宁陵县开展2012年“人民满意公务员”个人与集体评选表彰和推荐活动

日前．宁陵县组织开展“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”评选表彰及商丘市“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”的推荐活动。     

将公务员考核规定落实在行动上

日前有媒体报道,连续两年年度考核被评为“不称职”等级的公务员将被辞退,“公务员队伍将建退出机制”的说法终于首次落到了“纸面上”。2008年12月2日,国家公务员局连发《公务员培训规定》、《公务员奖励规定》、《公务员考核规定》三个试行规定,并于即日起生效实施。     

别让公务员“逢进必考”决了堤

随着人事制度的改革和不断创新，在坚持公务员“逢进必考”的同时，为拓宽选人渠道，优化公务员队伍结构，“调任”制度日渐成了进入公务员队伍的另一条有效途径。去年，中组部专门印发了《公务员调任规定（试行）》的通知，进一步明确了公务员“调任”的资格条件、程序、纪律和监督。     

上海表彰“人民满意的公务员”

自从中央宣传部、人事部连续三年在全国开展了做人民满意的公务员活动以来,上海市涌现出了一批“为人民服务、让人民满意”的公务员和公务员集体。为了表彰他们的先进事迹,１９９８年１１月３０日上午,上海市委宣传部和市人事局在上海图书馆联合召开了上海市“人民满意的公务员”先进事迹报告会。会上,市人事局向静安区石门二路工商所所长郭金妹等１０名公务员和长宁区华阳街道办事处等８个公务员集体分别授予“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”荣誉称号。 上海市委副书记、常务副市长陈良宇到会并作了重要讲话。 陈良宇说…     

“为人民服务,做人民满意公务员”教育实践活动在河南

“为人民服务，做人民满意公务员”教育实践活动在河南■叶春风１９９６年９月，在国家公务员制度实施三周年之际，中宣部、人事部组织了“做人民满意的公务员”报告团，在全国部分省市巡回做报告。全国５００万公务员的优秀代表———“人民满意的公务员”景志刚等５位同...     

公务员受到青睐

近年来,公务员招考越来越受到择业者的青睐,许多人甚至将公务员作为择业首选。今年,中央、国家机关和各省、直辖市又开始了大规模的公务员招考活动,来自各方面的信息显示,今年的公务员招考较之往年人气更旺,各个报名点上均是人头攒动,一派热闹景象。这与前些年公务员招考“门庭冷落车马稀”、许多公务员削尖脑袋要“下海”的情景形成鲜明对比。为何公务员招考升温如此之快?究其原因,笔者认为有以下几点:     

公务员考核重在打破"官"念

一向被认为是“铁饭碗”的公务员也有了正常退出机制。国家公务员局近日发布的《公务员考核规定》明确，连续两年年度考核被评为“不称职”等级的公务员将被辞退。     

重庆加强与韩国人才交流合作

重庆市委组织部、市人事局、市外办组成代表团赴韩国,与韩国仁川市签订了3份旨在加强渝韩人才交流合作的协议书。双方意在借此培训两地公务员,提高行政效能。这3份协议书分别是:“友好交流意向书”、“合作开展公务员赴韩学习培训的框架协议”、“交流与合作的备忘录”,内容涵盖了开展公务员互派学习、专家交流、公务员培训等多个方面。据协议达成的初步共识,重庆市将派公务员到韩国仁川市的机关单位顶岗培训,学习了解该国公务员的管理和运作模式。与此同时,韩国也将派公务员到重庆市交流。重庆市计划从今年开始,组织公务员赴韩培训,培训时…     

国外公务员大比拼

由于被冠以“铁饭碗”的头衔,公务员在不少国家都是令人羡慕的职业,受到大众追捧.在国外,公务员是不是一样难考?待遇有没有传说中那么高?又有哪些制度或举措确保他们洁身自好? 一、各国公务员考试有多难? 印度:“世界上最难的考试” 当公务员在印度被认为“很有面子”,是光宗耀祖的行业.优厚的待遇和较高的社会地位是促使印度人报考公务员的主要原因.     

另巧“误读”了公务员分类改革

日前,《华商报》发表《被“提升待遇”误读的公务员分类改革》一文。公务员分类改革怎么会被“误读”？文章开头引用了来自《新华每日电讯》4月4日的消息：“国家有关部门正制定《行政执法类公务员管理暂行办法》和《专业技术类公务员管理暂行办法》,一旦实施,公务员挤破头也要争当领导的局面将得以改善。换句话讲,基层公务员即使当不上处级领导,也有可能享受处级干部的待遇。”     

从公务员姓＂公＂想到的

“公务员”，顾名思义，就是现代社会中接受人民委托．管理公共事务的人。我国的公务员是在党的领导下，代表国家行使公共权力、管理公共事务、提供公共服务的人员．是党治国理政的主体。公务员的最大特点就是姓“公”。     

如何搞好“三定”与公务员职位分类的衔接

如何搞好“三定”与公务员职位分类的衔接董万军机构改革“三定”方案是职位分类的基础和前提；职位分类是“三定”工作的沿续、是推行公务员制度的一项基础性工作。实现二者的有机衔接，是确保机构改革顺利进行，加快推行公务员制度步伐的重要环节。一、“三定”方案是职...     

公开、平等、竞争、择优原则的真正体现——通化市县乡两级录用公务员面试工作侧记

公务员“凡进必考”,通过笔试、面试等严格程序选拔国家公务员,是全面建立国家公务员考录制度、切实提高公务员素质、建立廉洁高效公务员队伍的重要举措,也是按照“三个代表”重要思想的要求,“扩大党员和群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权”的具体步骤。但公务员制度在基层、在具体实践中的贯彻执行情况,特别是群众反响大、关注多、非议重的公务员面试制度的实施情况如何,在许多人的心中一直是个问号。近日,通化市县乡两级录用公务员面试的组织、实施工作,制度上透明,程序上公开,结果上公正,在当地干部、群众特别是广大考生的心中写下了一个重重的惊叹号!     

公务员姓什么?

某地在前不久举办的首期公务员培训班上,就“公务员姓什么”这一问题组织全体学员进行了热烈的讨论。笔者认为,这一问题提得尖锐、及时,是我们推行公务员制度绕不开的重要话题。 公务员姓什么?这一答案相当明了、简单,公务员姓“公”,这是由我们无产阶级国家和共产党的性质所决定的。早在100多年前,马克思就指出,无产阶级国家的公职人员,必须是“社会的负责的公仆”,“应当为组织在公社里的人民服务”。共产党是无产阶级国家的执政党,其党     

做人民满意公务员活动集锦

做人民满意公务员活动集锦□吕传文张天运濮阳市人事局在开展“为人民服务，做人民满意的公务员”活动，紧紧结合市委、市政府开展的“抓双学、促三争”、“濮阳形象工程”、十佳公务员评选、创建市级文明系统等活动，抓班子，带队伍，建制度，内强素质，外树形象，不断巩...     

新加坡的公务员培训

新加坡公务员的全称是“公共服务人员”，即政府部门的雇员。但在政府部门任职并非都是公务员，部长、副部长、政治秘书均不属公务员，只有常务秘书及其以下人员才属于公务员。新加坡是一个小国，无中央、地方政府之分，所以它的政府组织结构非常简洁。但它的公务员范围却又相当宽泛：除政府部门中的工作人员外，中、小学教师，武装部队、警察部队警长以上的人员也属于公务员。１９８６年，新加坡核定公务员编制总数为６２１９０人。由于其公务员队伍实行“零点增长率”，即只有公务员退休、辞职等原因出现空额时，才能补充新的工作人员，所…     

“退出机制”的关键是严格执法

应当说，能进不能出，历来是我国干部人事管理的一个痼疾。而实施公务员制度之后，这种情况已经有所好转，但现行公务员退出机制仍不尽如人意，仍“不正常”。目前，我国公务员队伍主要有五大“出口”：一是退休、二是调出、三是辞职、四是辞退、五是开除。然而在实际操作过程中，存在着许多有法不依、执法不严、违法不究的“不正常”现象。比如说，有些公务员明明已经过了退休年龄，可就是不肯退下来；     

八荣八耻——公务员当率先垂范

胡锦涛同志关于“八荣八耻”的重要讲话,是党和国家在的历史时期对建立社会主义荣辱观、弘扬社会公德、转变社会风气的新号令。广大公务员应当按照总书记的教导,在树立和实践以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观方面以身作则、率先垂范。公务员要作践行“八荣八耻”的表率,是由其职业和身份的特殊性所决定的。这一方面是因为其具示范性。即公务员依法行使公共权力、管理公共事     

选准切点，务实创新，着力打造高素质的公务员队伍——河南省加强公务员队伍建设的做法与成效分析

党的十八大报告明确提出：“坚持和发展中国特色社会主义．关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍。”公务员是治国理政的主体．我们始终把打造素质过硬的公务员队伍作为河南省公务员管理工作的基本前提、基本任务和基本责任．采取“四点工作法”．围绕中心．服务大局．务实重做．着力加强高素质公务员队伍建设．取得了明显成效。     

加强新录用公务员培养

近年来．海安县针对新录用公务员“三门”干部居多的特点．着重抓住培养锻炼这个核心环节．从主体、载体、机制等要素入手．大力实施“育苗工程”,加大培养管理力度．强化新录用公务员使命感、责任感和公仆意识,提高新录用公务员综合素质和解决实际问题能力。