刍议事业单位工会队伍建设

加强工会队伍建设,是搞好事业单位工会工作的组织保障,要坚持以实践科学发展观为指导,解放思想,更新观念,通过工会队伍建设,进一步增强工会队伍责任感与服务意识,更好地服务职工群众.     

以“三个聚焦”推进高校服务型基层工会建设研究

党的二十大为党和国家事业的未来发展指明了前进的方向。工运事业是党的事业的重要组成部分,工会工作是党治国理政的一项经常性、基础性工作。工运事业和工会工作必然顺应时代要求、适应社会变革而创新发展。为进一步统一思想、凝聚人心、激发高校教职工干事创业的积极性,提出通过聚焦高校基层工会工作目标、组织建设和工作方式,明确基层工会工作的方向和思路,提升基层工会的职能效用,推进高校凝聚力工程建设,从而促进高校工会工作的高质量发展,为学校的稳定和长远发展保驾护航。     

通化市机关事业单位技术工人队伍的问题解析

机关事业单位的技术工人是机关事业单位人员的重要组成部分,占机关事业单位人员总数的四分之一,担负着为机关事业单位正常运转而服务的重要职责。这支队伍的人员结构、技术水平、文化层次都直接影响着机关事业单位的办公效率和整体形象。为此我们对全市机关事业单位技术工人队伍进行了深入的调查研究。 一、队伍的现状 截至2002年底,通化市机关事业单位共有工人17456人,技术工人9948     

进一步推进机关事业单位养老保险工作的几点思考

抛开机关事业单位养老保险发展方向的争论．机关事业单位实行养老保险制度改革探索十多年来．开展养老保险的地区扩大了养老覆盖面．为机关事业单位退休职工解除了后顾之忧．对社会的稳定起到了积极的作用。为了进一步保持机关事业养老保险制度整体优势．坚定推进机关事业单位养老保险工作改革的信心．     

用好增人计划卡

为解决机关事业单位人员严重超编问题，在充分调研的基础上，国家决定对机关事业单位人员结构比例实行计划管理，政府人事部门成为国家机关事业单位人员计划的主管部门，机关事业单位增加人员一律使用由政府人事行政部门签发的增人计划卡，加强了对机关事业单位人员结构比例的计划管理，有效地遏制了机关、事业单位人员的盲目膨胀，使职工队伍结构和人才资源的分布趋向合理，既巩固了既得的机构改革成果，也促进了各项事业的发展。去年，国家人事部又进一步完善了机关事业单位增人计划卡管理办法，规范了机关、事业单位增加人员的审批程序，…     

我国机关及事业单位的新工资制度

我国机关及事业单位的新工资制度党中央、国务院批准了机关、事业单位工资制度改革方案并于１９９３年１０月１日起实施。这次机关、事业单位工资制度改革，是深化人事制度改革的一项重要内容，对于进一步贯彻按劳分配原则，克服平均主义，调动广大工作人员的积极性，促进...     

机关单位培训问题

树立大教育、大培训观念,大规模培训机关事业单位工作人员,大幅度提高机关事业单位工作人员队伍素质,是新形势下对机关事业单位工作人员培训工作提出的新要求。近几年来,各地区、各部门根据国家、省、市有关政策法规,从区域经济、社会事业发展的需要出发,进一步制定了相应的培训规划和措施,切实开展了一系列培训工作,取得了一定成效。但是面对新形势、新要求,基层机关事业单位工作人员培训工作还存在以下问题和不足。     

郑州市机关事业单位养老保险制度改革情况分析及对策

机关事业单位养老保险制度改革是今年民生领域改革的重点课题,社会各界十分关注. 为做好郑州市机关事业单位养老保险制度改革工作,在主管局领导及相关处室的帮助和支持下,我们一边积极开展改革工作,一边及时调研总结新情况,通过数据采集、问题收集和专题座谈等形式,对郑州市机关事业单位养老保险改革现状、存在问题及下一步建议进行了深入统计、调研和思考,并形成了如下报告.     

工会思想政治职能的履行及开展

工会是党联系群众的桥梁和纽带,工会工作是党的工作的重要组成部分,在全面贯彻落实科学发展观、大力构建社会主义和谐社会的历史进程中,工会组织、工会干部肩负着神圣的历史使命。在新的形势和任务面前,大力加强做好工会组织和工会职工的思想政治工作,积极有效地履行工会职能,是做好工会工作的保证。如何更好地开展工会工作,是摆在我们广大工会工作者面前的新课题。     

浅谈进一步完善机关事业单位养老保险制度,促进社会的和谐发展

随着94年我省机关、事业单位养老保险制度的建立,改变了长期以来计划经济体制下我省机关、事业单位工作人员退休养老依赖国家吃"皇粮"的局面,实现了养老机制的转换,但随着市场经济的迅速发展,有必要对我省养老保险制度进行进一步的补充与完善。     

开封市机关事业单位养老保险经办工作现状分析

开封市机关事业单位养老保险经过20年的探索和实践．已基本形成了机构健全、覆盖面广、征缴顺利、支付正常、管理规范的工作网络体系．保障了离退休人员基本生活．有力地维护了该市改革发展稳定的大局．为构建和谐民生、促进地方经济建设做出了积极贡献．为了进一步保持机关事业养老保险制度整体优势．坚定推进机关事业单位养老保险工作改革的信心．破解当前机关事业单位养老保险存在的实际问题．在对该市及五县机关事业单位养老保险工作进行实地调研的基础上．综合各方面的建议和意见．试作一些现状分析．谈一些对策与建议。     

公立医院养老保险制度改革与企业年金的机遇与挑战

2015年,国务院颁发了《机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》,目的是对现行机关事业单位养老保险制度进行改革,促进社会养老保险全民覆盖的迅速实现,为我国建立更具公平性和长效性的社会保障体系,进一步改革收入分配制度,进而减缓贫富差距.与此同时,养老保险制度的改革还能够促进机关事业单位创新发展,为人力资源合理配置提...     

开封市启动机关事业单位高级技师考评工作

高级技师是高层次人才的重要组成部分,是技能人才的最高等级,已经列入享受政府特殊津贴人员的评选范围。开展机关事业单位高级技师考评工作,是深入落实科学发展观、加强高层次人才队伍建设的重要内容,对于加快高技能人才培养、充分调动高技能人才的积极性、提升机关事业单位高技能人才队伍整体素质具有重要意义。2009年是开展这项工作的第一年,目前,     

信息快递

开封市举办机关事业单位养老保险制度改革政策及业务培训班
　　日前,为积极稳妥推进机关事业单位养老保险制度改革,全面落实省、市机关事业单位养老保险制度改革工作会议精神,开封市机关事业单位养老保险养老保险制度改革领导小组和市机关事业单位社会保险管理处联合举办了全市机关事业单位养老保险制度改革政策及业务培训班。来自开封市直机关事业单位、省直驻汴单位、各县（区）经办机构400余人参加了培训。     

养老保险并轨背景下机关事业单位人员心态实证分析与对策研究

通过对宁波市机关事业单位在职员工进行问卷调查,得出机关事业单位和企业单位工作职位的优势和劣势.针对养老保险制度改革,运用公平理论对机关事业单位和企业进行比较分析,提出从政策宣传、保障公平、建立健全机关事业单位人才激励和考核机制等建议,以提升并轨改革背景下机关事业单位人员的工作积极性.     

关于激发医院工会工作活力的思考

笔者主要从三个方面出发探究关于医院工会工作活力提升的方案,从工会组织机构和日常管理以及活动组织三个方面分析工会工作存在的不足之处,这是文章的第一部分,第二部分是如何激发医院工会工作活力的具体措施和意见,第三部分是分析医院工会工作活力提高的重要性,为了更好的从根本上改变当下医院工会工作活力低下的局面,争取在最短时间内最有效的提升医院管理的工作效率,让医院工会组织可以很快的适应当下市场化的竞争环境.     

机关事业单位养老保险制度改革存在的问题及对策分析

机关事业单位养老保险制度是我国社会保障制度的一个重要组成部分.我国为了更快完善这一社会保障制度,党中央、国务院通过召开常务会议,研究和部署了机关事业单位养老保险制度的改革工作,机关事业单位养老保险制度的改革工作,既关系到机关事业单位工作人员的切实利益,也关系到为民执政队伍的稳健发展.近些年来,我国在部分省市进行机关事业单位养老保险制度的改革试点,并取得了一些成绩,但也存在一些问题,这些问题不能够有效地解决将会成为遏制机关事业单位养老保险制度改革的一块绊脚石.本文重点对机关事业单位养老保险制度改革中存在的问题和有效的对策做具体分析,以加快和完善机关事业单位养老保险制度的改革步伐.     

浅析机关事业单位工勤岗位考核工作的改进

工勤岗位是机关事业单位工作岗位中的重要组成部分,是机关事业单位不可或缺的技术岗位,是维持机关事业单位正常运转不可缺少     

关于加强基层工会工作的几点思考

基层工会工作直接联系和服务职工群众,是工会全部工作和凝聚力、创造力的基础,做好工会工作是落实组织起来、切实维权工作方针的要求,也是适应新形势要求,增强职工主人翁地位,提高职工参政议政能力的需要。本文结合工作实践,提出做好工会工作要从增强工会组织创造力、加强基层工会组织建设、提高工会干部素质、加大工会民主管理、开展职工活动等五方面下功夫。     

相关事业单位养老保险制度改革中存在的问题及对策分析

机关事业养老保险制度改革就是要建立统一、规范和完善的社会保障体系.经过多年的研究探索,目前制度框架已经初步建立,改革正稳步推进深入.基于此,分析机关事业单位养老保险制度改革中存在的问题,并提出几点解决对策,以期能为机关事业养老保险制度的改革发展起到一定的促进作用.