辽宁:乡镇机关招考公务员 本地人才需占半数

辽宁省公务员局近日召开全省行政机关公务员管理工作会议,决定继去年出台按照每个县乡镇机关招考数量的1/3招考本地人才政策后,今年加大力度,将乡镇机关招考本地人才的比例扩大到50%,以实现基层艰苦岗位和偏远地区人才招得进、留得住。据介绍,一段时间以来,辽宁省部分基层机关公务员招录出现招人难、留人难的问题。为此,省公务员局通过合理设置资格条件,鼓励本地人员报考、鼓励高校毕业生回乡报考,严格执行基层机关最低服务     

江苏:基层岗位更受青睐

江苏省2013年考试录用公务员报名自2月22日9时开始,到2月28日16时结束,历时七天。从考生报考情况看,基层岗位更受考生青睐。今年江苏省县级以下机关计划招录4999人,占招录计划数的65%。考生报考县级以下机关人数占报考总数的70%以上。据江苏省公务员局考试录用处介绍,考生热衷于报考基层岗位,与近年来该省积极采取政策措施鼓励考生报考基     

河南敞开基层公务员“向上”的大门

许多大学生在参加公务员招考时,不愿选择去基层或一线岗位,因为他们觉得起点太低,前途渺茫,尤其是＂上升＂空间有限。以后,不必再有这种担忧了。今后,河南省省级机关补充主任科员以下的公务员,除部分特殊职位外,原则上从下级机关公开选拔,或从具有两年以上基层工作经历的人员中考试录用。     

乡镇基层公务员培训效果的影响因素

基层公务员是公务员队伍的主体，直接面对群众、服务群众，是党的路线方针政策和国家法律法规的具体执行者。他们的素质能力和工作作风，直接关系到党和政府在人民群众中的形象，直接影响着党和政府与人民群众的关系。抓好基层公务员队伍能力建设，就抓住了提升公务员队伍能力的重点。中央将下发《关于加强基层公务员培训工作的意见》，对基层公务员培训工作进行具体部署。因此分析影响乡镇基层公务员培训工作的因素，对指导提高培训效果，促进培训成果转化意义重大。[第一段]     

银川：不再直接考录公务员，将从基层差额遴选

据《人民日报》2009年12月23日报道,根据目前通过的有关文件,银川市将逐步建立起从基层遴选公务员的工作机制。今后银川市直部门出现空缺编制需补充人员时,除有特殊要求或专业性较强的岗位外,不再直接考录公务员,原则上从县、（市、区）机关、乡镇街道机关符合遴选资格条件的公务员中,以差额考察的方式进行选调。     

基层青年公务员非正常流失原因分析与对策研究

基层青年公务员是我国公务员队伍的基石,是国家政策的坚定支持者和实施者,是基层治理工作顺利开展的保障.近年来,我国基层青年公务员队伍却相继出现人才流失现象,这对组织的正常运转和公务员队伍的稳定都产生了巨大影响.为有效解决这一问题,从我国基层青年公务员的流失现状入手,分析基层青年公务员非正常流失形成的实质原因,最后针对问题探讨吸引和留住人才的解决路径.     

基层公务员职业道德意识薄弱的成因及对策分析

基层公务员是国家权力和政策的主要执行者,基层公务员直接面对群众、接触群众,是走群众路线的重要纽带和桥梁,对建设社会主义事业与和谐社会起着至关重要的作用.但是,基层公务员队伍中“部分领域存在道德失范”,影响了基层公务员的工作态度和工作效率.基于此,主要从职业道德意识角度,探寻造成基层公务员职业道德意识薄弱的原因,并寻找解决这些问题的对策.     

不改革,执政效能难以提升

一向被视为拥有"最稳定工作"的公务员,其身份、待遇、岗位、工作方式等,正在因改革而悄然变化。相关专家指出——112万人竞争2.08万个岗位,有的岗位报考人数超过9000人。2012年的国家公务员考试再度引发社会关注。"国考热"不断将公务员群体置身于聚光灯下:一方面,公务员身份代表着"铁饭碗"、待遇好和地位高;另一方面,在一些公务员工作中也存在着服务差、效率低、官僚主义作风等问题。     

基层公务员激励机制完善措施探究

激励机制是政府人力资源管理的一项重要内容,也是激发基层公务员积极性、主动性和创造性的必要手段,本文在研究相关激励理论的基础上,通过分析目前基层公务员激励机制存在的问题及原因,探究完善基层公务员激励机制的措施,以更好地激发其工作热情,促进基层工作的顺利开展。     

内蒙古:今年公务员考录继续面向基层

日前从内蒙古人社厅传出消息,今年,内蒙古盟市以上机关考录公务员将继续坚持面向基层,关注在基层、一线锻炼和艰苦条件下努力工作的人员,并确保10%-15%的公务员从大学生村官、"三支一扶"人员等6类服务基层人员中考录。据了解,内蒙古将提高遴选基层公务员进入上级机关的比例,给     

重庆:公务员考试录用出新策

日前,重庆市对2013年度考试录用公务员工作做出新的部署,引导和鼓励高校毕业生到基层建功立业,强化考生诚信约束,放宽专业设置要求。重庆市要求部分区县、市级部门继续开展面向优秀工人、农民定向招录,改善公务员队伍的来源结构;有条件的区县主要把招录计划放在乡镇等基层一线。在安排招录计划时,要求黔江区、石柱土家族自治县、秀山土家族苗族自治县、酉阳土家族苗族自治县、彭水苗族土家族自治县拿出本区县招考计划中     

浅析当前我国公务员的职业适应性

近年来，我国公务员报考越来越热，越来越多的人想要加入公务员队伍。但是，有多少报考者理性地思考过自己是否适合从事公务员这一职业？另外，当前我国公务员队伍中有多少人面临着对公务员这一职业以及对自己所在工作部门和岗位的适应性问题，他们的职业适应性现状如何？因此，笔者认为有必要对当前我国公务员的职业适应性现状进行分析。     

对黔东南地区乡镇公务员角色转变的思考

近年来,由于社会主义民主法治的不断发展,我国乡镇公务员的角色转变也越来越受到人们的重视,乡镇公务员角色的转变在东部发达地区虽得到了快速发展,但在西部尤其是在贵州这种相对落后的地区发展仍然非常缓慢.为进一步了解落后地区乡镇公务员角色转变的现状,掌握乡镇公务员角色转变对落后地区发展的重要意义,对贵州省黔东南苗族侗族自治州下辖的从江县加榜乡的公务员进行了深入的调查并展开综合分析,希望籍此能得到各级政府和社会的高度重视,从而采取有效的措施来提高国家乡镇公务员角色转变的整体水平.     

干部交流难的原因及对策

推行公务员交流制度，对于激发广大公务员的竞争意识和工作责任感，尽快培养、锻炼复合型干部，建立高素质干部队伍，促进机关廉政勤政建设等起到了积极作用。但是从实践看，交流工作的成效远没有达到要求，差距较大，主要存在以下几方面的问题。 一、图安逸。有的同志一提到交流便忧上心头，他们不愿意到基层，更不愿到乡镇工作。他们在县城安了家，工作顺手，生活安逸。白天上班，晚上享受家庭的天伦之乐。而基层和农村的生活和工作条件远不如城市。因而他们委实不愿离开“安乐窝”。致使干部交流中出现了这样不正常的现象：乡镇往县城交…     

宁陵县首批机关公务员职级晋升审批备案工作顺利完成

按照河南省统一安排部署和商丘市公务员局相关要求,宁陵县人社局积极推进县以下机关公务员职级晋升工作。     

信息快递

河南省政府部门绩效评估暨深化公务员考核座谈会召开日前,河南省政府部门绩效评估暨深化公务员考核座谈会在焦作召开。会议指出,公务员是服务型政府的主体。推动科学发展,公务员队伍很关键。会议强调,建设高素质公务员队伍,是公务员管理部门的主要职责。     

开展岗位绩效考评建立公务员考核平台——河南省部分单位开展公务员绩效考评的调查与思考

"公务员考核指标不具体,年度考核走形式,考核激励作用弱化",这是许多单位在公务员考核(指领导成员以下的公务员考核--下同)中存在的普遍问题.为了加快政府机关"两转两提"步伐,加强公务员队伍建设,建设人民满意的服务型政府,解决公务员考核中存在的问题,探索建立公务员绩效考核工作体系,河南省公务员局与省政府发展研究中心组成<政府绩效考核暨深化公务员考核研究>课题组,对河南省部分单位开展公务员绩效考核的情况进行调研.     

四川省首次从优秀村干部和服务基层项目人员中统筹定向公招乡镇机关公务员

2010年9月27日,四川省委组织部、省人力资源和社会保障厅联合发布公告,在全省范围内面向优秀村干部和服务基层项目人员中考试录用乡镇机关公务员1162名。这是四川省为探索吸纳基层和生产一线优秀人才     

基层公务员交流中的档案管理问题

交流作为公务员管理的重要环节，在优化公务员队伍结构，提高公务员队伍的整体素质，促进机关的生机和活力方面发挥了一定的作用。但公务员交流过程中的档案管理还存在一些问题，使得交流应有的促进作用没有得到充分的发挥，尤其表现在基层公务员的跨地区交流中。     

公务员这个“碗”还端得稳吗？

日前,2014年度国家公务员考试在全国各地同步开考。据悉,今年共有152万人通过资格审查,角逐11729个国家公务员职位,大约为130人抢一个职位,最热岗位竞争比达7192：1。