大数据时代的大学英语写作评价

在信息技术飞速发展的大数据时代，社会的方方面面以及我们传统的观念、行为方式都面临挑战和更新，大学英语写作评价也不例外。本文结合大数据时代的特征，探讨了新技术为写作评价信度提高、评价方式多元化带来的可能性；也思考了大数据时代的英语写作评价可能会出现的偏差和问题，在越发扁平化的时代是否需要对于深层结构的追求。技术的更新无法替代人脑的作用，教师应明积极顺应技术发展带来的新趋势，同时明确技术的界限，提升自己的专业水准和信息技术能力，充分发挥二者优势，以期提高英语学习者的写作水平。     

浅析大数据条件下图书编辑的素质提升

随着智能手机、电子阅读器和平板电脑的日益普及,大数据时代正在逐步到来。在蕴藏着无限发展机遇的同时,也对传统图书出版行业产生了巨大挑战,这种挑战将改变传统图书出版行业的格局。在大数据背景下,图书编辑更需要具备良好的从业素质以应对行业的转型。     

当前企业思想政治工作的挑战和机遇

思想政治工作是我们党在革命战争年代和大建设时期形成的，对我们的事业起着强大的推动和支撑作用，是经济工作和其他一切工作的生命线。但是，随着时代的前进，环境的变化，这项工作正在经受着巨大的挑战。     

浅谈大数据时代学生的信息素养的培养

大数据给更新了人们的观念：大数据信息量“广”，一台电脑，一部手机，一根网线，可以提供大量资源；数据“繁杂”，来源广泛，样式繁杂，我们需要从大量的信息中提炼出有对自己有价值的；数据速度“快”，数据产生快，数据增加快，随时间的折旧也快，数据的时效性成为关键。随着云时代的到来，大数据在吸引众更多关注的同时，在教育领域也越发频繁地被提及。大数据时代赋予了学校信息素养培养方面更新的使命和更高的要求，也由于此，肩负信息素养培养重任的教育行业同时也面临着更多的挑战。本文以大数据时代为背景，对学生信息素养的培养提供了一些举措，以期为学生信息素养能力的培养提供参考。     

基于大数据背景下的企业人力资源管理革新分析

随着大数据技术的高速发展,并且得到广泛的应用,使时代逐渐迈向大数据时代.人才资源管理是企业管理中的重要组成部分,对企业的发展方向和战略决策具有决定性的影响,传统的人才资源管理模式已经无法顺应大数据时代的发展需求,在大数据背景下,传统的人力资源管理模式已经相对较为落后和陈旧,无法有效促进企业的进一步发展,需要依据大数据时...     

大数据时代下的政府管理思考

互联网的飞速发展引发了信息大爆炸，从公共卫生到商业投资，大数据在各行各业都扮演了越来越重要的角色，大数据时代的政府部门更应该具有大数据思维。本文通过了解大数据带来的变革，思考在大数据时代政府管理存在的隐患，并提出大数据时代的变革完全可以成为政府管理改革的一种契机，解决以往政府工作效率低下、公共服务不到位、经济发展与制度不匹配等问题，重新建立起与公众之间的信任关系，改变政府的形象。     

大数据时代下的高职高专船舶专业英语课堂教学方法探讨

随着社会与信息技术的飞速发展,大数据应运而生.大数据是高科技时代的产物,它使人们的生活更便捷,同时也影响着高校的教育模式.笔者对大数据时代下的高职高专船舶专业英语课堂教学方法做了一些探讨.     

关于大数据时代企业人力资源管理创新思考

大数据时代的兴起引起了企业发展的一系列创新与变革,使企业的人力资源管理面临着新的机遇与挑战.为了更好地促进企业人力资源管理的创新发展,笔者以大数据时代为切入点,对大数据时代企业人力资源管理的重要性及现状进行分析,提出相应的创新对策同大家探讨.     

大数据背景下高校思政工作创新路径分析

随着大数据时代的快速发展,高校思政教育面临着全新的发展契机,但是也在面临着较大的挑战,在过程中需要全面分析大数据对高校思政工作带来的影响,同时全面挖掘和借助大数据的有限,分析和探索大数据时代下高校思政工作的创新路径,准确掌握大数据的特征与内涵,充分实现大数据与高校思政教育工作的有效链接与融合,正确引导大学生们树立良好的三观,促进大学生全面且健康的发展。     

人才大数据

不管你是否认同,大数据时代已经来临,并将深刻地改变我们的工作和生活.2015年5月,习近平在给国际教育信息化大会的贺信中说,"当今世界,科技进步日新月异,互联网、云计算、大数据等现代信息技术深刻改变着人类的思维、生产、生活、学习方式,深刻展示了世界发展的前景."     

数据化管理与企业人力资源供应链创建探析

随着信息技术和科学技术的发展,大数据时代已经悄然来临,企业的发展环境已经发生了变化,企业原来的人力资源供应链已经不能满足时代发展的需要,互联数据技术迫使着企业人力资源供应链进行数据化管理的改革.笔者主要进行数据化管理与企业人力资源供应链创建的探析,旨在为大数据时代下企业人力资源供应链构建改革提供依据.     

大数据时代企业人力资源管理的创新发展思考

<正>人力资源是企业最重要的资产之一，有效地管理和利用人力资源对于企业的发展至关重要。在大数据时代，通过充分利用大数据技术和分析方法，可以为企业提供更准确、全面的员工相关信息，并支持决策过程。本文以大数据时代下企业人力资源管理为切入点，分析了人才需求与人力资源管理的关系、大数据时代企业人力资源管理困境等问题，并提出相应的创新发展策略。旨在优化人力资源管理流程，实现企业的可持续发展。     

大数据时代图书馆员数据处理能力论

本文从大数据的定义及特点谈起,提出图书馆员在大数据时代图书馆员的核心能力是数据处理能力,包括结构化和非结构化数据的识别、挖掘、分析、组织、推送能力。因为图书馆知识服务的前提是具备处理大数据的能力,近两年业界有关数据素养和数据职业角色等概念的提出也与数据能力密切相关。     

浅谈大数据时代报纸数据图表运用

“大数据”时代，大量时政新闻、财经新闻甚至社会新闻中，涉及纷繁复杂的数字，给新闻传播提出了新的课题，媒体对数字进行简单梳理、罗列，已经远远无法吸引读者的阅读兴趣，读者需要一眼就能看到数字传递的信息。对传统纸媒而言，大数据时代与读图时代不期而遇，数据图表可以让简化传播、美化版面完美结合。     

大数据时代计算机网络课程教学改革路径研究

大数据时代的到来,深刻地改变着人们的生活、经济和社会结构。计算机网络作为信息科技的支撑体系,是整个大数据生态的关键组成部分。社会对计算机人才的需求也越来越高,计算机网络课程的教学体系变革尤为迫切。通过深入挖掘大数据时代背景下计算机网络课程的教学现状与问题,进一步拓展教育领域的认知,为高等教育机构在培养计算机专业人才方面提供深刻的理论指导和实践经验,以提升计算机网络课程教学质量和创新教育培养模式,使学生适应大数据时代的知识需求和职业挑战。     

大数据时代高校教育管理的可能走向及实现路径探寻

大数据给高校教育管理带来深刻影响,教育大数据是教育领域综合改革的科学力量。在大数据时代,智能化技术为人们的生产和生活提供极大的便利,各行各业都在积极探索智能化改革的方法。高校想要全面提高教学水平,为学生打造更加积极的学习氛围,可以在学校内部打造统一的互联网管理平台,提高教育管理的智能化水平。本文笔者将全面分析未来高校教育管理工作的发展趋势,剖析大数据时代下高校教育管理所面临的挑战并针对高校教育管理改革提出几点可行的方案。     

浅析大数据环境下高职院校人事档案的管理与利用

随着社会的发展和信息技术的普遍推广,人事档案管理工作也逐渐步入了信息化时代.作为培养人才的摇篮——高职院校,如何利用大数据技术做好人事档案管理工作,值得相关从业人员思考.大数据就是指利用先进技术,集中管理大量的数据信息.目前高职院校人事档案所包含的信息相当广泛,需要归档管理的数据既丰富又复杂.作为高职院校的人事档案管理部门,要顺应大数据时代的要求,树立大档案思维,充分合理地使用人事档案数据,使其在高职院校师资培养、人才评估、科研团队组建等多个方面发挥积极的作用.     

大同：创新人才工作思路

人类已经进入知识经济时代,人才正在取代传统物质资源,成为支撑发展的第一要素。党的十七大报告明确指出,要叶巴全社会的发展积极性引导到科学发展上来,把科学发展观贯彻落实到经济社会发展各个方面”。如何践行科学发展观,让人才成为支撑科学发展最为宝贵、最可持续和最具潜在优势的战略资源。是新时期我们所面临的一道新的课题。     

大数据思维应用于网络思想政治教育的价值、挑战和路径

在互联网时代,大数据技术迅猛发展,积极应用大数据思维进行网络思想政治教育,不仅有利于提高工作效率和专业能力,而且有助于及时掌握思想政治教育对象的整体面貌。同时由于互联网时代信息良莠不齐、政治意识缺失,忽视思想政治教育工作、信息评估机制匮乏,也给网络思想政治教育带来了一系列问题。要把大数据思维应用到网上思想政治教育中,就必须积极应对这一问题,提高思想政治教育的质量。     

大数据背景下女大学生就业压力及解决策略

大数据时代,英语专业毕业生数量超过社会总体需求量,越来越多英语专业毕业生面临就业难问题.由于女性的职业生涯是分时期而且具有不连续的特点,英语专业女大学生的就业压力就更加凸显.本文以大数据为时代背景,以英语专业女大学生就业现状为切入点,通过问卷调查分析其就业压力产生的原因,在此基础上提出能够缓解大数据时代英语专业女大学生...