漳州市中小民营企业校园招聘中存在的问题及对策

随着宏观经济环境的改善,漳州市中小民营企业面临新一轮发展机遇,对专业技术人才和管理人才表现出一种强烈的渴望和需求。校园招聘作为人才外部招聘的一个重要渠道越来越受到企业雇主的青睐。本文针对漳州市中小民营企业校园招聘中存在的问题提出相应的对策。     

中小企业员工招聘中存在的问题及对策

在知识经济时代,对于企业来说,人才已经由人力资源上升到人力资本,企业之间的竞争越来越趋向人力资源及人力资本的竞争。人才招聘是企业人力资源部门的首要任务,也是最基础的任务。人才招聘的成功与否,直接关系着企业是否能保持持续的竞争优势,是否能够在未来的竞争中立于不败之地。本文,首先,简单介绍了人员招聘的含义及重要性;然后列出了大多数企业在员工招聘中隐存的问题;最后,阐述了提高企业员工招聘高效率的一系列措施。     

“一带一路”背景下民办高校财经类专业人才培养模式研究

“一带一路”建设有效推动了我国同沿线国家的经济文化交流,同时也对我国国际化财经人才的培养质量提出了更高要求。但当下我国民办高校财经类专业人才培养模式还存在一些问题。本文基于民办高校的基本特点,从“一带一路”实践经验出发,给出了民办高校财经类专业人才培养模式的优化方案。     

浅析中小IT企业的校园招聘策略

人才是企业长远发展的源动力，人才的引进是人力资源管理中的一个至关重要的环节。本文重点围绕中小IT企业在校园招聘工作中需要把握的几个关键环节，结合企业特点，分析利弊，从而为企业获取适合的人才提供思路。     

当前企业招聘中存在的问题分析

当今社会,人力资源已逐渐成为企业获取竞争优势的主要来源。企业经营战略的各个阶段必须有合格的人才作为支持。招聘工作是企业人力资源管理活动的一个基础性环节,是企业获取高素质人才的主要途径,招聘工作的质量关系到企业的生存和发展。本文总结了当前企业招聘中存在的主要问题,并提出改进方案。企业要想更好地吸引人才,更有效地开展人才招聘工作,从根本上保证企业招聘到人才的数量和质量,必须深刻认识存在的问题并作出必要的改进与调整。     

企业在人员招聘中存在的问题及对策浅析

知识经济时代,人力资源成为企业的第一资源。企业如何进行有效的人员招聘进而得到优秀适用的员工,对企业的人力资源管理具有非常重要的意义。然而在具体的实践过程中仍然存在着许多问题,现就企业在人员招聘中普遍存在的问题进行探讨,并提出一些相应的对策。     

小型货运代理企业客户服务人员心理素质探究

进入21世纪。货运代理行业的取胜关键点逐渐向服务取胜靠拢。在这种大背景下,小型货运代理企业客户服务人员的心理素质问题就显得尤为关键。因为一个服务人员的素质高低很可能就决定了企业的订单能否成功,进一步说,很有可能决定一个企业的生死存亡。面对小型货运代理企业客户服务人员好逸恶劳、自信心不强、缺乏市场开拓精神等心理特质,笔者提出了一系列针对性的建议,以求教于同仁。     

重庆经济建设职业技术学校 服装专业人才培养的摇篮

曾经有一位外企老总找到学校领导语重心长地说：“现在我的企业发展了,不缺土地、不缺资金,不缺产品订单,最缺人才．缺优秀的管理技术人才啊。”目前国内服装业已开始由“贴牌加工”逐步向“自主品牌”转变．     

监理在中小型水利工程中的困扰及应对方案

文章分析阐述了中小型水利工程存在的比较常见的现象,以及解决的措施.     

监理在中小型水利工程中的困扰及应对方案

文章分析阐述了中小型水利工程存在的比较常见的现象,以及解决的措施。     

以提升就业能力为目标的民办高校财务管理专业人才培养模式探究

在经济全球化和信息化时代,传统的人才培养模式已经不能满足社会对人才的要求了。为了满足社会发展和用人单位对毕业生的要求,培养出新时代高质量、综合型的应用型财务管理人才,民办高校有必要重新探索财务管理专业人才培养模式,以提升毕业生的市场竞争力和就业能力。文章围绕以就业能力为目标培养财务管理专业人才的必要性,分析财务管理专业人才就业现状和民办高校财务管理专业人才培养存在的问题,提出以提升就业能力为目标的财务管理专业人才培养原则和策略。     

企业在人员招聘中存在的问题及对策浅析

知识经济时代,人力资源成为企业的第一资源：企业如何进行有效的人员招聘进而得到优秀适用的员工,对企业的人力资源管理具有非常重要的意义,然而在具体的实践过程中仍然存在着许多问题,现就企业在人员招聘中普遍存在的问题进行探讨,并提出一些相应的对策。     

浅谈中高职衔接人才培养模式改革

本文主要是分析发展职业教育的必要性、职业教育学生的优势、职业教育的升学模式。写作本文的目的是让职业教学模式的学生树立人生目标,正确三观,让现代家长转变对职业教育的传统观念。     

试论金融危机下中国服装企业营销模式转型——基于白领阶层消费心理分析

本文通过分析金融危机下白领阶层的消费心理及其变化情况,运用市场营销相关理论,提出了中国服装企业营销转型模式,借鉴了不少成功服装企业的经验。文章主要以确定目标群体——抓住消费心理——借鉴成功企业——提出营销模式的线索,得出结论初步如下:在中国服装企业营销转型中,第一,服装应该追求低价时尚;第二,需要有快速响应的渠道;第三,必须有品牌意识,建立顶尖品牌形象。总之,中国企业在服装营销时需全面贴近顾客,对市场需求做出快速反应,抢在同行竞争者之前推出新的模式。     

当前法律秘书招聘中存在的问题及应对策略

“选人、用人、育人、留人”是现代企业人力资源管理的四大基本职能,处在四大职能之首的人员招聘直接影响着企业人力资源的输入和引进质量。改革开放以来,随着国民经济的快速发展,我国境内的律师事务所如雨后春笋般涌现出来。法律秘书作为律师事务所中数量最多的基层人员,     

对服装企业中设计管理之必要性的思考

设计这个行为动作，在人类诞生之日起，便自然而然地存在于人们的日常生活之中。无论是原始社会的钻木取火，还是现在的神州五号，就其本质而言，都是一种设计，是人类智慧的结晶。设计是人类的基本技能，是创意的实践。然而，当今社会科技突飞猛进，市场瞬息万变，竞争日益激烈，传统意义上的设计已经渐渐不能完全满足企业及社会的发展。设计像是天马行空，需要纪律和管理，才能将它驯服成为可供骑乘的千里马，     

中关村科技型中小微企业融资新工具及对广东的启示

如何解决科技型中小微企业融资难问题是促进科技型中小微企业上规升级、落实创新驱动发展的重要举措。本文详细分析中关村以企业信用为基础的多样化的融资新工具,包括科技型中小微企业贷款解决方案"、瞪羚计划"和"展翼计划"、融资租赁以及支持创业投资公司等机构发展。借鉴中关村解决科技型中小微企业融资的政策经验,广东亟需建立以企业信用为基础的中小微企业融资体系、启动广东省级层面"瞪羚计划"、加大力度支持创业投资机构发展。     

寻找服装品牌的新方向——西方企业还沉浸在过去的辉煌中找不到出路，中国服装企业却在超越

2010年春暖花开之际,“如意·2010中国服装论坛”在北京的中国大饭店隆重举行。面对后危机时代,国内外服装企业齐聚一堂,集思广益,各抒己见,共同寻找服装品牌的方向。期待未来10年,中国服装品牌在产业升级中掌握时尚话语权,并影响世界服装业的发展方向。     

我国中小民营企业财务管理模式的特点及优化

近年来,在经济全球化的大背景下,中国经济也在飞速发展。其中,中小民营企业在我国国民经济发展中发挥了不可替代的作用,其已成为我国经济发展的重要力量。不仅推动我国经济多元化发展,而且促进社会稳定。然而,很多中小民营企业由于各种因素,无法长期稳定发展。大多中小民营企业财务管理环节薄弱,使得企业在应对经济问题时十分乏力。众所周知,财务管理是企业管理的核心,本文旨在通过对当前我国中小民营企业财务管理模式的特点分析,为中小民营企业财务管理模式提出改善意见,以求促进中小民营企业优化改革和稳定发展,让财务管理工作能够在我国经济建设中发挥应有作用。     

对服装企业中设计管理之必要性的思考

设计这个行为动作,在人类诞生之日起,便自然而然地存在于人们的日常生活之中。无论是原始社会的钻木取火,还是现在的神州五号,就其本质而言,都是一种设计,是人类智慧的结晶。设计是人类的基本技能,是创意的实践。然而,当今社会科技突飞猛进,市场瞬息万变,竞争日益激烈,