基于文献计量和可视化图谱的营商环境研究述评与展望北大核心CSSCI

营商环境不仅是经济建设和区域发展的重要基石,还是企业决策规划的重要依据。营商环境在引领经济发展,服务企业运营的同时,也为学术界带来新的课题。近年有关营商环境问题的研究已经引起学者的广泛关注。本文采用文献计量、可视化图谱方法,以2006—2020年在Web of Science(WOS)和中国知网(CNKI)发表的期刊文献作为样本,从作者及其合作关系、出版物及其学科分布等方面对营商环境的研究文献进行了多维度分析。在此基础上,重点聚焦于中英文文献在研究对象、研究视角和学科领域的对比分析,以及研究热点的动态演化分析和研究前沿的共被引分析,指出了未来的研究问题。研究发现:营商环境问题在中英文期刊中均具有很高的研究热度,但有不同的侧重点和视角。英文文献多在企业管理层面,侧重于影响企业战略和企业绩效的因素;中文文献多在政府治理层面,侧重于经济改革政策、区域协调发展战略、政府行政效率改善等角度,并呈现出以东南和东北地区为领头优势的地域分布特征及三个阶段的时间特征。研究结论为营商环境领域的研究学者了解发展态势、发掘研究热点和前沿问题提供启发。     

基于企业社会责任导向的环境变革型领导对环境组织公民行为的影响机制研究北大核心CSSCI

以企业社会责任为导向,依据计划行为理论,探究环境变革型领导对环境组织公民行为的影响机制。根据收集的319份有效问卷调查结果显示:环境变革型领导对员工环境组织公民行为具有正向显著影响;环境利他关注在环境变革型领导与环境组织公民行为间起中介作用;组织支持感在环境变革型领导与环境利他关注之间具有正向调节作用,且表现为有调节的中介作用。     

海外并购研究的知识结构与热点演化北大核心

本文采用文献计量分析方法对海外并购领域的1041篇中文核心期刊文献进行梳理和剖析,采用统计描述、合作网络、共现网络、聚类方法等确定海外并购领域影响力最大的机构、期刊和作者等,剖析作者和机构的合作网络关系,揭示了海外并购文献的研究热点及演化进程,发现目前海外并购研究前沿是全球价值链、并购绩效、技术创新等问题,并提出了注重交叉、研究定量化、加强合作的研究建议.本文的研究模式和结论对海外并购领域的学术研究和业界实践提供了有意义的启示,推动了海外并购领域的复杂知识图谱研究.     

发展型绩效考核如何影响知识共享:一个有中介的调节作用模型北大核心CSSCI

越来越多的组织开始实施发展型绩效考核,而发展型绩效考核如何影响员工行为尚需要理论研究。从变革型领导与人际型心理资本视角,构建了发展型绩效考核影响知识共享的有中介的调节作用模型。研究结果发现:发展型绩效考核能够显著促进员工知识共享行为和人际型心理资本,变革型领导对发展型绩效考核与知识共享和人际型心理资本的关系具有正向调节作用;同时,人际型心理资本有效传递了变革型领导在发展型绩效考核影响知识共享过程中的调节效应。研究结论对于企业有效干预员工知识共享和心理资本、提高管理效果具有借鉴意义。     

基于案例分析的服务型团队共享型领导的特征与成因探索北大核心CSSCI

以S公司的三个门店为研究对象,采用多案例研究方法,探讨了服务型团队共享型领导的特征及其成因。研究结论表明:相比于项目/创新团队,在服务型团队中,由于领导-员工工作边界更加模糊、消费者-员工信息更加对称,以及消费者需求更加多元化的原因,也会存在共享型领导这一现象;服务型团队共享型领导的表现形式与项目/服务团队基本一致,不同之处在于团队成员的"话语权"和"主人翁意识"更加强烈;垂直授权型领导会分别通过团队积极情感氛围和积极凝聚力正向影响共享型领导,垂直命令型领导会分别通过团队消极情感氛围和消极凝聚力负向影响共享型领导。     

基于知识图谱的我国证券法研究现状分析

本文对1992-2011年期间国内发表的关于我国证券法相关研究的科学论文作为数据源,借助科学知识图谱的可视化技术手段,将科学计量学与图形学、信息科学与计算机科学交叉结合起来,对我国证券法及相关的文献进行计量研究,对我国证券法研究领域以及热点问题进行深入的考察和比较,从中揭示出我国证券法研究领域的前沿与热点问题,为我国的证券法研究及证券法修改和完善提供参考依据。     

领导跨界行为对下属绩效的积极与消极效应研究北大核心CSSCI

基于资源累积和资源损耗对立路径,通过收集72名研发人员连续10天的641条观测数据,探讨了领导跨界行为对下属工作绩效的积极与消极效应以及边界条件。研究结果表明:一方面,领导跨界行为会增加下属知识获取感知,促进其工作绩效;另一方面,也会增加下属职场焦虑,降低绩效表现。此外,下属的促进型调节聚焦负向调节领导跨界与知识获取的积极关系。即促进型调节聚焦越高,领导跨界行为对知识获取的正向影响越弱。     

我国企业社会责任研究现状:产出、热点与趋势——基于CSSCI期刊论文(1998~2012)的计量分析

笔者运用词频统计、知识图谱分析法,对近14年来CSSCI来源期刊中关于中国企业社会责任研究的产出、热点与趋势进行分析。结果显示:研究以高校教师为主要力量;研究主题呈现宽泛性和多学科性的特点,并已形成了一些独立的研究领域;研究热点集中在相关利益者及相关利益者理论、构建和谐社会、企业社会责任的内容与标准等;在研究趋势上,信息披露、财务绩效、低碳经济、社会责任报告等将得到持续的关注。     

基于CiteSpace的政治生态研究知识图谱分析

本文以中国知网数据库作为数据源,以“政治生态”为主题,来源类别为“中文核心期刊”,年份为“所有年”,检索到1962篇符合条件的文献。运用Cite Space软件进行文献计量分析,得出党内政治生态研究的特点。未来应加强实证研究、重视质量评价,形成更多中国特色的研究成果。     

基于旅游者视角的旅游地社会责任研究

在前人研究的基础上研究旅游地社会责任的评价指标体系，是为了旅游地在获得利润和履行社会责任之间寻找一个准确清晰的方向，从环境保护责任、社区支持责任、旅游者关注责任三个维度来对旅游地社会责任进行评价，分析问卷数据，识别旅游者对旅游地社会责任各维度的评价，原来三个维度细分为四个维度用于指导旅游地积极承担社会责任。     

自我牺牲型领导对员工知识共享的作用机制

知识共享能够提高组织创新能力和增强组织可持续性竞争优势。直接领导者作为组织的代理人,其领导行为或方式应会显著影响员工知识共享的意愿,但以往鲜有研究对此议题进行实证探讨。本研究采用214份上司—下属配对调查数据,考察了自我牺牲型领导对员工知识共享的影响效果,尤其是领导信任的中介作用和员工传统性的调节作用。层次回归分析的结果表明:(1)自我牺牲型领导对员工知识共享具有显著的正向预测效果;(2)领导信任在自我牺牲型领导与员工知识共享之间起完全中介作用;(3)员工传统性对自我牺牲型领导与员工的领导信任之间的关系具有显著的调节效应,员工传统性越高,二者之间的正向关系越弱。     

我国近20年人口老龄化研究情况的演变——基于CiteSpace的知识图谱分析

人口老龄化日益成为我国迫切需要应对的难题。基于此,文章以在中国知网数据库中检索获得的1 758篇人口老龄化研究期刊文献为样本,通过运用CiteSpace软件对其进行文献计量与可视化分析,梳理人口老龄化研究的热点及演变趋势。分析结果表明,人口老龄化研究呈现显著的阶段性特征,研究热度不断升高,最后结合研究结论与时代背景提出研究展望,以期为人口老龄化的后续研究提供参考。     

辱虐领导与员工破坏行为:基于多焦点法的元分析北大核心CSSCI

领导方式是预测员工行为的重要情境因素,辱虐领导作为消极领导行为的典型代表,对员工破坏行为具有显著的影响。基于多焦点视角,员工破坏行为的实施对象包括组织、领导、同事多个主体,在辱虐领导情境下,员工针对哪个主体实施破坏行为的倾向更强,尚无定论。通过48篇实证文献的94个效应值,运用元分析技术研究辱虐领导与多焦点破坏行为的关系。结果发现,辱虐领导对破坏行为、组织导向破坏行为、领导导向破坏行为、同事导向破坏行为具有显著的正效应,其中,辱虐领导对领导导向破坏行为的影响强于组织导向破坏行为。文化情境(东方、西方)、评价方式(自评、他评)对两者关系起调节作用,辱虐领导对自评破坏行为、自评领导导向破坏行为的影响更强;辱虐领导与领导导向破坏行为的相关性在东方情境下比西方情境下更弱。     

变革型领导与团队成员知识分享行为的关系研究

本研究旨在研究团队领导的变革型风格与团队成员知识分享的关系。以229名在校全日制研究生为对象进行的问卷调查结果表明,满意度在变革型领导与团队成员知识分享的关系中起部分中介作用。其中,变革型领导对团队成员知识分享的三个维度均有显著积极作用,满意度的两个维度对知识分享的三个维度均有显著积极作用。     

责任型领导与企业社会资本建立：怡海公司案例研究

从责任型领导的视角出发,采用案例研究方法探讨了责任型领导如何在考虑各利益相关者的不同需求的基础上,通过积极主动地履行各种社会责任,建立与各利益相关者之间互惠、互信的关系网络,从而形成社会资本,以促进公司的有序、稳定发展;最后,在案例研究的基础上,指出目前的责任型领导理论尚不能很好地解释一些客观现象,提出该理论的未来研究方向,以期对该理论的发展和完善起到一定促进作用.     

基于文化视角的中国领导学研究路径评述北大核心CSSCI

从“坚守、传承和弘扬”中国文化的视角,沿着“照着讲,接着讲,结合讲”的3条研究路径对中国领导学研究进行了梳理与评述。其中,“照着讲”的研究探讨了中国各传统哲学流派中所蕴含的领导思想及其与现代领导理论和实践的关系;“接着讲”的研究从“中西比较”和“中西合璧”两条路径对中国当代情境下的领导研究进行了归纳与总结;“结合讲”的研究挖掘了阴阳、辩证、中庸等思维方式在领导行为上的体现。研究结果分类呈现了中国领导学研究的三大特征:既要坚守传统文化的“规范性”,又要探索当代情境下文化的传承,更要结合古今中外的哲学思想系统地分析其演进。最后,从求真、务实、至善这3个视角对未来有关研究进行了展望。     

国际技术创新研究前沿的知识图谱透视

运用最新可视化技术与科学计量学方法,绘制当代国际技术创新研究前沿知识图谱,得知其存在9个知识群,形成"核心知识群-次级知识群-边缘知识群",即"核心-衍生-边缘"3个层次的格局。通过对代表性被引文献的内容及施引文献关键词的词频与内容的分析,计量出各知识群的研究主题所在。