未来的“人口红利”对于中国究竟是福是祸？--人力资源部门应该如何应对中国“人口红利”的消失

中国近十几年的经济增长堪称是一个奇迹，其中人口红利的影响是一个至关重要的原因。而当2013年人口红利消失的转折点到来时，人口红利为中国带来的巨大利益将会逐渐减少。面对这一系列的问题，人力资源部门将会如何面对，如何解决？     

人口红利期结束并非坏事

一旦人口红利期结束,会"未富先老"?中国社科院人口与劳动经济研究所所长蔡昉认为——有人担心中国经济在达到发达国家水平之前,一旦人口红利期结束,会陷入"未富先老"的境地。中国     

不能用“人口红利”解释劳动力供求情况

在我国讨论"人口红利"问题,其正向意义仅仅在于,提醒人们重视人口结构转变对经济增长的影响,要充分利用好这一有利条件;其反向影响却很大:会误导社会对劳动力供求形势的判断,以为"人口红利"结束就是劳动力开始逐步短缺。这些片面和错误的认识会影响我们对就业形势的判断。     

2016-2020:未来五年的五大挑战

挑战一:人口增速下行导致经济下行压力较大 由人口增长放缓、人口低生育导致的少子化与老龄化,对我国经济增长影响最大,占到本次经济下行50％到60％的权重.通过数量回归分析人口增长与经济增长规律可以发现,1974-1994年的人口增长率与1994-2014年的经济增长率高度相关.究其原因,当人口增长上行时,一则新增人口大约20年后进入劳动年龄:其次这些人口结婚生子,进入消费期:再次是购买房屋,刺激房地产业扩张.     

中国人口的灰色预测

中国作为人口大国,人口问题始终是影响我国社会经济发展的主要因素之一。中国政府自1980年在全国城乡实行计划生育基本国策以来成果卓著,但是由于中国人口基数大,人口增长问题依然十分严峻。人口预测是人口研究的重要主题,相对准确预测未来5中国人口数量及其增长,可以为中国经济和社会发展决策提供科学依据。本文根据灰色系统理论中的数学模型,对未来5年的中国的人口数量进行了预测。     

我国会计人力资源的优化配置

所谓会计人力资源,从人力资源载体角度看,是指一定社会区域内在适龄劳动人口和超过劳动年龄的人口中具有劳动能力的人口的综合。从人力(包括体力、技能和知识)的角度看, 是指一定社会区域内在适龄劳动人口和超过劳动年龄的人口中具有劳动能力的人口所拥有的创造社会财富的能力(包括已经投入社会财富创造活动的能力)的综合。会计人力资源优化配置, 就是指会计人员在会计行业内的有效性开发、管理和保护。     

郑州市城镇职工基市医疗保险基金支出情况分析

人口老龄化是指总人口中,因年轻人口数量减少、年长人口数量增加而导致的老年人口比例相应增长的动态.人口老龄化有两个含义:一是指老年人口相对增多,在总人口中所占比例不断上升的过程;二是指社会人口结构呈现老年状态,进入老龄化社会.国际上通常看法是,当一个国家或地区60岁以上老年人口占人口总数的10％,或65岁以上老年人口占人口总数的7％,即意味着这个国家或地区的人口处于老龄化社会.     

全国人事人才信息网

新加坡的《海峡时报》网站日前刊登一篇耶鲁大学教授的文章,这名社会学教授德博拉.戴维斯在文中指出,“人力软件优势”将使中国更繁荣。这位教授指出,与其他发展中国家相比,由于中国占有得天独厚的人口优势,整体基础教育水平高,在今后的10年里,中国必将继续提升其“人力资本”的等级。社会学家在关注今天的中国时,看到的是一个拥有巨大“软件优势”的国家,这种优势将让它保持经济的增长,创造更大的繁荣。考虑到中国人力资源软环境不断改善,宏观经济增长的核心基础仍然雄厚,因此,在不远的将来,即使全球贸易增长缓慢,甚至停止增长,中国经济“…     

美媒:中国高素质劳动力给西方“添新愁”

正美国彭博新闻社4月16日发表文章称,毕业生将中国劳动力变为对美国的"高端"威胁。年仅26岁的张曦(音)曾就读美国名校,她为香港某投行和北京某石油公司工作过,现在有可能同朋友一起创业。英文流利的张象征着中国劳动力的转变:以工人闻名的中国正培养大量大学毕业生。预计到2020年,中国受过大学教育的人才将达1.95亿人,会比美国全部劳动人口都多。十多年来,中国人一直是欧美制造商的强大对手。如今,中     

试析人口老龄化对医保基金产生的影响

一、人口老龄化概况 人口老龄化是指总人口中．因年轻人口数量减少、年长人口数量增加而导致的老年人口比例相应增长的动态。有两个含义：一是指老年人口相对增多．在总人口中所占比例不断上升的过程：二是指社会人口结构呈现老年状态．进入老龄化社会。国际上通常看法是，     

农村剩余劳动力与现代人力资源管理的结构转换

我国作为一个人口大国，经济基础较为薄弱，农村剩余劳动力转移就业问题成为解决我国的二元结构转换过程的实质问题，农村劳动力素质不高，缺乏劳动技能，影响向非农产业和城镇的转移，难以在城镇实现稳定就业，因此，有必要从理论上探讨农村剩余劳动力人力资本实现问题。     

习近平对话外脑

正人口红利没有了,资源压力日益凸显,30多年的高速增长还能持续多久?如果投资、消费、出口这"三驾马车"都不强劲,中国经济增长的出路在哪里?创新应该是答案之一。什么是创新?经济学家熊彼特曾有经典的定义:"推动和保持市场经济的引擎转动的根本动力来自新的消费品,生产和运输的新的方法,新的市场,新的工业组织……"熊彼特认为这是一个有创造性的破坏过程,但我     

我国劳动力市场存在的问题及完善措施

随着经济体制改革的深入,具有我国特色的劳动力市场体系已基本形成并呈现良性运转态势,对于缓解就业压力,繁荣市场经济起到积极的促进作用,但与经济发达国家相比还相对滞后,对建立和谐劳动关系形成一定的制约和障碍.为解决这一问题,本文归纳了我国劳动力市场发展中存在的主要问题,分析了这些问题对于建立和谐劳动关系的影响,提出了相应的完善措施.     

转移农村劳动力就业形势分析及路径选择

安阳市地处河南省最北部,是一个农业人口大市,在576.45万人口中有420万农民,农村劳动力290.3万人,农村富余劳动力180多万人。当前国际国内经济形势尚不稳固,我国经济增速预期减缓,导致农民工回流、农民工就业不稳定现象有所显现,对欠发达地区转移农村劳动力就业将产生一定冲击。为了更好地了解和掌握转移农村劳动力就业状况,本文试就近三年安阳市劳务输出信息平台提供的数据进行深入分析。     

高技能人才的人力资本特征

20世纪80年代后期,卢卡斯将劳动力划分为纯体力的原始劳动和表现劳动技能的人力资本,他认为后者是经济增长的源泉。罗默则认为知识可以产生规模经济效益,专业知识可以产生要素的递增收益。     

人力资本的价值管理

20世纪60年代以来，促进经济增长的各种因素中，人力因素占有越来越重要的位置，因此一些经济学家不再满足于把劳动力看作是一种被动的、只能为资本所雇佣的要素，而是提出了劳动同样是资本的看法。1961年，美国学者舒尔茨对1929-1957年美国教育与经济增长关系进行了分析计算，得出两个著名结论：一是教育投资增长的收益在劳动收入增长中的比重是70％；     

俄罗斯：移民进出两难

经济逐步好转了,人口日益减少了,这本是一件好事,却使俄罗斯政府为难了.如果再不大力吸引移民,不仅将导致劳动力大量短缺,最终殃及俄罗斯经济.而且,征兵工作也变得越来越困难,届时"幅员辽阔、地大物博的俄罗斯将面临无人守卫的境地".尽管人们心知肚明,吸引移民是解决俄人口问题短期内最有效的办法,但无论是官方还是民间,另一种声音也提得很高,他们担心移民会夺走俄罗斯人的饭碗,并带来大量的社会问题,威胁到俄罗斯的国家安全.巴黎骚乱就是最新的例子.乃至更有人主张"将移民完全赶出俄罗斯".     

高职院校教师人力资源的内涵及属性

一、高职院校教师人力资源的内涵 人力资源是指一个国家或地区的人口总体所具有的劳动能力总和．或者说是指为该国家或地区创造物质财富和精神财富．所具有从事智力劳动和体力劳动能力的人的总和．包括人的体质、智力、知识和技能4个方面。高职院校教师人力资源是指高职院校内具有从事教学、科研、创新能力的人力资源总和。     

面向中亚劳务输出问题浅析

一、面向中亚劳务输出问题 1.宏观世界形势.一方面,经济全球化的总体架构要求世界各国立足自身实际,发挥自然资源、技术、人才等方面的优势,服务于全球经济市场的自由流动,创造最大的经济价值,而人才资源的自由流动就成为劳务输出最大的内驱力.另一方面,区域集团化从地区发展考虑,以形成特定的功能性服务范围扩大临近国家经济交流,实现不同国家之间的互补性发展,对于劳动力资源剩余量大的中国和劳动力短缺的中亚诸国来说,开展双边劳务输出合作很有现实意义.     

浅谈建筑施工企业职工五险管理要点

国家基本建设是经济发展的排头兵,建筑施工企业在国家基本建设领域始终有着不容小觑的引领作用,建筑施工企业本身具有流动性、专业性、分散性、高密集劳动力等特点,基层职工承担着大量无差别劳动. 改革开放30年的经济繁荣,改善生活条件的梦想,使市场更加庞大,同时使更多的劳动力走出家门、走出村庄,走向建筑大市场. 这些普通人的基本福利保障,就是建筑施工企业的五险管理重点.