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相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 15 毫秒
1.
在现实工作中,部分过度致力于开会下文的"纸上谈兵"者,不仅"以文件落实文件"使行为走形变样",文件一转了之"的做法更是典型的官僚主义做派;不仅"圈圈点点刻意留痕",成为不作为的新型"障眼法"",大会小会,会会不断"更是徒增基层工作负担。要想在政策落实中挤掉"水分",就必须在上层指挥上兼顾宏观与微观,在贯彻执行上善谋更善抓,在考核监督上重"干"又重"绩",在传达学习上善用"清单制"。  相似文献   

2.
企业秘书必须是思想品德上的"马列者",工作上的"老黄牛",文字能力上的"作家",综合素质上的"军师",办事上的"经纪人",作风上的"泥瓦匠",思想上的"战略家".笔者结合工作实际,在此浅谈对企业秘书岗位的认识和秘书工作的思路.  相似文献   

3.
大学教育的目标是培养人,大学语文教育对于培养人有着重要的作用.大学语文教师要实现培养人的目标,必须在教学目标上树立"以育人为本"的理念,在教学内容上树立"大语文"的理念,在教学方法上树立"学生是主体"的理念.  相似文献   

4.
技术迭代对领导优势的冲击集中体现在技术应用冲击、领导理念冲击、执行模式冲击等方面,具体表现为领导者在"嗅觉"上环境感知能力降低,在"味觉"上话语权力遭受挑战,在"视觉"上观察视野相对局限,在"听觉"上信息接收范围受限。为应对技术迭代带来的冲击,领导者可通过提升技术能力、主动借力赋能、转变领导方式、重塑领导机制来强化领导优势,稳固自身领导权威。  相似文献   

5.
大学教育的目标是培养人,大学语文教育对于培养人有着重要的作用。大学语文教师要实现培养人的目标,必须在教学目标上树立"以育人为本"的理念,在教学内容上树立"大语文"的理念,在教学方法上树立"学生是主体"的理念。  相似文献   

6.
徐飞 《领导文萃》2012,(8):111-113
我想就"上-海-交-通-大-学"这六个字,和大家谈谈我个人对交大的光荣与梦想的认知。"上":上和下是一对范畴,谁都回避不了"上"和"下"的问题。"在人之上,视人为人;在人之下,视己为人。"如果能践行这八个字,就可以比较好地处理上和下的关系。我看到一些人,哪怕只有一官半职便吆三喝四,骄横跋扈,在自己下属面前的那种  相似文献   

7.
在我十多年的教学生涯中,我天天都在重复着昨天的故事:用红笔在学生的作业本上画上"√"或"×,写上"优,良"或"中".送走一届毕业生,本期我接任一年级语文教学.  相似文献   

8.
王敬瑞 《领导文萃》2012,(16):107-110
决策讲求"运筹帷幄之中,决胜千里之外",决策者不是谋士,也不是智囊团,而是领导者。决策是领导者的重要职能,不体现在"谋"上,而集中体现在"断"上。正确决策的几种方法  相似文献   

9.
在长期的革命与建设实践中,我们探索出具有中国特色的一把手核心地位和集体领导体制相结合的领导方式,但这一领导方式存在一把手未拥有核心地位、一把手个人专断、集体领导无人担责等问题,影响组织管理的成效。新时期,在管理实践中,一把手要提升领导艺术,在自身修养上突出"严"、在班子建设上突出"抓"、在管理上突出"济"、在胸怀上突出"容",维护好核心地位,坚持好集体领导,促进二者更好地相容。  相似文献   

10.
<正>经常听到有些人说:"要在大事上清楚,小事上糊涂。"似乎在大事的处理上绝对不能糊涂。果真如此吗?许多大智若愚型的领导者在诸多大事的处理上都表现出了高超的"糊涂"艺术,正是这种高超的"糊涂",帮助他们渡过了难关,完善了自我,成就了大业。这种  相似文献   

11.
在单位治理中,公平正义原则主要体现为权力公平正义、机会公平正义和规则公平正义。受单位制度上"小漏洞"依然存在、员工思想上"老观念"根深蒂固、员工行为上"小动作"尚未根除、工作环境上"官僚风"仍有残余等因素的影响,在单位治理中落实公平正义原则具有一定的难度和挑战。对此,可通过"明"制度,以规范之约阐明公平正义;"换"思想,以认知之度熟谙公平正义;"净"环境,以圣洁之德弘扬公平正义;"理"秩序,以科学之道落实公平正义。  相似文献   

12.
随着新制度出台,将引起一些观点转变,如"视同销售"行为的含义和处理上都发生了变化。本文先介绍了"视同销售"的一些理论依据,然后小议"视同销售"行为在会计上、增值税和所得税上的不同处理。  相似文献   

13.
斯密笔下的"经济人"不仅有道德约束,并且在追求利己主义这个目的时,已经在手段上和结果上通过"无形的手"在经济活动的各个方面在实质上推动了社会经济发展,带来了社会公共利益。  相似文献   

14.
在推进国家治理体系和治理能力现代化的图景下,中国共产党必须突破传统的发展范式,创新社会组织的现实路径,即从"组织性覆盖"转向"包容性发展"。"包容性发展"的主要策略可概括如下:其一,在思想意识层面上,认同社会组织的发展理念;其二,在实践行动层面上,把握社会组织的发展要点;其三,在运行方式层面上,整合社会组织的发展资源。  相似文献   

15.
王运宝 《决策》2012,(5):18-21
省会城市党委换届全部完成,有哪些人进入到领导班子中?统计发现,在年龄上"50后"与"60后"是主体,"70后"才露尖尖角。在地域来源上,山东和江苏是人数最多的两省,被媒体称为"鲁班"、"苏军"。  相似文献   

16.
当前中国的社会经济处在巨大的变革转型时期,"无为而治"管理理念的内涵进一步扩展,主要表现为态度上的"无绝对"性、行为上的"无具体"性、思维上的"无套路"化和语言上的"无定论"化。在瞬息万变的当下,要实现"无为而治",需要理性把握对机遇之争、对规律之随,科学把握"为"与"不为的度,以兼容并包的开放性思维鼓励下属创新,避免一成不变状态下的"病态"平稳和人的惰性心理。  相似文献   

17.
国家关于示范性高中建设政策的实施,有力地调动了各地加强高中建设的积极性.示范高中的"示范性"不仅体现在"硬件"上,更应体现在校长的办学思想和管理理念上.作为示范性高中的校长,在下面几点上应该是明确的.  相似文献   

18.
郭灿金 《领导文萃》2012,(15):93-96
蔺相如由于在"完璧归赵"和"渑池会"上的敏捷反应和勇敢举动,让赵惠文王保住了脆弱的面子。于是赵惠文王从"渑池会"上归国之后,重奖蔺相如,让其晋级上卿。对于这一结果,赵国的文武百官心中皆有不平之感。发出不平之鸣的人是廉颇。因为在  相似文献   

19.
领导者在塑造个人风格的过程中切忌在选择上强加偏好、在行动上强制配合、在文化上强行推广、在观念上强迫融合,否则容易导致员工反感而与领导者渐行渐远。领导者个人风格塑造应该确保"个性"之特别必须能融于制度,"个性"之特效必须能服务公利,"个性"之特殊必须能助力创新,"个性"之特力必须能应对危机,"个性"之特征必须能适应大众。  相似文献   

20.
<正>在要求解决好"为谁服务"问题的基础上,邓小平提出了著名的"不争论"主张,即在思想理论上、政治上谁是谁非先不要讨论,先要看行  相似文献   

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