河南省城乡居民社会养老保险经办机构和队伍建设分析

一、经办机构情况 （一）机构设置情况 截至2013年11月底,18个省辖市中有4个市成立了独立的城乡居保经办机构,其他14个省辖市居保业务经办工作由企业养老保险经办机构经办管理。目前,郑州、洛阳、平顶山、新乡、焦作、许昌、商丘、驻马店8市在企业养老保险经办机构内部设立了城乡居保科室,其余由其他科室代管;170个县区（包括开发区、新区）中,有154个成立了独立的城乡居保（农保）经办机构。郑州市所辖县（市、区）在企业经办机构内设城乡居保股室负责城乡居保工作。     

漯河市失业保险工作存在的问题与对策分析

近期，漯河市人社局组织相关人员通过听取县区职能部门工作汇报、召开经办人员和企业代表座谈会、实地查看等形式．对全市失业保险工作完成情况、基金管理、扩面征缴、失业人员培训等工作进行了专题调研，初步掌握了全市失业保险工作现状。     

湖北:新设人力资源服务机构可在市县审批

湖北省2016 年起按照属地管理原则,将" 设立人力资源服务机构及其业务范围审批"行政审批事项,下放到工商注册所在市( 州)、县( 市、区)人社部门.省级人社部门不再受理新设立人力资源服务机构及其业务范围审批.     

南阳市失业保险市级统筹运行情况调查分析

2013年6月．市失业保险管理处会同局失业保险科、基金审计监督科、纪检监察室等部门分成两个小组．对全市12个县区失业保险市级统筹运行一年半以来的情况进行了专项调研。调研发现．实施市级统筹以来．多数县区能够按照市级统筹的要求统一参保范围、统一参保标准、统一基金管理和使用、统一业务经办流程，“四个统一”基本落实。     

始终坚持便民利民导向做好行政审批制度改革

安阳市开展行政审批制度改革工作以来,该市人社局严格按照市委、市政府统一部署,始终坚持便民利民导向,把行政审批制度改革作为“法治人社”建设的重要抓手,按照“清权、确权、晒权”三步走,推进权力瘦身,做到“八个一律”:凡上级明令取消和法律依据不充分的一律取消,市场机制能有效调节的一律取消,本市自行设定的一律取消,没有法定必须由市级审批的一律下放县区,初审、审核、登记、备案等一律转为行政服务,审批性质、内容、要件相近的一律合并,近几年“零审批”或年审批数量非常少的一律挂起,没有法律法规依据一律不再新设行政审批项目.     

焦作市落实六项制度强化服务

日前，焦作市人社局制订《焦作市人力资源和社会保障系统落实六项制度深入开展改进作风专项行动实施办法（试行）》，并接受社会各界的监督。 一是落实行政权力和公共服务公开事项目录制度。公开该局基本情况、部门行政权力和公共服务公开事项目录、办事流程、投诉举报方式等．推进决策公开、管理公开、服务公开、结果公开。     

行政事业单位人力资源管理问题探析

行政事业单位,一是指行政单位和事业单位的统称,如区属行政事业单位、县属行政事业单位等;二是指具有行政管理职能的事业单位,其履行的是执法监督和社会一些管理职能,如部门所属的执法监督、监管机构等.笔者所说的行政事业单位是指行政单位和事业单位的统称.通过对行政事业单位人力资源管理上出现的诸多问题简单剖析,并对其提出针对性改进对策,旨在引起相关部门的重视.     

潢川县干部管理引入竞争机制

日前．潢川县人社局内部股级干部任用和竞聘经过紧张有序的工作圆满结束。 2014年．该县人社局党委为深化干部人事制度改革．拓宽选人用人渠道．建立健全干部管理竞争激励机制．决定对全局系统股级干部实行任用和竞聘上岗。具体办法是：一、对已在本岗位任正股级职务满六年以上的全部交流轮岗;二、对一般工作人员参与竞聘局内设股室正股级职务的必须要有5年以上工作经历．干部身份．年龄一般不超过45周岁：一般工作人员参与竞聘局属事业单位正股级职位要有5年以上工作经历．高中以上文化程度．年龄一般不超过45周岁：三、严格竟聘程序。一是宣传发动．召开公开竞聘动员会。公布竞聘岗位、职数、任职条件及竞聘上岗的程序、办法等。     

热点声音

中国政法大学法治政府研究院副院长王敬波认为,我国的行政管理向来重实体轻程序,忽视程序是普遍现象。所以,完善行政组织和行政程序法律制度这两个立法任务非常有针对性———我国行政组织化程度比较低。十八届四中全会的《决定》强调要推进机构、职能、权限、程序、责任法定化,是行政组织法定化的具体表现,这恰恰是现行法律体系中的薄弱环节。要依法全面履行政府职能,没有行政组织法做支撑,全面履行政府职能难以实现。     

开封市失业保险基金征缴首破亿元大关

2012年以来,开封市人社局采取有力措施,不断加强失业保险费扩面征缴工作。截至2012年12月底,实现征缴失业保险基金10529万元,首破亿元大关。一是组织社区工作人员开展摸底排查活动,加大宣传范围,督促未参保单位积极参保;二是与劳动保障监察局结合,加大稽核和监察工作力度,确保在保单位的职工应保尽保;三是工作人员分组包户,深入展开清欠工作,使失业保     

创优质服务树社保形象——尉氏县机关事业单位社保中心创"优质服务窗口"见成效

尉氏县总人口为86.5万,县域面积1257平方公里,辖17个乡镇和两个工业园区,全县机关事业单位职工18650人. 一、尉氏县机关事业单位社会保险管理中心概况在开封市属五个县中,尉氏县率先开展了机关事业单位养老保险工作,于1995年5月组建了机关事业单位社会保险管理中心(以下简称中心).中心规格为股级,内设服务大厅、征缴科、稽核科、微机科、档案科.中心成立后,在尉氏县委县政府的领导和省市业务部门的指导下,按照"先易后难"和"分三步走"的方针,从1995年10月开始,先从差、定补事业单位起步,逐步将自收自支事业单位和部分乡镇机关合同制工人纳人参保范围,到2006年8月,又将全供事业单位纳入了参保范围,至此,参保范围已经覆盖了除公务员以外的全部事业单位.     

事业单位改革路向何方?

一些事业单位的业务活动偏离了国家和公众的需要,偏离了社会事业发展的基本要求和规范,导致社会服务供给低效、服务寻租、部门利益及资源不合理配置等各类问题。自2011年3月《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》出台以来,依据“在清理规范基础上,按照社会功能将现有事业单位划分为三个类别。对承担行政职能的,逐步将其行政职能划归行政机构或转为行政机构;对从事生产经营活动的,逐步将其转为企业;对从事公益服务的,继续将其保留在事业单位序列,强化其公益属性”的原则,全国各地掀起了以分类为指导的新一轮事业单位改革。     

信阳市赴驻军单位接受革命传统教育

日前．信阳市人社局根据党的群众路线教育实践活动工作部署．组织全体党组中心组成员赴驻军单位接受革命传统教育．并结合人社部门工作职能和服务对象．深入开展了军民共建活动。     

漯河市“三提一创”促失业保险工作上台阶

漯河市人社局开展了“提升队伍素质、提升工作规范、提升服务水平、创一流工作业绩”主题活动．以活动促工作．以工作带活动．以“服务民生”为重点．拓宽思路．强力推进，扎实工作，提前超额完成了河南省厅下达的失业保险目标任务。     

非公经济参加失业保险的现状及建议

《失业保险条例》明确规定明确将民营、私营企业及有雇工的个体工商户等非公经济组织纳入失业保险参保范围,但出于各种各样的原因,这些企业及个人对于该项工作都没有积极性甚至有点抵触,出现这些问题的根源是什么?如何解决这些问题?笔者将重点从社保工作人员的角度提出相关看法和建议。     

增强失业保险预防失业促进就业功能研究

增强失业保险制度预防失业、促进就业功能,是党的十八届三中全会作出全面深化改革决定明文提出的新要求,也是“十三五”时期河南省加快构建“三位一体”(保障生活、预防失业、促进就业)失业保险制度面临的重大课题.为进一步完善失业保险预防失业、促进就业功能建设,为上级领导科学决策提供依据,河南省汝州市人社局组织精干力量深入企业、事业单位,走访失业职工并咨询有关市县进行了专题调研.     

发挥审计监督作用加强人社系统专项资金监管

我省人社系统专项资金包括：就业专项资金;省就业培训实训基地建设经费;劳务输出专项资金;国家中等职业（技工）学校助学金;人才开发资金;引进国外智力专项经费;企业军转干部解困资金;自主择业军转干部退役金;养老保险转移支付资金;养老保险调剂金;失业保险调剂金;城镇居民基本医疗保险补助金;老工伤纳入保险统筹管理资金等二十余种。人社系统的专项资金从拨入渠道到支付使用环节存在资金量大、业务种类繁多等特点。为贯彻人力资源和社会保障部、财政部《关于进一步加强就业专项资金管理有关问题的通知》（财社〔2011〕64号）精神,规范资金管理,进一步加强全省就业专项资金管理,提高资金使用效益,2013年,省人社厅财务管理中心联合省财政厅对2011年至2012年全省劳动者素质培训专项资金管理使用情况进行审计检查。2014年,针对全省灵活就业人员社保补贴发放管理情况与厅社会保障监督处组成联合检查组对《全省社会保险财政补助资金开展专项检查》。     

行政职业能力测试中数字推理的答题技巧

行政能力测试是预测一个人在行政管理职能领域中成功可能性的一种考试手段.这种考试测试的是一个人在多年生活、学习和实践中积累而形成的稳定的能力.其性质是一种基本潜在能力的考试,其功能是通过测量一系列的心里潜能,进而预测考生在行政管理职业领域里多种职位上成功的可能性.因此行测的备考显得格外重要,与此同时,随着国家公务员考试的不断深入,行政职业能力测验科目的试题类型和考试难度越来越趋于稳定.     

刍议行政事业单位管理者的基本素质

我国已进入全面建设小康社会,党的十八大会议对管理干部的要求又更上一层楼,要求管理干部能够做到崇德、务实、守廉,管理者的素质和能力如何,关系到怎样带领员工和引领人民群众进行社会主义现代化建设。行政事业单位履行的是执法监督和社会一些管理职能,对于国家起到重要作用。随着改革开放的不断深入,研究现代行政事业单位管理者的素质问题具有重要的理论意义和现实意义。     

长春：人社局干部挂职打造“政校合作”新品牌

为全面加强“开放人社”和“温暖人社”建设，实现政府部门与高校、科研院所之间的人员互动、工作互通、优势互补，2015年，长春市人社局专门拿出专业技术人员管理处副处长、就业与市场管理处副处长两个职位，邀请高校、科研院所干部到长春市人社局挂职锻炼。