工人对工会的“不满”——来自湖北省三家国有汽车企业的实证研究

本研究基于对于H省三家国有汽车生产企业512名职工的问卷调查和30名管理者、工会官员和工人的半结构访谈的基础上完成.文章描述了职工对于企业工会的总体评价;职工个人特征与其对工会不同评价的关系.尽管工人中明显存在着对工会的不满,但绝大多数工人认为工会是必要的.文章讨论了职工对工会不满的表现和他们对于工会的不同期望.文章提出,仅仅将工人组织进工会是不够的,只要满足工人的期望,工人才可以真正地"保持"在工会中.     

完善企业工会职能刍议

随着市场经济的发展和现代企业制度的建立,企业工会面临着前所未有的复杂环境和严峻挑战.因此,必须从加强企业工会的维权职能、促进企业和职工之间的沟通、培养职工"以人为本"的主人翁精神、明确企业工会的自主性与辅助性作用四个方面对企业工会的职能加以完善.     

"互联网+"驱动传统农业创新发展的效应研究

"互联网+"与传统农业的跨界融合,会对传统农业产生颠覆性影响,加快促进现代农业体系的形成.基于2011—2019年我国省际面板数据,研究了"互联网+"对传统农业创新发展的整体性影响,发现"互联网+"对传统农业创新发展影响显著;研究了"互联网+"分别在时间与区域上对传统农业创新发展的影响,发现"互联网+"驱动传统农业创新发展存在时间上与区域上的显著差异性;进一步研究"互联网+"驱动传统农业创新发展的内在机理,发现人力资本存量是"互联网+"驱动传统农业创新发展的潜在因素.因此,各地方政府应该制定"互联网+"驱动传统农业创新发展的差异化战略方针,同时要高度重视人力资本存量在"互联网+"驱动传统农业创新发展中的重要作用.     

“互联网+”推动养老服务精准化的机理及实现路径

在我国人口老龄化形势日益严峻的背景下,养老服务发展不平衡不充分的矛盾突出,供需不匹配的困境亟须突破。以"精准化"推进养老服务供给侧改革,是积极应对人口老龄化的题中之义。"互联网+"能为养老服务精准化提供有力的技术支持,"互联网+"推动养老服务精准化的机理为需求识别精准化、资源配置精准化、服务推送精准化、服务评估精准化。"互联网+"推动养老服务精准化的具体实现路径包括厘清责任边界、共享养老资源、建设人才队伍、开展网络培训、维护信息安全。     

互联网+时代党员干部如何加强自身建设——评《党员干部“互联网+”知识读本》

<正>随着社会的快速发展,"互联网+"已成为现代热词,并对各行各业有着巨大的推动作用。其中,"互联网+"在党建工作中起着十分重要的作用,无论是从当前社会发展角度分析还是从未来趋势探究,在分析与解决党员干部问题中都离不开"互联网+"的指引。侯书生著《党员干部"互联网+"知识读本》(红旗出版社2015年版)一书,以国家"互联网+"行动计划作为出发点,对当前党员干部日常工作与互联网进行整合,在理论与实践中为受众普及互联网知识,让人们清楚地认识互联网+行动计划的重要意义。     

"互联网+"视阈下我国农机产业链的 发展现状及对策分析

随着互联网的发展速度越来越迅速,"互联网+"这一崭新模式也应用于各大产业之中并且创造了较高的经济效益.而农业作为我国的传统产业之一,一直拥有强大的提升空间.农业与"互联网+"相结合,势必会创造强大的经济效益.而农机产业作为农业的重要组成部分,与"互联网+"相结合是必然之势.因此农机产业链要注重与"互联网+"的融会贯通,从而取长补短,创造更高的经济效益,为我国农业现代化与科技化发展作出贡献.     

茂名石化“有困难,找工会”活动实践与启示

1996年,在茂名石化30万吨/年乙烯工程建设投产中,茂名石化公司工会响亮地提出了"有困难,找工会"的口号和承诺,千方百计为奋战在一线的职工排忧解难,有力地推动了这一国家重点工程建设目标的实现。此后,不断深化和延伸其内容工,使"有困难,找工会"活动成为"促进企业发展,维护职工权益"的宣言。     

关于集体合同及其相关问题的探讨

《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第三十三条规定:“企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同.”“集体合同由工会代表职工与企业签订;没有建立工会的企业,由职工推举的代表与企业签订.”《中华人民共和国工会法》(以下简称《工会法》)第十八条规定:“工会可以代表职工与企业、     

开展“职工技术论坛”的实践与思考

茂名石化是特大型石油化工企业,其产品、工艺流程复杂,技术含量高,生产过程高度自动化,工艺技术先进,要求职工具备较高的技术素质.如何有效提高职工的技术素质,以适应企业现代化生产的要求?近年来,茂名石化公司工会围绕企业中心工作,积极开展"职工技术论坛"活动,走出了一条既能调动激发职工劳动热情和聪明才智,又能较好地适应现代化大型生产实际的劳动竞赛新路子.     

转型期国有企业工会维护职工权益的机制分析

社会转型及国有企业改革背景下,国有企业工会职工权益维护者的角色逐渐凸显出来。在维护职工权益的实践中,国有企业工会面临诸多障碍与不足。而作为能动性的社会主体,国有企业工会则尝试通过与其他主体互动中的不同路径及策略选择,构建维护职工权益的多重机制。国有企业工会通过"政治忠诚"获取国家、企业党委的信任,通过"情感沟通"获取职工的信任。信任既建基于国有企业工会维权功能的实现,又有助于维权功能的增强。与此同时,国有企业工会能够突破"有压无力"的传统性特征,积极从不同的互动主体中寻找力量支持,通过力量整合而实现维护职工权益的基本目标。     

"互联网+"时代物流金融的新特点和新模式分析

"互联网+"是创新2.0下的互联网发展的新形态和新业态,是移动互联网、物联网、云计算、大数据等新一代信息技术与工业、商业、金融业等经济产业全面融合的演进过程."互联网+"与物流金融存在耦合性,"互联网+物流金融"是互联网金融发展的新的方向,具有物流结算电子化、质押物虚拟化和物流金融服务平台多样化的三大新特点,也发展出物流企业为主导的支付结算模式、虚拟质押模式、跨界整合的物流金融模式的三大新模式.     

对深化“职工有困难找工会”活动的思考

在年茂名乙烯工程建设的特殊时期,茂名石化公司工会提出了“职工有困难找工会”的口号,通过开展“职工有困难找工会”活动,服务职工和企业,受到职工群众的普遍赞扬,得到了公司党政的一致肯定。近十年来,公司工会一直延续“职工有困难找工会”活动,并注重结合企业实际,找准“双维护”的结合点,不断丰富“职工有困难找工会”活动内容,创新活动形式,提高帮扶实效,使“职工有困难找工会”活动家喻户晓,深入人心。这一系列活动得到了广东省总工会、茂名市总工会、广东省工业工会的充分肯定。今年上半年,省总工会、市总工会、省工业工会等分别在公…     

我国互联网+制造业发展的难点与对策

"互联网+"正在对传统制造业发展方式带来根本性、颠覆性的影响,但是二者在融合过程中还存在一些难点,包括:传统工业化思维盛行、认识存在偏差、制造业核心竞争力不足、应用基础薄弱、无序竞争现象较为严重等。推进"互联网+"与制造业融合发展,需要以互联网思维为导向,以创新驱动为支撑,以智能制造为突破口,要在现实基础上稳步推进。互联网+制造业是一项系统工程,需要重点突出企业的主体地位和主体作用,充分发挥政府的推动和引导作用,积极发挥社会机构的支撑和服务作用,多管齐下协同推进。     

"互联网+"视域下推进国家治理现代化研究

"互联网+"为推进国家治理现代化提供了广阔的前景,为治国理政提供了一个新平台.在阐述"互联网+"对国家治理现代化重要价值的基础上,梳理了"互联网+"视野下推进国家治理现代化面临的挑战,从理念更新、话语转换、掌控舆情、多元协同等维度,提出了可行性的应对举措.     

运用"互联网+"新思维,推动智能城市化建设

"互联网+"已经成为推动现代社会发展的新形态,其改造和影响了多个行业.在智能城市化建设面临严峻挑战的时刻,为解决城市发展难题,实现城市可持续发展,将"互联网+"与智能城市化建设有机结合,充分挖掘其价值,把"互联网+"新思维应用于智能城市化建设之中,为智能城市建设提供行之有效的解决方案是时代发展的必然.     

论“互联网+”背景下艺术类专业的创新创业教育

在"互联网+"、"大众创业、万众创新"环境下,鼓励大学生创新创业,为大学生创新创业创造条件是高校主要任务之一。本文从"互联网+"对创新创业的影响、创新创业教育现状、艺术类学生创业的利与弊、创新创业教育对策等四个方面进行阐述,意在结合艺术生的特点、创新教育模式,为艺术生创业发展提供指导与服务。     

开辟农村家庭教育新天地

正在互联网飞速发展、全面渗透的态势下,搭乘"互联网+"快车,完善、促进家庭教育可以说是利于孩子健康成长的一条捷径。引导家长通过互联网更新教育观念,利用网络平台,教师与家长适时沟通,实现"家校共育"。提醒家长密切关注孩子使用互联网的情况,促进孩子积极健康地成长是"互联网+"背景下农村家庭教育的有益尝试。     

"互联网+"与企业文化建设的探讨

当今社会早已形成一个共识,那就是企业之间的竞争越来越表现为文化的竞争,这充分说明企业文化与企业的生存与发展是息息相关的,而在网络信息风暴来临的今天,如何在"互联网+"的变革中,用互联网思维来武装企业文化建设,提升企业的生产力与核心竞争力,已经成为企业生存发展的基础和决定企业存亡的关键因素.     

"互联网+时代"文化传播交流的新特征与新问题

在"互联网+时代",文化传播交流方式发展到一个新阶段即"互联网+文化"."互联网+文化"并非"互联网"与"文化"二者简单相加,而是运用现代媒介技术、互联网平台,让互联网与文化传播交流深度融合,由此引发文化发展一系列新特征、新趋势和新矛盾."互联网+"使得文化传播交流日益表现出彼此关联的四大特征:信息化、虚拟化、多元化与规模化,同时也引发一系列新问题:文化的可信息化与不可信息化、虚拟化与实体性、多元化与同质化、规模化与微碎化之间持续发生着矛盾.可以说,"互联网+"创造出一种新的文化发展形态,对于这一新型文化发展形态,应当从理论上科学认识,在实践中合理应对.     

基于“互联网+”的混合式教学分析

分析了"互联网+"在混合式教学中的价值体现:将"线上学习"与"线下学习"有机结合;将"同步学习"与"异步学习"有机结合;将"教师讲授"与"自主(协作)学习"有机结合;将"接受学习"与"探究学习"有机结合.阐述了基于"互联网+"的混合式教学组织实施过程,提出构建融合"情景、协作、会话、意义"的"四要素"综合体.以工作分析与岗位设计课程为例,阐述了基于互联网+的混合式教学过程实施:将课程与基于互联网+的混合式教学进行融合;完善课程实施基于互联网+的混合式教学的保障机制.