深圳机关及事业单位将施行不定时工作制

深圳市劳动和社会保障局近日宣布：深圳将扩大不定时工作制和综合计算工时工作制审批范围．把此前实行8小时工作制的政府机关、事业单位和社会团体等纳入两种弹性工作制范畴。     

荷兰的部分时间工作制

据资料显示，过去 10多年来荷兰就业年均增长率达 1.8％。高于同期欧盟成员国年均 0.3％的水平，甚至高于美国 0.5％、日本 1.1％的水平。荷兰就业率增长较快的主要原因之一，是实行部分时间工作制。大约 1/3的荷兰就业人口，工作在部分时间工作制下。 　　所谓部分时间工作制，通常指公司或政府部门人员受雇于比标准工作时间短的岗位。其变化幅度为，最低一周工作 1小时，最高一周工作 20小时左右。事实上部分时间工作制的雇员，每周工作超过 12小时的仅占部分时间工作岗位人数的 28％。换句话说，部分时间工作制意味着大约 5名雇员完成相…     

专家答疑

1问:我是一家公司的员工,我与公司的劳动合同中约定:实行固定工时制,即每天工作8小时,周六、周日休息。前些天公司派我出差。去的时候,我在火车上呆了23小时,回来也是如此,即每天均超出了8小时。请问:对超过8小时的在途时间,我能否要求公司支付加班工资?     

岗位AB角色工作制探析

近年来，AB 角色工作制在许多政府机关部门、企事业单位实行，诸如证监会领导的AB角工作制、深圳市、开封市政府领导之间实行的AB角工作补位制度，许多企事业单位推行的岗位 AB 角色工作制等。本文就从岗位AB角色工作制是什么、为什么要实行、怎样有效实行及实行注意事项四个方面进行阐述。     

自愿延长劳动时间能反悔吗？

请问最近，我所工作的工厂为完成一批外贸加工业务，要求工人们加班加点。考虑到酬劳丰厚。我自愿与单位签订了一份每天工作12小时的协议。现因我父亲身体不好需要人照料，我是独生子，故无法履行合同。但根据约定，一方违约，要承担高额赔偿责任。请问，自愿延长劳动时间能反悔吗?     

弹性工作制渐成时尚

所谓弹性工作制,是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下,员工可以自由选择工作的具体时间安排,以代替统一固定的上下班时间的制度。 弹性工作制是６０年代由德国的经济学家提出的,当时主要是为了解决职工上下班交通拥挤的困难。从７０年代开始,这一制度在欧美得到了稳定的发展。在欧洲,１９７５年英国约有７０万职工,１９７７年瑞士估计有４０％的产业工人, 在德国约有１／４的工人实行这一制度。在美国,在一些脑力劳动占重要地位的行业中也在推行弹性工作制。到２０世纪９０年代,大约４０％的大公司采用了弹性工…     

专家答疑

1问：我所在的公司实行效益工资,底薪加提成。为了创收,增加效益,公司总安排加班。职工每天平均要工作十来个小时,周末也没休息。我们曾多次向公司提及加班费的问题,可公司老总说,实行效益工资,没有加班费。请问公司老总的说法合乎法律的规定吗？ 答：效益工资是指按经济效益状况支付给职工的工资。实行效益工资的单位．职工的工资一般为基本工资加效益工资。效益工资是职工工资分配的一种形式．而加班费是劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定的正常工作时间之外．继续生产劳动或者工作所应获得的劳动报酬。     

企业安排劳动者加班又不能安排补休的，应按规定支付加班工资

【案情简介】上诉人(原审原告):某服装公司被上诉人(原审被告):谷某谷某于2002年1月应聘至某服装公司工作,双方口头约定每月工资人民币1450元。进入公司工作后不久,谷某发现该公司非但不与其签订劳动合同,而且公司制定的《职工劳动规则》规定,公司实行每周48小时工作制,即每周工作6天,多做的一天不按国家规定支付加班工资。考虑到寻找工作不易,谷某无奈只能接受。同年6月3日,该公司口头通知谷某已被辞退,次日起无须上班。谷某经仔细核算后发现,自2002年4月至5月,其双休日加班9天未取得报酬;自2002年3月至5月,其除双休日外,平时加班共计22天,…     

非全日制用工 劳动者是否有权享受工伤待遇

【案例简介】王某为高级技工,专门维修数控机床。2008年5月,王某与甲公司订立口头协议。协议约定:王某每周一、五上午各工作三小时,每周六小时,为公司维修机床,并约定了相应的报酬。同年9月,王某在甲公司维修机床时,不幸被轧     

我的社保费该交吗？

人才望编辑部:我是一家单位的人力资源主管,2001年3月份,我们单位有一员工办理了停薪留职,期限为二年,到期后该员工既未到单位上班也未办理延期手续,我们也没有给他支付工资和办理退工。最近我们突然收到劳动仲裁部门的应诉通知,原来该员工近期向仲裁部门提出了申诉,要求单位补交这几年的社保金。我想咨询一下,我们单位真的需要给他补交这几年的社保金吗?顺便说一句,该员工这几年一天都未来单位上过班。读者:赵生赵生读者:停薪留职是劳动者与用人单位约定的一种特殊劳动关系,一般双方签有协议,约定单位在一定时间内保留劳动关系和双方在该期…     

面包鞋

不知是摹仿中国古装戏里的厚底鞋,还是效仿日本俳优里的木屐,今年香港流行“面包鞋”。 此一发现,“得力”于我在采访间隙迫切地到处觅鞋。因脚上的皮鞋每天从早到晚没有了在上海时的“8小时工作制”,除了躺下睡觉才能“小憩”5、6个小时,脚上都起了许多水泡,遂后悔应带双软底鞋。无奈之余只好忙里偷闲买鞋去。这一逛鞋店不要紧,一逛才发现实在难以买到我要的鞋。进得店门,就被铺天盖地的“面包鞋”挡     

非全日制用工 用人单位能否按月支付劳动报酬

【案例简介】苏某精通英文,利用空余时间做兼职。2008年6月,苏某与甲公司签订劳动合同,合同约定:苏某每周一、三、五上午各工作4小时,每周12小时,为甲公司翻译英文资料,报酬为每小时50元。但双方并     

合同到期可以要求什么？

人才瞭望编辑部:我已经在一家中外合资企业连续工作13年了,目前劳动合同已经到期,我不想再跟单位续签合同了,现在我想问,我原来在该企业工作了那么长的时间,合同终止后,单位该不该给我经济补偿?在哪些情况下可以要求用人单位给予经济补偿?读者:褚立褚立读者:你提到的问题,是关于经济补偿的问题。根据《劳动法》和劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(以下简称《意见》)等相关法律法规的规定,像这种情况原工作单位是不需要给予经济补偿的。《劳动法》第二十三条规定:劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件…     

合同工资是税前还是税后？

请问：劳动合同约定我的工资2万元，公司实际按税后2万元且每月支付部分现金。现我就离职补偿与单位发生月工资数额争议，单位认为合同约定2万元是税前工资。该如何判断？     

专家答疑

1问：我是一名电脑技术员。前不久,与一家电脑学校签订了劳动合同,约定我根据学校要求不定期给学员上专业课,每次3小时,每小时收费200元。接着,我又和另外一家电脑培训中心签订了内容大致相同的劳动合同。由于培训中心与学校有竞争关系,学校遂以培训中心招用尚未与其解除劳动合同的劳动者为由,要求培训中心要么解除与我的劳动合同,要么赔偿损失。     

单位有权要求我赔偿这些费用吗？

我是一家企业的技术工人，与企业签订有5年的劳动合同，我工作到第三年，由于表现出色，单位出资送我外出培训1年，并签订有培训合同，约定培训结束后我必须为单位工作3年以上，否则宓须退赔单位所支付的培训费。培训结束后，我回到企业工作1年便不辞而别，跳槽到另一家同类企业担任了技术负责人。单位在多次做我工作无效的情况下将我除名，同时要求我赔偿培训费9000元和我培训期间所领取的工资2万元。请问，该企业的要求是否合法？     

大中专、技校毕业生如何约定见习期和试用期？

请问：我是一名在校大学生，即将踏入工作岗位，不知单位与新进的大中专毕业生是如何约定试用期的？     

专家答疑

1问:我在某餐馆打工,每天工作3小时到4小时,单位每月支付工资1000元。我要求签订劳动合同,单位说我是非全日制用工,可不签合同。请问是这样吗?答:《劳动合同法》规定,非全日制用工,指     

合同未到期，单位如此解除劳动合同合法吗？

人才瞭望编辑:您好!我在一个公司工作两年,但他们是一年一年和我签的合同,2003年11月9日,我被这个公司解雇,但公司赔给我的是一个月工资,当时合同没有到期,还差二十天左右,这是否符合劳动法的规定?读者:胡泥胡泥读者:根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第5条规定:“劳动合同的终止时间,应当以劳动合同期限最后一日的二十四小时为准。”你单位在合同到期前二十天与你解除劳动关系,其行为属于用人单位单方解除劳动合同而不是终止劳动合同。根据劳动法,用人单位单方解除劳动合同的,除了应当提前三十天通知你或给予一个月替代工…     

劳动者的哪些收入属于工资？

我原是一家合资企业的员工。不久前，在我的劳动合同期限还有一年半的情况下，单位撤销了我所在的部门，由于我不愿意变更原劳动合同所约定的工作内容，以致单位解除了与我签订的劳动合同。对解除劳动合同我无异议，但在经济补偿的标准方面产生了争议。单位只愿以我的固定工资作为支付经济补偿金的标准，而我认为，经济补偿金的标准除包括固定工资外，还应包括奖金、补贴等项收入。请问，企业的做法是否符合规定？