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相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 15 毫秒
1.
静电感应、高温高热、电磁辐射、光辐射等物理效应已严重危害室内弱电设备的安全运行,甚至危及工作人员的安全。目前在一些建筑工程中工程商及业主往往忽视防雷接地,给工程遗留下安全隐患;本文较深入地探讨了建筑工程防雷接地设计和施工应规避的若干策略。  相似文献   

2.
电脑,作为一种现代高科技的产物和电器设备,在给人们的生活带来更多便利、高效与欢乐的同时,也存在着一些有害于人类健康的不利因素。本文着重从"磁辐射"角度谈如何防止电磁辐射,为长时间使用电脑者提供防护建议。  相似文献   

3.
正红变电所110kV系统主接线方式为双母带旁路接线方式,操作隔离开关时母线CVT二次电压绕组会出现击穿保险动作,B相熔丝熔断现象。针对此现象进行相关试验和分析,认为是由于隔离开关操作时容易出现燃弧现象,产生强烈的电磁干扰,以电磁辐射的形式从空间耦合到现场的二次电缆中,产生高频感应电压进入保护和计量的电压二次回路中。  相似文献   

4.
《国际人才交流》2002,(8):62-63
专业技术人员工作地点:中国 天津联 系 人:宿雅静联系电话:010-68948899-50346Email:suyajing@caiep.org招聘人数:2人详细信息:某药业集团招聘专业技术人员要 求:药物制剂专业的博士研究生或硕士研究生,男,年龄不限,具有高级或中级职称并从事药物研究工作,经验丰富的专业人员。能够给企业解决的问题:1、超临界萃取技术。2、大孔吸附树脂分离技术。3、膜分离技术。4、一、二类新药的开发研究。工资待遇:住房:公寓式工资:博士年薪8-10万RMB硕士年薪6-8万RMB家属和子女就业就学给予安排国际市场营销经理工作地点:中国 …  相似文献   

5.
才市风向     
《人才开发》2006,(8):60-60
上海:需要四种类型人才,济南:优先录取、录用杰出义工,湖南:鼓励人才流向非公经济,绍兴:两眼向沪觅人才。  相似文献   

6.
1、采光:除了整洁、一尘不染外,光线充足也很重要。如果房屋窗少、阴暗,应放置浅色家具和较强的灯光。2、适用:一切家具陈设,要便利生活需要,空间都要作经济有效运用,例如小空间不能形成死角。3、简单:室内陈设要有重点,有次序。东西太多,使人看到也烦。餐厅不宜放置工具.卧房不宜放置餐具。4、统一:杂乱一定不美,房间家具的质料和形状最好能统一,给人和谐的美感。5、匹称:各种家具要有适当的比例,才会有调和感。6、对称:尽量做到均衡,例如左右两边放置同样大小的沙发,茶壶四周放置适量的茶杯,使人感到协调舒畅。…  相似文献   

7.
《国际人才交流》2002,(11):51-52
财务经理工作地点:台湾通信地址:ANTAL INTERNATIONALLTDEMKE BUILDING,RAKOCAI UT 421072BUDAPEST, HUNGARY传 真:36-1-267-9104 电 话:36-1-267-9103电子邮件:ecv@antal.com公司网址:www.antal.com具体要求:①具有把握商机的能力。②具有很强的语言表达能力。③具有一定的财务管理技能,在此岗位上工作多年。④做事认真、诚实守信。薪金面议,有意者请以传真、电子邮件的形式将简历送达公司。如想获得更多信息欢迎查阅公司网站。总经理工作地点:巴厘岛公司名称:VIP INTERNATIONAL通信地…  相似文献   

8.
民营企业知识型员工激励因素探析   总被引:1,自引:0,他引:1  
贾丹  刘鹏鹏 《人才瞭望》2007,(10):42-43
一、案例内容 本文从学历和工作类型上来界定知识型员工:学历要求在专科及专科以上,工作类型主要为中高级管理、市场营销、设计、技术研究等工作。S公司是一家生产型企业,现有员工300多人。公司的工作时间安排如下:上午8:30—12:00,下午13:30—18:00;加班从19:00开始,任务完成后下班。职员(知识型员工)没有加班费,奖金视个人业绩、平时表现、对公司的贡献而定;员工(普通员工)加班每小时6元,加班是自愿的。[第一段]  相似文献   

9.
《人才瞭望》2008,(1):106-106
一、案由 申请人:赵某,某市第二人民医院主治医师。 被申请人:某市第二人民医院,某市卫生局。  相似文献   

10.
男人理想的一天 10:00起床,整理发型; 10:10如厕,看报纸,剃须; 11:00在床上进早餐:牛排、蛋糕和咖啡;  相似文献   

11.
1.责任制:西方国家普遍实行公开招考、自由竞争、择优录取制度。招考者所在单位不得加以阻挠。2.聘用制:国外科研单位对科技人员普遍实行限期聘用制。3.兼职制:许多国家规定,在工作不重叠,不影响本职工作的前提下,允许科技人员在外部兼职。4.辞职制:科技人员在不能发挥其专长,待遇不公等不利于人才利用的情况下,有权辞职。5.交流制:美国政府的研究机构、大学、企业等社会团体之间都有人员相互交流关系。6.借调制:英、法、日、加拿大等国,常常采用借调形式。7.竞选制:原苏联在高等院校,科技单位普遍实行竞选制。8.转任…  相似文献   

12.
蒋妮 《人才瞭望》2008,(1):74-75
高层认为:“钱没少花、精力没少投入,是中间管理层没做好”;中层管理人员则说:“不明白现在的员工到底想要什么”:而一线工人埋怨:“上面思路不明,瞎给我们吃药”。结果,用心良苦的培训换来大多数人的不满。  相似文献   

13.
财务经理工作地点:台湾通信地址:ANTAL INTERNATIONAL LTDEMKE BUILDING,RAKOCAI UT 421072 BUDAPEST, HUNGARY传 真:36-1-267-9104电 话:36-1-267-9103电子邮件:ecv@antal.com公司网址:www.antal.com具体要求:1、具有把握商机的能力。2、具有很强的语言表达能力。3、具有一定的财务管理技能,在此岗位上工作多年。4、做事认真、诚实守信。薪金面议,有意者请以传真、电子邮件的形式将简历送达公司。如想获得更多信息欢迎查阅公司网站。技术顾问工作地点:日本通信地址:INTERNATIONAL EDUCA…  相似文献   

14.
国家公务员考核暂行规定问答问:考核国家公务员要坚持什么原则?答:坚持客观公正的原则,实行领导与群众相结合,平时与定期相结合。问:国家公务员的考核内容包括哪些?答:包括德、能、勤、绩4个方面,重点考核工作实绩。问:国家公务员的考核标准是什么?答:以国家...  相似文献   

15.
顾问工作地点:各地通信地址:WORLD VISION RELIEF &DEVELOPMENT220 1 ST. NE,SUITE 270;WASHINGTON,DC 20002传 真:202 547 0973电子邮件:intljobs@worldvision.org详细信息:为了扩展新的项目领域,WORLDVISION寻求在以下领域有丰富经验和技术的顾问:农业和自然环境、儿童发展、社会科学、经济建设、教育、食品卫生、国际医疗、项目发展、妇女发展等。具体要求:符合上述工作领域的顾问,必需具备1到2个月在不同国家工作过的实际经验。详情请登陆公司网站,或发电子邮件咨询。金融财政主管工作地点:中…  相似文献   

16.
申请人:郑某,女,某设计研究院工程师。被申请人:某设计研究院。法定代表人:王某,院长。【基本案情】申请人郑某因除名问题与被申请人某设计研究院发生人事争议。申请人诉称:我自1992到被申请人单位工作,1997年10月因公负伤,一直在家治疗、休息,至今仍未痊愈,但被申请人却在1999年8月21日以旷工为由将我除名。本人认为,被申请人对我的处理不符合我国现行人事政策,特提出以下仲裁申请:一、撤销被申请人做出的关于本人的除名决定;二、依法裁定被申请人为申请人办理正常的人才流动及辞职手续,依法为申请人办理养老、失业、医疗…  相似文献   

17.
行政总监助理工作地点:日本东京通信地址:INTERNATIONALSTAFFINGCONSULTANTS400GALLERIAPARKWAYSUITE1500ATLANTA,GA30339-5948传真:7702344138电话:7702186810电子邮件:iscinc@iscworld.com详细信息:该公司是一家集贸、科、工为一体,从事专业化设备制造及技术集成服务的规范化股份制企业,公司业务主要面向电力系统。为了适应国内城网、农网改革,公司积极与国际知名大公司开展合作,引进先进技术与设备。应聘人员请将个人简历、学历证书、身份证复印件和1寸近照及其他相关资料传真、发电子邮件或寄至公…  相似文献   

18.
销售部经理工作地点:香港通信地址:ANTAL INTERNATIONAL LTDEMKE BUILDING, RAKOCZI UT 421072 BUDAPEST, HUNGARY联系电话:36 1 267 9103传 真:36 1 267 9104Email:ecv@antal.com 网 址:www.antal.com招聘人数:1人详细信息:1、必须有一定销售方面的经验,例如:食品、饮料等;2、具有很好的人际交往能力,特别是同各种厂商、经销商的交往能力;3、能够独立完成工作,有吃苦耐劳的精神。有意者请将简历email、fax给我们。后勤主管工作地点:中亚通信地址:INTERNATIONA…  相似文献   

19.
重大举措     
《人才开发》2006,(8):59-60
深圳:奖励自主创新高层次人才,湖南:特殊人才可评高级职称,四川:专技人员评审实行“双师”制,吉林:启动“1532”培养工程,湖北:高技能人才纳入评选。  相似文献   

20.
《国际人才交流》2013,(11):46-46
在此次评比中,厦门名列第六。四个一级指标,厦门在生活环境这一分榜单上的排名最靠前,居第六位,比其他三大环境排名均靠前不少(政策环境:第八名;政务环境:第九名:工作环境:第九名)。分析厦门的18项指标,我们可以看到:人居自然环境的得分非常高,远高于其18项分指标的平均分。且在这一指标的城市排名上,厦门居于第二位,仅排在上海之后,甚至比第二名的北京的得分都高出不少。此外,厦门的工作及创业环境、社会公共文明获得的积极评价均较多。  相似文献   

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