砌体结构裂缝的成因和控制措施

一、概况裂缝是砌体结构质量中最主要也是最难处理的问题之一,在现今的多层砌体结构建筑物中,墙体裂缝多有发生,裂缝出现的时间因不同的建筑物而异,有的出现早,有的出现晚,但多发生在保修期1—2年内,缝宽不等,较宽者有,     

中国人为啥要改姓

中国历史上的很多姓氏是曾经修改过的。有的是因觉得本姓不好改成别的姓;有的是因避仇或避讳而改姓,也有的冒用别人的姓。在这里,为大家罗列几例。     

企事业单位对人才周期性培养规划的设计

人是世界上最宝贵的资源,又是特殊资源。资源就需要挖掘开发,而人力资源更需要培养储备。企业、事业单位人才培养都有模式、方案、计划,但就某一人或某一群人的一生,系统的周期性培养更为重要。一、人才是培养出来的现今世界各行各业都在飞速发展,都在竞争中前进。有的企业兴起了,有的企业衰败了,兴起和衰败的原因诸多,但人是决定的因     

住宅砌筑抹灰施工的技术与应规避的问题

改革开放以来,我国的住宅建筑不断增多,施工现场抹灰与砌筑是建筑中最基本的施工工艺,如何进一步明确住宅砌筑抹灰施工的技术,规避砌块墙体抹灰裂缝裂纹及空鼓等问题,是本文研究的重点。     

企业改制如何留住人才

随着国有企业改革的发展，一场伤筋动骨、触动产权的企业改制工作正在全面展开。这是企业摆脱困境的必由之路，但是，一个不可忽视的问题是，企业人才在改制过程中因得不到应有的保护而流失。比如，有的企业倒闭，破产，企业人才随之而下岗，使自己的专业技术得不到应有的...     

“挂名吃饷“何时休

时下,在机关、事业单位工作人员中有一个特殊的群体,他们就象旧时的“贵族”,生活轻闲自在、不上班工作却有稳定的收入,他们是“日常工作看不见,发放工资就出现”,这些人长年不在本单位上班,有的专职在家做家务,有的整天在外到处闲逛。有的干脆干起别的行当,但工作单位照常发放工资,一分不少,编制、工资、组织关系正常保留在原单位,什么也不受影响。虽然人已去,但“名”还在,“饷”照吃。 职务变动 顺势而“挂”有少数同志在职务或工作岗位变动时,因对新的     

伯乐可望告老还乡

春秋时期的相马大师伯乐绝对没有预料到,两千多年后他仍然名噪一时。领导干部要向他学习,像他相马一样去发现人才。于是,当代“伯乐”们责无旁贷地相起马来。他们相中的一匹匹“千里马”被委以重任。遗憾的是,某些“千里马”并不争气,有的为多吃多占而马不停蹄,有的因贪污盗窃而马失前蹄,有的目无党纪国法变成“野马”。 其实,隋炀帝大业年间创立的科举制就比“伯乐制”进步得多。科举制在唐朝得到大发展,一直延续到清末,革除了“上品无寒门,下品无仕族”的历史弊端工。19世纪下半叶     

精心导入,妙在开头——浅谈英语课堂教学的新课导入

英语课程标准提出:英语教学应该激发和培养学生学习英语的兴趣。而在激发和培养学生学习英语兴趣的诸多因素中,课堂教学是至关重要的,所以新课的导入就成了画龙点睛之笔。精心导入是上好一堂课的重要环节。因为上课前,有的学生还沉浸在上节课的内容中,有的学生却驰骋在课间的游戏中。如果一上课就进入新课的讲授,效果恐怕不太好。     

巧用激将法——班主任工作小记

在我们的教育教学活动中,教人如治病,有的学生可用温补,在给他温和的鼓励中鞭策他前进。而有的人非下猛药不可,只有在强劲的刺激下,知耻而后勇,方可激发生命的     

使命与生命

使命因生命而来,生命因使命而延续。使命与生命,是人们必须思考的两大命题。 有的人看重使命,淡化生命,如周国知。很难想象,一个乡民政办主任,身患癌晚绝症,竟然捂着肚子,背着背篓,攀岩爬壁,把散落在200多平方公里、海拔2000米的山乡赣峰之中的127户岩茅户,一户不落地拍照建档。他每年走的路,相当于从思施到武汉步行打个来回。他这样"玩命",是受使命的驱     

从一起房屋买卖纠纷案看商品房销售广告的法律性质

随着我国房地产市场的繁荣发展,房地产商不惜重金投放大量销售广告,与此同时,因房地产广告隐瞒真实情况的虚假宣传和误导购房人而引起的纠纷也是层出不穷。围绕商品房销售广告的性质也存在争议,有人认为应属于要约邀请,有的则认为应属于要约。本文将以一起案例,从合同法层面就商品房广告的法律性质作了初步的探讨,希望对买卖双方有所启示。     

评价干部应慎用“据反映”

在考察、评价干部时,有些问题虽然情况基本存在,但却因取证困难,难以定论,因此常常使用“据反映”,这是完全必要的。但时下,有些做干部工作的同志,使用“据反映”却过于宽泛,对本可搞清的问题,也用“据反映”来评价干部。 “据反映”的问题往往模棱两可,有的情况属实,有的夸大其辞,有的则子虚乌有。其中绝大多数是可以“水落石出”的。但是,少数同志     

自我调节理论与大学生求职中的职业认知成长

当前许多大学生在求职前对自身特点、自己适合的职业、应聘企业以及求职过程存在很多疑惑。他们在求职过程中逐渐摸索,有的最终找到满意工作,而有的没有实现求职目标。大学生求职行为是大学生就业研究的重要内容。目前大学生求职行为研究主要集中于探讨求职     

妒忌杂谈

现实中有这样的现象;我不干,也不让你干;我不行,也不让你行;我干不好,也不让你干好;我行,却不让你比我行;我干的好,你不能比我干的更好。若做“强项”董宣,逆此行事,轻者说长道短,造谣胡编,制造流言非语;重者明修蜚道,暗渡陈仓,进行打击报复。任你功夫赛过孙悟空,也难逃如来佛手心。究其本,此怪现象无非是一种妒忌心理做怪,因妒而怕,因妒而恨,所以大凡心怀妒忌的人或者是怒目相视,情同仇敌,或者是阳奉阴违,暗藏杀机,虽色厉内荏,却着实令人望而生畏。 产生妒忌的主要原因是心胸狭窄,气量小。三国时代大才子周瑜因不能容忍比他强的诸葛亮,竟被孔明三气而死。还有,周瑜临终前很有感慨地说了一句:“既生瑜,何生亮?”承认自己不行。可有的人明知自己不行,却死也不肯在别人面前承认己不如人。如周瑜妒忌别人而自绝的,是妒忌者中档次较高的一种。要说惨的就是那种知道己不如人,然后找个机会把人算计了,于     

不改革,执政效能难以提升

一向被视为拥有"最稳定工作"的公务员,其身份、待遇、岗位、工作方式等,正在因改革而悄然变化。相关专家指出——112万人竞争2.08万个岗位,有的岗位报考人数超过9000人。2012年的国家公务员考试再度引发社会关注。"国考热"不断将公务员群体置身于聚光灯下:一方面,公务员身份代表着"铁饭碗"、待遇好和地位高;另一方面,在一些公务员工作中也存在着服务差、效率低、官僚主义作风等问题。     

“腐而不败”根何在?

在一些地方和单位,少数巨贪者罪恶累累,却能稳坐钓鱼船,有的甚至青云直上.这种现象有人戏称为“腐而不败”。 民间有句俚语:“大腐败做报告,中腐败吓一跳,小腐败戴手铐”。这一俚语里大中小不光指贪婪的程度,更是指权势的高下。确实,许多巨贪分子都权高位重,这是他们成为巨贪的资本。他们依权仗势谋私敛财,在他们自己管辖的那个地方、那个单位、那块三亩六分地上,大搞一言堂,家天下,打击报复仗义执言者,压制民主,称王称霸,使那块“小领地”万马齐喑。盐城的李树春、靖江的王新民、泰安的胡建学,都是在他们被调离显赫的位置,丧失极重的权势后,才被“掀起他们的盖头来”,正是这一俚语的最好注脚。 纵观暴发查处的若干经济大案要案,可以说没有一起后面是没有一定的政治后台的。这些后台有的一手操纵,亲自策划、参与犯罪,有的因收受了巨贪分子的贿赂而成为巨贪的帮凶、保护伞。正因为他们与巨贪分子是一根线上的蚂蚱,所以在查处巨贪分子的时候,他们总会动用自己的权势和影响,处处设障碍,使绊子,     

引进人才也应实事求是

时下，各地、各部门重视人才、引进人才已形成一股巨大的热潮，有不惜重金聘请人才，有出台优惠政策吸引人才，有给予优越条件争取人才，这无疑是件大好事。但有少数地区和部门不考虑本地实际需求，引进人才时一味地追求高学历、高职称和高名声的科技工作者，有极少数部门甚至只看学历、文凭、职称，出现本科生热、研究生争、博士生抢的现象。由于盲目地引进人才，导致引进的人才有的 “骏马成了犁田牛”作用发挥不出来；有的因专业不对路，无施展才华的空间；有的因条件设施不具备，高科技无法转化为现实的生产力。其结果，前边引进，来后…     

犟松

生命的树种被风吹落了,有的落存平坦、肥沃的泥土里,有的落在山坡树林问,有的不幸落在险崖峭壁的石缝中,谁也无法选择。落在平坦、肥沃泥土里的树种,沐浴充足的阳光、雨露,茁壮生长着：落在山坡树林问的树种,虽没有前者环境优越,但也长得顺当：而落在石缝中的树种就没有那么幸运了,     

砌体结构地震性能的初探

砌体结构是由块体和砂浆砌筑而成的墙、柱作为建筑物主要受力构件,并通过内外砌体之间的咬砌达到具有一定整体连接性的结构。众所周知砌体结构有选材方便、施工简单、工期短、造价低等特点,是符合我国现有国情的民用建筑     

《赫芬顿邮报》:向公园里的大爷大妈学习

正北京,天坛公园。没有跑步机,没有iPod,锻炼中的老年人们显得身手格外矫健。然而出人意料的是,他们中的大多数都是退休之后才开始锻炼的。而这种现象在中国则非常常见。耿智没退休前,是汽车制造厂流水线上的工人。"上班的时候我根本不锻炼,"他说,"那个时候有的吃有的