管理者的亲和力

连续三次获得“全省人才工作先进市”的江苏省姜堰市,在建立拥有270名地市级以上专家组成的高层人才库,培植5000多人的“金蓝领”队伍的同时,下大力气开发本地乡土人才资源。到目前,全市18个乡镇全部建立“乡土人才库”,1600多名“田秀才”、“土专家”被纳入其中。(《新华日报》3月29日) 1600多名“土专家”就是1600多个闪光点。不是嘛,2002年成功创办金力     

农村实用人才抽样调查——以科学人才观加速农村实用人才队伍建设

在农村,人们习惯把身怀一技之长的农民称为“田秀才”、“土专家”。其实他们早已有了一个统一的名号——“农村实用人才”。农村实用人才成长于农村、发展于农村、服务于农村,他们在推进社会主义新农村建设的实践中发挥着较大的领头带动作用。目前,无锡市一项面向农村实用人才的抽样调查结果正式出炉,显示了无锡市农村实用人才总数及分类型的农村实用人才比例等大量人才队伍情况。     

强化农村科技培训 着力提高农民素质

１９９９年初，烟台市福山区决定以“用２—３年的时间，使每一名农村劳动力掌握一门以上实用技术”为指导思想，通过对农民技术人员的继续教育培训，进而在全区农村开展了大规模的实用技术培训活动，受到了基层和农民的普遍欢迎。 第一，狠抓培训网络建设。区、镇、村三级组织分别以区委党校、镇党校和农民学校作为培训主阵地，区镇党校在硬件建设方面上了档次，有１５６个村建起农民学校。从山东农科院、莱阳农学院等科研院所和区内农技部门聘请４０多名专家组成了高层次师资队伍。各镇、村也建立了由“土专家”、“田秀才”组成的师资队…     

各地动态

襄阳县“土专家"开办致富“110” 近日,襄阳县为充分发挥“乡土拔尖”人才的科技示范带头作用,挖掘“土专家”致富潜能,他们组织全县获县以上表彰的76名“土专家”开办致富“110”电话,帮助农户解决生产经营过程中遇到的技术、信息、市场等方面的问题。 该县把“土专家”的电话号码登记成册,向农户发放,群众遇到难题只需     

蓬莱市建立人才引进考核监督机制

近日,襄阳县为充分发挥“乡土拔尖”人才的科技示范带头作用,挖掘“土专家”致富潜能,他们组织全县获县以上表彰的76名“土专家“开办致富“110”电话,帮助农户解决生产经营过程中遇到的技术、信息、市场等方面的问题。     

山东胶南重用农科人才

近几年,山东省胶南市农村涌现出一大批“土专家”、“田秀才”,对加快农业技术推广应用,破除封建迷信起到了推动作用。为了更好地发挥他们的带头示范作用,使更多的农民优秀科技人才脱颖而出,胶南市委组织部、市科协等部门联合下发了《关于选拔管理乡村优秀科技人才的试行意见》,明确规定了选拔对象和条件、选拔程序、管理办法及有关待遇,通过公开竞争,不拘一格选人才,造就了一支新型的农民科技人才队伍。     

发挥农科人才优势 探索科技兴农新路

为加快科教兴县步伐，实现县域新经济突破，１９９９年初，中共通榆县委、县政府在农口部门中选派了有一定学历和实践经验的２６７名科技人员，深入到农村开展科技承包活动，每个专业技术人员以对口重点“抓好三户带动一屯”为服务内容，承包了全县２３个乡镇的２６７个自然屯、８０１个专业重点户。通过一年的工作，收到了很好的社会效益和经济效益。农民的科技意识有了大幅度地提高，每个重点户都有被培养出的具备一技之长的“科技当家人”，并且农户平均增收２５％以上。通榆县委、县政府的决策者们没有对取得的成绩沾沾自喜，他们高屋建…     

诚信＋潜力＋兴趣——欧莱雅中国有限公司人力资源、管理策略分析

欧莱雅最著名的择才标准就是“诗人 农民”的完美结合，成功者既要有诗人般的想像力，又要像农民那样吃苦耐劳。欧莱雅每年都会倾注大量精力，在上海和北京等地的多所高校进行校园招聘。而在每年的招聘中，应届大学生所占比例达到了10％。     

让农民学习起来

当前,我们正处于瞬息万变的时代,“识时务者为俊杰”,唯有主动适应,积极进取,不甘落后。正如布留索夫所说的那样,“如果可能,那就走在时代的前面。如果不可能,那就决不要落在时代的后面。”要做到适应和进取,离不开学习,学习,再学习。我国农村劳动力占全国劳动力75％以上,他们是否学习,学会学习,不断学习,不仅关系到他们自身的生存和发展,还关系到社会的进步和稳定。在全国上下强调建立学习型社会的今天,我们同样要重视农民的学习。只有农民关心学习,自觉学习,学会学习,农村学习型社会才会真正形成,“三农”(农业、农村和农民)才会与时俱进。     

“状元”辈出的湖西村

说来你也许不会相信,在一个地处偏僻的山村,古代“状元”、“榜眼”、“进士”辈出,近代又博士、硕士和大中专生连生,但这决不是天方夜谭,而是千真万确的事实!这个山村就是江西省永丰县瑶田乡湖西村。 “状元”故里出了70位当代“状元” 湖西村,座落在永丰县东南部一个四面环山的小盆地里,东与千年文化古村——乐安县流坑村相邻,南与唐宋八     

我国农村教育发展问题初探

随着农村城镇化和现代化的进程．广大农村的经济结构和各项改革正在稳步推进．而农村教育却呈现出了明显的滞后性．已成为我国教育的首要问题。《国务院关于进一步加强农村教育工作的决定》指出：“发展农村教育．办好农村学校．是直接关系到8亿多农民切身利益．满足广大农村人口学习需要的一件大事。”“明确农村教育在全面建设小康社会中的重要地位．把农村教育作为教育工作的重中之重。”     

让乡土人才“香”起来

乡土人才是发展农村经济的“催化剂”,是农民致富路上的引路人。由于他们身居农村、贴近农村、贴近农事,尽管文化水平不是很高,但在长期生产劳动实践中,积累了丰富的成功经验,探讨出有效的技术措施。他们活跃在农村这片土地上“,知农、爱农”“、知技、传技”,成为群众欢迎的“土专家”、“田秀才”。因此,目前在部分乡村还缺乏国家培养的专业人才,少数农民生产仍是沿袭传统模式,措施不力,技术落后的情况下,把乡土人才作为资源开发新的增长点,构建好科学合理的机制,开发和利用好乡土人才,让乡土人才真正的“香”起来,将会使农村出现“培养一…     

浅谈山林大棚养鸡技术

大棚养鸡是宣威农村近几年在规模养殖中,借鉴改进的一项养鸡新技术,应用此项技术投资低、效益高、环境污染少,达到农业增效、农民增收的目的。     

实践·探索·完善——宁国市农村实用人才开发情况调研分析

宁国市农村实用人才开发基本情况 近年来．宁国市积极引导和鼓励农民学技术，一批有文化、懂技术的农民脱颖而出，成为种植、养殖、加工等方面的“土专家”、“田秀才”和技术能手。在他们的带动辐射下，广大农民积极投身果林、养殖、农产品加工等特色行业。该市经济林面积有100余万亩，元竹和山核桃经济林面积居全国榜首．涌现出各类农业龙头企业548家，10万农民走上了小康之路。     

紅土地上的“星”

他不是“星”。他只是个抡了一辈子锄头的普通农民,现已年过七旬,身材瘦小,相貌平平,跟其他农村老头没有什么两样。 他是“星”!他先后荣获了全国、全省科教“星火”奖和“江西省农业科技人员突出贡献奖”,出版了一部农艺专著,还成了全国各地农民、农技部门和新闻媒介追逐的热门人物;省委书记到县里视察,也专程到他家里看望,并与他促膝长谈。 他的名字叫曾继华。他之所以能成为“星”,完全是由于他“读”懂了生他养他的红土地,改革了耕作制度的结果! 1920年,曾继华出生在地处偏僻的老区江西省永丰县坑田乡上西坑村,靠父母的省吃俭用,但由于当时兵荒马乱和家庭太穷等原因。1942年秋季,曾继华高中毕业后回到了家乡,同父辈们一样过上了刨土取食     

各地信息

“秀才镇”的富脑工程 “现在搞市场经济,当农民的要发财致富,不但要解放思想换脑子,而且要学技术、懂法律、富脑子。先游‘书海’,再游‘商海’,那就‘不管风吹浪打,胜似闲庭信步了’!这是湖北省宜城市郑集镇“养鸡状元”史品成10月中晚对笔者介绍的一条“致富秘诀”。 史品成从事养鸡专业10年,一直因为文化水平、技术水平、法律水平低,形不成规模效益。1991年以来,他一鼓作气地攻取了农函大、农广校两项文凭,还自修法律专业和养鸡专业。1994年,他将鸡场猛扩到4亩,今年又投资5     

建湖人才崛起之谜

建湖地处苏北,是个只有20万人口的小县城。而这座美丽的小县城却是人才济济:有洋博士,也有土专家。他们与当地农民群众一起,共同编织着社会主义新农村——建湖。首先,创新机制,开发本土人才主要健全四大机制:一是健全选拔机制,在规范选拔上把好关。由组织人事部门牵头,科技、农业、畜牧等部门分工负责,把懂管理、会经营、有一技之长的“田秀     

分步实施 突出重点——辽宁省文化厅机构改革侧记

宁省文化厅的机构改革工作从 2月 28日召开动员大会开始，至 3月 31日厅机关干部到岗，历时一个月，真正做到了“思想不散、秩序不乱、工作不断”。厅机关行政编制由 67名精简到 40名， 12个处室精简到 10个 (其中有 2个处室合署办公 )，精简率为 40.3％；干部轮岗率为 38.6％；提拔年轻干部比率为 30％；处级以上干部中全日制本科以上学历人员占全厅干部的比率由原来的 22.2％上升到 40％；厅机关平均年龄由 43.4岁下降到 40.9岁。《中国文化报》、《沈阳日报》、《辽沈晚报》等新闻媒体报道后，引起很大反响。 　　其主要做法是： 　　一…     

增强农民工进城意愿还有更多工作要做

近日,中国社科院发布《中西部工业化、城镇化和农业现代化:处境与对策》一书,其中一项“中西部农民向城镇转移意愿分布”调查显示,“很想”向城镇转移的农民工占11.83％,“比较想”的占21.73％,“一般”的占17.45％,“不太想”的占24.82％,“完全不想”的占24.13％,约一半农民工不想进城,另外66.1％的农民工认为到了一定年龄就想回乡.(据《中国青年报》)     

乡村振兴协理员:进村支农 助力振兴

<正>日前,北京市人社局发布2022年高校毕业生到农村从事支农工作的招聘公告。根据公告,本次招聘共招录461名,招录范围为列入国家统一招生计划的普通高等学校（不含定向、委培）的北京生源应届毕业生。本次招聘围绕乡村振兴战略,以培养党和国家事业发展需要的基层人才为根本,引导和鼓励高校毕业生到基层干事创业,为全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化提供人才和智力支持。根据招聘简章,经考试录用后,上岗的乡村振兴协理员与乡镇签订劳动合同,合同期为5年,在基层服务年限计算为工龄。如服务期满且考核合格,颁发《高校毕业生“三支一扶”服务证书》,享受国家及本市相关优惠政策。该招聘是推进乡村振兴战略的创新之举,也是发现乡土人才、培育土专家与“田秀才”行之有效的手段和举措。