美国公务员：抛弃金饭碗寻找幸福感

2014年1月,美国＂公务员合作组织＂发布的报告显示,美国公务员对自己工作的满意度又创新低。手捧＂金饭碗＂,这些公务员仍然活在无尽的忧虑中,他们担心政府关门会重演,愤慨晋升通道太窄,控诉上司没有魄力还爱给下属＂穿小鞋＂。作为结果,美国联邦雇员抛弃政府,果断＂出走＂。美国公务员幸福感持续下降4年前,彼得·奥斯泽格作出了一个重要决定：辞去在联邦政府的＂金饭碗＂。     

解读国外公务员工资和退休金

最近,＂国外公务员退休待遇比普通人高＂成为热议话题,这一话题的根据符合事实吗？我们来看看。 美国：法律规定同工同酬,公务员工资与私营部门持平 美国公务员工资标准参照私营部门制定,且不得高于私营部门。《联邦公务员可比性工资法案》规定＂联邦政府公务员必须与同一地区私营企业同等工作性质的职工工资标准一致＂＂在同一地区,一定要毫无折扣地体现同工同酬＂。     

“自愿放弃假期”本身就是违法

但我们应该往前追溯一下,公务员这个职务到底应该是怎么样的,首先,他应该是一个职业,既然是职业就应该有进有出,而不应该是一味地削尖了脑袋往里钻,虽然中国有＂学而优则仕＂的传统,但再有传统,也逃不过公务员职务本身就是一种职业的本质。其次,公务员的要求是什么？是服务,而且对于党员干部来说,更是应该＂全心全意为人民服务”,这个是当好公务员的本职。如果进来的目的是为了升官发财,那这条路可能会与自己的意愿背道而驰,会让许多想要当公务员的人失望了。     

完善公务员考试录用制度

公务员职业的公共性、相对稳定性和保障性使得公务员职业具有独特的优势，公务员报考持续＂高烧＂，2006年共有50余万人通过了招考部门的资格审查，报考与录取的比例达到48．6：1，而2005年的这一比例约为37：1。如今公务员招考已超过高考、考研．成为当今中国竞争最激烈的考试。     

公务员也不好干

现在天下人都知道中国的＂公考＂（公务员考试）很热。为什么那么多人都想当公务员？也许是以为当公务员工作稳定,压力小,社会地位高,福利待遇好,如果有一朝一日也混上个一官半职,出有车食有鱼,那就更是风光无限……总之,好处大大的!对此,我真的有点不以为然。     

由公务员职业调查想到的

近几年,由于报考公务员的人数不断攀升,使公务员的职业越来越受到人们的普遍关注,公务员的招考工作不断升温,从中我们不难看出这个职业对年轻人的巨大吸引力。在人们的印象中,公务员的工作清闲、稳定、社会地位高。在人才竞争日趋激烈的今天,稳定会在更大程度上左右着人们的选择。在某次职业吸引力调查中,"如果有机会,一定去做公务员",这个观点得到了32％的公众的支持。具统计,共有     

探讨构建公务员职业发展的良性机制

目前,我国选择公务员为终身职业的人越来越多,报考公务员已成为社会一大热门。在某次职业吸引力调查中,有六成的参与调查者表达了想当公务员的意愿。报考公务员的场面也是一年比一年火爆,很多岗位的录取比例都超过1:100,竞争相当激烈,非同一般。这些年来,公务员队伍已经集中了相当一部分精英分子。如何更充分地发挥他们的聪明才智,引导他们贡献自己的毕生精力     

试析公务员登记备案工作的创新

自2010年信阳市公务员局成立以来,从无到有,从小到大,公务员登记备案工作走出了一道漂亮的＂上行线＂。2014年以来,按照河南省公务员局的通知要求,信阳市公务员信息库数据进行规范整理,充分利用科技创新手段,为公务员登记备案工作插上翅膀。     

湖北公务员管理改革枝江“破冰”

当涉及近500万名公务员的国家公务员法草案仍在修改中时,在湖北枝江,一场让“升官”无望的公务员提高待遇的改革已经落幕。参与起草公务员法草案的专家宋世明评价:“枝江的试点改革意义非凡,拓宽了公务员的职业发展空间,也冲击了‘官本位’思想。”29年,还没干上“副股级”47岁的朱高荣,是宜昌所辖县级市——枝江市国税局的职工,他在这里工作了29年。     

公务员考录工作要上规模上法规上水平

公务员考录工作要上规模上法规上水平１９９６年是实现人事工作＂两个调整＂的第一年，是国务院提出＂用三年左右时间在全国基本建立起国家公务员制度＂任务的最后一年，对考录工作来说，也是非常关键的一年。今年的考录工作要继续贯彻＂整体推进、重点突破、强化监控、稳...     

吴国桢面试

吴国桢曾任国民党中央党部宣传部长,去台湾后任台湾省政府主席兼保安司令,后因与蒋介石政见不合辞职去了美国。1923年,年仅20岁的吴国桢申请美国普林斯顿大学哲学博士。当他去面试时,教务长看他一脸孩子气,说：＂年轻人,你还没有成熟啊。＂吴国桢当即回答说：＂先生,依照年龄来判断一个人是否成熟,本身就是一种不成熟啊。＂     

濮阳市公务员考核工作路径选择

公务员考核是公务员管理的一项基础性工作,也是建设人民满意公务员队伍的重要手段。濮阳市以党的群众路线教育实践活动和＂一创双优＂活动为契机,在完善考核制度、细化考核内容、改进考核方法、运用考核结果等方面进行了积极探索,强化＂六个规范化＂,     

发达国家怎样考核公务员

英国：培养通才型公务员的代表国家,公务员绩效评估的内容比较宽泛英国是培养通才型公务员的代表国家,在公务员队伍建设中重用通才,公务员考核主要围绕＂人＂的能力：个人素质和工作潜力（高健全、张明亮：《世界各国公务员制度》,山西人民出版社1989年第1版,第208页）,注重公务员共性的素质要求,这就决定了绩效评估的内容比较宽泛。英国规定,为了保持工作标准促进公务员行政服务效率的提高,     

河南敞开基层公务员“向上”的大门

许多大学生在参加公务员招考时,不愿选择去基层或一线岗位,因为他们觉得起点太低,前途渺茫,尤其是＂上升＂空间有限。以后,不必再有这种担忧了。今后,河南省省级机关补充主任科员以下的公务员,除部分特殊职位外,原则上从下级机关公开选拔,或从具有两年以上基层工作经历的人员中考试录用。     

80后公务员辞职未尝不是好事

近日《上海观察》连续刊发了《公务员：这一年少掉的福利》《公务员队伍开始动荡了吗？》等系列文章,反响强烈。一位曾在本市市级机关工作的80后公务员,看完后给我们发来了这篇文章,谈谈他辞职的心路历程。＂你为什么要辞职？＂数月来,我已经被无数人问过这个问题。但坦率说,我还没认真想过这个问题。或许,只是内心深处那股遏制不住的冲劫,终于让我跨出了这一步。     

公务员工作满意度和职业精神分析——基于双因素理论和对应分析法的视角

公务员是政府组织的主体,公务员的工作满意度和职业精神直接影响着政府绩效和政府形象。本文以宁波市公务员为调查样本,调研公务员工作满意度和职业精神现状,实证分析影响满意度和职业精神的主要因素,针对存在的问题,提出对策建议。     

浅议职业年金和企业年金的异同

2011年7月,国务院办公厅印发了关于分类推进事业单位改革的9个配套文件,其中《事业单位职业年金试行办法》正式付诸实施。这标志着酝酿多年的机关事业职工的养老保障新办法率先在公益类事业单位先行＂试水＂。在破除机关事业单位和企业职工养老保障＂双轨制＂,实行＂并轨＂的社会呼声越来越响亮,社会压力越来越大的形势下．发展职业年金被有关部门和一些专家学者寄予厚望。“职业年金”是个新名词,但却不是个新事物。     

公务员岂能因福利减少而消极怠工

春节前,由于不少政府部门年终福利缩水甚至取消,一些工作人员工作热情受到不小影响。＂迎来送往少了,意味着许多福利也被掏空。＂江西省南昌某市直机关公务员李文发现,单位各种福利被取消后,少数公务员心生抱怨甚至工作消极。＂大家都觉得自己已经对得起那2000多元工资了。＂（据人民网）     

国家公务员培训工作存在的问题

自《国家公务员培训暂行规定》(以下简称《暂行规定》)1996年6月公布实施以来,应该说,我国公务员培训工作有了很大的发展与提高,整体上已经走向制度化和规范化的发展轨道。但实事求是地说,虽然经过了多年努力,但公务员培训工作的现状,离《暂行规定》的要求还相差很远,公务员培训工作在各级都还存在着诸多的问题与不足。这些问题的存在,在一定程度上制约了     

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