山东：“外脑”助产业转型升级

山东省每年吸引外国专家总量达1．6万人次。“引进一位专家,带动一个产业”。引进外国专家成为推动产业转型升级的新力量。     

我国加工贸易转型升级SWOT分析

改革开放30年来,我国加工贸易的迅速发展在促进国民经济发展中发挥了巨大的作用,同时也出现了一些不容忽视的问题,既阻碍了加工贸易本身的发展,也制约了其积极作用的充分发挥。2008年金融危机的突然爆发,对中国加工贸易的发展造成了巨大冲击,使中国加工贸易的发展陷入内外交困的境地。因此,进行转型升级已成为我国加工贸易现阶段的必然选择。本文采用SWOT分析方法,详细分析我国加工贸易转型升级的优势、弱势、机遇和挑战,在此基础上提出了我国加工贸易转型升级的对策建议。     

加大人力资本投入是民营企业转型升级的根本

民营企业的竞争就是人才的竞争,宁波民营企业加快资源整合,开展生产经营现状的剖析,加大人力资本投入,实现由低端向高端、国内向国际、做产品向做品牌发展的转型升级,提升了民营企业的核心竞争力,取得明显成效.     

试论唐山市工业转型升级的科技创新政策法规支持

唐山依煤而建、因钢而兴,是一座典型的资源型重工业城市。近年来,唐山市依托丰富的矿产资源、便捷的港口物流和毗邻京津的独特区位优势逐渐形成了以基础能源、钢铁、装备、建材、化工为主体框架的工业产业格局。利用科技创新推进唐山市工业转型升级已经成为影响唐山未来经济发展的最紧迫问题,科技创新政策法规将为唐山市工业转型升级保驾护航。     

休闲旅游产业转型升级背景下专业人才培养的思考

笔者立足休闲旅游产业的转型升级背景,阐述加速培养湖南省高职院校休闲旅游人才的重要性,专业人才的培养具有重要的现实意义.但目前休闲旅游专业人才培养存在一些问题,笔者对此提出一些解决措施.     

在企业转型中企业管理的重要作用

正是因为企业管理对于企业转型有着至关重要的推动性作用,所以本文笔者结合个人研究经验与相关参考文献,首先阐述了在企业转型中企业管理所发挥的重要作用,其次分析了在企业转型中企业管理还存在的几点问题,最后提出了在企业转型中企业管理的优化策略,以供广大同行参考借鉴。     

浅谈港口集装箱货运企业向物流企业转型的思考

港口是货物的集散地,而集装箱货运更是主要的存储和运输方式。新时期下,我国的物流行业得到快速发展,其管理模式也需要得到港口集装箱货运企业的借鉴,这样才能更好的进行管理,实现创新发展。本文对港口集装箱货运企业向物流企业转型的必要性概述,并分析港口集装箱货运企业转型应注意的问题,最后就如何实现港口集装箱货运企业向物流企业的转型,希望港口集装箱企业进一步提升货物周转能力,为国家经济建设做出贡献。     

关于企业离退休干部管理工作转型的若干思考

企业离退休干部的管理工作是企业工作的一个组成部分,是体现企业人文关怀和以人为本的一项工作.我国企业在离退休干部管理的工作上存在重视程度不够、工作方法不符合实际需求等问题.基于此,笔者对企业离退休干部管理工作的转型做具体分析和探讨,以期为企业提供参考.     

浅析转型发电企业的燃机人才队伍建设

笔者介绍了杭州某老牌电力生产企业在技术转型过程中,通过细化岗位能力培训标准,开展燃机仿真机升级改造,深化企业合作培训,加强转岗人员技能培训,推行骨干紧缺人才培养等一系列手段,盘活现有人力资源存量,优化培训开发,推动公司燃机人才队伍建设.     

构建和谐劳动关系促进建筑施工企业转型发展

和谐劳动关系是指劳动关系双方一种和谐融洽的良好状态.构建和谐劳动关系已成为实现建筑施工企业转型发展中亟待解决的重要课题.本文对为什么要构建和谐劳动关系展开论述,并就如何构建和谐劳动关系提出切实措施.     

浙江首批外国专家工作站落户6家企业

从浙江（绍兴）外国专家站授牌暨第六批兰花友谊奖颁奖仪式上获悉,浙江省首批外国专家工作站正式落户卧龙电气集团股份有限公司等绍兴6家企业。据了解,申请设立外国专家工作站条件严格,除了必须跻身绍兴市先进装备制造、节能环保、新能源等战略性新兴产业培育企业外,还需要良好的运营状况,建有专门的研发机构（指省级以上企业技术中心、工程...     

新时代国有煤炭企业转型升级中的人才培养与开发——韩家湾煤炭公司的人才培养与开发实践

韩家湾煤炭公司是陕煤集团陕北矿业公司的全资子公司。近年来,公司在技术创新和生态环保等方面取得显著成绩,这与其高度重视人才队伍建设和人力资源管理密不可分。本文总结了该公司在人才培养和开发方面进行的探索,为国有煤炭企业在新时期的转型升级提供一个可供参考和借鉴的样本。将人才培养置于与技术创新同等重要的位置近年来,公司在诸多技术领域实施了多项变革和创新,在这一过程中,把人才培养与技术创新放在同等重要的战略地位。     

企业转型时期人力资源管理与企业文化建设的融合分析

近年来,面对钢铁行业"冰河期",冶建行业企业转型已势在必行.冶建企业先后涉足了市政工程项目、PPP项目及海外项目等的建设.在此过程中,企业如何与员工达成并维持一份动态平衡的"心理契约",企业文化建设和人力资源管理如何在变化中融合,并形成合力共同为企业发展服务,是转型过程中亟待解决的问题.     

企业技术人才向管理人才转型问题研究

古人云:“学而优则仕”。如今,则是“技而优则官”,上至国家领导人,下至企业各部门负责人,很多都是从技术岗位上提拔上来的,这在中国是一个普遍现象。特别是在高科技企业,管理者面对的是产品生命周期短、产品技术含量高的行业,领导的是知识员工。没有技术背景的管理者是很难胜任管理职位的。这是因为技术型管理者有以下     

投资创业型人才：上海城市转型的重要驱动

来沪投资创业型人才是上海经济社会发展的重要推动力,其中很大一部分都从事于贸易,因此投资创业型人才与贸易人才两者的联系密不可分。从＂十二五＂规划开始,上海在调结构转方式、加快＂四个中心＂建设步伐的过程中,需要集聚更多的投资创业型人才,增强中小型企业的孵化能力和创新能力。     

小微企业如何解决人才问题

对于小微企业主来说,招人难、留人更难,一将难求成了制约它们成长发展和转型升级的瓶颈。
　　2015年10月17日下午,在郑州郑东新区的图尔咖啡馆,30位小微企业主与人才管理经验者一起探讨“人才”这个头疼的问题。     

青岛：就业扶持资金额度为山东最高

设立10亿元创业带动就业扶持资金;青岛市小额担保贷款基金规模扩大到10亿元;启动创业型街道（镇）、创业型社区创建工作……日前,青岛市政府新闻办召开新闻发布会,发布了《关于进一步促进创业带动就业的实施意见》（以下简称《意见》）,从扶持劳动者自主创业、提高劳动者创业能力等方面,提出了多项新政策。     

名企高管共话“中国企业国际化之路”——2014中国国际人才交流与开发研究会年会暨第二届国际人力资源开发研讨会在京召开

正2014中国国际人才交流与开发研究会年会暨第二届国际人力资源开发研讨会于10月31日在北京召开。人力资源和社会保障部副部长、国家外国专家局局长张建国,国家外国专家局副局长刘延国,国资委外事局副局长徐爱波,人事科学院副院长柳学智等嘉宾出席大会,此外有70多家企业的120余名总裁或人力资源经理参会,会议规模达到200余人。围绕"中国企业国际化之路"的主题,与会嘉宾就如何利用国际人力资源促进企业转型升级、实施"走出去"战略