培训班里先学什么

各类企事业单位每年都按计划，分期分批地安排干部、职工到职业培训学校（中心）参加学习培训。这是受训学员快速获取知识，全面提高业务技能，完成在职教育和知识更新的一种有效途径。由于学习培训一般只有半个月左右的时间，所以属于一种短期培训。大部分参加学习培训的学员在进了培训班之后能自觉抓紧时间勤奋学习，收获颇丰。但也有一部分参训学员对自己的能力缺陷认识不足，自我感觉良好，对参加学习培训心浮气躁，总静不下心来，培训时间结束，业务技能、综合素质一点也未见有多大长进。怎样才能提高这部分学员在培训班的学习效果呢？…     

办班,请给个说法

市场经济的潮起潮落,使人们明白了一个朴素的道理——吃香的还是知识与技术。于是,新一轮学习潮再次涌起,在校学生课余补修其他专业,参加工作的利用业余时间“再学习”。与此相应,社会上各种各样的培训班、学习班、提高     

北欧的温情

对于中国人来说，北欧的几个国家是遥远而神秘的国度。除了每年瑞典的诺贝尔奖颁奖典礼总是引起世界范围的关注之外，那里奇异的风土人情，宁静的山川河流，尤其是它几百年以来的海盗文化，似乎都蒙着一层神秘的面纱。     

济源市加强人事干部业务培训

近日，该市人事局举办了人事干部业务培训班，全市150多名机关事业单位人事政工干部参加了培训班。本次培训工作呈现了三个特点：一是培训准备充分，为顺利开展培训工作提供了有力保障。二是培训内容实用性强。在授课内容方面经过了精心选择，工资福利政策、工作人员休假规定、事业单位岗位设置管理、劳动合同法、公务员法等，     

南阳市人事局实行网上办公

为贯彻落实国家人事部关于要以“三基一化”尤其是提高信息化工作水平为自身建设重点的要求，南阳市人事局于今年6月份完成了网上办公自动化软件的安装调试，并举办了二期全局干部职工参加的办公自动化软件培训班。局领导率先垂范，带头学习计算机网络知识，带头上网办公。[第一段]     

经理人受训的误区

除了企业在实施培训中会陷入种种误区之外，参加培训的经理人也容易进入一些误区，影响培训的结果。     

基于文化变量 灵活引进360°绩效评估体系

某网络公司员工的绩效考评主要从员工的绩效目标、员工行为两个方面来考虑。每个员工在年初就要和主管定下当年最主要的工作目标。以前该公司是每年订一次目标，现在．由于市场变化加剧．该网络公司对员工的考核也是随时的．经常会对已订的目标进行考核和调整。每个员工除了和自己的老板订目标，还有可能与其他部门一起合作做项目．许多人都可以参加到同一个项目里．所以员工的业绩考核不是一个人说了算．不是一个方面的反映．而是很多方面的反馈．除了自己的主管外，还有很多共事的人、手下的人对你的评价，这就是360度绩效考评。     

两场中国婚礼

2005年来华至今，我巳参加了15场婚礼，比我在美国参加的两倍还多。“印象深刻”巳不足以用来形容这些婚礼了。其中的13场婚礼，除了是客人之外，我还是婚礼歌手。     

开封市开办政务信息员培训班

为进一步提高人社系统政务信息工作的质量和水平．加强信息员队伍建设。开封市人社局举办的政务信息员培训班于日前开讲。培训班采取以会代训的形式举行．来自各县区人社局、局机关各科室、局属各单位的50余名信息工作人员参加了培训．市人社局副局长宋进出席开班仪式并致辞。     

如何强化培训成果的应用

时下，不少企业加大了员工培训力度，尤其是管理人员培训。员工除了参加企业组织的内训之外，还参加中介培训机构或管理咨询公司组织的公开课。笔者曾与多家企业人力资源部经理沟通，他们向我提出一个令人非常困惑的共性问题，即如何提高培训的效果，不能让白花花的银子，白白流失。这个问题如果不能得孔很好解决，必然会影响甚至会降低企业老板对员工培训的支持与投资力度。如何解决这个问题，我认为，作为参加培训的员工，尤其是管理人员，要强化培训成果的应用。具体方法有如下几点：     

学然后知不足

作为一名县级市的市委副书记，我很荣幸地参加了省委组织部组织的县处级干部经济管理培训班，赴上海进行3个月的学习考察。在上海三个月的学习和生活中，通过对当地经济、     

让培训成为促进经济社会发展的孵化器——河南首届街道办主任培训班小记

金秋十月，丹桂飘香、硕果累累。10月12日至22日．河南分两期举办了全省街道办事处主任培训班．对全省405名街道办事处主任进行了大规模集中轮训．基本上把全省街道办事处主任培训一遍。河南省人力资源和社会保障厅副厅长刘京州、河南省委组织部副巡视员周斌等参加了开班仪式。整体说来，这次培训呈现出如下特点。     

山东引智工作业务培训班在济南举行

为加强引智工作管理，山东省引智工作业务培训班于11月8日在济南举办。各市外专局，省直有关部门，单位负责引智工作的同志，共计50余人参加了学习。     

数字人才

2010年12月30日,四川省公务员局举办了全省公务员培训管理者培训班,来自21个市(州)人力资源和社会保障局或公务员局从事公务员培训工作的科(处)长,以及部分公务员培训施教机构负责人近60人参加了为期一周的培训。这期培训班,是四川省针对全省机构改革之后,公务员培训工作面临的新形势、新任务和各级     

人事档幕改革迫在眉睫

档案托管费像一个“怪胎”：是服务，但做起来又不像服务；像买菜。但又不是买菜，还具有垄断性。而数十亿档案保管费支出细目从未公布。相关专家指出——又到毕业季。对高校毕业生来说．如果不是到机关当公务员或者在国企就职．找到工作后还需要操心一件事——给自己薄薄几页纸的档案安个“家”。     

抗震减灾：把国外经验“拿”过来

5月12日四川汶川发生大地震。当全国人民都投入到支援抗震救灾行列的时候．有11位从日本留学归来的大学教授坐不住了。他们都供职于北京师范大学资源学院／减灾与应急管理研究院．除了做好本职工作和捐款捐物之外．他们几次自发地聚集在一起．从灾害学的角度讨论汶川大地震。 日前．记者对他们进行了采访。     

开封市公务员公共管理核心内容培训工作正式启动

7月16日上午，开封市第一期公务员公共管理核心内容培训班开班仪式在市行政学院举行。全市56个单位及五县五区的240名公务员参加。这标志着该市公务员公共管理核心内容培训工作正式开始。[第一段]     

五种培训让你的员工焕然一新

如果你想提高员工的管理水平和工作技能，增加他们的学识，那么对他们进行一些培训是有必要的。但是帮助他们获得提高的最好方法未必是让他们坐在教室里，接受老师”正规”的培训。那么，除了“正规”的培训之外。还有哪些方法可以提高员工的技能、增加他们的知识呢？这里介绍五种简便易行的培训方法。     

宁夏请美国专家进行临床输血技术培训

7月25日，2005年宁夏引智项目——临床输血技术高级培训班在吴忠市开班，美国医学博士王铁梅女士和国内著名血液专家．对区内外150余名医务人员进行了培训。     

创新培训方式提升培训效能

为了适应监管工作的要求，必须对员工进行一些必要的培训．以提高员工的监管知识水平和实际工作技能。但是，培训的方法并非只是传统的集中坐在会议室里听领导或老师讲授的“正规”培训。事实上．在这种“正规”培训之外，还有许多“非正规”的培训方法，而且效果非常奇特。那么，有哪些简便易行、效果奇特的另类培训方法可供参考呢？