广东公考申论真题剖析

2012年以来,广东公考申论命题模式迎来了重大改革,不仅文体上明确规定为议论文,而且主题也从过去微观层面走向了更加宏观的层面。近年来,全国各地的公务员考试命题模式变化很大,尤其是大作文环节。申论考试历来的重头戏都是最后一道题目（大作文）。而现在的申论考试,大作文已经从过去侧重＂对策＂的写作模式,逐步过渡到侧重＂论证＂的写作模式。     

企业物质激励与精神激励方法初探

物质激励与精神激励是我们常常讲到的两种激励方法,根据我个人理解,物质激励就是指企业对员工工作给予的物质报酬,如工资、福利、股权、期权以及职务消费等。精神激励是指企业满足员工的社会的和心理方面的非物质的需求,如成就、地位、尊重、友谊、安全、健康、自由、成长等。显然,作为＂激励＂的两个不同层面,无论是＂物质的＂还是＂精神的＂都不是关键所在,真正应该引起我们注意的是：是否真正起到了激励的效果,即无论哪种手段,我们的企业是否真正调动了员工的工作热情和积极性,使员工真正发挥自身的潜力和作用,从而实现个人和组织目标,这才是＂激励＂之根本。     

发达国家怎样考核公务员

英国：培养通才型公务员的代表国家,公务员绩效评估的内容比较宽泛英国是培养通才型公务员的代表国家,在公务员队伍建设中重用通才,公务员考核主要围绕＂人＂的能力：个人素质和工作潜力（高健全、张明亮：《世界各国公务员制度》,山西人民出版社1989年第1版,第208页）,注重公务员共性的素质要求,这就决定了绩效评估的内容比较宽泛。英国规定,为了保持工作标准促进公务员行政服务效率的提高,     

培养造就一支高素质的企业家队伍

培养造就一支高素质的企业家队伍郝银国有大中型企业是国家的经济命脉。中央从＂放权让利＂到＂转换企业经营机制＂到＂建立现代企业制度＂，从未停止过对国有大中型企业出路的探索与改革。但结果并不尽人意。问题很复杂，其中有一个问题是很重要的，但过去并没有引起足够...     

深改元年,各地打什么牌

2014年1月22日,中央全面深化改革领导小组正式运转。当天,小组组长习近平主持召开第一次全体会议,要求尽快把党的十八届三中全会提出的各项改革举措落实到位。 地方大员亦是频频发声。例如,广东省委书记胡春华强调：＂改革是2014年的头等大事。＂上海市委书记韩正表态：＂改革要贯穿所有工作的始终,全力抓紧抓好。＂     

人事部部长宋德福在辽宁调研期间强调：推行公务员制度要突出重点注意配套

人事部部长宋德福在辽宁调研期间强调：推行公务员制度要突出重点注意配套（接上期）在谈到法规配套问题时，宋德福说，对于人员过渡、社会招考、竞争上岗、年度考核、分级培训、职位轮换、职务任免、回避、辞职辞退这些主要环节，要在我们过去提出的＂进口、楼梯口、出口...     

“不可准备”与“必须准备”的厅局级竞选面试——某部委厅局级竞选面试真题例解

连续三年旁听某部委厅局级领导干部竞选面试,深感面试题越来越灵活,越来越综合,但是每个竞选者答题都能有话可说。最大的感触是厅局级竞争上岗面试＂临时抱佛脚＂突击准备越来越不奏效,厅局级竞选面试＂不可准备＂,这也回归了能力导向的公选初衷。但竞选面试＂必须准备＂,否则一些工作经验丰富、能胜任的人难以脱颖而出。＂不可准备＂是公选趋势,是针对应试者;但＂必须准备＂又是给工作经验丰富但应试能力欠缺者的忠告。     

宋明清时期的政务公开

如今我们强调＂政务公开＂。如果将之理解为及时发布相关信息,使公众都能知晓,从而提升政府运作透明度的话,那么这种制度至少在形式上是古已有之的。且看历代的诏令、露布、榜文、告示,诸如＂布告遐迩,咸使闻知＂＂布告天下,以风百姓＂之类,比比皆是,都体现了＂政务公开＂的意思。发挥＂以民察官＂的监督作用通常说法都是封建王朝以愚民为治术,故专制统治下的普通群众,如处漆室之暗,不知亦不能与闻国事。     

实践探索：呼唤高技能人才“黄埔军校”

日前,第十届全国技术能手、国家技能人才培育突出贡献奖获奖个人和获奖单位出炉,其中上海地区5名个人荣获全国技术能手,2家单位和1名个人荣获国家技能人才培育突出贡献奖。随着传统劳动力就业取向的调整以及产业转型升级加快的需求,随着＂用工荒＂长期化趋势的明朗,高技能人才这一群体也成为企业竞相追求的对象。     

香港人才智力助内地发肤优势凸显——访国家外国专家局局长季允石

香港一直是中国内地＂引资＂重地,也是＂引智＂的重要源泉,国家外国专家局局长季允石在接受香港《明报》记者专访时,强调香港人才专业知识水平高、有独特的语言文化优势,除到大陆工作之外,香港还大力协助内地尤其是西部偏远地区的公务员进行培训,赴港学习金融、经济、管理知识及政治、法律制度,与送去国外培训相比,在有些方面更具优势。     

下世纪需要全面人才

下世纪需要全面人才据新华社华盛顿７月２２日电（记者唐霄）美国未来学会最近发表题为《为在２１世纪取得成功，学生们必须知道什么？》的特别报告强调说，下个世纪需要全面发展的新型人才。该报告认为，适合新世纪的人才应当具有知识能力、个人能力和国民能力。在知识能...     

乐视网贾跃亭：低调的互联网梦想者

＂你在大厦、电梯、广场等处可以接电话、上网,这就是我们的功劳＂。乐视网创始人贾跃亭曾经自豪地说。不同于古永锵的随和幽默、王微的文艺腔十足,公众给贾跃亭贴了一个＂低调＂和＂神秘＂的标签,与之对应的头衔是＂官二代＂＂富二代＂以及＂煤老板＂。但是,真正了解贾跃亭之后,会发现在这些头衔前都需要加一个“被”字。“可能是性格使然，我个人更加偏爱行业研究．订战略、抓技术、抓执行．不愿意长袖善舞做演讲．也不善于在公众面前抛头露面做宣传。今后．我可能会在这方面做些改变。从事互联网行业是我的梦想．我要打造世界级的网络视频公司。”贾跃亭说。     

莫让长假“加班费”变“纸上福利”

每一个劳动者的休息权都神圣不可侵犯,获得＂应休未休＂补偿的权利也同样神圣不可侵犯。相关专家指出——— 十一＂黄金周＂的假期结束了,广大忙碌的劳动者们在假期里放下繁忙的工作,各种＂休闲游＂＂绿游＂＂慢游＂让人们品尝到了假日的闲适。但也有大量的劳动者在长假期间坚守在工作岗位上,不少人甚至＂一天都不得闲＂。长假过去了,这些辛勤的劳动者,他们的＂加班费＂都拿到了吗？     

建筑工地上的细小哲学

毕业时,我被分配到一个偏僻的基层政府部门,一干就是好几年。 在那里,我夹着尾巴做人,小心谨慎处事。包村、修路、挖河、修渠、写材料、搞计划生育……农村所有工作几乎都涉猎了,而且样样拿得起放得下。然而一分耕耘却没有一分收获,三年过去了,何时去掉＂政府秘书＂前头的那个＂代＂字，仍然是个不大不小的谜。     

用人单位,请妥善“存档”

人事档案是个人身份、学历、资历等方面的证据,与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩,具有法律效用。保管劳动者档案,是具有人事档案管理权单位的义务。一些用人单位放大或误解人事档案管理权,或者对职工档案＂存档＂工作不到位,时常会让自身面临很大的法律风险。     

余光中与《雨水说成功》

2004年8月21日,我与余光中先生从泉州飞北京。余先生对云情有独钟。一路上,他久久地与在机窗前展现舞姿的云纱对望。他笑着认真地对我说：＂你看白云,白云会告诉你过去的事情。＂打那以后,好像有时在看云时,思绪就会飘到了过去,飘到了往事。     

跨国公司在华如何做好有效招聘

欧莱雅强调＂第一印象＂的作用,从员工入职前的面试开始,到整个录用程序,到第一天入职,都要求向新员工传达欧莱雅的文化,并对新员工表示热情欢迎。     

“让实绩说话”好

“让实绩说话”好赵贵才党的十四届四中全会《决定》强调，＂衡量干部的德和才，应该主要看贯彻执行党的基本路线的实绩＂。我认为这项原则好。一、好在是个硬指标。实绩，就是实际工作成绩，是干部德才素质的综合反映和＂物化＂表现。让实绩说话，不是事前议，而是事后定...     

基于核心能力评价的地方政府领导干部公推直选研究

公推直选作为领导干部人事制度改革的一个新的亮点正在受到各方关注。从过去几年的实践来看,公推直选的对象和范围不断扩大,已经从过去的副职扩大到正职,从基层政府扩展到省市级政府部门。2008年,贵阳市举行全国首次公推直选区县党委书记;2008年4月,云南省教育厅机关党委换届采取了公推直选方式,昆明市还制定了市级部门机关党组＂公推直选＂制度。     

亦说担当——学习习总书记在中央党校讲话有感

2011年11月,习近平总书记在与中央党校学员座谈会时强调：坚持原则,敢于负责,敢于担当。他还对领导干部要敢于担当提出了明确要求,指出＂是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责,这是检验每一个领导干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面＂。何为担当？