突破结构化面试的三种思维

结构化面试作为公务员面试最重要的考查形式,具有出题规律、难度适中、稳中有新等特点.考生难以在结构化面试取得好成绩, 既有准备不足、信心不够、内容单薄等显性问题,更有思维僵化、答题模板化等隐性问题. 笔者将从打造考生的临场思维这一角度给广大考生提供新的复习思路.     

面试中如何适度展现气场

考生务必高度重视面试中的气势,如果我们自己在气势上先声夺人,就可以很好地赢得面试成功的先机.考生可以通过大声朗读富有激情的文集来培养自己的气势. 在国家公务员考试的面试环节中,很多考生在面试临考前以及面试考场上,一般会出现心理脆弱、不够自信等问题,可谓"气场"太弱.有的考生为了表现而故作强大,也是适得其反.因此,针对以上问题,从五个方面入手,总结提出切实可行的建议,帮助考生克服"气场"不足的问题.     

结构化面试如何处理上下左右关系

人际关系沟通协调类题目着重测评考生的沟通协调和交往能力,这类题在公务员结构化面试中的比重处于增加趋势,有的地方成了必考题型。所以,考生在回答时,要正确处理好五种关系。与领导的关系考生遇到"领导经常让你加班、经常抓你的公差多干工作、你给领导提合理建议不被采纳"这类题目时,可以参考的原则性回答有:一是解决工作上的矛盾,关键要重大局识大体,冷静客观地正确对待,不能有私心,带有私人偏见与情绪,应当"尊重"领导、支持领     

对当前面试辅导市场的调查与思考

随着公务员"凡进必考"制度的深入,越来越多的大学生涌入报考公务员的队伍。伴随着考公务员热,一个个公务员面试辅导机构正雨后春笋般的应运而生。利之所趋,这些面试辅导机构为了招揽已经通过笔试的考生参加辅导班,"促辅"措施五花八门,甚至利用毕业生急于提高面试能力的心理,不惜采用欺诈     

一道题解了N年

毕业那一年，我参加公务员考试。面试时，考官给出的问题是：如果有人让你做不是你分内的工作，你会如何去做？我当时的回答是：“如果是我能力所及，又不违规操作，我想我会去做。”     

结构化面试如何处理上下左右关系

人际关系沟通协调类题目着重测评考生的沟通协调和交往能力,这类题在公务员结构化面试中的比重处于增加趋势,有的地方成了必考题型.所以,考生在回答时,要正确处理好五种关系. 与领导的关系 考生遇到“领导经常让你加班、经常抓你的公差多干工作、你给领导提合理建议不被采纳”这类题目时,可以参考的原则性回答有:一是解决工作上的矛盾关键要重大局识大体,冷静客观地正确对待,不能有私心,带有私人偏见与情绪,应当“尊重”领导、支持领导,“服从领导听指挥”,愉快地接受领导的工作安排.     

参加公务员面试的基本技巧（一）

当拿到参加公务员面试考试的通知书时，所有面试考生都会有一个迫切愿望：顺利通过面试。     

考官先考考自己

面试是录用国家公务员的重要环节，在考试录用的工作中起着举足轻重的作用。考官的素质决定着面试工作的质量。从近两年区直机关录用面试工作的实践来看，考官在录用面试工作中还存在着一些问题，主要有：一、不善于提出题本以外的问题。录用国家公务员的面试是采用结构化面试，结构化面试的一个显著特点是，在面试前，对面试的参考话题及实施程序等，都是事先经过科学分析确定和设计的，但并不意味着面试时只按题本里设计的话题提问。只要认真研究题本，有不少话题是可以从题本里引伸出来的。考官问：每位考生参加考试都想被录取，请你展现…     

2011年安徽省公务员面试试题解析

2011年安徽省公务员面试于6月11日至13日在全省各地进行,现将6月12日的面试试题解析如下:试题内容:请阅读正面材料后,回答考官提出的问题:执著行善的陈光标,对媒体宣传是来者不拒,唯恐世人不知。多年来,只要搞慈善,他就邀请政府、媒体、受访者和市民出席,尽量让     

参加公务员面试考试的基本技巧（三）

第三节 如何回答各种类型的面试题 根据《公务员法》和国家人事部有关公务员招考面试工作的要求，面试的内容主要是考查综合分析能力、求职动机与拟任职位的匹配性、语言表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识和技巧、情绪控制能力、仪表礼仪举止等笔试不能反映的因素。主要方式以结构化面试为主。面试的具体测评要素和方式．由录用主管部门确定。     

公务员面试考试应注意什么

重庆市何小峰来信问:能否介绍一下国家公务员面试考试应该注意些什么? 为此,编者综合许多已经通过国家公务员考试的考生经验,作如下答复,仅供参考: 1.一定不要迟到,一般迟到20-30分钟就取消面试资格,最好提前到达。 2.面试时一定不能说姓名、准考证号等,否则会被取消面试资格的。     

领导干部公选结构化面试要点解析

相对于公务员考试面试,公选面试更注重对工作经验和实践能力的考核;相对于其他一些企业中高级管理人员的面试,公选面试则更注重考查应试者道德品质、政治素养（党性修养）、责任意识等。纵观近几年国内一些省份和地区的公选面试,虽然各有特点,但基本采用结构化面试和无领导小组讨论的形式进行。     

面试中的难点对策

面试是通过考官和考生的交流,达到了解考生能力素质的目的。这种交流通常是以问答形式来实现的。许多考生缺乏面试经验,往往遇到问题束手无策。这里向考生介绍一些面试中的难点和对策。     

计划组织类面试答题策略

计划组织类考题是各级公务员招录结构化面试的必考题型.这类考题是让考生组织一个活动,如调研考察、会议庆典等,通过考生的答题来考查其计划组织协调能力.由于现实活动的举行必须按照时间轴来线性推进,所以很多考生觉得此类考题比较容易,其实这是一个误区.     

抱有一颗平常心

2002年8月,我作为一名34岁的 大龄考生,参加了云南省红河哈尼族彝 族自治州个旧市公开招考国家机关工作 人员录用考试。在我所报考的岗位中,共 有108名考生参与角逐。在首轮笔试中, 我以笔试163.5分(满分250分)的成 绩,名列该岗位考生第二名,进入了面 试。在面试中,我以85.3分的面试分数 (满分100分),取得该岗位面试第一名, 这一分数也是全市所有参加公务员面试 考生中的第一名。下面我谈几点参加公 务员面试的体会,希望能给今后参加公 务员面试的考生一点参考。     

四种面试形式的答题对策

面试的通用策略 当前国家公务员面试中最主要的考查形式有:结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论、专业面试、英文面试.虽说不同的面试形式考查的重点有所区别,但广大考生要明白,面试的最终目的还是为了招募到最匹配岗位要求的合适人员.因此它们之间有很多共同的地方,相应地也有一些通用的策略.     

公务员面试怎样答到"点"上

公务员面试作为通往成"公"彼岸的最后一步, 决定着万千考生的命运. 在这个决定自己人生走向的重要时刻,却有很多考生徘徊,甚至不知所措. 很多考生把面试当做一次考试,油然而生一种排斥感,在考场那种庄严、 刻板的环境下感到压抑,面试还没开始就处于弱势状态;在答题时更是缩手缩脚, 害怕自己说错话而斟字酌句, 这样拘谨反而影响了整体发挥.     

安徽省公务员考试面试调研能力测评要素解读

在安徽省公务员考试结构化面试中,调研能力是非常重要的一个测评要素,同时也是考生比较容易呈现低分特征的测评要素.考生常见的错误是将调研意识和调研能力混为一谈,从而导致得分不高.这类要素的命题特征是一般会在题干中出现"调研"这一关键词,然后问"具体由你负责,你将怎么做?"或者"由你负责,你将怎么展开?"在安徽省公考面试的8个测评要素中,调研能力测评要素占到15分,而且近年考察的频率也比较高,因此,应该引起考生的高度重视.     

公开、平等、竞争、择优原则的真正体现——通化市县乡两级录用公务员面试工作侧记

公务员“凡进必考”,通过笔试、面试等严格程序选拔国家公务员,是全面建立国家公务员考录制度、切实提高公务员素质、建立廉洁高效公务员队伍的重要举措,也是按照“三个代表”重要思想的要求,“扩大党员和群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权”的具体步骤。但公务员制度在基层、在具体实践中的贯彻执行情况,特别是群众反响大、关注多、非议重的公务员面试制度的实施情况如何,在许多人的心中一直是个问号。近日,通化市县乡两级录用公务员面试的组织、实施工作,制度上透明,程序上公开,结果上公正,在当地干部、群众特别是广大考生的心中写下了一个重重的惊叹号!     

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人事部出台《国家公务员录用面试暂行办法》和《面试考官资格管理 暂行细则》 针对国家行政机关录用主任科员以下非领导职务公务员的面试工作, 人事部近日出台了《国家公务员录印面试暂行办法》和《面试考官资格管理暂行细则》,规定了面试管理机构、内容．方法与程序,面试主要测评应试人员适应职位要求的基本素质和实际工作能力,包括分析．语言、应变、组织能力以及交往、情绪控制、仪表和专业能力等。面试测评要素由录用机关确定,采用结构化面谈和情境模拟相结合的方法按程序进行。同时规定了面试考官必须具备的基本要求和业务条件,…