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为全面做好2009年高校毕业生就业工作.促进毕业生就业,郑州市人事局于近日在中原工学院举办了郑州市2009年高校毕业生大型招聘会。来自各县(市)、区的见习基地、大中型企业及其他非公有制企业共615家用人单位进场招聘。其中事业单位63家.大型企业30余家,提供就业岗位15738个。 相似文献
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日前,柘城县人事局召开了有二十三家重点企业负责人、县优化办、工经委、产业集聚区办公室等有关领导共30余人参加的人事部门服务企业座谈会,真心倾听企业的呼声和要求,进一步加强人事部门与企业的沟通和联系.发挥人事部门的职能作用,做到设身处地、实实在在地为企业服务,为人才服务.为柘城经济发展服务。 相似文献
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创业是一种复杂的社会现象。相比单个企业家创业而言.团队创业通常更为成功.而创业团队正是创业企业的高层管理团队。本文通过对深沪两市64个上市创业企业2005~2007年高层管理团队成员的数据进行实证分析后发现;创业团队教育专业异质性与企业绩效负相关;创业团队教育水平异质性与企业绩效负相关。此外。本文还发现创业团队规模与企业绩效正相关; 相似文献
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为了全面掌握漯河市郾城区企业用工情况,更好地为企业服务,为领导决策提供科学依据,郾城区人社局组织专人会同淞江产业集聚区、工信局采取实地走访、召开座谈会等形式,对全区36家重点企业用工情况进行了专题调研。现就企业用工的基本情况、存在问题及原因、人社部门的做法以及下步的思考和建议报告如下:一、漯河市郾城区企业用工基本现状本次调查的36家区定重点企业中,有22家企业不存在缺工现象,占企业总量的61%,有的企业如方汇药业、众益达还进行了人才储备。 相似文献
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中国社会调查事务所调查北京、上海、武汉、重庆、广州5市的500家大中型企业时发现,在过去5年内,被调查企业共引进各类人才7813人,流出人才5521人,流出引入比为0.71。其中,由于北京、上海、广州三地个体经济发展活跃,国企人才流失更为严重,流出引入比为0.89。也可以说,现代企业的核心工作,就是如何建立健全人力资本的市场激励和约束机制。 相似文献
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2008年中组部、国务院国有资产监督管理委员会面向海内外公开招聘16名中央企业高级经营管理者。这次招聘的企业涵盖了电力,冶金、机械、电子,化工、商贸等多个行业,包括53家国有重要骨干企业.其中有中国第一汽车集团公司、宝钢集团有限公司.中国南方电网有限责任公司等3家世界500强企业, 相似文献
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一、行为文化建设的重要性
企业行为文化即企业文化的行为层.是指企业员工在企业经营、教育宣传、人际关系活动、文娱体育活动中产生的文化现象。它是企业经营作风、精神风貌、人际关系的动态体现.也是企业精神、企业价值观的折射。从人员结构上划分.企业行为文化包括企业领导者的行为、企业模范人物的行为和企业员工的行为等。行为文化作为企业文化的重要载体.是企业精神文化的动态体现. 相似文献
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随着改革和发展深入.现代企业人力资源管理取代传统的人事管理成为必然趋势。人力资源管理作为现代企业管理的核心内容.最终目的是为了提高员工、团队以及企业的绩效。科学的绩效考核可以及时、准确地把握员工和团队的真实绩效.因此,改进管理人员绩效考核.建立有效的绩效管理体系.对提升企业管理水平、实现企业战略目标具有十分重要的现实意义。 相似文献
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一、教练型领导概念的界定
“教练技术”是在20世纪90年代.“经过西方企业管理学家、心理学家、行为学家的研究和实践而形成的,能够最有效地提高企业生产力及个人效能的新型管理技术。”教练“通过给人们制定有挑战性的目标,并帮助他们面对持续的行为改变过程的各种困难.好的教练能够确保人们的行为改变成为事实。” 相似文献
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在企业发展过程中.培训始终是人力资源工作的重要组成部分.油田企业也不例外。通过岗前培训,员工可以更好地了解岗位需求.缩短与岗位的适应时间.大大提高了企业的生产效率.通过定期的内部培训.可以有效提高员工的企业责任感.当企业的发展方向发生变革时. 相似文献
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知识经济的到来.使发展中国家的企业尤其是大中型企业.必须从现在起进一步强化科技创新意识.改善资本与产业结构.再造企业组织.调整营销策略.改变管理方法。然而,知识经济带来的挑战,说到底还是人才的竞争。加强企业人力资源管理对于推动企业实现现代化的飞跃.具有重要意义。 相似文献
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随着我周经济的迅速发展.企业内部传统的人力资源管理方式早已无法适应时代发展的需要。怎样顺应时代与经济发展的需求.提高企业人力资源管理水平.特别是要提高干部管理能力。本文就当前国内企业干部管理的现状进行分析.探讨如何激发干部的内在动力.提高他们的管理水平,从而促使企业管理水平的提升。 相似文献
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员工培训发展是企业发展的重要支点.是企业人力资源开发的核心途径,同时也是推动企业管理变革,提高企业管理水平的重要手段。培训工作是人力资源开发.提高员工素质、优化人员结构的重要途径,是一种战略性投资。要树立“培训是企业创新第一动力”、“培训就是生产力”的新观念。不断优化人力资源专业知识结构.创新培训手段,更新培训内容。提高培训工作效率及员工队伍整体素质.积极为职工搭建学习平台.创建良好的学习氛围。 相似文献