设计教学改革和培养创新型设计人才

培养创新设计人才是非常必要的,从转变教学思想,树立创新设计理念,培养创新设计人才的主要措施,更新教学内容,开设特色课程,联系社会实际,增加设计实践环节,提高学生创新设计实践能力等方面都进行了详细的论述。     

关于企业青年人才培养的探讨

当前阶段,高校毕业生是不少公司引进青年人才的重要渠道,但青年学生的专业能力比较欠缺,进入企业后并不能立刻担负起企业的生产任务,还需要对其进行专业技能培训,某风电企业刚成立不久,经验丰富的员工较少,很大一部分都属于新员工,企业的人力资源培训压力较大,基于此,主要就企业青年人才培养的问题进行简要的分析和探讨.     

钳工专业校企合作培养实用技能人才教学方法探讨

校企合作订单式培养是职业学校钳工专业技能发展的必由之路。在钳工专业教学中,根据企业实际生产需求和校企合作培养实用技能人才的要求,坚持以管用、实用为原则,提高学生综合操作技能,适应企业生产需要。本文结合校企合作订单式培养班的教学实例,对钳工专业校企合作教学方法进行探讨研究。     

角色转换教学法在护理人才培养中的应用

随着社会的不断进步,医疗技术也得到了突飞猛进的发展,人们对医院的服务质量也提出了越来越高的要求,护理人才的培养逐渐受到了社会各界的关注.通过采用科学的教学方法,实现护理人才专业技能以及服务水平的高要求供给,才能创造更加和谐的医院环境,促进医院的可持续发展,帮助患者更快恢复健康.基于此,首先对角色转换教学法在护理教学中的意义进行阐述分析,进而分析其在护理人才培养中的应用情况.     

职业学校一体化教学的感悟

随着我国市场经济最近几十年的飞快发展,现代生产企业和用人单位对高级技能人才的各方面提出了更新也更高的要求。职业教育原来比较注重培养学生的专业技能,而现今人才市场需求有一定的理论知识和有较强的操作专业技能能力,又要能实现团队的沟通、协调和有技术创新能力等综合职业能力的人才。因此,我国职业教育为适应社会和企业用人的需求,国家正积极推行一体化教学教学改革,也是职业教育适应社会经济发展的需要。     

实施人才战略 坚持党管人才——形成党管人才工作合力 努力构筑人才战略高地

一是抓好适应性培训，加快各级干部知识更新步伐，面对新形势，新任务，相当一部分干部感到知识储备不足，出现了“本领恐慌”。对此，我们要按照缺什么补什么的要求，公层次对各级领导干部实施素质教育工程，帮助他们学习各个领域的新知识，及时了解和把握当代世界和现代化各方面的基本动向和最新动态，改善专业和文化结构，提高专业和     

应用型人才培养背景下的制药工程专业实验课程与实习实训相结合的探索

为突出培养应用型人才专业技能的培养目标，制药工程专业实验课程要突破传统定位模式的束缚，深入企业，与实习实训紧密结合，做到改革内容体系，灵活设置教学环节和考核方式，有效实现培养应用型人才过硬的专业技能的目标。     

优化石油企业员工培训方法的路径探析——以某石油企业提升员工绘图技能为例

随着石油企业改革的不断深入和技术的发展．企业对人才素质的要求越来越高。作为职业技能培训机构．为了满足用人单位的需求．就要从教学模式和方法上进行改革．以培养出懂技术会操作的现代化高技能人才来。加之．石油企业为了促进员工素质的提高和技能的提升．每年都要组织员工进行技能大赛。而《机械制图》又是大部分专业考核的项目之一．     

浅析HSE培训教育对石油企业安全生产的重要性

对于石油企业来讲,其一系列工作的开展都具备较高的风险系数,因此强化管理石油企业显得非常重要.人才跟石油企业的发展密切相关,借助培训教育能实现人才素质的提升,进而推动企业的良好发展.为此,笔者阐述了HSE培训教育对石油企业安全生产的重要性及其相应的培训教育措施.     

拓展训练融入高校公共课程的研究

随着社会主义现代化建设的发展、经济的迅猛提升,人才素质方面不是仅仅是只看其专业技能如何,而且要更全面、更全能,如此一来就对学校教育有了更新、更高的要求。高校学生正直青春期,青春期是学生丰富自我、提高素质的关键时期。重视高校学生的教育、丰富学生知识,对于学生人生观、世界观的形成有重要意义。所以本文从拓展训练融入到高校公共课当中进行探讨分析,希望对学生素质的全面发展有促进作用。     

浅析高技能人才对石油安全生产的影响

随着我国社会经济的迅速发展,石油逐渐成为了人们生产与生活的必需品.为了满足社会的需求,石油企业长期致力于寻找开采与生产合理的度,尽可能最大程度地满足社会的需求.然而近些年来,石油行业安全事故频发,已经引起了社会各界的关注,分析这些安全生产事故产生原因,大多数都是由于操作失误引起的.为了有效避免石油安全事故的产生,石油企业必须培育一批专业技能高、具有创新意识的高技能人才来确保企业正常的生产经营活动.     

湖南省启动高技能人才培训工程

为加快技术能人才特别是高技能人才的培养工作，湖南省实施高技能人才培训工程意见近日出台。此举     

美国的人力资源管理与开发（上）

2003年2、3月间,应美国二十一世纪学会的邀请,我们随中国人才交流协会人力资源开发与人才管理赴美培训团赴美国进行了为期二十多天的培训考察。 美国人力资源开发与人才管理的经验值得借鉴,这些经验对加快我国人力资源开发,提高我国人力资源配置效益,具有重要意义。     

应用型创新水利人才培养体系调查研究

以水利水电工程专业学生为对象,研究水利人才主体对培养体系的认知,对进一步完善实践教学体系以及加强创新水利人才培养具有重要的作用.     

激励理论在员工培训中的转化应用

21世纪是知识经济的时代．作为知识和信息的主体．人力资源成为新的经济条件下的稀缺资源．未来的企业竞争将主要是人才竞争。员工培训作为组织更新人力资源的一种途径．对于提升人力资本、增强组织的核心竞争力具有重要的意义。本文通过分析员工培训效果评估基础上的培训转化．结合激励理论在其中的应用．进一步了解培训激励作用的发挥．     

高职数控专业高技能人才的培养探析

高职类院校开设数控专业,重点就要对学生进行专业知识和技术技能方面的教学,使学生成长为高技能型人才。本篇文章在此基础上,主要对高职数控专业高技能人才的培养内容进行研究分析。     

智能化发展中的高技能人才境外培训问题研究

智能工业是互联网信息技术飞速发展下的一种新业态,是当前工业经济转型发展的新趋势,虽然智能装备产业的整体智能制造水平得到了一定的发展,但还存在着基础薄弱,缺乏智能制造方面的专业技术人才和高技能人才等问题.因此,急需通过境外培养高技能人才为智能工业发展提供智力支持和人才支撑.本文在阐述了高技能人才是促进智能工业发展的关键的基础上深入剖析了境外培训对高技能人才的作用意义,并结合调研实际提出了在具体操作方面的建议.     

数字人才发展现状及应对策略——基于全球数字人才分布的视角

随着我国数字经济的不断发展,产业数字化和数字产业化不断深化,对数字人才的需求越来越迫切。首先对数字人才的概念进行了界定,然后分析了数字人才的区域、行业、学历等不同的分布特点。研究表明数字人才在全球的分布上存在需求和人才储备在空间上的耦合等特点,进一步了解了影响数字人才聚集和流动的主要因素。为了引进和培训符合数字化转型需要的人才,从制定数字人才标准、构建数字人才培养体系、营造数字人才发展环境、提升对数字人才的吸引力等方面给出了对策建议。     

浅谈企业员工的培训管理

21世纪企业的竞争．实际上是人才的竞争．而人才的竞争．很大程度上有赖于企业人力资源的培训与开发．而培训又是企业人力资源管理的重要组成部分。在知识更新越来越快的时代．人只有通过不断的培训来提升自己．才能成为真正有用的人才。世界上很多大公司的成功经验表明．不花时间和金钱去做有效培训．企业很难实现发展目标;     

中小企业培训现状与对策分析

随着我国经济的发展,中小企业逐渐成为了我国经济发展的主要支柱,然而中小企业面临的最严重的问题,就是人才匮乏的问题.解决人才匮乏的问题有两种,一种是高薪招聘人才,一种是培训现有人才,根据中小企业的实际情况,培训现有人才是最合适的,然而目前很多中小企业的培训现状不容乐观,不但培训方式不够灵活,培训的内容跟实际需求还存在差异,而且培训考核体制还不健全,严重的影响企业的发展.因此,笔者就以所在新疆维吾尔自治区的10家中小企业为例,通过对其培训现状进行分析,提出相应的解决对策,为中小企业的培训提供参考性的建议.