上海JAE建筑设计公司人才激励机制浅析

一、引言建筑设计行业是属于知识密集型行业,与传统的劳动密集型或资金密集型行业不同,在知识密集型行业中,不仅仅需要普通的劳动力和资金,更需要的是掌握专业知识技术的人。这是决定企业发展和企业利润的关键所在,其作用远     

中小物流企业人力资源管理问题及对策探析

随着中国经济的腾飞和电商的蓬勃发展,物流行业已成为中国重要的第三产业之一。但是伴随着行业的发展和企业的增多,物流行业内出现了激烈的竞争,中小企业在此过程中暴露出了许多的缺陷和短板。现代人力资源管理能力的缺失就是其中制约中小企业做大的一个重要因素。笔者着眼于中小物流企业的发展现状,分析其人力资源管理中暴露出的在规划、机制、资源投入和观念等方面的问题,并试图提出自己的对策,以帮助广大中小物流企业健康发展。     

浅谈中小企业人力资源战略分析

1、中小企业人才竞争压力分析。中国加入WTO以后,经济结构出现了很大的调整,因此要将人才在产业间重新进行配置。第一产业就业机会将会减少;第二产业相关行业就业结构将会调整;第三产业面临前所未有的发展机遇。入     

全面贯彻科学发展观指明煤炭企业发展方向

煤炭工业是我国主体能源产业及对国民经济的发展起着重要的支撑作用的。但我国大、中、小煤矿还是粗放型开发、劳动密集型生产经营方式、资源回收利用率低、损失浪费严重等这些都严重影响了企业的发展。为此,党的十七大提出科学发展观为煤炭企业发展指明了全面协调重组、高效、安全、可持续的发展方向。     

浅谈中小企业融资

改革开放以来,我国中小企业数量发展迅速。中小企业由于资本有机构低,资产相对分散,同量的资产,可以吸纳更多的就业人口。据统计,同样的资金投入,小企业可以比大企业多吸收4倍的人员就业。从资源配置的角度看,也有利于发挥中国人力资源数量多这一优势。     

人才红利视角下新生代农民工发展性诉求问题探究

一、问题的提出 近年来,珠三角劳动密集型企业罢工、集体劳资纠纷层出不穷。究其原因正是这些劳动密集型企业在原材料价格上涨带来的成本优势消失之后,没有做及时改变和战略调整,甚至把原材料的那一部分成本转嫁到员工薪酬上。目前,80后、90后新一代的劳工已经取代60后、70后成为制造业的主力军。     

关于中国上市公司融资偏好问题的研究

随着近些年来资本市场的迅速发展,我国上市公司的融资偏好也发生了较大的改变,融资渠道和融资方式变得更加多元化。由于各个行业生产经营特点以及资金周转方式存在特殊性,因此资产构成情况也呈现出较大的差异。尽管如此,本文通过数据分析得出无论是资本密集型产业还是劳动密集型产业抑或是技术密集型产业都无一例外的表现出强烈的股权融资偏好。本文在此基础上通过进一步的分析与论证,上市公司现有的融资结构存在潜在的巨大风险,并且股权融资使用效率低下。种种负面影响都提醒我们必须积极采取各项措施完善证券市场、优化公司治理结构、提高企业盈利能力,通过不断地改善现有融资结构,使企业价值最大化。     

湖南：鼓励中小微型企业吸纳就业

近日，湖南省政府出台了《关于鼓励支持劳动密集型企业和中小微型企业吸纳就业的若干措施》，积极促进高校毕业生就业，确保就业局势稳定。湖南省规定，劳动密集型企业和中小微型企业，新招用原国有企业和县以上城镇大集体企业下岗失业人员中的“4050”人员、残疾人、低保家庭人员、应届离校未就业高校毕业生，签订1年以上劳动合同并足额缴纳社会保险费的，给予一次性岗位补贴。     

外资零售巨头员工流失率高达50%

据《第一财经日报》报道,外资零售巨头多年不涨薪,员工流失率高达50%。作为劳动密集型企业的超市和大卖场,一线员工目前的行业月薪一般在1200到1600元左右。以家乐福为例,大约10年前,一名一线员工可以获得约1000元的月薪,这在当时是非常高的水准,但目前也就1300元左右,涨幅很小。     

厂商在高成本下的博弈分析

以氧化铁颜料行业作为背景,用博弈论的方法揭示了以高端市场为主的双寡头厂商在不同阶段的市场决策行为。在分析中国氧化铁颜料高端市场价格形成机制的同时,提出中国企业要依靠产业升级和提高产业集中度才能在传统行业中找到自己的蓝海。     

《国务院关于支持河南省加快建设中原经济区的指导意见》内容摘编

努力扩大就业。坚持促进产业发展和扩大就业相结合,拓宽就业渠道,增加就业岗位。大力发展劳动密集型产业和小型微型企业,加大对高校毕业生、返乡农民工等创业扶持力度,加强创业培训服务体系建设,以创业带动就业。实施全     

浅谈当前继续教育存在的问题与对策

一、当前继续教育存在的问题 １、重视程度的问题。应当说,企业领导层对员工的继续教育是重视的,是舍得投资的,但在重视的程度上还存在着明显的不同。总体上看,民营企业强于国有企业,科技含量高的企业强于科技含量低的企业。在一个企业内部,也会因为单位或部门领导者的经营思想不同而表现出一定程度的差异。当前的主要问题是企业领导者对继续教育在提高企业市场竞争力的作用缺乏足够的认识,对继续教育的潜在效益缺乏正确的评估。 ２、管理体制的问题。继续教育作为人力资源开发的一个重要组成部分,缺乏完备的管理制度。一是在培训对…     

浅析现代中小企业人才的招育留用

当前,我国正处于新的历史发展时期,面临深化改革、加快转变经济发展方式的艰巨任务,中国经济产业正在努力从"中国制造"转变为"中国创造"。中小企业的生存与发展环境空前严峻,其走出困境的市场化路径无疑是尽快转型升级。而人力资源是影响中小企业转型升级的最关键因素之一。如何发现符合企业需要的人才并通过一定的方式方法主动提升企业人力资源素质以支撑其转型升级,     

中小物流企业人力资源存在的问题及对策研究

按照2011年6月18日工业和信息化部、国家统计局、国家发展和改革委员会、财政部联合印发的《关于印发中小企业划型标准规定的通知》规定,交通运输业、仓储业、邮政业从业人员1000人以下或营业收入30000万元以下为中小微型企业。可见中小物流企业存在规模小、资产较低、从业人员少等特点。随着物流行业竞争力的加剧,中小物流企业的利润空间逐步降低,然而,近年来人力资源的使用成本逐年上升,也将给中小物流企业的生存与发展带来严峻的压力和挑战。     

河南省重点产业关键人才精准管理的对策探讨

目前,河南省正处于工业化快速推进阶段和经济新旧动能转换、产业转型升级的关键时期,通过调研及相关分析,河南省重点产业人才供求普遍存在以下现状:专业技术人才流失严重、未来的晋升渠道有限成为人才流失主因、结构性矛盾系人才紧缺核心问题、应用型人才是企业招募主体、网络招聘是企业招聘的主导模式、人口红利缺失全面制约企业引才、企业已...     

河南省深入扎实地开展企业继续教育——河南省CEE协会企业工委四年工作总结

河南省把继续教育工作的重点放在企业,促使企业的继续教育工作得以轰轰烈烈地开展。1991年3月,河南省人事厅和有关部门及数家企业协商成立了河南省继续工程教育协会企业工作委员会。企业工委当年有十一家企业参加,现在已发展成为拥有三十九家,包含机械、电子、石油化工、冶金建材、化肥、棉织、轻工食品等行业的全省大中型骨干企业参加的开展继续教育工作的团体组     

中小企业融资难问题研究

一、我国中小企业融资的界定及经济地位(一)我国中小企业的界定本文研究的中国中小企业是根据我国《中小企业标准暂行规定》界定的中小企业。虽然不同行业、不同类型的中小企业在概念界定上有所不同     

河南省留学回国人员近况及特点分析

近两年,随着河南省引进海外人才力度的不断加大和"千人计划""百人计划"的实施,河南省留学回国人员数量增长较快,呈现新的形势和特点,现作一简要分析。一、近两年河南省留学回国人员基本情况1.留学回国人员数量。2009年     

日本中小企业人才开发特点及启示

日本经济的一个很大特征，就是“经济的双层结构”，即日本在实现工业化、现代化过程中。在确立大企业体制的同时。也形成了为数众多的与大企业有着密切联系的中小企业群，它们是日本企业结构重要的有机组成部分，在国民经济发展中起着十分重要作用。面广量多的日本中小企业在人才开发。诸如决策制度、用工制度、激励制度、考核制度、     

我国中小企业员工流失的原因及对策

随着改革开放的深入发展,中小企业显然已经成为我国经济发展的重要力量。21世纪的企业竞争力主要体现在人才上,人的劳动力、创造力与能动力主导一个企业的走向。但是员工流失问题越来越困扰各行企业的管理者。员工流失给企业带来难以量化的损失,本文将探讨中小企业员工流失的原因及对策。