睢县“三夏”帮扶暖民心

为使贫困群众顺利度过“三夏”．日前．睢县人社局相关负责人和联村帮扶工作队员对困难家庭进行慰问帮扶．他们首先深入田间地头．向村民了解目前“三夏”麦收情况．询问了麦收进度以及“三夏”期间村民在生产、生活上的困难。然后走访慰问了贫困户、孤寡老人、军烈属等7家困难群众．分别送去了300元慰问金．希望他们抓住有利时机抢收抢种，全力做好“三夏”麦收工作。同时还向村民宣传介绍了到就业培训、     

大三学生“看就业”

目前，面对巨大的就业压力，刚跨入大学校园的新生也备感毕业后的就业压力．在进入大学校门伊始就考虑就业的问题。而我国大部分高校的毕业生就业指导工作大多从大四上学期才开始．这就使得其他年级的学生处在一种慌乱、迷茫的状态。在这种严峻的就业形势下使得大三学生已提早具备了“准毕业生”的思想状态。     

焦作市人事人才部门对就业困难毕业生开展“援助行动”

面对当前国际金融危机的蔓延、就业形势十分严峻的情况。2008年以来，焦作市人事人才部门多措并举．通过举办80多场毕业生就业招聘会，专项就业指导，使4400多名毕业生走上了就业岗位；采取一对一帮扶的方式．帮助430多名就业困难的毕业生找到了就业岗位。春节临近，该市人事局专门下发文件．要求全市各级人事人才部门采取捐助、走访、吸纳就业多种方式．帮助困难毕业生度过“寒冬”。     

就业市场回暖加剧“人才争夺战”

【新闻回顾】《新民晚报》日前报道，最近某咨询公司一项覆盖全球22个国家超过2万名员工的调研显示．中国员工对就业市场的前景非常乐观。有关专家表示．员工“不安分”状态和对就业市场回暖的信心，将会加剧2010年及以后中国市场的“人才争夺战”。     

从“象”与“不象”说起

从“象”与“不象”说起王国荣某乡缺少一位乡长，县领导决定在全县搞一次公开选拔，群众投票后确定了一位人选，县领导进行全面考察后对其素质颇为满意，但又总觉得有点“不象”，让他做了乡镇长后还是放心不下、新乡长上任后干得很好．县领导再看看这位“不象乡长”的乡...     

实施“七大工程”扶持自主创业

近年来，宜城市认真落实科学发展观，全面实施“环境立市、三产活市、工业强市”战略，按照“农业突出工业化，工业突出农字化，三产突出人文化”的发展思路，把自主创业促就业作为解决民生问题的头等大事来抓，以“劳动者自主择业、市场调解就业和政府促进就业”为方针，在全市开展了声势浩大的“创业促就业七个一工程”。     

“官位”与“官德”

“官位”与“官德”■萧德安著名作家萧军说过：“好人不见得是好官，但好官却必须首先是好人。”萧军的话，道出了广大群众的心声。群体看“官”，不是看其“官位”高低，而是看其“官德”好坏，即看其人品官品如何。达不到群众心中“好人”标准的为官者，在群众眼中是算...     

用“新常态”思维破解乡镇干部“走读”

“新常态”的论断把准了中国经济脉搏．应运而生的“新常态”思维对稚多工作都有启迪意义。以基层干韶：工作为例．如何化解乡镇干部“走读”沉疴．打通服务群众“最后一公里”,笔者认为．关键在于从严．牢牢把握干部管理的新常态。     

开封市金明区人事局“六字”要求加强工作作风建设

一是积极为企业引进人才。通过举办人才招聘会、专场招聘会和大学生供需见面会．筹建网上人才市场等．多形式、多渠道为用人单位和求职个人提供全方位服务。今年来．共举办各类招聘会21场．达成就业意向18000余个．二是积极引导高校毕业生到企业就业。畅通高校毕业生到企业就业的渠道．简化高校毕业生报到程序．为高层次人才到企业工作开辟“绿色通道”，     

三重失灵视角下的“蚁族”成因及其对策

“蚁族”．即大学毕业生低收入聚居群体．在该群体生存与发展过程中，主要有居住条件差、就业质量不高、收入较低、普遍存在“在职贫困”的发展困境。随着我国高校毕业生逐年增加．“蚁族”现象也将更为严重。如果把“蚁族”向大城市聚集视为理性经济人的合理选择．那么在排除个人原因之后．从“蚁族”外部来看，政府、市场、社会三重失灵是导致“蚁族”现象产生的主要原因．从这三个方面采取针对性对策．可以更好地解决“蚁族”问题。     

新密市“三步走”战略着力提升城乡就业质量

近年来．新密市人社局积极推行“创业基地＋创业培训＋小额贷款”三步走模式．使城乡居民高质量就业，取得良好效果。     

安阳县人事局多措并举打造“阳光人事”

近日．安阳县人事局在工作中通过强化“三关”，增强了办事透明度，赢得了社会和人民群众的高度信任．满意度大大提升。     

“官”热方能众“靠”

“官”热方能众“靠”江苏孙超“锅不热，饼不靠”。这是群众用日常生活用语来形容干部与群众之间的关系，它通过形象、生动的比喻教谕人们密切联系群众的方法。个中深刻的内涵，值得引起各级领导的深思。“人民，只有人民才是创造历史的动力”。我们党正是依靠广大人民群...     

新生代农民工“不能吃苦耐劳”的积极意义

春节过后．“长三角”“珠三角”地区频频发出“用工预警”。据媒体分析．造成时下“用工荒”的原因主要是用工信息不对称、受聘工人缺乏技能、人力资源市场的区域和结构性发生了变化等．其中约占70％的“80后”“90后”作为新生代农民工的就业观念发生变化．成为此次“用工荒”形成的一个重要原因。     

新密市“四查四放”转作风提效能

党的群众路线教育实践活动开展以来．新密市人社局牢牢把握反对“四风”这个重点．突出服务群众这个着力点．坚持“四查四改”．转作风提效能．树为民务实清廉新形象．     

新密市打造“指尖上的就业”

近年来,随着80、90后成为创业的主力军．原有的招聘模式也紧跟时代发生了巨大的变化．网络智能招聘和求职也成为了新时尚。新密市人社局紧跟时代变化．根据企业和劳动者需求．先后建立了“公共就业服务网”“就业QQ交流群”等．全市企业通过网络就可以与人社部门进行业务交流、发布招聘信息：求职者坐在家里就可以通过手机、电脑进行网上求职．报名培训．接受人社部门的就业指导等。     

濮阳县强化政务公开全力打造“阳光人社”

在“阳光龙乡”主题活动中．濮阳县人社局紧紧围绕就业再就业、人事人才、社会保障、劳动维权等重要事项．以强化政务公开为手段．全力打造“阳光人社”。     

“博士帽”不是护身符

申请人赵某，男，1970年出生．2004年6月硕士毕业。2004年5月．赵某与被申请人某学校签订了就业协议书和《委托培养博士学位研究生协议书》（以下简称《委培协议》），到学校人文学院工作．并于2004年9月受学校委托赴北京XX大学攻读博士学位．学制3年。读博期间，学校按时发放赵某的工资和补贴．并借支赵某第一年“读博”款一万元整．     

“三全育人”理念下高职毕业生“慢就业”破解路径研究

近年来,受国内经济发展、结构性矛盾、高职生价值理念等多方面影响,高职毕业生“慢就业”现象日趋严重。面对严峻复杂的就业形势,党和国家千方百计拓展市场性就业岗位,多措并举促进高校毕业生更加充分更高质量地就业。在积累多年就业工作经验和查阅大量文献基础上,本文从社会、高校、家庭、学生个人四个方面分析高职毕业生“慢就业”的原因,并提出高校、社会、家庭“全员”助力高职毕业生就业,线上线下、理论实践、课堂课外“全方位”开展就业指导,分阶段分年级“全程”传递正确的就业价值观和就业技巧。通过“三全育人”不断提高学生就业能力和就业质量,逐步减少高职毕业生“慢就业”现象。     

海安县创新“约见党员日”活动

胡锦涛总书记说：“人民群众是中共的力量源泉和胜利之本，要坚持问政于民、问需于民、问计于民。”这不仅是领导人亲民爱民情怀的体现．更是对党的根本宗旨和行动指南的重申和强调。江苏省海安县创造性地开展“党代表约见党员目”活动．真正把老百姓的事儿放在心上．全心全意为人民做好事、办实事．受到了老百姓的热烈响应和普遍欢迎。