“斤斤计较”原是褒义词

＂斤斤计较＂意思是对琐碎细小、无关紧要的事情过分计较。这里的＂斤＂不是指一斤两斤,＂斤斤计较＂也不是对一斤两斤过分计较,＂斤斤＂是形容明察秋毫的样子,由此可知,＂斤斤计较＂本来是个褒义词,现在却变成了贬义词。     

中式礼服设计中民族性和创新性研究

中式礼服是经过中华五千年的文化底蕴所孕育出来的,它伴随着中国民族的特性出现,在中国文化的发展中不断进行着改变。中式礼服之所以能够具有生命力,其核心就在于它具有强烈的民族特色,并且在此基础上不断地加以创新。本文将对中式礼服的过去、现在及发展进行探讨,研究中式礼服的民族性与创新性。     

数字崇拜的转移

中国古代的八卦、术数,都离不开数字的排列组合与计算。今天,却只剩下对个别数字的崇拜,例如＂八＂。 把＂八＂读做＂发＂,这不是普通话的读音,而是岭南某一语系的读音。＂八＂是符号,＂发＂是实质,出产西北的＂发菜＂,到了岭南,就不仅因含高蛋白,更因谐音＂发财＂,而格外受到青睐。     

梦断巴蜀——长春特大职务侵占案侦破纪实

婚外情,像艾滋病一样吞噬着那些脆弱的家庭。膨胀的贪欲使追求所谓浪漫爱情的红男绿女失去理智,付出“爱”的代价。     

生活开心果

相亲：一女相亲,问男方：＂以后买房子可以写两个人的名字吗？＂男：＂当然可以。＂女急忙给妈妈打电话：＂妈,他说可以,你看除了我,另外一个是写你的名字还是我爸的名字？＂     

尊重人还是尊重人才

＂尊重人才＂是好事,比摧残人才强,但喊叫得过火了,我就觉得这话大可怀疑。人才固然应当尊重,但不是人才的人就不应该尊重吗？我觉得与其说＂尊重人才＂,还不如说＂尊重人＂。两种提法虽只有一字之差,但其中所涉及的理念却有本质的不同。     

“庖丁解牛,意在筋骨”

梁惠王见庖丁解剖牛时又轻又快,便问：＂你干这种活有多久了？怎么干得这么轻快啊？＂庖丁说：＂快30年了,没有一天不是干这种活。时间长了,干得多了,熟能生巧。现在上了年纪,手就慢多了。＂梁惠王说：＂干了这么久,仅刀子大概就用坏了几十把吧？＂庖丁说：＂不,干得久了,也就不费刀子了。你看我手里这把刀,已经使用19年了,而且从来没有磨过。＂梁惠王不解地问：＂这是怎么回事啊？＂庖丁说：＂在你们看来,一头牛全身都是皮和肉。可是在我的眼里,一头牛只是些骨骼而已。＂     

妻妾何以称“家累”

＂累＂的＂妻妾＂义不是来源于＂累赘＂＂包袱＂义,也不是来源于＂疲劳＂义,而是来源于＂累＂的＂财产＂义。 在汉语中,用来称呼妻妾的词语很多。＂拙荆＂＂贱内＂＂内人＂皆是,这些词语比较常见,构词理据也比较清楚。汉语中还有一个词语也是用来称呼妻妾的,那就是＂家累＂。《土风录》：＂妻孥谓之家累。＂妻妾何以称＂家累＂呢？＂家累＂最初当作＂累＂,语出《汉书·西域传》：＂募民壮健有累重敢徙者诣田所＂,颜师古注日：＂累重调妻子家属也。     

90后千万富哥是怎样炼成的

时下丁仕源在网上很火,属＂90后＂创业群体中的偶像级人物。其实他既不是富二代、官二代,也不是＂海归＂,而是一位普通职校生。他14岁开始创业,未进大学就有了自己的两家公司,2012年成为中国富豪榜最年轻的上榜者。如今拥有1200万资产的他,笑称30岁将轻松挤进亿万富豪俱乐部……     

热点声音

浙江省省长李强最近指出,必须坚决防止一些部门在砍自己权力过程中＂走偏门＂、设＂灰色地带＂的做法——要真正＂把权力关进笼子＂,而不是＂关在自家柜子里＂,想拿出来时就拿出来用,既有＂面子＂,也有＂里子＂。     

汉字的“重女轻男”

翻开字典查查你就会发现,带女字旁的汉字有两百多个,什么＂妈＂＂娃＂＂娇＂＂妍＂＂婚＂等,而带男字的汉字则少之又少,就只有＂甥＂＂舅＂这样的寥寥几个。像＂姓＂＂嫡＂这样标志家族系统或者家庭正枝的字都是女字旁,那是因为上古母系社会的成员都＂只知其母,不知其父＂,孩子皆随母亲姓。＂     

德国人的衣食住行

衣德国人通常穿西装,喜欢戴便帽。仅在南方一些少数民族地区,人们在传统节日时才穿民族服装。德国人在工作时间内,一般穿工作服,特别是在厂矿里干活,更是这样。而下班后立即换上西装,蹬上皮鞋,梳洗干净,整整齐齐地下班。如果有社交活动,如出席宴会、到剧院看节目,就比较讲究,男的要穿礼服,女的要穿长裙。     

被曲解的“无后为大”

中国自西周就开始有孝道。影响最广的,是以孟子为代表的儒家思想。《孟子·离娄上》中有：＂不孝有三,无后为大。＂其实,翻译成现代汉语的意思是：＂不孝有三种,以不守后代之责为大。＂孟子的原意,并不是说不生孩子就是不孝,最不孝的是没有对长辈尽到后代的责任。     

企业物质激励与精神激励方法初探

物质激励与精神激励是我们常常讲到的两种激励方法,根据我个人理解,物质激励就是指企业对员工工作给予的物质报酬,如工资、福利、股权、期权以及职务消费等。精神激励是指企业满足员工的社会的和心理方面的非物质的需求,如成就、地位、尊重、友谊、安全、健康、自由、成长等。显然,作为＂激励＂的两个不同层面,无论是＂物质的＂还是＂精神的＂都不是关键所在,真正应该引起我们注意的是：是否真正起到了激励的效果,即无论哪种手段,我们的企业是否真正调动了员工的工作热情和积极性,使员工真正发挥自身的潜力和作用,从而实现个人和组织目标,这才是＂激励＂之根本。     

刘秀“柔道”兴汉二三事

刘秀＂柔道＂兴汉,少杀多仁,不论是军事、政治还是外交等方面都治理得很好。曹操以奸诈成功,刘秀以＂柔道＂而有天下。以柔克刚是中国人处世治国的梦想,但由于现实的原因,往往以刚克柔者多,以柔克刚者少,刚者多胜,柔者多败。然而,＂柔道＂的妙处也不是一般人能够理解的。东汉的开国皇帝刘秀就是一位以柔开国,以柔治国的明君。他以＂柔＂为主,在政治、军事诸方面也都体现出了这种精神,     

浅议职业年金和企业年金的异同

2011年7月,国务院办公厅印发了关于分类推进事业单位改革的9个配套文件,其中《事业单位职业年金试行办法》正式付诸实施。这标志着酝酿多年的机关事业职工的养老保障新办法率先在公益类事业单位先行＂试水＂。在破除机关事业单位和企业职工养老保障＂双轨制＂,实行＂并轨＂的社会呼声越来越响亮,社会压力越来越大的形势下．发展职业年金被有关部门和一些专家学者寄予厚望。“职业年金”是个新名词,但却不是个新事物。     

从“洋笑星”到“中国使者”

＂是外国人但不是外人＂,大山为自己做出这样的定位,并身体力行地以他特有的身份和优势在中西之间架起了一座真正的文化桥梁。     

行测试题月月练

一、例题精讲 【例题1】消极完美主义者总是非常仔细地检查任何事情的细枝末节,有时竟达到_______的地步。他们缺少一种适时放弃的智慧,他们所追求的＂完美＂,不是美学意义上的＂完美＂,而是一种非常刻板而教条式的＂完美＂。     

孙权择相

《三国志·吴书》中记载：吴国建立之初,要设置丞相一职,大家都首推张昭,吴王孙权却说：＂当今是多事之秋,职位越高,责任越重,这一职位对张昭来说,并不是什么优待。＂最终让北海人孙劭担任了丞相。后来,孙劭去世,文武百官再次推举张昭,吴王又说：＂我难道对张子布有什么舍不得的吗？丞相政务繁杂,而张昭性情刚烈,     

“让实绩说话”好

“让实绩说话”好赵贵才党的十四届四中全会《决定》强调，＂衡量干部的德和才，应该主要看贯彻执行党的基本路线的实绩＂。我认为这项原则好。一、好在是个硬指标。实绩，就是实际工作成绩，是干部德才素质的综合反映和＂物化＂表现。让实绩说话，不是事前议，而是事后定...