推进农村劳动力转移就业举措探析——以河南省商丘市为例

商丘市是人口大市,人力资源大市,该市农村人口609.6万人,农村劳动力人数415.4万人,全年转移就业人口达230.4万人,转移就业人口占农村劳动力的55.5%。春节期间,该市为推进农村劳动力转移就业,破解＂用工难＂的问题,围绕如何将外出务工人员留下来,让留在家中的人员如何转出来,务工人员如何提升技能,增加就业竞争力,让广大务工人员安下心、稳得住。     

城镇化进程中农村劳动力转移就业工作分析——以安阳市为例

随着安阳市城镇化建设步伐的不断加快,第二、三产业快速发展,城市框架逐渐拉大,使大量的农村剩余劳动力不断向城镇非农产业转移,2000年以来,安阳市城镇化水平得到稳步提高。2010年第六次全国人口普查数据汇总显示,安阳市城镇人口为198.57万人,占常住人口的38.38%。与"五普"市镇人口相比,人口城镇化水平提高12个百分点。2011年城镇人口比重达到40.49%,     

濮阳市农村劳动力转移就业和收入创历史新高

2013年以来．濮阳市农村外出务工约83．8万人．创劳务收入约182亿元,创历史新高。农村劳动力新增转移就业33282人．“国家农村劳动力技能就业计划”职业培训21668人．转移就业17634人．     

信阳市破解招工难举措探讨

众所周知,河南省信阳市是一个人口大市,也是劳务输出大市,拥有丰富的人力资源。据信阳市人力资源社会保障部门最新统计数据显示,全市长期在外务工经商人员有260多万人,仅2014年春节期间,全市外出务工人员返乡过节人数就超过100万。     

杨凌示范区农村劳动力转移就业现状调研报告

加快农村富余劳动力向非农产业和城镇转移,是增加农民收入、解决"三农"问题的重要途径,是保持社会稳定、促进经济社会协调发展的重要措施。针对杨凌示范区农村劳动力转移就业现状、存在问题,提出几点对策与建议,为进一步做好农村劳动力转移就业工作提供理论依据。     

平顶山市农村劳动力转移就业情况分析

一、平顶山市农村劳动力转移就业的基本情况 目前,平顶山市总人口528万人,农业人口390万人,农村剩余劳动力155万人,今年1—3月份外出务工总数4.5万人。其中,省内1.57万人,占总数的35%;省外2.93万人,占总数的65%。按从事行业分,工业及加工业领域占45%,建筑业占18%,商业餐饮业占17%,交通运输业占5%,其他行业占15%。外出务工人员较为分散,还不能满足当地的用工需求。主要特点是：     

转移农村劳动力就业形势分析及路径选择

安阳市地处河南省最北部,是一个农业人口大市,在576.45万人口中有420万农民,农村劳动力290.3万人,农村富余劳动力180多万人。当前国际国内经济形势尚不稳固,我国经济增速预期减缓,导致农民工回流、农民工就业不稳定现象有所显现,对欠发达地区转移农村劳动力就业将产生一定冲击。为了更好地了解和掌握转移农村劳动力就业状况,本文试就近三年安阳市劳务输出信息平台提供的数据进行深入分析。     

周口市农村劳动力转移就业的调查与思考

2010年1月11日至15日．周口市人力资源和社会保障局组成3个调研小组,分赴项城、淮阳、西华3个县（市）,深入6个乡镇18个行政村,采取召开村干部、务工人员代表和家长代表座谈会．发放调查表格．走访农户等形式,以点代面,对周口市农村劳动力转移就业情况进行了抽样调查。综合3个县（市）的情况．结合周口市劳务输出状况．现将调研情况分析如下。     

农村劳动力转移就业稳定性问题的思考

农村劳动力转移就业的稳定性问题是世界各国由农业社会向工业社会转型时所面临的一个普遍性问题,包括农村劳动力的持续转移、稳定就业和恒久市民化等系列问题,对国家现代化建设的历史进程起着延缓或加速作用,是一个十分复杂的社会问题。西方发达资本主义国家,在由农业社会向工业社会转型过程中,形成了各具特色、较为稳定的农村劳动力转移就业模式,如英国的强制转移型模式、     

加快农村人口城镇化的思考与建议——以漯河市为例

加快农村人口向城镇转移、向市区转移是漯河市经济格局战略调整、提升区域经济竞争力的现实选择。由于其全局性、复杂性,具体推进中要制定好城镇化建设规划,在实施中既要积极又要稳妥。     

全面推进农村劳动力转移就业工作举措探讨——以郑州市为例

近年来,郑州市坚持按照党中央、国务院和省委、省政府的要求,积极对待农村劳动力转移就业工作的新情况、新问题,以做好“十件实事”为抓手,妥善解决郑州市转移就业人员在就业环境、劳动工资、社会保障等方面存在的问题,积极为他们创造公平、良好的工作和生活环境,实现城乡共同繁荣,促进社会公平正义,形成充满活力、安定有序的社会局面.     

开封市就业结构性矛盾成因分析与解决对策

就业是民生之本。近年来,开封市把就业放在经济社会发展的重要位置,坚持就业优先战略,认真落实积极的就业政策,全市就业局势基本稳定。但是,当前及今后一个时期,开封市就业形势依然十分严峻。一方面,将在一定时期内持续存在劳动力供大于求的就业压力;另一方面,     

关于经济欠发达地区劳务输转问题的调查与思考——以酒泉市为例

贯彻党的十六大和十六届五中全会精神,转变农村经济的增长方式,发展壮大劳务输转产业,增加农民收入,是一个值得认真研究解决的重大课题。酒泉市作为一个农业经济基础较好的欠发达地区,农村人口比重大,劳务输转绝对数字虽少,但比例高难度大。一、酒泉市劳务输转的现状、存在问题及原因     

企业医院职工培训工作的实践与思考——以华北石油管理局总医院为例

作为企业医院,既要按照国家和本省的有关规定开展继续医学教育工作,又要完成石油企业职工培训的任务。因此,建立起一套适合本医院培训工作的有效管理方法就显得尤为重要。从企业医院人才短缺、学科发展参差不齐、学习积极性不高等问题入手,通过10年的实践探索,逐步建立健全了职工教学培训管理制度和继续医学教育管理办法,将职工教育、继续医学教育、人才培养、重点学科建设、职称评审密切结合起来,采取分类型、分层次、多形式、多渠道的培训模式,通过考核和评估方式注重环节质量。     

农村人口城镇化的矛盾与对策——以漯河市郾城区为例

为全面了解漯河市郾城区农村人口及人力资源状况．总结近年来推进农村人口城镇化过程中的经验和做法．查找推进城镇化过程中存在的矛盾和问题．2013年8月．漯河市郾城区人社局组织有关人员在全区范围内开展了农村人口城镇化专题调研。     

探索有效的企业员工培训途径——以杭州经济技术开发区为例

现代企业的竞争力越来越多地体现在企业人力资源竞争上,提高员工素质是提升企业竞争力的关键手段,杭州经济技术开发区拥有丰富企业资源,面对众多的企业生产效益问题,如何有效开展员工培训显得尤为重要.基于有效培训的重要性,分析杭州经济技术开发区企业培训所存在的问题,同时对如何有效开展企业员工培训提出建议.     

企业员工培训的问题分析与对策探究探析——以石林风景名胜区管理局为例

21世纪是知识经济时代,人力资源成了经济社会发展和企业竞争的关键资源.在旅游行业中,谁拥有了人力资源优势,谁就可能拥有行业竞争优势;而人力资源质量的提高,将会进一步提升旅游行业的核心竞争力.因此,人力资源的培训和开发显得尤为重要.笔者结合所在工作单位——石林风景名胜区管理局人力资源管理实际,重点探讨其员工培训与开发存在的问题与对策.     

丘区农业转移人员市民化的调查与研究--以井研县高凤乡为例

在“两化互动”的进程中,农业转移人员市民化是推进城镇化的核心任务。笔者以四川省井研县高凤乡为例,通过走访、座谈、问卷等形式对井研县高凤乡的农业转移人员市民化情况进行了调查研究,对丘区农业县的农业转移人员市民化工作有一定的借鉴作用。     

2012年度职业供求分析——以郑州市职介中心三个人力资源市场为例

近日,郑州市职介中心公布了2012年该市职介中心三个人力资源市场职业供求分析报告。2012年,郑州市职业介绍中心三个人力资源市场通过组织富士康招募和举办20场大型招聘会、10场专场招聘会、190场定期招聘会及日常前台委托招聘求职等,共接待招聘企业12236家,提供招聘岗位350602个,入场求职人员有207980人,其中富士康科技集团招聘报名99482