“厂长妈妈”陈思明

1981年,身为老干部家属的陈思明走进了白马印刷厂的前身——一家杂件生产组。在这个低矮昏暗的工棚里,她紧紧握着那一双双孱弱而热情的手,向在场的街办领导和残疾职工表态,就象当初在党旗下向党宣誓一样“:我一定尽最大的努力来改变厂里的落后状态,改变残疾职工的贫困生活,为老弱病残创造一个温暖的大家庭。因为残疾人,也一样是人。”从此,陈思明将自己的热血和生命与这个厂紧紧地连在一起了。通过几年的艰苦创业,白马印刷厂终于在同行业站了起来。对残疾职工,作为厂长的陈思明根据残疾程度轻重、文化程度的高低、悟性的强弱来有效地安排工…     

工伤保险给了他第二次生命

去年底，绵阳市社保管理中心支付了有史以来最大一笔近200万元的工伤保险费．而这笔费用与一名工伤职工的第二次生命紧紧联系在一起。     

企业职工因车祸致残或死亡后,劳动保险待遇怎样处理?

近年来,不少单位和职工来函来信咨询:企业职工因车祸造成残疾或死亡后,其抚恤和劳动保险待遇应当如何处理。经与有关部门联系,现复如下:《道路交通事故处理办法》第四十三条规定:"职工因交通事故死亡或者残疾丧失劳动能力的,按照本办法的规定处理后,职工所在单位还应当按照有关部门的规定给予抚恤、劳动保险待遇。"因国家和省有关部门关于企业职工因车祸亡、残的劳动保险待遇的规定还在研制过程中,目前尚无正式文件,倾向性的处理意见是:企业职工因车祸造成死亡或残疾时,先按照《道路交通事故处理办法》进行处理,其劳动保险待遇部     

服务国企改制的“减震器”

近年来，攀枝花市实施地方国有企业改制工作，实行国有资产100％退出、职工国有身份100％解除、企业债权债务100％结清，以推进攀枝花市经济转型和跨越式发展。在这一进程中，市社保局紧紧同绕大局，创新工作形式，树立新的理念，充分发挥社会保险“减震器”、“安全网”的作用．为攀枝花市国有企业深化改革和发展工作做出了突出的贡献。     

强化离退休职工管理是企业自身需要

离退休职工管理问题是国有企业的一大难题，一方面国有企业有心要为企业离退休职工多办一些好事，但企业经济能力不允许；另一方面企业包揽离退休职工一切问题，过多地承担了社会责任和政府责任，增加了企业负担，这是一对矛盾。要解决好这个问题，仅靠企业自身是难以做到的，笔者认为，需要政府、企业、家庭三方面来共同努力。     

灾难面前 急事急办

“5.12”汶川大地震导致正在九寨沟县施工的九力隧道工程公司发生了三死四伤的重大事故。县劳动保障局在收到九力隧道工程公司的工伤认定申请后，在余震不断的情况下，由分管领导亲自带队，冒着危险，深入到青龙水电站6号洞事故现场，按照“事实清楚、证据准确”的原则开展现场调查取证工作。根据规定，工伤认定案件应在60日内办结，但在抗震救灾这个特殊时期，为了尽快安抚工亡职工遗属和受伤职工，切实维护参保单位和职工的合法权益，县劳动保障局坚持“急事急办”，迅速处理，简化工作程序，以最快的速度依法作出了七位职工的工伤认定决定，     

全面构建和谐劳动关系推动吉林振兴发展

劳动关系是生产关系的重要组成部分,是最基本、最重要的社会关系之一.构建和谐劳动关系,事关广大职工和企业的切身利益,事关经济发展与社会和谐稳定.通过构建和谐劳动关系,处理好经济发展新常态下调结构、转方式中的劳动关系问题,有利于充分调动企业和职工积极性,推动企业与职工共同应对经济下行压力带来的挑战;有利于把各方面力量紧紧团结在党的周围,增强党的执政基础和巩固党的执政地位.     

巴蜀短波

眉山小额担保贷款助推全民创业；攀枝花采取措施确保机保基金安全；沪州社保事业连续5年快速发展；达州表彰一批“充分就业社区”；雅安社保基金征收大幅增加；阿坝州统一职工生育保险待遇；内江实行惠医保新举措；顺庆区探索特殊人群社保举措；南江县医保基金稽核促足额征缴；宣汉县福利企业残疾职工纳入医保。     

劳动合同无委托代签无效

案情简介申诉人曹玉系被诉人某水产公司职工曹某之女,1993年曹玉在校就读期间,因惊吓致使脑血管破裂,造成肌体残疾。曹玉中专毕业后无法正常工作,其父曹某多次求助公司领导,经领导研究后决定,于1995年8月接收曹玉为职工,同年8月15日,某水产公司与曹玉签订5年期劳动合同,期限自1     

成长的快乐

一个月大的时候，我被一双陌生的手紧紧的抱起。终于要离开妈妈了，我不知道自己将要面对的是什么？我紧紧的闭着眼睛。     

百姓：为什么看不起病？

调查发现，群众今年对医改的关注，和这个夏天的温度一样居高不下。先有国务院发展研究中心和世界卫生组织“中国医疗卫生体制改革”合作课题组把我国的医改定性为“是不成功的”，尔后卫生部门又果断地否认了市场化这个医院改革曾经的方向。医改基调突发变数，一时间成为社会舆论焦点。     

求职采风二题

我叫阿明，我把自己的经历讲出来，无非是想告诉那些和我一样一心想干出点儿模样的人一个很浅显的道理。至于这个道理是什么，很简单，看完你就知道了。     

残疾人就业存在问题与对策

一、残疾人劳动就业的特点与就业服务特殊需要 残疾人是一个多样性的群体,他们与健全人在许多方面是相同的.然而,由于残疾的影响,残疾人适合工作的类型可能受到其残疾类型的影响,无论是肢体残疾、听力语言残疾、精神残疾或者多重残疾对于残疾人的工作能力有着不同的作用效果.残疾人工作的能力与其残疾的程度和独立生活能力密切相关的.     

社会保险是市场经济的重要支柱

成都市副市长孙家羱在最近召开的全市企业工资和社会保险工作会议上讲话时说,市场经济有几根支柱,如产权关系、竞争机制,还有一个就是社会保障体系。之所以把社会保障提到这个高度来说,是因为没有这一块社会就不稳定。在市场经济中,无论开公司、办工厂,都找不到常胜将军。美国一些很大很大的财团、企业,该破的还是破了,垮了,它们都有过挥煌的过去。我们开公司、办工厂就得为职工办社会保险,就得为职工的将来着想,对职工负责。现在说破产这个名词很时髦,但事实上一到了要破产,碰到的第一个问题都是职工的生活费怎么办?当然,变卖的资产有一点,但又能管多久     

西安细节见证大社保

窗明几净，墙壁洁白，新装修的科室更加方便了参统单位和职工前咨询和输业务。2006年2月10日，记者在事隔半年之后再次走进这个位于尚朴路承载全省几近三分之一业务的西安市养老保险经办处时，不禁感慨万千。楼还是那座老楼，人还是那些熟悉的面孔，但是人们工作的劲头更足了，服务态度更好了，一切都是为了维系西安的社会稳定，为了构建西安的和谐社会。     

来自改革第一线的调查报告

宜宾地区巡场水泥厂1993年末共有职工653人,工业总产值2032万元,职工平均工资4900元。这个厂近两年在实行劳动工作三项制度改革,转换经营机制方面作了大量工作。(一)劳动人事制度改革近年来,在调整结构,实行优化劳动组合、合理配置劳动力资源的基础上,推行了全员劳动合同化管理。1993年进一步全面实行了全员劳动合同制。全厂653名职工(包括临时工)中已有641名职工与企业签订了全员劳动合同,占职工总数98.2%。巳签劳动合同职工中,进入待岗12人,试岗25人,进入社会待业的8人,厂内提前退养的56人。     

安康市养老保险经办机构以人为本“建设”一流队伍

安康市养老保险经办处坚持以人为本理念，在培养系统内部亲和力和凝聚力上狠下功夫。一是从关心、爱护、善待同志着手，营造温暖和谐、民主气氛浓的工作氛围。领导班子首先从关心同志的生活入手，解决职工家庭困难、关心子女老人、关怀职工身体健康、关注思想动态，用亲和力融化干群之冰，解除职工的后顾之忧。二是关心职工思想的进步。班子领导经常和职工促膝谈心、交流思想，肯定成绩，大胆使用德才兼备的年轻干部，对老同志热情关怀妥善安置，整个经办系统形成了温暖和谐的工作氛围。二是坚持公道正派、公正公开的用人原则。市级经办机构率先实行“竞争上岗，双向选择”的新机制，引导和鼓励职工勇于竞争、善于竞争，在竞争中体现价值。标准统一，程序公开，操作透明的选用干部原则，使干部任用这项复杂敏感的工作达到了平稳、顺利、满意的效果。三是发扬民主，重视职工意见。重大问题集体协商，重要事项及时通报，听取职工建议，尊重职工“知情权”，努力做到“慎权、慎独、慎为、慎警”。     

当前职工培训的一些“误区”

改革开放以来,全国的职工培训工作得到蓬勃的发展。因为,在社会主义市场经济条件下,产品的竟争、企业的竟争归根结底决定于人才的竟争。企业兴旺发达的关键在于提高职工的思想和技术业务素质。但是,如同当前市场上出了名牌、精品往往随之而来的会有假冒伪劣商品的现象一样,在蓬勃兴起的职工培训中,也存着一些令人忧虑的"误区"。误区之一,"重书本知识,轻实际操作",在实际生产中,片面强调竟争上岗,不讲工人间"比、学、赶、帮"。在职工培训中提高技术理论知识是重要的,但提高理论知识是为’了更好地用到生产操作中去。提高操作技术除个人钻研外,技工中能者为师互教互学,比、学、赶、帮,     

民主管理是维护职工合法权益的重要途径

在构建和谐社会的大背景下以及眼下的国际金融危机的环境下,企业自身要想得到进一步的发展,增强自身核心竞争力,必须充分调动职工的积极性和创造性。而要达到这个目的,就要切实的维护职工的合法权益。维护职工合法权益的重要途径就是要实行民主管理。在企业中加强民主管理,切实落实各项民主管理制度,开好职代会,是保证职工合法权益的关键所在,也是企业自身取得大发展的关键所在。     

实行带薪年休假后职工累计工作时间如何确认

咨询台： 国务院颁布的《职工带薪年休假条例》规定了职工享受带薪年休假的权利，并对不同工作年限的职工年休假的天数作了规定。但是，《条例》对职工累计工作年限应如何计算未予明确、以职工应某为例，应某先后在三家公司工作，其中在A公司任电工5年，签有劳动合同。