为社会整合的一项重要原则,高高地举起社会公正的旗帜."社会公正"原则的建立,是基于各社会阶层利益协调的共同价值认同,实现社会公平正义更是构建社会主义和谐社会的重要目标,因为它直接触及到各种社会矛盾的焦点,影响到构建和谐社会的方方面面.     

组织的正式化限度与非正式组织

效率机制驱动组织的正式化发展,但由于组织管理中人的因素的存在,组织的正式化必然存在限度.非正式组织伴随正式组织产生,而非正式组织的发展和管理又制约了组织的正式化发展,影响了实际的正武化程度.组织的正式化存在限度,从组织层面看,是组织社会性的特点决定的;从个人层面看,是组织成员具有双重人格决定的.人本管理正是寻找正式化与非正式组织的平衡,通过对正式和非正式组织的管理来把握组织的均衡发展.     

非正式组织中的组织公平研究

组织公平是组织行为研究中的一项重要内容.而在国内组织公平的研究实践的过程中总是存在一重难以言说的灰幕,正是这一存在使组织成员难以对公平感予以准确概括,使组织公平实证研究无法通过西方的量表得到完整表达.本文认为除东西方文化差异之外,组织中的非正式组织的存在也是问题的原因之一.非正式组织一方面在正常组织内部制造不同利益群体形成不公平的组织结构;另一方面组织内的不公平又促使非正式组织形成.普通组织成员身处其中,在双重目标和价值间获得一种组织公平的相对平衡.     

社会融资结构变化对我国金融加速器效应的影响

随着我国金融的不断发展,宏观经济波动与金融运行之间的联系越来越紧密,金融方面小的冲击可能会引起较大经济波动的金融加速器效应在我国也受到广泛关注.新世纪以来,为缓解企业的融资约束,更好地发挥金融对实体经济的支持作用,我国加快了金融体系的多元化改革与发展,社会融资结构也发生了巨大的变化.本文就社会融资结构变化对我国金融加速器效应的影响,进行了具体的理论分析和实证研究,并给出相应的政策建议.     

略论行政组织中的非正式组织

行政组织与非正式组织相促而生,相伴而存。非正式组织对行政组织的双重影响无处不在,无时不有。正确认识和把握两者的相互关系,通过对非正式组织的合理运用,使非正式组织的积极作用得到充分发挥,对行政管理的实践具有十分重要的意义。     

浅论经济结构转换的社会震荡

浅论经济结构转换的社会震荡杨龙第三世界国家经济发展意味着一场全面的社会变迁。社会的经济结构、政治秩序和文化心理等方面都将发生深刻的变化。一、经济结构转换的几个方面经济发展的特征之一是其结构性。这种结构方面的发展是指从不发达向发达的现代化过程中，国内经...     

对我国城乡二元社会结构的反思

我国的二元社会结构由来已久 ,它的实质是对农民最大的不公平 ,产生着有经济、政治、思想各方面的原因 ,它已经给我国的经济发展带来了较大的危害 ,我们对此必须要有全面清醒的认识。     

浅论我国资源循环型社会的构建

我国正在走一条赶超型的工业化道路,资源和环境问题的复杂性和艰巨性都是发达国家未经历过的。全面实现小康社会的目标要求我们以人与自然和谐的方式发展经济,现有的不可持续的经济发展模式亟待转变。文章总结了国外推行循环经济的实践经验,提出了构建我国资源循环型社会的对策。     

应当对当前工人非正式组织进行研究

改革开放以来,随着乡镇企业、外商投资经济、私营及个体经济等经济形式的出现和民工潮的涌动,各种因经济利益而形成的工人群体组织开始出现。随着经济形式的多样化和劳动关系的复杂化,在劳动关系中被迫处于弱者地位的劳动者出于维护自身合法劳动权利的需要,同时也由于...     

非正式组织与领导效能

行政组织中客观存在的非正式组织,对领导效能的高低具有十分重要的影响。领导者要提高领导效能,就必须充分认识非正式组织的双重影响,变被动为主动,通过对非正式组织的合理运用,充分发挥其积极作用,抑制其消极影响。     

非正式组织及其管理方略

制约企业持续成长的诸多因素中,最容易被忽略的,往往也是最难解决的,就是非正式组织的管理。这类问题的潜伏期很长,当管理者意识到时,往往已积重难返,企业的巨额激励应产生的作用会被“悄然化解”,使企业激励制度陷入两难境地。本文旨在对非正式组织及其管理难点进行探讨。     

非正式制度对政府管理机制的影响

从制度经济学的角度分析了非正式制度的特点及基本功能,非正式制度是相对于正式制度而言的,基本功能主要表现在以下几个方面：凝聚功能,激励功能,规范功能。政府管理过程中非正式制度的良性约束作用表现为在影响政府行为规范的制度体系中,正式制度不能离开非正式制度而单独发挥作用,因此非正式制度是不可或缺的,并且其影响极具持久性。从非正式制度的功能来看,它能够很大程度上节约交易成本。非正式制度是在人们长期社会交往中逐渐形成的,它是人们所共同认可和拥有的一些认识。非正式制度在政府管理中的影响表现为构建行政文化环境;发挥制度建设路径影响;重视人力资本与社会资本培育;加快思维范式转变。