生命吹起的轻叹

周作人和亲戚寄住在杭州时,他喜欢上了隔壁家的三姑娘,然而大半年都没有向她表白过,也没说过什么话,只是保持着那种淡淡的恋慕。后来因为母亲生病离开了杭州,一个月后,听说三姑娘得病死了。周作人说:我那时也觉得很不快,想象她悲惨的死相,但同时却又似乎很是安静,仿佛心里有一块大石头已经放下     

东风吹起春的思念

（一）捉弄了人一冬的寒风,无奈地拽着虚弱的脚步蹒跚而去。满怀红绿心事的春风款步而来,吹一路温馨与惬意。暖岚流溢,山水渐明。迎春的叶与花绮梦方醒,在枝条间萌动。到处可见树的欢快的舞蹈,人的欢声笑语。     

信息经济时代企业知识型员工的管理

本文对信息经济时代的知识型员工及其特征进行了分析。针对知识型员工管理的重要性及管理不善导致的后果,提出了相应的管理策略。     

美将出现“知识型经济”

美将出现「知识型经济」美国乔治·华盛顿大学管理科学系管理学者教授威廉·哈拉尔最近发表文章认为，在２１世纪的第一个１０年（２０００—２０１０）中，随着实行自动化，所需要的蓝领工人和服务人员的数目减少，在美国很可能出现“知识型经济”。在未来一二十年内，蓝...     

信息经济时代知识型员工管理对策的研究

随着信息经济时代的到来,知识型员工作为掌握科学技术的人才,是当今以及未来时代竞争的焦点。重视知识型员工在现代企业中的地位,把握知识型员工的特点,从管理角度充分利用知识型员工独立自主的个性,发挥他们的积极性和创造性,对企业的生存和发展能产生重大的作用。     

吹响奋进的号角

伴随着九月的第一缕朝阳,告别了轻松愉快的暑假．学生们背起书包．重新投入到忙碌的校园生活中。每一个新学期的开始,都是一段新历程的开启,在新阶段总有新的展望。在新的起点上,学生们都开始忙着制订新学期的学习与生活计划。“新学期,我要跟随‘星光’的指引。练就一身扎实的技能”“新学期,我的学习成绩要进步到年级前十名”“新学期．我要找到第一份实习工作”……     

新兴技术经济时代知识型企业核心竞争力的构建

新兴技术经济时代,企业核心竞争力的构建成为了政府、学术界、企业界关注的焦点.知识型企业核心竞争力的构建也是如此.本文从能力理论的各流派观点入手,分析核心竞争力及竞争优势、企业核心能力系统层次模型,提出核心竞争力构建的思路,对知识型企业核心竞争力的打造做一些探讨.     

知识型房奴

去年,我和老公取出积攒多年的所有存款,借了钱、贷了款、买了主城区的房子,终于当上了房奴。为了快点把钱还清,我开始了精打细算的艰苦生活。首先是基本上不逛街了,免得逛了就要购物。     

吹响哲学繁荣的号角

江泽民总书记 8月 7日的讲话是哲学繁荣的动员令 ,他指出 :“一个民族要兴旺发达 ,要屹立于世界民族之林 ,不能没有创新的理论思维。”这个理论思维主要是指基于马克思主义哲学的理论思维 ,哲学要担负起这一历史责任就必须是创新的哲学。　　创新之一 :改革开放的深入呼唤哲学发挥先导作用。作为“时代精神的精华”和“人类文明的灵魂”的哲学 ,在每次历史重大变革中都发挥先导作用。所以哲学要在克服“贫困”和功能萎缩的基础上 ,成为认识世界和改造世界的重要工具 ,成为观察和解决重大问题的世界观和方法论 ,如要处理好我国完成工业化与世…     

谁吹起“天价月嫂”泡沫

龙年吉祥,生子扎堆,各地月嫂价格也在疯涨。北京、上海收费最贵的月嫂,每月佣金已超过1.5万元。月嫂这个连单独职业都算不上的普通家政工作,为何收入能高于一个医学博士？     

我国知识型服务贸易对经济增长影响的实证分析

知识型服务贸易是当代国际服务贸易的生长点与增长极之一。文章首先对我国知识型服务贸易的现状和特征进行分析,然后选取1982～2006年的数据为样本比较运输、旅游和知识型服务对我国经济增长的作用,结果表明,知识型服务贸易出口对经济增长的作用最大,出口低端传统服务贸易和进口服务贸易对经济拉动作用有限。最后就加快我国知识型服务贸易的发展,促进贸易结构的优化升级,提高国际竞争力提出政策建议。     

能源行业 吹响变革号角

近期,2023年国际能源变革论坛在中国召开。围绕推动构建全球清洁能源合作伙伴关系、能源变革合作途径、能源安全目标下的全球能源绿色转型等议题,各方嘉宾展开讨论,并公布了《能源变革指数蓝皮书2023》。值得关注的是,蓝皮书尤其提出未来应加快可再生能源开发利用,加速构建新型能源体系,推动能源变革。那么,能源变革的具体路径和方向有哪些?在行业处于调整变革的关键期,哪些领域最具发展前景,人才需求又呈现怎样的发展趋势呢?     

中美知识型员工激励因素差异及其经济文化背景分析

知识型员工的激励问题是当今世界各国企业人力资源管理中普遍面临的新课题.随着中美两国企业之间交流合作的日益深入,研究两国知识型员工的激励因素差异及其背后的经济文化原因这一课题,已变得越来越迫切.对比分析中美知识型员工激励因素本身和其干扰因子的差异以及其背后的经济文化的差异,中美知识型员工激励因素差异的基础是收入水平差异,同时也是两国文化差异的体现,相比美国而言,中国知识型员工的激励因素更具有复杂性和权变性.     

知识型人才的管理策略

从知识型人才的特点出发讨论了管理知识型人才的策略,认为要创造良好的环境便于其才能的实现,不断调整其工作岗位直至找到最适合的岗位,给予充分的尊重以满足其成就感,适当激励使其报酬与劳动成正比,采用适当的方式让其分享企业经营成果。     

索命“魔鬼号角”

一起离奇的死亡案件牵出一座曾被死亡阴云笼罩的小岛,恐怖的魔鬼号角吹响时,就会有人死于非命。岛上居民无不人心惶惶,提心吊胆。魔鬼号角究竟是什么？又是谁吹响了这摄魂夺魄的丧音？     

国有银行上市：吹响号角

日益清晰明朗的信息,不断刺激着中国国有银行进入兴奋。“目标已经设定,要问我什么时候开始,我可以明确地告诉你——半年之内。”国务院总理温家宝在羊年之末访问美国时,就媒体提问的中国国有银行上市的进程向世人宣布。 一条必行之道 金融企业上市,在国际资本市场已成为普遍现象:在纽约交易所,约占上市公司总数的30％;在NASDAQ,约占上市公司总数的19％;东京交易所有160多家,香港也有40多家。仅最近几年,全球每年就有20家左右的商业银行进行了首次公开发行上市。     

浅议知识型员工的管理

科学技术对于产品与服务的竞争起着决定作用,而掌握和运用科学技术的主体是知识型员工。只有正确认识并合理利用人力资源,吸引、保留和激励组织系统内最优秀的人才,才能谋求战略上的长远发展。分析了知识型员工的特点及目前我国知识型员工管理现状,给出了知识型员工的管理策略,即着重培养知识型员工对组织的认同感和归属感、工作成就感,建立合理有效的薪酬激励机制,给予知识型员工充分的发展空间,构造以人为本的软环境,实施内部流动制度。