对企业改制后人才流失的思考

在劳动力市场日趋成熟的社会主义市场经济条件下,市场对人才资源已形成自发的配置,所以人才的流动会更加频繁。特别是企业改制后不可避免地出现人才流动,正常的人才流动会给企业注入新鲜血液,从而保持企业的活力和创造力,但是一旦过于流失便会导致企业熟练员工匮乏,生产能力降低,而且容易滋生不稳定因素,其负面影响可想而知。如果这个问题不及时解决,会极大地影响改制后企业的进一步发展。     

抓好“不同群体”管理构建和谐班级集体

在高校教育管理过程中,一个班集体内,因学生的性格特点,生活习惯会形成各种群体。如何让不同群体的学生在一个班集体内共同成长进步,获得充分发展就显得非常重要。而营造一个健康的学习环境有助于促进每个学生个性获得充分的发展。一个和谐的班集体不仅要表现出诚信友爱、安定有序、共同奋进、充满生气活力等特点,还要体现出创新性和个性化。     

企业人力资源风险管理之我见

随着现代企业管理理念的渗透,人力资源管理愈来愈受到关注.然而,在人力资源管理活动开展的过程中,会存在一定风险因素,若处理不当,会对人员发展乃至整个企业发展带来阻碍.基于此,探讨企业人力资源风险管理,并提出相关的完善策略,以供参考.     

会计舞弊问题的识别与治理研究

在整个国民经济核算以及管理体系中,会计扮演着极其重要的作用,包括预测、控制、管理以及决策支持等。但是由于各种不良因素的影响,在会计核算及监督过程中往往会出现会计信息失真现象,导致企业管理及企业决策出现不必要的失误,其中做假账就是最大的危害之一。会计舞弊行为不仅对企业发展造成极大的危害,而且严重阻碍了我国社会主义市场经济的发展。为整顿市场秩序,切实维护企业和广大人民的利益,有必要深入研究如何识别会计舞弊问题,进一步完善治理措施。     

娃哈哈集团的企业文化及其启示

杭州娃哈哈集团有限公司成立于1987年,是目前我国大型的食品饮料企业之一。集团产销量一直位居全国同行业前列,员工总数近2万名,总资产已达66亿元。在2004年度由全国工商联组织的规模以上全国民营企业调研排序中雄居第十一位。杭州娃哈哈集团在企业发展过程中形成了富有特色、并与企业发展相匹配的优秀的企业文化,成为我国民营企业文化建设的成功典范。娃哈哈一流的企业文化为企业构筑了一个富有充满生机和活力的企业价值共享体系,有效地促进了企业管理绩效的提高,并转化为企业持续发展的强大动力。可以说,优秀的企业文化是娃哈哈成功的核心…     

国有企业人力资源开发中的激励问题及策略分析

<正>人才是企业生存发展的资本,开发人力资源是企业发展过程中的重要课题。在部分国有企业日益壮大发展的过程中,许多人才在工作中感到疲乏,缺失动力,对工作丧失热情,逐步倦怠,导致工作乏力,离心躺平,致使企业发展出现停滞,并且在倦怠中可能形成不必要的损失。在企业正向发展的过程中,首先要保证人才的积累,其次挖掘现有员工的才能,用其所长服务企业发展,为企业带来经济效益的同时,让员工也得到相应的回报。只有企业和员工的利益得到共同成长,双方才能够更加紧密地联系在一起,而这也是人力资源部门工作的核心,紧跟时代脚步,更新观念变化,让员工得到应有的激励,企业才能更好地得以发展。     

解决小学教师职业道德缺失问题之策

小学教师职业道德目前在各小学中存在缺失现象,严重的话会影响到教师在教育教学过程中的效率.剖析小学教师职业道德缺失的成因、澄清不当认识已成为必然,以社会发展为背景,以现代教育理论为指导,创建小学教师职业道德缺失的防范对策有着重要的意义.     

社会组织孵化器面临的问题及对策研究——以H市社会组织孵化中心为例

在现有体制下,社会组织的发展总体呈现出增长有余而发展不足的格局,完全无法达到社会治理创新对于社会组织的要求.社会组织孵化器能通过促进社会组织能力建设、加强社会组织资源建设、指导社会组织规范化以及特色化发展来解决社会组织诸如内部制度不健全、资金来源不稳定、人才缺失与服务能力不足等问题,以此来激活社会组织的活力,拓宽社会组织发展空间,促进社会组织的成长.社会组织孵化器要看清自身存在的问题,不断整合资源,提高能力,发挥好更大作用.     

加强煤炭企业人力资源管理全面提升煤炭企业人员素质

人乃发展之本,如何抓好本,是企业能够向健康良性发展的必要保证。人是生产力中第一要素。这已摆正了人在企业经济发展中的主导地位。有一个高素质的管理人员队伍。才会有一个高素质的职工队全。在新形势下,如何加强企业人力资源管理。全面提升企业人员素质。是企业能否有创新意识、有竟争力、有生机和活力的根本保证。     

中小物流企业人力资源管理问题及对策探析

随着中国经济的腾飞和电商的蓬勃发展,物流行业已成为中国重要的第三产业之一。但是伴随着行业的发展和企业的增多,物流行业内出现了激烈的竞争,中小企业在此过程中暴露出了许多的缺陷和短板。现代人力资源管理能力的缺失就是其中制约中小企业做大的一个重要因素。笔者着眼于中小物流企业的发展现状,分析其人力资源管理中暴露出的在规划、机制、资源投入和观念等方面的问题,并试图提出自己的对策,以帮助广大中小物流企业健康发展。     

员工敬业离不开优秀的企业文化

日常工作中，我们常听到一些企业管理者抱怨自己的员工不够敬业。目前，中国企业员工与发达国家企业员工相比，其敬业度普遍不高已是不争的事实。但是他们为什么会不敬业？很多人认为，主要原因是他们的态度存在问题。但笔者认为，员工的态度固然是一方面，可同时，企业和社会环境等因素也会对员工的不敬业行为产生极大的影响。而其中来自企业方面的因素，对员工的敬业度影响最大，也最为直接。     

高速公路企业人力资源管理中激励机制的构建探析

高速公路企业虽然能够聚集大量人力资源,但在工作过程中存在职责推诿以及工作效率低下的现象,究其原因,主要是高速公路人力资源管理缺失激励机制,这种缺失让工作人员缺乏工作热情,进而影响企业发展的整体效益.本文从我国高速公路企业人力资源管理机制现状出发,对我国高速公路企业人力资源管理激励机制状况进行深入分析,并就高速公路企业人力资源管理激励机制构建策略提出相应的建议,以期促进我国高速公路事业整体发展.     

浅析我国企业的激励管理

人是企业诸要素中最活跃、最重要的因素,企业的竞争,归根到底是人才的竞争。企业要加快发展,提高绩效水平,加强自身的竞争力,就要释放员工的活力、智慧、自信,而要调动员工的活力和智慧关键在于调动员工的积极性,完善激励管理。     

会计诚信问题的理性思考

会计是为企业外部使用者和内部使用者提供财务信息,它是一个以提供财务信息为主的信息系统。会计信息对于国家宏观经济管理部门和企业经济管理部门中占据重要的地位。随着经济的发展,会计的诚信问题受到越来越多人的关注,同时诚信的缺失已成为社会的普遍现象,在会计行业中,诚信问题的缺失存在已久,诚信对会计而言是一种财富,会计的诚信程度会影响到投资者的投资决策,联系着企业的发展命运,这个问题是我国企业亟待解决的问题。本文针对会计诚信问题进行了阐述,分析了诚信问题缺失的原因,对强化会计诚信问题提出了相应措施。     

浅谈如何在语文教学中发展学生的个性

教育的生机与活力,就在于促进学生个性的健康发展,而传统教育中注入式、填鸭式教学,总是教师简单地将自己的理解强加给学生,这种告诉为主的教学方式,只能扼杀学生个性的发展和创造能力的发挥。那么,在新课程理念的指导下,如何在语文学习的过程中发展学生的个性呢?     

浅析我国企业的激励管理

人是企业诸要素中最活跃、最重要的因素,企业的竞争。归根到底是人才的竞争。企业要加快发展．提高绩效水平．加强自身的竞争力。就要释放员工的活力、智慧、自信．而要调动员工的活力和智慧关键在于调动员工的积极性,完善激励管理。     

关于企业内部控制建设的思考

当今企业的发展需要日益完善的内部控制体系,如何加强企业内部控制建设实现企业内部运营的制衡有效、宽放发展使企业显示强大的活力,应从主观、内部及外部环境着手,着重本着几方面考虑:增强企业活力;强化企业整体内控观念;制定和执行内控制度的灵活性;强化监督机制;强化风险意识;强化信息质量建设,并强调在企业内控建设中贯彻以人为本的科学发展观思想,使内部控制成为一种全面协调可持续发展的高质量内控体系。     

试论管理模式创新,实现企业特色管理

企业通过改变过去不适应企业发展的管理模式,进行管理创新,引进先进的管理方法和手段,企业就会有生机活力就能不断的向前发展。     

如何应对决策层的负面辐射

在一家企业里,决策层人才对基层发号施令的过程中,其决策会被一再放大,进而对整个企业形成辐射。他们英明果敢的决策、详尽周密的方案往往能够引领着整个企业持续高效发展。但“智者千虑,必有一失”,决策层人才有时也难免会出错,而这个错误同样会被辐射,被放大。这种被放大的错误会给整个企业带来巨大的损失,有时甚至会导致企业走向衰亡。曾因入选全国“百强企业”而名噪一时的某企业集团经营     

唯物史观视域下的社会主体性研究

社会历史的发展是一个动态过程，在这个过程中包含着各种各样复杂繁琐的因素，但所有这些因素中有一个非常重要的因素，及人的主体性因素。在历史发展的过程中，虽然在自然中生存的人必然受到客观规律的制约，这种制约性在历史的发展进程中表现为历史的客观性，但是面对这种客观性，人类也有种种选择的可能，因此人类的主体性在社会发展中的地位可见一般。