外籍人才招聘会:北京篇

招聘会上,招聘单位虚席以待,外籍人才翘首以盼,双向互动需要平台,需要对接。各家用人单位通过各种方式为自己创造着机会,于茫茫人海中寻找着属于自己的＂有缘人＂。     

卫军：其实找工作和找对象是一个道理

新年刚过,沪上招聘市场即迎来了＂金三银四＂的招聘旺季。光大会展中心的兔年首场招聘会即吸引了400多家企业,释放的招聘岗位达1万多个。在招聘网站主导招聘市场的如今,现场招聘会应该如何扬长避短,走差异化竞争的道路？本刊为此专访了光大招聘会的主办公司,上海大平台人才服务有限公司董事长卫军。     

针对“裸官”现象应建不“裸”机制

当前,＂裸官＂现象愈益凸显,仅靠一些试探性的约束机制,明显不能有效遏制官员＂脱＂掉＂包袱＂继续＂裸＂下去的＂洪流＂。相关专业人士提出——近年来,＂裸官＂这个特殊的群体在其贪腐、外逃发案率逐步上升的趋势下愈来愈受重视,不少地方对＂裸官＂出台了限制任职、升迁等规定,然而,却并没有压制住这股不惜代价＂裸＂到底的＂黑色＂风暴。＂裸官当政危害大,治理又出新办法。要么退休停仕途,要么亲属回国家。岂容贪腐留后路,莫让权资乱中华。釜底抽薪行法治,老虎苍蝇一起打。＂当前,     

工会招聘何以让年轻高学历者止步？

招聘会上,年纪轻再加上高学历总是比较有优势。2013年南京市总工会招聘,有两百多人报名,其中甚至有刚毕业的博士生,不过这些高学历的年轻人直接就被＂劝退＂了。（据《现代快报》）     

幽默笑话

有点潮＂你好,我住206房间,我房间的被子有点潮哦。＂＂谢谢夸奖,先生,您真有眼光,这的确是今年最新款。＂造句老师叫小明用关联词要么……要么……造句。小明答道,放学回家经过水果店,听到老板吆喝：     

怎样寻找作文素材

我是一名农村小学教师,从教几年来,我发现农村的孩子写作文时,要么东拼西凑,要么闭门造车,写出的作文语言欠朴实鲜活,感情欠真挚,空洞无物,苍白贫乏……那么     

从效率角度看我国公共人力资源招聘培训改革

现今知识社会中,人力资源的地位凸显,已成为本时代最重要的战略资源,在公共管理领域,也有＂为政在人＂之说。所以怎样从人力资源管理的角度提高政府运作的效率已然成为各国政府再造的重点。本文将针对招聘和培训两个环节展开,探讨我国公共人力资源基于效率层面的改革。在招聘环节,我国应该将信息资源管理的方式引入到公务员招聘中,     

中国"伯乐"广相外籍"千里马"——逾百招聘单位"摆摊"外籍人才招聘会

招聘也是一种＂相亲＂,双方互相欣赏和赞叹的蜜月期毕竟有限。外国人在中国能否适应？外籍人才与用人单位能否协调？分分合合,同样会在求职者与招聘方之间上演。招聘只是开始,磨合还在其后。     

大学生“有业不就”需多重反思

部分毕业生嫌工资低＂有业不就＂,频繁跳槽。2010年3月30日在湖北省普通高校毕业生就业工作会上,湖北省教育厅副厅长陈传德对当前高校毕业生就业中的不正确观念＂深感痛心＂。（2010年3月31日《长江日报》）     

招聘专场会上的花絮

招聘专场会上的花絮何定键，崔晓华，谢长虹３自１６日至１８日，历时３天的焦作市中站区人才招聘专场，在市人才交流中心落下了帷幕。会场上的动人情景犹如一支含苞迎春花，在人们心里洒下了一串串温馨的回忆，耐人寻昧……应急＂写字台＂招聘会开始第一天，预计５００人...     

雍正怎样“打老虎、拍苍蝇”

在肃贪的过程中,对贪官的贪腐行为一经查实,雍正绝不姑息迁就,总是坚决果断地采取措施予以严惩。对罪证确凿的贪官,雍正就下令把他们的家产抄个干干净净,连他们的子弟、亲戚也不放过,他也因此得了个＂抄家皇帝＂的绰号。     

正在绽放的过程中

去乡下的亲戚家,院子里有一块地方栽种了各种花,正是夏天,开得五彩缤纷。却见其中许多杂草,亲戚告诉我,他家的孩子不让把草拔去,一直固执地相信那些草也会开花。这时,那个十岁左右的女孩跑出来,说：     

“惹祸精”变成“人气王”

随着经济的发展,好多家庭随着人们的婚姻、社会等意识的变化而发生破裂,使他们的孩子成了单亲子女,要么跟随爸爸过日子,要么跟随妈妈过日子,没有了完整的家庭。从教育的角度看,相亲相爱的父母,和谐的家庭人际关系,对小学生的正常、健康的心理发展产生了不可替代的良好教育因素。反之,没有完整稳固的家庭的小学生,其心理发展容易产生偏差,思想行为上也就会常常出现这样或那样的缺陷。     

国企招聘如何不再“雾里看花”

国务院办公厅日前发文,要求促进公平就业,其中,＂国企应公开招聘应届生,公示拟聘人员＂广受关注。人力资源和社会保障部就业促进司副司长在接受记者采访时表示,人社部正制定具体措施,拟进一步明确国有企业招聘应届毕业生信息发布的范围、公布渠道,     

招才不必都需有工作经验

各种媒体的招聘启事和市场内电子屏幕招聘信息上,用人单位特别是外商投资企业招聘人员往往都规定这样一个条件:“有×年以上工作经验”。这就将许多没有工作经验的应届大中专和职校毕业生拒之门外。其实,用人单位这一招聘条件有点绝对化了,招聘     

企业人力资源招聘存在的误区与应对策略

人力资源招聘是组织人力资源规划与工作分析的要求,将具有一定能力的或者具有一定的特性的人才吸纳到企业空缺岗位上,进而满足企业的人力资源需求的过程.随着时代的进步,招聘方式灵活多样,招聘技术更加注重体现招聘目的,使其招聘途径越来越丰富.各种招聘招数让人眼花缭乱,但是实际运行过程中还存在一些误区,若是不重视这些问题的存在,必然会影响到企业的发展.     

柯氏哥仨：新的、旧的都可以立

柯鲁、柯马凯和柯鸿岗哥仨,是土生土长的北京人。＂我离开中国不能超过两个月,否则我会患思乡病的。＂＂文革＂中我们也挺＂左＂＂你来看呀!你的孩子又爬到树上了!＂幼儿园阿姨看见柯鲁克过来跟他说,希望他能教育教育孩子,以后别爬树,太危险!     

父亲招聘儿子渲染就业特权

近日,网友＂我是纪委＂在浙江温州一论坛爆出《史上最牛考试之父亲招聘儿子》的帖子,称温州平阳电大招聘教师,应考法学的3人中,最终只有一人有成绩,另外两人均是零分;这名唯一获得成绩、并最终进入拟录用人员公示名单的男子,身份竟是该校校长的儿子。对此,平阳县人事局工作人员承认确有此事．而平阳县电大校长林传杯称儿子一切按照公开公平公正的原则参加考试。（2009年12月26日《今日早报》）     

公考判断推理中的矛盾关系解析

在公务员、 事业单位、 政法干警、银行招聘等公职考试中,判断推理都是一个非常重要的考察方面.这部分的题型种类多、 考察知识面宽、题量大,难度较高,是不少考生成"公"路上的一只拦路虎. 而另一方面,判断推理的技巧性很强,但由于大部分考生以前很少接触这方面的知识, 往往在考场上只能根据自己的感觉,用最笨的方法解题,最终要么是做题速度太慢耽误了大量宝贵时间, 要么是犯下一些逻辑错误而与正确选项失之交臂. 因此广大考生在平时就应该有意识地多储备一些逻辑知识和解题技巧, 并在此基础上加以大量练习, 最终熟能生巧、考场上得心应手.     

有感于“人才市场的主体换位”现象

报载，辽宁抚顺市前不久举办了一次别开生面、与众不同的人才市场。入驻市场的招聘主体是市郊乡镇企业，而应聘主体则是城里的下岗专业人员。农民跑进城来选人才，多少让人有些不可思议，似乎有本末倒置、悖于常规之嫌。然而，这一主体换位现象却收到了令人意想不到的效果，城市里的下岗人才积极受聘于乡镇企业，集市异常火爆，有１０００余人与用工单位签订了工作合同。 不难想象，人们的惯性思维中“城乡差别”是根深蒂固的。在人们的意识中，城里人要比乡下人生活更有品味，工作更有规律，人的素质、才学也就更有档次。城里人招聘乡下人…