独立学院师资队伍建设的问题与对策分析

加强独立学院的师资队伍建设是关系到独立学院发展的重大问题。独立学院师资队伍建设中存在着师资管理制度不健全、教师队伍结构不合理、教师队伍不稳定,流动性大等问题,应通过建立和完善教师管理制度、拓宽师资来源渠道,改善师资队伍结构、加大人才培养、培训力度等途径解决师资队伍建设过程中出现的问题。     

独立学院师资队伍现状与发展策略

独立学院师资队伍建设对确保办学质量、提高学生综合素质具有重要意义。独立学院师资队伍虽有其自身的优势,但也面临专职教师数量有限、师资结构不合理的现状。今后政府部门及母体高校应加强对独立学院师资建设的支持,作为学院自身也应积极完善师资队伍管理制度,并注重对教师的培养和激励。     

高职国际金融专业师资队伍建设的思考

师资队伍建设是高职(高专)人才培养工作的关键环节,本文从广西外国语学院国际金融专业师资队伍建设的实践出发,探讨师资队伍建设中教师配置结构、科研、实践、现代教育技术应用等方面存在的问题,进而提出解决问题的方法对策。     

对加强民办高校师资队伍建设的若干思考

随着近年来教育事业的快速发展,民办高等教育在培养新时期高素质人才的进程中发挥着越来越重要的作用.实现民办高校的跨越式发展,提高民办高校的教学质量,必须进一步加强民办高校师资队伍建设.基于此,从加强民办高校师资队伍建设的重要性出发,分析如今民办高校师资队伍建设的现状,并提出相应的改进对策.     

新时期地方高校师资队伍建设与创新教育的思考

实施创新教育的关键在教师素质,本文结合地方普通高校师资现状,提出提高科研能力是地方普通高校教师适应创新教育需要的有效途径.     

独立学院国际贸易实践课程建设探索及对策分析

近些年来,随着经济全球化的迅速发展,国际贸易正在作为一门重点的学科被广泛发展,其实践性越来越被人们所重视。进而国际贸易实践课的建设也成为人们关注的焦点。对于独立院校而言,应该针对其生源的特点建设有独立院校特色的国际贸易实践课程,以此使独立院校国际贸易专业学生更加具有竞争力。本文对独立院校国际贸易实践课程现状的进行描述,通过spss对现有数据进行分析,并以此探索独立院校国际贸易实践课程建设的新思路。     

地方本科高校师资队伍现状与建设途径

针对当前地方高校师资队伍普遍存在的教师数量不足、师资结构不合理、教学和实践能力水平不高等问题,从人才引进、教师培养、健全激励机制等方面提出建设对策,以期为地方高校的师资队伍建设提供借鉴。     

学术权力与我国高校师资队伍建设

我国高等教育事业飞速发展,高校办学规模急剧扩大,学术权力处于一个高速发展的新时期,在这样的背景下,高校教师地位不断提高,加强师资队伍建设可以更好的发挥学术权力在高校管     

浅析独立学院校外联合实践教学的必要性

独立学院与其他公办高等院校相比,在硬件和软件上都处于比较弱势的低位,要想继续生存发展就必须将人才培养的目标定位在培养理论和实践兼备的专业应用型人才上,而其中实践教学又需要大量的人力、物力、财力的投入,只依靠一个独立学院能力有限,因此校外联合实践教学度独立学院而言是必要的,也是一个趋势。     

独立学院的校园文化建设问题研究

通过独立学院的校园文化建设现状,针对普遍存在的问题,提出加强意识认知,加大人力、物力、财力的投入,加强学习教育,防范网络不文明文化的影响,保证独立学院校园文化健康,快速的积淀。     

构建独立学院教学质量监控与保障体系的研究与实践

教学质量是高校的"生命线",完善的教学管理与质量监控体系是提高教学质量、促进教育教学改革和培养人才的重要保障。独立学院具有独特的运行机制和办学特色,构建高效率的质量监控体系,对学院发展影响深远。     

高校师资队伍建设的探索

高校师资队伍是办好高等学校的主体,是社会主义教育大军的重要力量。高等学校提高教师质量,加强高校师资队伍建设,实现多出人才、快出人才的关键在于教师,在于建设一支高素质、高水平的教师队伍。近年来,随着国家教育投资力度不断加大,加剧了高等学校之间的     

新建本科院校学科发展与师资队伍建设的思考——以四川旅游学院为例

一流的院校必然有一流的学科,一流的学科必有一流的师资.本文以全国第一所旅游类公办全日制普通本科学校——四川旅游学院为例,从分析新建本科院校学科发展主要存在的问题及其与师资建设相互作用出发,提出基于学科发展下师资队伍建设的策略.     

浅谈国内外高等职业教育师资队伍的建设

高等职业院校师资队伍建设的好坏直接影响着学校人才培养的质量和办学的水平。本文通过对国内外高职教育师资队伍建设及高等职业院校教师现状的分析,提出加强师资队伍建设应更新教育观念,培养双师型人才。     

论加强高校师资队伍建设的几个问题

高校师资队伍建设质量直接影响高校人才培养的质量,高等学校师资队伍建设尤为重要,已经引起了社会各界的高度关注。通过深入学习习近平总书记重要讲话精神,对高校师资队伍建设问题进行了深入的思考和研究,我们必须加强高校师资队伍建设,彻底解决高校师资队伍建设方面存在的诸多问题。     

关于如何加强和改进独立学院学生学风建设的思考

随着高等教育的不断发展,独立院校的建设和规模也在不断扩大,独立院校的建设和管理也受到了社会的广泛关注,在新时期如何更好地促进独立学院的进步与发展,更好地抓好独立学院的管理,成为了社会备受关注的话题。对于独立学院的学生管理来说,学风建设是学生管理工作的重要内容和重要方面,本文也将从独立学院当前学风建设现状出发,对于进一步加强和改进独立学院的学风建设提出了相应的建议,希望可以给读者一定的启示。     

教学型本科院校师资队伍建设的思考

一、教学型本科院校师资队伍建设面临的形势和挑战1．原有师资队伍的流失。这是教学型本科院校普遍存在的问题。特别是一些相对比较优秀的人才在最近几年流失得比较严重，包括自己定向和委托培养的研究生，相当多的人在毕业后离开了学校，流向研究型或教学研究型大学、研究机构或高薪企业，尤其是一些紧俏专业的高学历人才，毕业后回校工作的几乎很少，尽管不少教学型本科院校都采取了稳定人才的措施，但收效甚微。     

应用型院校计算机专业师资队伍的建设方案

应用型院校计算机专业师资队伍的建设是提高应用型院校计算机专业教学质量的关键与核心,是培养切实符合社会行业需求的计算机专业优秀人才的前提与必要条件。本文将根据新的专业教学需要,合理制定出计算机专业应用型师资队伍的建设方案。     

中外合作办学中加强师资队伍建设的路径探究

随着中外合作办学的不断增多,对师资队伍建设也愈发注重,在提高中外合作办学水平的同时,确保最终人才培养质量。本文联系中外合作办学加强师资队伍建设的重要性,对当前师资队伍建设显露出的问题进行细致分析,并从优化教师队伍结构、完善服务管理机制、搭建互学共建平台、优化师资队伍考评等方面入手,提出几点有效应对策略,以供参考。     

加强技工学校师资队伍建设的若干思考

随着社会经济的发展,社会对一线高素质职业技术人才的需求愈大,技术工人的培养作用也愈明显。而技工教育的发展水平很大程度上取决于教师队伍的整体素质,这是一所学校核心竞争力的标志。于是,促进教师队伍建设必须从明确技校师资队伍建设的目标和任务、拓宽技校教师来源渠道、培养“双师型”教师、完善技校教师培训制度、引进激励理论和竞争制度等方面进行不断探索和创新．从而确保充足的师资．提高技校教师综合素质．稳定师资队伍。