“高温福利”不要一再随汗“蒸发”

"小暑"过后,各地都迎来了每年最炎热的时节,而在高温下作业的劳动者是否获得"高温福利"得到广泛关注。目前我国只有部分省市制定了高温津贴发放标准,而由于此类条款的非强制性,真正能获得"高温福利"的劳动者仍是少数。     

秘密工资制应过渡到薪酬保护制

在我国的许多用人单位．尤其是三资及民营企业里．往往实行工资保密制度，即规定每个员工只应该知道自己的薪酬收入（基本工资、绩效工资、津贴、补贴、奖金及其他报酬），而不允许去打听其他同事的薪酬收入，也不能随意把自己的薪酬收入透露给同事，否则一旦查出就要受罚。这种薪酬收入发放方法．许多人称为秘密工资制。针对北京市部分用人单位的“秘密工资制”等规定．     

广东:退休人员基本养老金上调5.5%

广东省近日印发了《关于2017 年调整退休人员基本养老金的通知》(下称《通知》),与国家规定的同步调整企业和机关事业单位退休人员的养老金范围相同、办法相同、标准相同.《通知》规定,纳入调整基本养老金的人员范围为2016年12月31日前已领取基本养老金的退休人员,以及2017年1月至6月首次领取基本养老金的退休人员.企业和机关事业单位退休人员按相同的办法和标准进行调整,均采取普遍调整与适当倾斜相结合,定额调整、定比调整相结合的原则,按相同办法调整.力争在7月底前将调整增加的养老金发放到位.     

年终奖是针对发放时在册的员工吗？

人才瞭望编辑:我是一家公司的员工,将于2004年12月31日同单位的劳动合同到期,我打算不再续约。但今年的年终奖在明年初发放,此时已不在单位了,我曾向单位提出,可单位向我出示了一份单位的《年终奖评审发放办法》,该《办法》第一条规定:“年终奖的发放范围为发放时在册的全体员工”。由于我已不属年终奖发放时在册的员工,单位以此拒绝向我发放年终奖,请问这合法吗?我可以拿到年终奖吗?读者:季风季风读者:根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定:“工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补…     

他们不宜“一刀切”

建议采取柔性的约束机制：建立非公企业党务津贴制度，经年度考核合格以上者，由组织部门统一发放。 目前很多非公企业主自发聘请一些从机关退休的党务工作者到企业专职从事党建工作，非公企业党建工作呈现出较强的活力。     

放一个月长假只给960元是否合法

问:公司在春节期间放一个月长假,仅按最低工资标准发放工资,这合法吗?答:根据《工资支付暂行规定》,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。     

活工资怎样活起来

活工资怎样活起来主持人：李颖平我院津贴主要分为四部分,前三部分为固定津贴,后一部分为补充津贴,其内容包括：１．技术职务津贴：这一部分为三个档次,一是副高以上职称,二是中级职称,三是初级职称。在这三个档次中享受津贴的标准突出了高职称的工作含量问题,具体...     

每月读评

以"阳光工资"破解公务员滥发津补贴难题新闻回顾:《济南日报》近日报道,由中纪委、监察部、组织部、财政部等六部委部署清查全国的省会城市和计划单列市津补贴发放情况。据相关规定,津贴补贴年发放最高不超4万元。即同级别公务员,其月工资平均值差距不超2000元。     

专家答疑

劳动者工资的范围有哪些?人才瞭望编辑部:请问劳动者工资的范围有哪些?答:工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。工资范围一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围:1.单位支付给劳动者个人的社会福利保险费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;2.劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用…     

让“活工资”活起来──事业单位改革中津贴分配方案选登(三)

让﹃活工资﹄活起来事业单位改革中津贴分配方案选登︵三︶主持人李颖平搞好津贴分配发挥激励作用■濮阳日报社一、以工作任务确定津贴项目。为了使津贴分配体现工作人员的工作责任、工作量的大小、岗位的差异和完成任务的情况,较好地与工作实绩挂钩,就要首先制定出工作...     

事业单位工资性津贴发放现状与管见

事业单位新工资制度的明显特点之一，就是在工资结构上分为固定部分与活的部分，活的部分即我们所谓的津贴。搞好工资性津贴发放，对于激励广大工作人员的积极性和创造性，具有十分重要的作用。互．加大宣传力度，充分提高认识。思想是行动的先导，是搞好工作的前提。针对我们一些同志的疑虑和曲解，有必要加大宣传力度，把认识提到应有的高度。首先，要进一步学习宣讲关于工资制度改革的文件和讲话，坚信历经数年调查研究并反复论证后作出的决策是正确的，同时结合工作实际，冷静思考，领悟道理所在。其次，要通过事实教育人。回想一下我们…     

机关事业单位工作人员受到行政刑事处罚后工资如何处理

问：国家机关和事业单位作人员被取保候审和被监视居住的,工资如何处理？ 答：在此期间停发原工资,并按下办法计发生活费：原为国家公务员的,按照本人原基本工资额（即职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项之和,下同）的７５％计发生活费。机关技术工人按照本人原岗位工资和技术等级（职务）工资之和,机关普通工人按照原岗位工资数额,分别作为生活费发给,取消每月发放的奖金部分。事业单位工作人员按照本人原工资中的固定部分作为生活费发给,取消其工资中活的部分（即津贴）。上述人员经审查核实后,如构不成刑事犯罪或不被…     

试论薪酬激励的方式

总额相同的薪酬,如果发放的方式方法更为科学,就会取得不同的效果,我们可以称其为"薪酬发放效益"。作为一个有效的管理者,必须讲究薪酬发放效益这个对员工有重大影响的管理工作,调动员工的积极性,实现管理者与被管理者的双赢。那么,薪酬应该如何发放呢?一、在薪酬结构上增强激励性因素对员工的薪酬从广义上讲可以分为两类:一类是保健性因素,如工资、固定津贴、社会强制性福利、单位内部统一的福利项目等;另一类是激励性因素,如奖金、物质奖金、股份、培训等。就保健性工资而言,达不到员工期望,会使员工感到不安全,出现士气下降,人员流失等现…     

一切服务为人才——河南省焦作市人才交流中心优质服务掠影

走进河南省焦作市人才交流中心，“一切工作为服务，一切服务为人才”的标语以及服务范围、办事时限、办事承诺制度赫然在目。点击人事人才网，“政策导读”、“人才需求”、“网上招聘”等栏目让浏览者一目了然。每年为各类高层次人才特别是各类毕业生发放一封慰问信．每半年召开一次用人单位座谈会，每季度下企业、下基层了解人才需求情况，主动征求各类用人单位的意见和建议。建立的首问负责制、“一站式”服务措施等，让到人才交流中心办事的人员倍感温馨。这些仅仅是焦作市人才交流中心优质服务的一个缩影。     

湖北省人才工作代表团举行海外人才洽谈会

正7月3日至12日,湖北省副省长、省委人才工作领导小组副组长梁惠玲率领湖北省人才工作代表团访问了英国、法国、比利时。代表团先后在英国伦敦、法国巴黎举行了两场大型海外人才恳谈会,吸引了426名海外高层次人才代表和留学生前来参加,现场共有33名海外高层次人才与用人单位签订用人协议,205名海外人才及科研团队与用人单位达成初步协议。同时,达成校际、技术和科研合作项目27个。外国专家对湖北尚贤爱才的引智氛围和开放     

制定地方性政策也应把好法律关

近闻,某地方政府下文:要求用人单位录用国家公务员和专业技术人员时,其报考对象必须是具有全日制的大学学历,并还要求用人单位对拥有全日制本科、硕士、博士学历的在职工作人员每月分别给予200-800元人民币的“信息费”,随同工资一同发放。以示当地政府在尊重知识、尊重人才方面又有了新的举措云云。 《中华人民共和国劳动法》也明确     

青岛规范“网上人才市场”

为加强网上人才市场的管理,规范人才中介行为,保护用人单位和各类人才的合法权益,青岛市人事局出台了《关于通过计算机互联网从事人才中介活动及发布人才招聘信息广告的办法》。这是继上海出台相关办法之后,在全国第二家出台“网上人才市场管理办法”。     

质疑“特殊津贴”

据报载,湖北襄樊市对四名通过公开选拔上岗的局长实行了"特殊月津贴"制。即这四名"公选"局长除享受国家规定的同级干部享受的工资、福利和工作待遇外,每月还将享受由市财政发放的2000元职务津贴。 据称,该市实行"公选局长特殊津贴"的目的是让官员"拿得烫手不伸手"。对此,笔者不敢苟同。 首先,"特贴"违背公选的初衷。据了解,该市的交通、农业、粮食、旅游等四局的原任"一把手"除粮食局     

广东将推广人才租赁制度

在前不久召开的广东省人事局长会议上传出的消息： 广东将推广人才租赁制度。人才租赁是目前国际上流行的人力资源管理新模式，是指用人单位根据工作需要，通过人才服务机构租借人才的一种新型的用人方式，也是一种全面的高层次的人才代理服务。作为人才资源市场化配置的一种探索性实现形式，人才租赁是以明晰人才的所有权和使用权为前提，由人才服务机构与用人单位和派遣人员分别签订人才租赁协议、人才派遣合同，以规范三方面在租赁期间的权利和义务。在租赁期间，用人单位与租赁人员不发生人事隶属关系。省人事厅厅长谭璋球指出，这种模…     

事业单位工资津贴分配该如何搞

事业单位工资分配制度改革是事业单位人事制度改革的重要内容。日前,笔者对部分事业单位的工资、津贴分配情况进行了调查和研究。一、工资分配的现状在调查中,笔者发现,事业单位普遍意识到搞活工资、津贴分配的重要意义,纷纷出台各种搞活分配的办法,主要是工资、津贴、奖金分配与岗位、效益及考核紧密挂钩。(一)以岗定薪,工岗挂钩,拉开不同岗位之间分配的差距。工资分配与岗位挂钩,不同的岗位拿不同的工资,已被事业单位广大职工普遍接受。某区环卫所职工岗位津贴分配向一线岗位倾斜,向苦脏累岗位倾斜,一线职工,直接从事露天作业…