该分手时就分手,与员工实现双赢

解聘员工就和与朋友分手一样,是件非常痛苦的事情,从2001年底我们来到北京,四个人在林业大学的60平米的小民居凭着爱好奋斗,到现在要对在三地的两家公司(泡泡网和汽车之家)的158名员工负责任,已经不是兄弟情义可以做到的了。过去的一两个月,我们先后有近10名员工辞职或者被解聘     

员工走了，别留下“一地鸡毛”

员工因调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等原因而离开用人单位的行为，产生了员工的流动。与之相对应，用人单位针对员工的流动也采取了种种管理措施。在实践中，大量的劳动争议在此过程中发生。和谐、稳定的劳动关系不仅存在于员工入职时，也存在于离职时。妥善处理好员工离职问题，对双方都相当重要。     

职场扫描

白领“雷人”辞职N种现象 都说现在工作难找，可是，雇主们最近也发现，有些刚走上职场岗位的年轻人，对给了他工作的老板却并不买账，稍有不满便递辞呈。《申江服务导报》归纳出几大“雷人”辞职现象。雷人辞职现象一：一名新员工第一天上班手机在路上被偷，故认为“开头不顺”，连招呼都不与单位打，从半路折回了家，单位打电话过去才知她不来工作了。     

用E-mail提出离职申请可以吗?

员工辞职时应如何提交申请?针对不同的情况.违约金、工资应如何结算?作为公司人力资源经理,在解雇员工时又应该注意什么呢?关于辞职问题,《职业》接到了许多读者的咨询电话和邮件。在本期.编者邀请了鲁志峰律师进行在线解答。     

你有哪些辞职、跳槽权?——《劳动合同法》劳权解读(二)

员工辞职权利受法律保护[重点法条]第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。辞职权是指劳动者享有的法律规定的解除与用人单位劳动法律关系的权利。不少人误以为员工辞职必须经用人单位批准,用人单位未同意,就不能解除劳动合同;而有些用人单位在职工行使辞职权后,也迟迟不予审批,想以     

因公司原因被迫辞职，能获得经济补偿吗

问：今年1月4日我休完产假到公司上班，得知目前公司状况不好，我的岗位没了。但是法律规定女员工“三期”内不得作为裁员对象，公司就给我放假3个月，从1月5日起到4月5日为止。就公司经营形势看，3个月的假期结束之后，我也未必能回去正常上班。如此耗到合同期满，还不如直接辞职。但如果我主动辞职，还能追究公司的违约责任，得到相应的经济补偿吗？     

员工走了,别留下"一地鸡毛"

员工因调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等原因而离开用人单位的行为,产生了员工的流动.与之相对应,用人单位针对员工的流动也采取了种种管理措施.在实践中,大量的劳动争议在此过程中发生.和谐、稳定的劳动关系不仅存在于员工入职时,也存在于离职时.妥善处理好员工离职问题,对双方都相当重要.     

尹岩：跟纯粹的爱情一起上路

2003年是尹岩人生的转折点。那年她辞职之前，如此形容自己——十分颐指气使的恶魔。那时尹岩的工作地点在上海，而家在北京。每周五尹岩坐最晚一班飞机飞往北京，而每周一坐最早的一班飞机飞往上海，中间还有各种出差。尹岩的周末就是陪女儿玩，见朋友和其他娱乐都没时间了。     

让工作成为舒适生活的一部分

朋友晓琳夫妇原本是一对标准的上班族，晓琳在一家科技情报所里任英文翻译，先生在一家中外合资的广告公司做部门经理，收入丰裕，早早就进入了有房有车一族。但在某一天，他们共同对那种紧张忙碌的生活产生了深深的厌倦，决意改变之，于是辞职，卖掉闹市中心的房子，在近郊宽敞舒适的花园小区里新置了一个家，双双当起了在家工作的自由职业者，     

老板不好相处该怎么办？

人力资源公司Robert Haif International称，老板不好是员工辞职的最常见理由。某专门机构进行的跳槽问题调查结果表明，275％的被调查者认为金融危机开始后，上级的恶劣态度变本加厉。面对这种情况，你不必默默忍受。下面的几个办法教你怎样在不丢饭碗的情况下对付不好相处的老板。     

老板不好相处该怎么办？

人力资源公司Robert Haif International称，老板不好是员工辞职的最常见理由。某专门机构进行的跳槽问题调查结果表明，275％的被调查者认为金融危机开始后，上级的恶劣态度变本加厉。面对这种情况，你不必默默忍受。下面的几个办法教你怎样在不丢饭碗的情况下对付不好相处的老板。     

奔跑吧，2014！

跑步能带来高峰体验 常远是我的一个朋友,他曾经在一家还不错的企业做中层,领着让朋友艳羡不已的月薪,直到他递辞职信的那天。周围的人都想不通他为何辞职,可是他却说,目前的生活让他感到迷惘。     

与鲁迅相知最深的好友许寿裳

在鲁迅一生相交的朋友中，以许寿裳与他的关系最为密切，可谓“同声相应，同气相求”。许寿裳是鲁迅的同乡、同学和同事，比鲁迅小2岁的许寿裳与鲁迅相识相交长达35年。是许寿裳介绍鲁迅先后到浙江两级师范学校、教育部工作。当鲁迅被教育部开除公职后，许寿裳也断然辞职。鲁迅去世后，许寿裳承担起了整理亡友鲁迅文字的重任。     

时讯盘点

非常声音“想辞工须排队,最长要等一两年。”——按照常理,一个公司的员工如果不想干了,就可以提出辞职。但在深圳市龙岗区的一家企业,想要辞工,先要提前30天告知组长,如果组长不同意或要求辞职员工排队等待,等待的时间就会是几个月甚至一两年。一位员工由此感叹,想要辞工太不容易!“这边生是香港户口,计划生育管不到。”——按香港现行政策法律,内地人去香港分娩所产婴儿均可获香港出生证明,进而可申请香港居留权并成为永久居民,这吸引了不少深圳乃至内地“准父母”,其中不乏超生人员。目前此类“地下服务”火爆:待产夫妇出资1.8万元,中介…     

“工龄”的前世与今生—工龄重新成为职工宝贝的三大理由

近日，广州市越秀区环卫工人被要求与一家保洁公司签约，部分在企业工作了十多年的老员工“工龄归零”，没有任何补偿。此前深圳华为公司出资10个亿“买断工龄”，动员有8年以上工龄的老员工“先辞职再上岗”。不少企业要求原来签订劳动合同的员工改签“劳务合同”，试图让公司员工变身为劳务公司派遣的“劳务工”，让他们在原企业的“工龄归零”。还有的企业打算先宣布“停产”，工人放大假，两个月后“重新开张”，届时再签劳动合同，当然员工的工龄也从零开始计算……对于以上种种现象，全国人大法工委负责人明确表示：“这些把劳动者在本单位连续工作的工龄‘归零’的做法违背劳动合同法的规定，影响劳动关系的和谐稳定，损害劳动者的合法权益，也不利于企业的发展”。然而这些企业的行为，也向社会发出了一个信号：工龄—这个一度被边缘化的记录符号，又变得重要起来了。     

观察

01私奔潮一大早,某网络公司的老板收到员工明月的辞职邮件,内容让他哭笑不得——"老板,不好意思,今天我要私奔了!感谢您多年关心和照顾,无法面对您和同事的期盼信任,祝大家工作幸福。因为我在一家公司顺利找到一个两倍于我目前工资的工作,诱惑过于巨大,又鉴于辞职流程过于复杂,故不告而别,叩请宽恕,明月鞠躬!"随着知名投资人王功权在微博上大胆发表     

关于追求

我有一位朋友，10年前辞职下海。在决定辞职的前夜，他约我到马路边的那个小酒馆。我们常常到这儿来，几杯啤酒，几个小菜，几十元钱，酒足饭饱目也别有情趣。可是这一次没有了往日的轻松，他一脸凝重地告诉我他的决定。从他的表情我判断得出，今天他不是来同我商量事情的；作为知己好友；他让我当一个忠实的听众，认真听听他的倾诉。确切地说，我听一次漂亮的演说。因而我明白这个决定不是心血来潮，他早已深思熟虑了。他去诉我，他再出空税不了机关干部的平淡和昆寒，激须改变目到的生活方式，他要到火热的生活中实现自我价值。他说，一天…     

会说话、好办事的那回事儿

在职场上,祸从口出绝对是至理名言,尤其在关键时期或敏感时刻。说得适当、诚恳,会让你博得好印象和好机会,更会让你辞职后还在原公司留下好口碑和一群朋友。     

让员工激励生动起来

在今天特殊的市场经济环境下，中国人力资源管理步入了一个新拐点，面临更多更新的挑战与变迁。企业裁员、员工辞职、物价上涨等导致的加薪风波，无～不牵动着薪酬策略这一重要的企业发展命脉。对于企业来说，成本和人才，手背手心都是肉。发展需要人才，企业除了高薪还能凭借什么吸引、留住人才？《职业》杂志记者带着这些问题走访了华润啤酒浙江公司副总经理、人力资源总监饶鹏先生。     

坏话连篇系列之二

那天方刚在班上大骂了主任一句“不是玩意”,就辞职了。想想这的确与他一早起来的心情有关,起码他是这么认为的。方刚被呼机叫醒,感到浑身不自在,头还是沉沉的,像大号的铅球。昨天跟几个朋友在