新乡市举办2013年高校毕业生专场招聘会

日前．新乡市人才交流服务中心举办了“2013年新乡市高校毕业生专场招聘会”。本次招聘会,共有86家企业参加．提供就业岗位2600多个．前来求职的人员达3000多人．初步达成就业意向的有1000多人次。一是对前来招聘的企业免费提供招聘展位．从而提高企业的积极性。二是通过新闻媒体及“新乡人事人才网”、招聘信息栏等各类平台提前发布招聘消息．大力宣传本次活动．吸引各类企业和人才前来招聘求职。三是深入新乡学院、     

漯河市民营企业招聘周活动圆满结束

日前,漯河市人社局、市总工会、市工商联、市教育局联合组织开展“2014年民营企业招聘周”活动。活动期间．各部门联合设立了就业信息发布、就业政策咨询、法律咨询、职业指导、技能培训、创业项目推介,小额贷款担保等服务平台．为1018人提供法律咨询和帮助．发放《劳动合同法》《大中专技校毕业生就业服务指南》《农民工进城服务指南》等宣传资料6000余份。进场招聘企业累计达422家．提供岗位10871个．其中适合高校毕业生岗位数3685个．帮助4348名求职者签订就业意向协议．其中高校毕业生763人．进城务工农民2264人,就业困难人员341人．其他失业人员980人。     

创新招聘理念 延揽优秀人才

招聘新理念 站在比招聘本身更高的角度来看待招聘的原则，大致有这样几个新理念：1．对应聘者坦诚相见。招聘人员需要给应聘者以真实、准确、完整的有关职位的信息，这样才可能产生雇员与企业匹配的良好结果，从而带来比较低的雇员流失率。其作用就相当于给应聘者打“预防针”，应聘者进入企业发现企业负面情况以后也不至于有太大的不良反应。还有一个好处是可以让应聘者进行自我筛选，如果他了解了企业真实情况以后，认为不满意，可以自行退出招聘过程。与这种新理念对立的做法是：HR部门好不容易找到合适的人，部门领导也很满意，招聘人员生怕让到手的大鱼跑了，于是拼命给他灌     

许昌市深入开展“人事人才工作项目建设服务年”活动

日前,新乡市人事局组织开展了“人才网络招聘周”及“民营企业专场招聘会”活动。此次招聘活动共注册参会单位100多家,提供就业岗位1800多个,网站日访问量2000多次。其中。民营企业专场招聘会参会单位85家。提供就业岗位1500多个,参会求职人员2800多人。签订初步意向980多个。“人才网络招聘周”及“民营企业专场招聘会”免收一切费用,     

漯河市成功举办第二届公益性妇女专场招聘会

近日,漯河市人才交流中心与市妇联在该市人才市场联合举办了第二届迎“三八”、送岗位、促创业女性专场招聘活动。此次招聘会实行“双免费”政策．即求职人员可以免费求职的同时．还可以免费接受成功创业项目的推介,用人单位也全部免费入场招聘。活动现场还专门设立了“女企业家经营企业招聘专区”、“项目推介区”以及“政策咨询、法律咨询、维权专区”等,为广大女性朋友提供了广阔的就业之路。此次招聘会吸引了42家用人单位。提供适合女性就业岗位682个,     

漯河市四项措施服务民营企业招聘活动

日前．漯河市2013年“民营企业招聘周”活动成功举行．招聘剧活动期间．该市人社局联合教育、工会、工商联等部门密切配合．分工协作．采取四项措施服务招聘周活动，确保活动取得实效。     

2010年上半年河南人才市场供求特点分析

一、整体特点 1.招聘单位、岗位数量大幅增加.2010年上半年,河南省人才交流中心共举办各类招聘会70场.其中,网络招聘大会2场、专场招聘会5场、日常招聘会63场,共计14536家单位进场招聘人才.提供各类就业职位33万余个,47万人现场求职择业,78万人通过网络求职,14.5万多人初步达成求职意向.与2009年同期相比.参会单位数量、提供岗位数量、进场求职人数、初步达成意向人数分别增加31.0%、57.14%、3.98%、15.1%.     

全新的匿名招聘

招聘是企业人力资源管理的重要环节。一般来说，企业都会在招聘中标明企业的名称，“光明正大”地招贤纳士；但是，我们也常常会在报刊网络上看到一些匿名招聘广告，比如：“某公司招聘业务员数名”、”某企业招聘项目总监”、”某大型超市招聘收银员若干名”……可以说，匿名招聘已经或正在成为一种全新的企业招聘方式，那么，到底什么是匿名招聘？企业为什么要实行匿名招聘？企业又怎样实行匿名招聘呢？     

美国人才招聘会一瞥

人才招聘会是美国人才招聘与求职的一种常用方式。据报道,全美约有近5％的求职者是通过人才招聘会实现就业的。尽管美国的网络招聘求职以及人才中介都十分发达,但人才招聘会这种比较传统的形式在美国仍然占有一定的市场。相比较于其他的求职方式,人才招聘会最大的优势在于它向求职与招聘双方提供了面对面沟通与交流的平台,这十分有利于双方通过招聘会实现一站式求职与招聘,免除了求职者频繁利用各种不同方式与手段寻找就业机会的艰辛与劳累,特别是对于新近加入求职大军的人们而言,招聘会这种比较直观有效的形式更乐于被他们所接受,这些群体也是美国招聘会的主要对象。     

聚焦美国人才网站

美国是全球互联网第一大国和强国，到2007年底，全美网民数已达2.6亿人，居世界首位，网民在全国人口中所占比例高达70％以上。据统计，世界互联网网站数目于2006年10月已达到1亿个，其中多数集中在美国，网络早已经渗透到美国民众生活和工作的各个方面。在人才招聘和求职的活动中，互联网已经成为最主要、最普遍的工具和手段，据统计，近70％的美国人通过互联网求职，近95％的美国公司使用网络招聘。应用互联网进行招聘与求职大体上有三种不同的形式：第一种是使用专业的人才招聘与求职网站；第二种是使用招聘单位的网站.     

鹤壁市赴郑州大学引才引智专场招聘会成果喜人

日前．鹤壁市赴郑州大学举办了“2013年春季引才引智专场招聘会”．这次招聘会在该市人才办牵头协调下．市人社局抽调精干力量．严密组织．精心策划．使招聘会取得丰硕成果。来自该市各县区和市直的教育、卫生、住建等系统牵头组织了14个招聘团．共计111家用人单位现场招聘．提供就业岗位1489个．求职人员达到2152人次．初步达成就业意向499人,专业涉及教育、医疗、机械、建筑、新闻、会计、旅游等多个领域。     

河南人才市场供需情况分析及预测

一、2009年上半年举办招聘会情况 （一）招聘单位和求职人员数量明显增加 2009年上半年,河南省人才交流中心共举办各类招聘会71场。其中,网络招聘会2场、专场招聘会5场、日常招聘会64场,共计11092家单位进场招聘人才,提供各类就业职位21万余个,45.2万人现场求职择业,47万人次通过网络求职,     

企业面试中存在的常见问题及对策浅析

人才招聘面试，是企业日前使用频率最高的选拔工具之一，它的优点是：面试主考官有机会直接判断求职应聘人．而且可随时解惑答疑，考察应聘人是否热情忠诚、机智敏捷，还可以评估应聘人的情绪控制能力以及仪表等内外特征。鉴于此，99％的企业存进行人员招聘时都采用面试的方法，但许多企业由于没有系统地研究过面试方式的效果而对其缺点不甚了解或主观加以淡化．使人员招聘面试的优点难以充分体现。这就需要我们正视企业人员招聘中存在的面试问题。     

辽宁阜新：全力为毕业生就业“开路架桥”

辽宁阜新市人社局将在全市范围开展“阜新市2013年高校毕业生就业服务季”活动，通过举办招聘会、网上招聘、提供见习工作等10项举措，实现毕业生与用人单位对接，帮助大学生顺利就业。     

浅析“互联网+”视阈下A公司招聘管理休系的构建

招聘管理是人力资源管理中的重要一环,也是保证企业人才队伍素质的关键所在.随着网络信息技术向企业管理延伸,企业招聘管理体系也在发生改变,现代化企业的发展给招聘环节提出了更高的要求,在“互联网+”的发展浪潮下,企业招聘管理体系也应当进行必要的变化和创新,为企业的发展提供更为强劲的动力.笔者即以A公司招聘管理体系的构建为例,分析“互联网+”视阈下企业招聘途径的确定,并探讨招聘管理体系的构建.     

温县想群众所想走好“最后一公里”

2014年以来．温县人社局在开展党的群众路线教育实践活动中,紧扣“转变作风、为民服务”这一主题．重实践、务民生,把教育实践活动融入到为民服务各项工作中,力求取得实实在在的效果。 一是想用工企业所想。结合温县“十大工程”建设．坚持内外并驱为企业招聘人才．通过举办春风行动、退伍军人招聘专场及每月人才市场定期招聘会．组织各重点企业赴焦参加市人才交流中心专场招聘和河南理工大学校园招聘会,共签订用工意向2150人．为县域企业转型升级提供了人才支撑。     

“明示薪酬”仍似雾里看花

自《就业服务与就业管理规定》于今年元旦实施以来,往年在招聘中随处可见的“薪酬面议”字样,逐渐淡出视野。而与此同时,不少招聘企业在“明示薪酬”时,也大玩文字技巧。对此,不少求职者向记者抱怨：“没有了薪酬面议,但招聘企业给出的薪酬依然让人没谱。”     

天津:开展“高校毕业生就业服务周”活动

近日,天津市人社局在全市范围内组织开展以"发挥市场决定性作用,服务高校毕业生就业"为主题的2014年高校毕业生就业服务周活动,活动持续至12月7日。此次活动面向2015届高校毕业生、离校未就业高校毕业生以及三支一扶"等基层服务项目期满未就业高校毕业生。服务周期间,天津市集中开展网络招聘、现场招聘、就     

浅析互联网时代企业招聘的变革

互联网时代的到来给我国企业招聘和企业的管理等方面带来了更多的改革和机遇,同时对人力资源招聘和管理也提出了新的要求.受互联网时代的影响,企业意识到招聘对于增强企业的市场竞争力的重要性;为了能有效提高企业的市场经济效益,企业需要在互联网时代下对员工招聘进行相应的改革,这就要求企业的招聘方式应多样化,以及企业用工方式多样化.因此,笔者对企业的招聘变革进行了深入的探讨.     

滨海制定乡土人才开发五年计划

近日,秦皇岛市举办了“2001年非师范类大中专毕业生就业市场”,这是新世纪秦皇岛市举办的首次大型人才交流会,也是毕业生就业制度改革以来,“国家不再负责分配,毕业生全部走向市场”的第一次盛会。5000多名大中专毕业生进场求职,230多家用人单位进场招聘,偌大的广场人流如潮．场面十分火爆。