浅论马克思主义系统观与领导班子建设

在领导班子建设中,我们不仅必须坚持党的干部路线的“四化”方针,坚持德才兼备的选拔任用标准,还必须学会运系统方法,在选拔、配备领导班子以及对领导干部的考核培训等工作中,加强马克思主义系统观的指导作用,才能把各级领导班子建设成团结、科学、高效、廉洁的集体。     

试论干部考核重实绩原则

《中共中央关于严格按照党的原则选拨任用干部的通知》指出:“考察干部要历史地全面地了解德、能、勤、绩”,并且“着重考察近几年的工作实绩”。中央组织部《关于调整不胜任现职领导干部职务几个问题的通知》亦指出:对领导干部,要“以工作实绩为主,认真进行定量、定性相结合的考核”。中央为什么反复强调要把考核实绩作为选拔任用干部的重要原则?实行干部考核重实绩原则需要注意些什么?怎样坚持重实绩原则搞好干部考核?本文试就这些问题作一探讨。     

加强中青年干部思想政治素质建设的战略思考

在党的干部"四化"方针指引下,干部队伍发生了深刻的变化,一大批中青年干部已成为党的干部队伍的主体,总体素质较好。但随着社会主义市场经济的建立与发展,部分中青年干部思想观念正在发生新的变化。加强中青年干部思想素质建设,已经成为干部队伍建设的一个重要课题。本文结合干部队伍实际,分析了部分中青年干部思想现状及特点,提出了加强干部思想教育,提高和优化中青年干部思想素质的战略思考。     

选拔干部必须全面贯彻德才兼备的原则

选拔干部，坚持德才兼备，是新时期全面贯彻执行党的干部路线，加强干部队伍建设所遵循的一条根本原则。只有坚持“四化”方针和德才兼备的原则，把德放在第一位，并切实处理好“知人”和“善任”的关系，才能选好干部，建好班子，不断推进新老干部的合作和交替     

邓小平对新时期执政党建设理论的重大贡献

邓小平十分重视研究新时期执政党建设问题,围绕在改革开放和现代化建设条件下建设一个什么样的党、怎样建设党的问题,开创了新的党的建设的伟大工程,即思想建设上,强调学习马克思主义理论,坚持实事求是的思想路线;作风建设上,强调执政党的党风是关系党的生死存亡的问题;组织建设上,坚持“四化”方针,大胆提拔优秀中青年干部;制度建设上,大力推进民主的制度化和法制化。邓小平丰富和发展了马克思主义党建思想,对当前加强党的执政能力建设具有重要的借鉴和指导作用。     

邓小平论中青年干部的选拔培养

小平同志指出党的基本路线要管一百年，动摇不得。他为此十分强调要注意选拔培养年轻干部，认为做好这项工作可以从组织上保证党的政策的延续性，可以增强党和国家的活力。至于怎样选拔培养中青年干部，他指出：１．老同志要把这项工作做为第一职责来完成，并自觉为年轻人让路，搞好传帮带；２．建立健全干部离退休制度和考选制度；３．坚持“四化”标准和任人唯贤的原则；４．信任和大胆使用年轻干部。当前条件下，我们选拔培养年轻干部还应特别强调领导干部要讲政治这一条。     

浅析领导班子建设

政治路线确定之后,干部就是决定因素。党要领导全国人民建设社会主义事业,必须有一支对党的路线、方针和政策的制定和执行起决定作用的党的各级领导班子。 党中央根据新时期的特点和任务,对干部队伍建设提出了革命化、年轻化、知识化、专业化的方针。为了确保各级领导权真正掌握在忠于马克思主义的人手中,这一个方针的提出从组织上为选拔和培养造就一支服务于、服从于“四化”建设的干部队伍提供了科学、全面、具体的用人标准,为实现四个现代化奠定了选人用人的思想理论基础。本文主要对如何全面地理解、掌握干部“四化”的具体标准和如何注意干部个体与群体的相关性与互补性进行了阐述。     

邓小平的执政党建设思想探析

邓小平十分重视和研究新时期执政党建设问题,围绕在改革开放和现代化建设条件下建设一个什么样的党、怎样建设党的问题,开创了党的建设的新的伟大工程:思想建设上,强调学习马克思主义理论,坚持实事求是的思想路线;作风建设上,强调执政党的党风是关系党的生死存亡的问题;组织建设上,提出坚持"四化"方针,大胆提拔优秀中青年干部;制度建设上,强调大力推进民主的制度化和法制化。     

关于高校领导班子建设的几个问题

赵紫阳同志在党的十三大报告中指出:“同十一届三中全会以来党的政治路线相适应,我们党提出的干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针,实践证明是正确的。”这一论断完全符合几年来高校领导班子建没的实际情况。然而,为了进一步贯彻干部“四化”的方针,从高校领导班子的建没来看,还有不少问题值得研究。一、关于“革命化”“坚持革命化,最重要的是看他是否坚决贯彻执行党的基本路线。应当重用德才兼备、公道正派即忠诚于党的路线并能够创造性地执行党的路线的干部,而不能重用那些     

新时期考核干部政绩的几点思考

干部考核是干部工作的重要环节,按照“德才兼备”的原则和干部队伍“四化”方针对干部进行考核,是新时期加强干部队伍建设的一项重要措施。而着重于看政绩进行考核,是干部管理工作的一项改革,是考核干部的一项重要内容。邓小平同志在视察南方谈话中明确指出:“现在就是要选人民公认是坚持改革开放路线并有政绩的人,大胆地放进新的领导机构里。”党的十四大也强调对那些“在改革开放和现代化建设中政绩突出、群众信任的干部,要委以重任。”因此,着重政绩考核对促进和搞好整个干部工作,都有十分重要的作用。     

贯彻干部“四化”方针:“走出年龄“杠杠”误区

干部队伍建设“革命化、年轻化、知识化、专业化”方针,是新时期干部队伍建设的根本指针。实现干部队伍建设“年轻化”,是干部路线的一个重大发展,是从观念到工作方式、方法的一次重大创新。应该说,这方面的工作取得了一定成绩,但贯彻不够全面、准确的情况也不同程度地存在。具体来说,有以下几种情形。在贯彻执行干部队伍建设“四化”方针上,把“年轻化”片面化了,以偏概全。干部队伍建设“四化”方针是一个整体,是多方面的要求,而且各个方面的要求有机统一,其中“革命化”是对干部的第一要求,“年轻化”、“知识化”、“专业化”都必须以“…     

坚持按照干部“四化”方针选拔任用干部

实现干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化,是我们党新时期两项伟大的建设工程之一,是全党特别是组织战线当前和今后相当长的一个历史时期的重要任务。坚持按照干部“四化”方针选拔任用干部是新时期组织工作一个重要指导方针。     

年轻干部切忌“轻浮”

邓小平同志指出：“选拔培养中青年干部这一问题，是个战略问题，是决定我们命运的问题。”[1]党的十一届三中全会以来，随着建设有中国特色社会主义事业的不断发展、改革开放的不断深入，在邓小平、陈云等老一辈无产阶级革命家身体力行的倡导下，干部“四化”方针得到全面贯彻落实，实现了干部的新老合作交替，一大批德才兼备的年轻干部走上了各级领导岗位，给党的事业带来了勃勃生机。现在30到40多岁的年轻干部，大多有较高的文化科学技术知识水平，工作热情高、干劲大、有朝气，思维比较敏捷，接受新事物快，有开拓进取精神，都希望在岗…     

既“造福一方” 又“造福后人”

坚持以人为本,树立科学发展观,实现经济可持续发展,领导干部一定要确立正确的“政绩”观,准确、科学、全面地理解和把握“为官一任,造福一方”涵义。这些年来,“为官一任,造福一方”成了广大干部群众的一句口头禅。这既是各级干部勉励自己的格言,也是群众对每一个干部的殷切期望。可以说,现在绝大多数干部尤其是一个地区、一个部门的主要领导干部,都想在“为官一任”期间,抓住机遇,调动各方积极因素,尽自己最大努力,多为群众办实事、做好事、解难事,造福一方百姓。但这其中真正能够想到“如何造福后人”的干部却不是很多。为什么一些地方自…     

加快油田社区改革与发展的关键问题

干部是党的事业的骨干力量。油田改革已步入新的关键时期 ,社区要谋求持续稳定健康发展 ,就要以更高的标准和要求加强领导班子建设 ,切实提高班子的领导水平和战斗力。要坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则 ,进一步深化干部人事制度改革 ,培养造就一支能够适应新形势和新任务要求的干部队伍 ,为完成社区改革、发展和稳定的各项任务提供坚强的保证。     

党政领导干部知识化专业化问题初探

在党的十二大通过的新党章中,“要求努力实现干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化”。这是党中央制定的新时期加强干部队伍建设的总方针,是一项保证我们党的事业继续蓬勃发展的具有深远意义的战略措施。如何解决这一问题,直接关系到党和国家的前途和命运。 “四化”方针提出以后,经过广泛宣传和对各级领导班子的整顿,使广大干部对实现干部队伍“四化”的重大意义以及关于革命化的严格要求和关于年轻化的年令控制已经有了一定的认识,积累了一些经验。但是,对“知识化”“专业化”的内含及标准问题还有待于进一步研究。本文试图着重对党政领导干部的知识化、专业化问题提出初浅看法,以期抛砖引     

为官德为先

人品官德．历来是党组织和人民群众对各级领导干部的要求。“要坚持把干部的德放在首要位置,选拔任用那些政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的干部,形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向。”胡锦涛总书记在“七一”讲话中提出的这一要求。既是各级组织选拔任用干部的重要标准．也为领导干部加强人品官德修养进一步指明了方向。对于领导干部来说。坚持用“五德”标准严格要求自己,按党的要求为官、以德修身、按群众期盼千事。应是为“官”从政的基本行为准则。     

公开选拔领导干部的理性思考

公开选拔领导干部作为我国干部人事制度改革中的一项重要措施,打破了旧的干部人事制度,在坚持党管干部原则的基础上创新了干部政策,赢取了良好的社会效应.如何把公开选拔领导干部制度化;进一步增强其民主化程度;通过程序的完善使其更加规范化;通过对测试环节和内容的调整使之更为科学化则是使公开选拔制度日臻完善的努力方向.     

论邓小平人才管理思想

邓小平同志提出了尊重知识，尊重人才，提出了干部的“四化”方针，破格提拔人才等一系列富有创建性的理论，丰富和发展了马列主义、毛泽东思想，为我国人才管理、人事制度改革提供了理论依据和指导方针。     

机构最低定员法初探

本文通过分析高校党政管理工作特点和当前定编工作规状,提出了如何确定高校管理干部编制和领导干部职数的一种方法,称之为“机构最低定员法”。主要阐述如何以科级机构或职能块作为确立管理干部编制的基本单位,确立最低定员标准;如何根据岗位分解原理和模糊定量法,对各岗位工作任务进行模糊定量,据此调整确立各部门干部编制数,同时对如何根据机构最低定员标准和管理幅度来确立领导干部职数提出了参考标准。