引智月报

２０００年１２月 ２２日下午,中国国际人才交流基金会接受了武汉东湖存储技术有限公司捐赠的５０万元人民币,作为对我国国际人才交流事业的支持。武汉东湖公司师力总经理、陈志林副总经理、国家外国专家局万学远局长及其有关司室、基金会的负责同志等出席了捐赠仪式。万局长在捐赠仪式上高度评价了东湖公司的这次捐赠行为,他说这是国内首家企业对国际人才交流事业的捐赠,意义重大。武汉东湖存储技术有限公司是１９９９年成立的新公司,但发展异常迅速。其原动力是由武汉外国专家局和国家外国专家局支持聘请的美国软件技术专家杨庆博士…     

外国专家与湖北人民相聚在楚天

9月19日晚,武汉东方大酒店华灯齐放,灯火辉煌,五楼大厅内欢声笑语,喜气洋洋。为庆祝中华人民共和国52岁华诞,迎接新世纪的第一个中秋佳节,湖北省暨武汉市政府在这里举行国庆招待会。会上,中国长江三峡工程开发总公司的马里奥等10名外国专家被省政府授予2001年湖北省优秀外国专家“编钟奖”;武汉长飞光纤光缆有限公司的尼尔斯、盖德等6名外国专家被武汉市政府授予“黄鹤友谊奖”。     

才市风向

广东：本科生士官月薪2000元 今年，广东中山市出台了一系列优惠政策，规定大学生士官入伍实行一次性经济补助，本科生补助3万元，大专生补助2.5万元；非本地户口的，退出现役后，如果本人愿意，户口可落中山，并负责接收安置。在服役期间立功受奖的，市委市政府给予奖励；退役后，报考公务员、经商、就业等多方面给予照顾。     

公务员奖励切忌本末倒置

昆明市各级机关及公务员和参照公务员法管理的单位及参照管理人员，若工作表现突出、有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹，将可获得相应奖励。荣获个人二等功者．可奖励3000元，荣获集体二等功者，可奖励l万元。（《春城晚报》2009年12月3日）     

燃烧在黄土高原上的爱

他,曾是一个村办煤矿的矿长;也曾是一个负债累累的乡办煤炭产销公司的经理。十几年来,这位从黄土地上走来的汉子,已累计为国家上缴利税达190多万元,仅去年一年他所在的公司就创利税57万多元,人均1.84万元,一跃而为该县的利税大户之一。这,就是在陕北地区出尽风头的、陕西省宜君县燃     

让“人畅其流”不再成为历史的童话

笔者最近从报上读到这样一则消息,杭州某公司为鼓励人才流动,制订了一项特殊政策：本单位只要职工被其他单位看中并被调出去的,奖励５万元;如果其职位比现在提升的,每升一级,再奖励５万元。不久前,该公司一位科长,被调到另一家单位任分管领导,公司果然没有违背诺言,奖励他１０万元。这则消息无不让人感慨万千。在“人才流动难”的悲叹声中,在许多“跳槽”员工不为人们理解的时下,该公司的举措无疑为促进人才流动注入了动力,让所有欲“跳槽”而跳不出去的人才看到了黎明的曙光。 近年来,一些单位为避免人才“跳槽”而造成专业…     

每人500万青岛重奖顶尖人才

近日，青岛市人才工作领导小组出台《顶尖人才奖励资助暂行办法》，办法规定对青岛市新当选和全职引进的顶尖人才，每人奖励500万元，对青岛市新当选的顶尖人才培养单位，一次性拨付300万元奖励。本办法自即日起施行，有效期三年。     

江苏滨海设立“经济人才基金

滨海县第一批“经济人才基金”共５０万元于１９９８年９月１０日筹措到位。全县２３家企业的重点人才中有５３人将陆续领取数额不等的政府补助。此项基金以后将逐年筹集增补。 为帮助企业稳定人才，吸引人才，进一步激励他们更好地为促进老区经济的发展贡献聪明才智，滨海县委、县政府委托县组织、人事部门一面多渠道筹集“经济人才基金”，一面深入企业调查摸底，将全县公有制企业在岗的９７名中、高级知识分子的工资待遇发放情况进行逐一登记，并研究制订出《滨海县经济人才基金实施办法》，规定凡曾经取得市以上科技、发明成果的企业在…     

从“长江学者奖励计划”看岗位聘任制

＿１９９８年８月，教育部在北京大学 召开了“教育部实施“长江学 者奖励计划’工作会议暨新闻发布 会”，宣布将在三至五年内在全国高等 学校国家重点建设学科中设置３００－ ５００个特聘教授岗位，受聘特聘教授 岗位的人员在聘期内享受每年人民币 １０万元的特聘教授岗位津贴，“长江 学者奖励计划”正式启动。消息一出立 即引起两个震动，一是震动了全球人 才市场，引起了海内外高等学校的高 度重视，很多华裔科学家表示了浓厚 兴趣；二是震动了国内教育界，年薪 １０万这在目前教育界无疑是一颗重 磅炸弹。 有人说高等学校是市场经济…     

考核评价公务员应该奖惩并行

据2009年12月3日《春城晚报》报道．昆明市各级机关及公务员和参照公务员法管理的单位及参照管理人员。若工作表现突出、有显著成绩和贡献．或者有其他突出事迹，将可获得相应奖励。荣获个人二等功者．可奖励3000元．荣获集体二等功者．可奖励1万元。     

浅析无底薪销售佣金提成率变动机制的设置

一、企业背景 S公司是一家以生产大型卧式车床为主导业务的企业，是全国卧式车床产品规格最全的厂家。公司凭借优秀的企业文化和技术创新，在短短六年的时间里，从一个连年亏损的小厂发展成了一个快速成长的中型企业。公司2000年扭亏为盈，实现机床销售收入3348万元，此后销售收入连年大幅增长：2001年4033万元，2002年6065万元，     

甘肃：对领军人才实施考核

《甘肃省领军人才考核办法》日前出台。 此次出台的《考核办法》，突出激励导向，鼓励领军人才创新，提倡基础研究与实践应用并重，个人发展与团队建设互动，通过考核，将对全省经济社会发展中有突出贡献、成绩优秀的领军人才给予10万元的奖励，     

重奖，让人欢喜让人忧

重奖，让人欢喜让人忧苏萍自从１９９０年南方沿海某省对做出突出贡献的４名科技人员各奖励人民币１２０万元之后，重奖在全国各地迅速铺开。先是奖钱，几十万、上百万的屡见报端；后是奖物，从豪华别墅奖到进口轿车；再后来便发展到奖官，即所谓的“加长凳、戴官帽”。一...     

国有勘察设计企业如何留住核心技术人才

近年来．随着我国勘察设计企业体制改革的不断深化，众多工程勘察设计企业已经逐步由过去国家统管、缺乏活力的事业单位转变为适应市场经济要求的自主经营、自主创新、自我发展和自我约束的企业法人主体和市场主体。竞争对手的国际化，国际金融环境的变幻莫测以及国际勘察设计标准的高要求，     

“我们是武汉团结的一家人”

"家在武汉"工程实施一周年之际,武汉市市长唐良智与来自法国、美国、日本等国家的专家座谈,请专家为大武汉的国际化发展"指点迷津"。法国驻汉总领事蓝博说:"我们都为自己在武汉生活、工作感到自豪,我们感觉到自己是武汉团结的一家人。"在外国专家眼里,武汉市已步入国际化发展的"黄金期",看到武汉城市面貌日新月异的变化,他们也希望武汉市政府提供更多的便利,方便他们融入这座城市。     

旧钢骨砼梁结构设计及应用

本文将主要介绍钢骨砼梁的设计方法及构造要求,通过工程设计实例,具体说明其计算和使用,供类似工程设计时参考。     

15位外国专家喜获“编钟奖”

9月28日，正值中国传统中秋佳节。傍晚时分，武汉东方大酒店内灯火辉煌，宾客云集，湖北省暨武汉市政府在这里隆重举行国庆招待会，热烈庆祝中华人民共和国成立55周年。国庆招待会前，举行了隆重的湖北省“编钟奖”、武汉市“黄鹤友谊奖”颁奖仪式。会上，湖北省省长罗清泉向15位在湖北省经济建设和社会发展事业中作出突出贡献的外国专家颁发了湖北省优秀外国专家“编钟奖”。副省长韩忠学宣读了《省人民政府关于授予周怀北等15名外国专家2004年湖北省优秀外国专家“编钟奖”的决定》。武汉市政府也同时为5位在汉工作的外国专家颁发了“黄鹤…     

何梁何利基金:“中国的诺贝尔奖”

作为目前国内规植最大的一项科技奖励基金，“何梁何利基金”是香港恒生银行四位资深董事何善衡、梁琚（已故）、何添、利国伟各捐资1亿港币成立的，旨在推动国内科技事业的发展，使人们更注重科技成果的开发、基础理论的研究。提起基金的成立，要追溯到1993年的6月。香港恒生银行董事长利国伟先生看到国内从事科技研究工作的学者专家，生活普遍比较清苦，而国家在许多方面的发展正处于起步阶段，在短期内，不能大幅度改善科技工作者的生活待遇。他便利用一次会见朱格基副总理的机会，向中国政府提出，希望以通过成立一个基金的方式来奖励国…     

转型期勘察设计企业如何提高员工薪酬满意度

随着国家经济体制的转变和市场环境的变化,我国工程勘察设计企业传统的单一从事设计的业务模式已经越来越不适应企业生存与发展的需要,国家也相继出台了一系列政策鼓励工程勘察设计企业进行业务模式转型。其中,向国际工程公司转型,走工程总承包道路成为主流发展思路,即以设计为基础,通过前后延伸横向整合设计、采购、施工等各个环节．实现由单一环节向为固定资产投资活动全过程提供“一揽子”综合服务的转变。     

加强奖励综合管理 完善激励导向机制

自《国家公务员暂行条例》颁布实施以来，行政奖励工作作为人事工作的重要组成部分，已成为人事制度改革当中的热点话题之一。近年来围绕这一课题，郑州市的奖励工作以全面提高奖励工作质量和社会效益为目的，加强领导，强化管理，以统管奖励基金为手段；通过对表先奖励工作实行计划申报．“三参与”、“八统一”，和对国家公务员奖励工作实行指标控制、审核备案、考察批准、推荐上报等规范化运作，使奖励工作逐步步入规范化、制度化轨道。 一、认真开展调查研究，打开奖励工作局面。 １９９２年上半年，郑州市人事局深入到各县（市）区、市…