吉林省人民政府雇员管理试行办法

为适应我国加入世界贸易组织后政府工作对某些人才的特殊需要,省政府决定建立并实行政府雇员制度,特制定本办法。第一条 政府雇员是省政府根据全局性工作的特殊需要,从社会上雇佣的为政府工作的法律、金融、经贸、信息、高新技术等方面的专门人才。第二条 政府雇员不具有行政职务,不行使行政权力,不占用政府行政编制,服务于政府某项工作或某一政府工作部门。第三条 政府雇员的基本条件是:拥护党的领导,热爱祖国和人民,愿     

协调:企业的平衡杠杆

莫让雇员蒙在鼓里 “雇员们在公司里工作一段时间后,如果感到压抑,就不愿再干下去了。他们可能会问：‘我如此拼命工作,图的是什么呢？”’位于圣路易斯市的一家广告公司威尔逊一斯卡利公司的总裁兼总经理华莱莉·威尔逊如是说。每个季度她都要选择一个星期六上午召集一次“每季内部恳谈会”,以便振作雇员的士气。在一年半的时间里,她即召集了六次此类会议后,公司里的雇员竟无一人提出辞职。她确信,由于亲眼看到了一般来说只有董事会的成员才能知晓的统计数字和计划,雇员们便真正认清了自己在公司内的作用和价值。但是她也知道,使…     

美国工作类移民中几个常遇到的问题

美国工作类移民是亲属移民以外的主要移民项目。每年工作类和亲属移民约为80万人，而投资移民则极少，每年不足200人。工作类移民包括有大学学位以上的人土、有技术专长的人士和低技术人士，他们进入美国，绝大部分都需要美国劳工部的审查，低技术项目，由于配额轮峰期过长什匕如到去年年底只处理到1991年年初送进去的申请书），部分局主与雇员的关系，在漫长的等候过程中，会有所转变，而使申请中途作废。再者，美国国会已经在讨论取消低技术类移民，和提高技术移民的条件。在工作类移民中，有很少部分是以杰出人士、对美国国家会有特殊贡…     

保护人才创新机制感言

最近看到两则信息,一则是:到2000年底,全球有近5万个超大型企业走出国门实行跨国经营。为了实施人才资源本土化战略,他们正以强大的实力、优厚的报酬与所在国争夺人才,致使一些国家原本脆弱的经济更加雪上加霜。另一则是:摩托罗拉中国公司,1997年的雇员为1.5万人,其中,中国雇员1.47万人,外国雇员300人。到 1999年,外国雇员降为150人,这两则信息提醒我们:激烈的人才竞争已在国际间展开,“入世”后,保住人才,迫不及待。     

中美公务员聘任制对比研究

一、公务员聘任制界定对比 1.美国临时雇员的定义。美国人事管理总署把联邦临时雇员定义为：服务年限不超过1年,在竞争性的岗位上,临时的有限的雇员服务年限最长可以为4年。临时雇员也可以在那些法律和规章不要求竞争的岗位上就业,在这些岗位上,临时雇员的服务年限可视具体情况而定。美国联邦机构在以下几种情况下要使用临时雇员：（1）为了完成高峰期的工作量。     

女性求职100问

在劳动岗位规章中应包括哪些内容? “劳动岗位规章”是让企业雇员查阅和对照用的,它规定了您的工作应包括哪些任务和要求,同时,它也是企业雇主安排工作的依据。从客观定义上讲,“劳动岗位规章”是约束和协调雇主与雇员间的劳动分配的标准。在“劳动岗位规章”中严格规定了某个工作岗位的工作任务的界定。如果雇主给某位雇员一分不属于其聘任岗位内容的工作或试图这么做的话,这时“劳动岗位规章”则显得非常重要。正是出于这样的原因,工会委员会都极力促成企业“劳动岗位规章”的制定和它的不断修改。这是一份很繁锁的工作,人事部门经常疲于“劳动岗位规章”的完善工作,有时,一部新的“规章”刚刚出台,就又面临着过时的危险。     

深圳市对回国留学生的优惠待遇

(一) 留学生回国后怎样到深圳工作? 1988年10月23日以后回国的留学生,愿到深圳工作的,可以持本人出国护照、国外学习、学历证明、学位证书及学习成绩记录等有效证件,到深圳市国外人才引进办公室联系工作。经该办公室审查批准后,发给《来深圳工作留学生证》。不能直接到深圳联系工作的留学生,也可以委托他人或去函联系工作。被批准到深圳工作的回国留学生,凭深圳     

政府人事管理制度下引进高层次专业人才的探索与实践——以X自贸片区管委会引进专才为例

<正>21世纪初期,在“新公共管理”理论的指导下,着眼于服务经济社会发展和适应政府职能转变,满足党政机关对专业人才的需要,构建更加灵活开放的用人机制,我国地方政府积极借鉴西方发达国家政府人事管理改革实践,试点实施政府雇员制这一新型的公共人力资源管理制度。从我国地方政府20年来的实践来看,政府雇员制是政府机关根据全局性工作需要,对于部分专业性较强或工作急需、     

管理精粹

你的某一名雇员拒绝按你的要求去做。你怎么办? 首先,不要吹胡子瞪眼,不要发脾气,不要训斥雇员。要保持头脑冷静,在脑子里仔细回顾一下发生了什么。 问问自己,我让雇员做的事情有把     

香港解决再就业的有效手段

香港政府十分重视职业培训在经济发展中的作用,根据香港产业结构变化和调整情况,吸取了世界许多发达国家失业率居高不下的教训,它们把雇员再培训作为经济转型时期降低失业率,保持社会稳定,帮助失业人员转岗和再就业的重要手段。 进入90年代以来,由于产业结构的变化和大批企业迁至内地,香港的失业率有所上升,再就业成为一个比较突出的社会问题。为了向本地的雇员提供职业技术培训以适应香港经济结构转型,1992年香港政府颁布了《雇员再培训条例》。根据这一条例负责全面实施雇员再培训计划的雇员再培训局于1992年11月正式成立并开始运作。其主要任务是为受经济转型影响的香港失业或需转业的雇员提供再培训,帮助他们重新就业或转业。 “雇员再培训计划”的宗旨是:为雇员提供再培训,为雇主介绍好人才。它     

HR的道德心应如何体现

据调查显示,国外很多企业已经开始采取更加谨慎的态度,且开始提供名为“新职业介绍”的服务以帮助被裁雇员找到新的工作,以此来保持住企业的一份道德心。     

美资在华企业的人事管理

中美经济互补性强经贸关系不断发展。在华美商独资。台资企业不少都是在常驻代表机构的基础上发展起来的。从法律角度来讲别、商投资的”三资”企业属中国法人企业而外国驻华代表机构属外国法人派驻机构不属中国法人因而在人事管理上二者具有不同特点。现就招聘雇员工资待遇和绩效评估、培训三方面来看美商投资企业的人事管理。美商在华无论独资‘合资企业都有自主招聘雇员的权利在中国任何地区招聘合格雇员不受限制聘期由劳资双方签订合同确立，中方雇员除无业绩考和违反公司纪律者外聘期未满不应辞退然而在美商投资公司工作的中方雇员被无…     

启事

1930年德国出版了一本批判相对论的书,书名叫《一百位教授出面证明爱因斯坦错了》。爱因斯坦知道后,耸耸肩膀说:“一百位?干嘛要这么多人?只要能证明我真的错了,哪怕是一个人出面也足够了。”爱因斯坦真不愧是爱因斯坦,他以这机智而不失幽默的思辨,向热衷于人海战术者昭示:人多未必力量大!     

荷兰的部分时间工作制

据资料显示，过去 10多年来荷兰就业年均增长率达 1.8％。高于同期欧盟成员国年均 0.3％的水平，甚至高于美国 0.5％、日本 1.1％的水平。荷兰就业率增长较快的主要原因之一，是实行部分时间工作制。大约 1/3的荷兰就业人口，工作在部分时间工作制下。 　　所谓部分时间工作制，通常指公司或政府部门人员受雇于比标准工作时间短的岗位。其变化幅度为，最低一周工作 1小时，最高一周工作 20小时左右。事实上部分时间工作制的雇员，每周工作超过 12小时的仅占部分时间工作岗位人数的 28％。换句话说，部分时间工作制意味着大约 5名雇员完成相…     

浅谈建筑图纸会审的技巧

图纸会审是建筑工程施工前必须进行的一项工作,要熟悉拟建工程的功能,审查工程平面尺寸和立面尺寸,审查施工图有无可改进的地方.要有计划、有步骤、全面地展开识图、审图工作.     

透视企业培训

一、企业培训是挽留高级人才的重要手段 （一）企业培训提升了对高级人才的吸引力 无论劳动力市场是供给过剩还是需求过旺，培训都是必不可少的。在劳动力短缺时，潜在的雇员占据上风，他们会要求更好的待遇，甚至可以选择雇主。工资水平和职业前景对雇员的影响固然重要，但一个不能提供有效率的培训和发展计划的公司将会发现自己很难吸引优秀的雇员留下。尤其对于企业的高级人才，高薪水高福利在他们心目中的地位已不是最为重要。寻找进一步发展的空间，利用条件提升自己的价值，最大程度地保值增值才是最吸引这些员工的。即使在高失业率的阶段，一份工作将会带来大批应征者，     

关注员工的工作压力

随着市场经济的发展,就业环境压力的加大,越来越多的员工感到了一种职业的压力。很多人认为工作压力不会直接影响到企业,事实上工作压力与员工的缺勤率、离职率、事故率、工作满意度等相关,而且对企业的影响将是潜在的、长期的。一、工作压力的现状在美国,压力正在引发严重的健康和生产问题,正以每年500-1500亿美元的速度侵蚀美国人的财富。联合国在一份报告中称工作压力已经变成了“21世纪的流感”。同样,中国的企业家和大部分普通员工,也面临着如何缓解压力,保护雇员和提高企业和谐程度与运行效率的困扰。据北京零点市场调查公司最近的一…     

政府雇员制失灵的机理探究及控制

政府雇员制是将市场机制引入政府公共管理的新尝试,而相较于学术界对于公务员和政府雇员“经济人”与“公共人”双重角色失衡的传统研究范式, 本文认为政府雇员在委托代理关系下更具备的是“经济人”的内在特性,信息不对称条件下制度环境的尚未跟进,导致雇员“经济人”特性引发了某种程度上雇员制的失灵。因而对于这项人事制度创新,突破传统研究范式,从“经济     

美资在华企业的人事管理

近几年,来华美商合资、独资企业发展很快,在人事管理上有自己的特点。现就招聘、雇员工资待遇和绩效评估、培训三方面来看美商投资企业的人事管理。外商合资、独资企业有自主招聘雇员的权利,可以在中国任何地区招聘合格雇员,聘期由劳资双方签订合同确定。中方雇员除无业绩...     

吉林省人事厅举行聘用首批政府雇员新闻发布会

6月10日,吉林省人民政府聘用首批雇员新闻发布会在长春市举行。新闻发布会由省政府副秘书长骆德春主持,会上发布了省政府首批雇员招聘信息,同时,介绍了拟招聘雇员服务的我省公安系统金盾工程的建设情况。最后,省人事厅、省公安厅的领导同志就首批政府雇员招聘的相关问题回答了记者的提问。