漯河市四项措施服务民营企业招聘活动

日前．漯河市2013年“民营企业招聘周”活动成功举行．招聘剧活动期间．该市人社局联合教育、工会、工商联等部门密切配合．分工协作．采取四项措施服务招聘周活动,确保活动取得实效。     

让才华展示在阳光下——漯河市事业单位公开招聘高校毕业生纪实

2009年．漯河市未就业高校毕业生超过6000人。为应对金融危机的影响．缓解漯河市高校毕业生就业压力．优化事业单位人员结构．该市从5月份开始．分三批为市县区教育系统、市直卫生系统及其他事业单位共12家公开招聘334名工作人员,报名的高校毕业生有3000多人次．有效拓展了高校毕业生就业渠道。     

漯河市出台九项措施促高校毕业生就业

日前,漯河市通过九项措施促进高校毕业生就业。 一是鼓励、引导高校毕业生到农村基层工作。二是加大事业单位公开招聘高校毕业生力度。三是鼓励企业吸纳高校毕业生就业。四是鼓励高校毕业生到企业工作。五是开展高校毕业生就业见习活动。     

漯河市召陵区农民工劳动合同推广行动进展顺利

一是广泛宣传。加大力度宣传贯彻《劳动合同法》、《就业促进法》等法律法规,组织开展了9次劳动合同政策咨询宣传活动,发放宣传材料近1．5万份,现场接受咨询200多人次。还派工作人员深入企业讲解劳动合同法律法规,消除劳动关系双方的顾虑。     

企业如何降低招聘成本

《劳动合同法》的颁布实施,在法律上给企业更规范的约束,从而要求企业科学规范地对待招聘工作,以寻求合适的人才为企业服务。招聘作为人力资源工作的重要部分,招聘成本则是人力资源工作者考虑的首要问题,那么在新形势下企业如何才能有效地降低招聘成本呢？企业招聘有两种方式：内部招聘和外部招聘,因为内部招聘经常和晋升联系在一起,而且招聘的成本较低,本文主要讨论外部招聘的成本问题。     

漯河市出台多项优惠政策帮助高校毕业生实现就业

为做好高校毕业生就业创业工作．漯河市出台服务2014年普通高等学校毕业生就业创业的相关优惠政策．帮助高校毕业生实现就业。     

招聘不忘品牌形象

年初,又到了高校毕业生招聘的时节。从笔者所在金融机构近两年校园招聘的情况看,报名应聘学生的人数逐年上升,甚至呈翻倍之势,而高学历的硕士、博士到一些基层银行机构应聘,也不再是新鲜的话题。这些现象,都表明了就业形势的日益严峻,特别是美国次贷危机引发的全球经济动荡,更是加剧了当前和今后一段时期的社会就业压力。当然,从另一个角度看,报名应聘的现状反映了社会公众对所选择银行企业品牌的认同,同时也提醒我们：招聘,要始终牢记银行的企业品牌形象。     

事业单位公开招聘应杜绝“人情化”

人力资源社会保障部日前发布通知,拟于今年9月在全国集中开展“2011年高校毕业生就业服务月”活动（以下简称服务月活动）。     

常用招聘文书中的法律风险和防范策略

随着《劳动合同法》的开始实施,依法进行人力资源管理成为企业降低用工成本和规避用工风险的必然选择,企业变被动人力资源管理为主动人力资源管理成为时代的必然要求。在“选、育、用、留、裁”整个人力资源管理流程中,招聘属于第一环节,也是极其重要的基础环节。     

济源市举行“就业促进行动”暨现场招聘活动

日前,济源市举办了2010年“就业促进行动”暨现场招聘活动。此次活动共有190家河南省内外大型企业参加,提供就业岗位7376个,签订就业意向6918个,现场招聘1902人。创业成果展示项目10个,创业推介项目163个,达成合作意向16家,当场签订合作协议的项目有4家。     

《劳动合同法》框架下的大学生就业分析及对策

一、《劳动合同法》对大学生就业的消极影响分析（一）促使劳动需求层次下移,导致大学生就业难从《劳动合同法》针对劳动关系建立的干预上来看,该法促使用人单位更为慎重地录用劳动者。因为一旦确定选择录用劳动者,那么该法就要以法律的形式在一定期限内确定用人单位和劳动者之间的劳动关系和签订劳动合同的法律强制。这就意味着用人单位在对员工进行辞退的时候．要付出更大的代价。     

重庆:开展就业服务进高校活动

为帮助应届高校毕业生顺利就业,近日,重庆市在该市高校集中的大学城举办了2013年重庆市就业服务进高校主题活动,通过送岗位进校园等方式,为毕业生搭建就业创业平台。活动以就业启航人生、创业成就梦想为主题。180余家招聘单位提供了12000多个岗位,涉及20余     

贯彻落实《劳动合同法》工作中存在的问题及措施

《劳动合同法》实施以来,在国有大型企业得到了很好的贯彻与落实,保障了劳动关系的和谐稳定,取得了较好的效果。由于《劳动合同法》规定与企业管理实际存在一定差异,具体工作中,我们只能依据现行法律规定,结合企业实际,研究解决措施。现就企业贯彻落实《劳动合同法》过程中遇到的问题和应对措施进行探讨。     

商丘市2013年第一季度就业情况分析

2013年以来,商丘市坚持以发展促就业主线,努力克服经济下行压力,全市上下把稳增长促就业放在更加突出的位置,着力扩需求、创优势、破瓶颈、惠民生.全市经济社会发展保持稳定增长态势,就业形势保持总体平稳. 一、2013年第一季度就业工作基本情况 1.高校毕业生就业保持稳定.商丘市委、市政府全面贯彻落实国务院,省委、省政府促进高校毕业生就业的各项扶持政策,认真开展“民营企业招聘周”“高校毕业生就业服务月”等专项服务活动.     

论劳资双方对劳动合同认识的不足——以民营企业为例

民营企业是我国国民经济的重要组成部分,在国民经济增长中发挥着不可或缺的作用,民营经济逐渐成为经济发展中最具活力的生力军。民营企业在经营方式和经营机制上具有自己的特性,从某种程度上说,它们在国民经济中的作用是许多大企业无法替代的,但是,民营企业仍然是存在问题较多的一个企业群体。2008年实施《中华人民共和国劳动合同法》以后,企业中的劳动者和管理者对它的认识和运用都还存在很多问题。     

《劳动合同法》对人力资源管理的影响

对劳动关系做出重大调整的《劳动合同法》经过几载修改,四度审议,最终于2007年6月29日通过并公布,从2008年1月1日起正式实施。这部以保护劳动者合法权益为出发点,以促进企业和劳动者共同和谐发展为目标的法律对于企业的人力资源管理提出了挑战,也提供了新的机遇。     

相关报道

劳动合同短期化得到遏制 《劳动合同法》实施后,企业劳动合同的签订率普遍提高,劳动合同的短期化现象得到有效遏制。上海市总工会近期对本市贯彻实施《劳动合同法》的情况,在全市19个区县、11个产业的近300个不同所有制企业中进行了调查。据调查显示,对比2006年底的数据,     

要培训，不要“赔训”

随着《劳动合同法》的出台,企业与员工劳动关系的确立有了法律保障：同时,在解除劳动关系方面,员工也有了更大的主动权。在人才流动日益频繁的今天,这一点无疑加速了人才流动,并使员工培训的风险日益加大。     

把就业这个最大的民生抓好

2022年的《政府工作报告》提出,城镇新增就业1100万人以上,城镇调查失业率全年控制在5.5％以内.作为最大的民生,就业再次被摆在突出位置. 就业的背后,是一户户渴求安居乐业的家庭,一个个想要通过拼搏实现理想的创业者.2022年需要就业的城镇新增劳动力约1600万人,是多年来最高,高校毕业生1076万人,也为历年最高...     

湖南：2014届毕业生初次就业率近85％

今年以来,湖南省进一步加大工作力度,扎实推进高校毕业生就业创业工作。到8月底,全省2014届高校毕业生初次就业签约率达84．8％,高于2013年同期约一个百分点。湖南省加大了企业吸纳就业高校毕业生的政策优惠力度,对招用毕业年度高校毕业生的劳动密集型企业和中小微企业给予社会保险补贴、一次性岗位补贴,提高岗前培训补贴标准,提供小额担保贷款及财政贴息。