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一、我国企业劳动用工总体上已初步规范,逐渐市场化调查结果显示,77.0%的企业已经建立了招聘制度,但24.4%的企业是执行不力的;83.0%的企业实行劳动合同用工管理,但也有18.1%没有严格执行。(一)招聘会是企业发布就业信息的最主要渠道企业人员招聘的渠道主要是“招聘会”、“媒体广告”、“人才交流中心”,分别占被调查企业的60.4%、46.3%、42.8%,其他分别是"校园招聘"(33.6%)、"朋友介绍"(24.3%)、"职业介绍所"(19.8%)、"猎头公司"(7.3%)。开放式调查表明,企业还有以下招聘渠道:企业网站、国内大型招聘网络、人才网站、企业附近广告栏发布、… 相似文献
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河南人才市场供需情况分析及预测 总被引:1,自引:0,他引:1
一、2009年上半年举办招聘会情况
(一)招聘单位和求职人员数量明显增加
2009年上半年,河南省人才交流中心共举办各类招聘会71场。其中,网络招聘会2场、专场招聘会5场、日常招聘会64场,共计11092家单位进场招聘人才,提供各类就业职位21万余个,45.2万人现场求职择业,47万人次通过网络求职, 相似文献
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一是举办专场招聘会,推动就业。今年以来.该局与县总工会、县妇联联合成功举办“春风行动”专场招聘会2场,提供就业岗位4290多个.现场达成就业意向3176人。 相似文献
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近日,郑州市职介中心公布了2012年该市职介中心三个人力资源市场职业供求分析报告。2012年,郑州市职业介绍中心三个人力资源市场通过组织富士康招募和举办20场大型招聘会、10场专场招聘会、190场定期招聘会及日常前台委托招聘求职等,共接待招聘企业12236家,提供招聘岗位350602个,入场求职人员有207980人,其中富士康科技集团招聘报名99482 相似文献
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去年初以来,阜新市人才中心加大对“非公”企业服务的力度,积极采取措施,为“非公”企业引进人才。一是经常深入“非公”企业了解情况,掌握企业人才需求状况;二是积极为“非公”企业推荐各类人才。通过日常人才市场、人才库查询以及上门举荐等形式,为企业优化配置人才;三是为“非公”企业举办招聘专场。去年初至今,共为“非公”企业举办专题人才市场46次,占开办专题市场总数的70%。 截止到目前,阜新市人才中心共为“非公”企业引进各类急需人才352人,占招聘总人数的73.4%。阜新市为“非公”企业引进人才@张海江
… 相似文献
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日前,杭州市人才市场新春首场综合性人才招聘会开场,拉开了新春人才招聘月的序幕。此次招聘会共有180家用人单位报名参加,推出5500余个就业岗位。招聘会上推出说出职场心愿活动,促进人才供需双方有效对接。在亮职场心愿活动中,凡是在开年后前三场招聘会上现场留下求职或招聘心愿的,将有机会得到一次专业的人才测评服务,获得个人或团队的工作动力和工作性格的科学评估,使得求职择业和招聘用人更具针对性。同时,在开年后一个月 相似文献
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一、整体特点 1.招聘单位、岗位数量大幅增加.2010年上半年,河南省人才交流中心共举办各类招聘会70场.其中,网络招聘大会2场、专场招聘会5场、日常招聘会63场,共计14536家单位进场招聘人才.提供各类就业职位33万余个,47万人现场求职择业,78万人通过网络求职,14.5万多人初步达成求职意向.与2009年同期相比.参会单位数量、提供岗位数量、进场求职人数、初步达成意向人数分别增加31.0%、57.14%、3.98%、15.1%. 相似文献
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日前,为搭建企业和劳动者岗位供需平台,温县人社局以"推进城乡一体化建设,促进本地区农村劳动力就近就地转移就业"为宗旨,举办2013年"春风行动"大型招聘会。为做好招聘会宣传发动工作,温县人社局借温武两县10村舞蹈赛演在赵堡村演出之际,一大早局班子成员及工作人员就来到村委前,通过发放宣传资料、现场接受咨询等,把最新、最实惠的招聘信息带给村民,让广大劳动者足不出户就可以了解到招工信息,找到工作。 相似文献
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一、供求总体情况2013年第三季度,河南省人才交流中心共举办各类招聘会49场,其中综合招聘会41场,专场招聘会8场,共组织4784家单位进场招聘,提供各类就业岗位1116万个,16,4万人到场应聘,4,8万人达成初步意向。 相似文献