让职场女性变得更美丽——记GE职业女性协会大中华区十年庆典

今年是GE职业女性协会大中华区成立10年,以"她,想到,做到"为主题的峰会于10月26日在北京落下帷幕.GE公司大中华区总裁兼首席执行官夏智诚出席了活动,而十年前,时任GE总裁的杰克·韦尔奇出席了当时协会的成立大会.回顾这十年历程,伴随着GE在中国发展,这个自发的女性志愿组织已由创立时的几十人发展到现在覆盖了全国各地的6000多名成员,所有在GE工作的女性都愿意加入这个组织,并为它服务.GE职业女性协会如同一个贴心的伙伴,她走进工作、走进生活,引领职业女性拓展视野,融入多元化的社会变迁.     

女性职场现状：四成不满调薪，六成谋求年内跳槽——科锐国际发布《2013中国职业女性调查报告》

38．9％受访女性不满调薪幅度,59．9％受访女性预期一年内跳槽应对调薪差距,选择“保持沉默”女性比例高于男性关注“福利”导致69．6％受访女性倾向跳槽至外企     

“薪”时代女性的职场生存技巧

在弱肉强食的自然界里面，激素旺盛的雄性动物占据了主导地位，而雌性动物则由于先天的限制而处于劣势。人类社会也一样。即便是文明的现代社会，在竞争激烈的职场中，男性也永远是主导，女性似乎只能是用于点缀的装饰品。女性要想在这种重男轻女的社会里取得成功，付出的努力与代价一定会比男性多出不少。在求职、晋升过程中，女性如何与男同事相处？职业女性如何处理事业与家庭的关系？职场女性应该如何面对职场中的逆境和挫折？作为女性成功典范的伍婷女士可以为大家答疑解惑。     

职场女性装束四法则

适才适性的工作,做起来才会愉快胜任。但在投身工作的开端,优雅合宜的穿着是赢得佳绩的开端。想在第一时间就给别人留下一个好印象,不妨选择这样的打扮原则。素色为本衣着具有时代感让人焕发朝气。     

职场女性“联网”谋发展

过去，成功的女性高管曾被视为性格孤僻的异类，她们不愿帮助其他女性，而且为取得成功，她们往往固守成规、从不越雷池一步。     

职场女性的减压养生之道

越来越快的工作节奏,让很多职场女性的精神高度紧张,而来自婚姻家庭的压力更令她们烦躁不安。职场女性该如何在胜任工作、兼顾家庭的同时保养好自己？本刊记者专访北京京城岐黄国医馆馆长崔晓丽女士,解读职场女性的减压养生之道。     

现代职场女性形象设计与塑造

职场女性作为现代社会受人尊敬的群体之一，其形象历来受到人们关注。传统上，我国职场女性以衣着严谨、举止端庄为其形象基本标准。然而，随着社会向文化多元化、艺术形式多样化发展，现代职场女性的形象观已发生根本性变化，她们要求时尚又不失品味、开放又不失优雅。     

女性职场关键词

在职场中,硬实力只是生存的基础,而态度、经验、人脉、个人形象、跟企业文化的融合度等软实力才是登天的法则。     

“享受职场的每一天”

“中国梦”是每一个中国人的梦。我们每个人都是“中国梦”的主人公,也是“中国梦”的见证者。“中国梦”也是每一个中国女性的梦。在本刊2013年12期的卷首语中,这样的表述引起编者与读者的共鸣：…中国梦’之于中国女性,是巾帼建功之梦,是男女平等之梦,是家庭幸福之梦。”本刊从今年3期开始将采访来自各界的中国女性,探寻她们对于“中国梦”的理解,分享她们各自的梦想。本期采访对象是职场专家、作家毛文。     

提升女性领导职场魅力

职场女性要想提升职场执行魅力,起决定性作用的不是外界因素,而在于自己。什么是职场女性的领导魅力？这个概念主要包括理解力、渗透力、沟通技巧、人际交往能力、地位声誉、身体素质以及展示自我的能力。这些能力是体现女性魅力的重要因素。     

职场女性成为“四要”点

放眼望去，当今职场上成功的白领丽人确实“颇成规模”，她们无论业绩、晋升势头、气质还是收入，都有“巾帼不让须眉”之势。但是，想成功的职场女性要特别注意以下几点。     

“暗香型”职场女性

古诗词中,“蛾儿雪柳黄金缕,笑语盈盈暗香去”“东篱把酒黄昏后,有暗香盈袖”,都用“暗香”形容女人的神秘美妙。这里“暗香型女性”,是指以细腻和典雅的气质取胜的女性,她们看似低调实则高明,在职场中比花枝招展型更能赢得同事的好感和上司的信赖。     

社会性别理论视角下职场女性隐婚成因分析

本文基于社会学的社会性别理论视角,从传统观念、女性自身以及用人单位的角度对职场女性选择隐婚的原因进行了深层次分析.     

职场女性成功"四要"点

放眼望去,当今职场上成功的白领丽人确实"颇成规模",她们无论业绩、晋升势头、气质还是收入,都有"巾帼不让须眉"之势.但是,想成功的职场女性要特别注意以下几点.     

职场女性"联网"谋发展

过去,成功的女性高管曾被视为性格孤僻的异类,她们不愿帮助其他女性,而且为取得成功,她们往往固守成规、从不越雷池一步. 女性关系网已.在职场悄然形成 今天不会再有人这么批评她们了.     

职场：女人遭遇女主管

俗话说:男女搭配．干活不累。虽然有调侃的味道,可不无道理。但随着女性越来越多地跻身职场高层,女人管女人的“女人国”渐渐多了起来。敏感、多疑、善妒等女性特质．使女下属和女上司之间更易发生龃龉……     

天下职场

为体验苦日子市长29美元煎熬度过一周美国凤凰城(又译菲尼克斯)市长格雷格·斯坦顿日前参加了一项体验苦日子的社区活动,靠着29美元的食品券,凭借鸡肉、意大利面和日本拉面,勉强度过了一周,并导致体重降了3斤多.斯坦顿坦言,自己这一周的生活可以用煎熬来形容.坚持到第4天时,斯坦顿坦言:这段时间,我几乎不能满足身体所需的营养,工作都无法集中精力,一周下来体重减了4磅.     

职场女性安全着陆30岁大关

“男人四十一枝花，女人三十豆腐渣”，这句大俗话，似乎概括了30岁女人的形象和价值。的确，职业女性一到三十岁，年龄的增长，不仅让我们的容颜开始衰老，也让我们的精力和体力开始呈下滑趋势了。更重要的是，结婚大事刻不容缓，祖国的花朵也需要孕育。而如果一旦着手这两件大事，我们的职位又似乎岌岌可危，很多女白领把结婚，生子，稳定的职位，比喻成30岁之前的三级跳。怎样才能让我们安全地着陆30岁大关，平稳地跨越这三级跳呢？先来做做下面的小游戏，看看你是个怎样的职场女性，再对症下药吧！     

职场女性升职之道

美貌与否不是职场女性晋升的决定性因素,相比之下情商更重要女性要学会控制情绪,学会规划人生,还要有钝感力女性在职场中要充分发挥自身优势,扬长避短,巧妙沟通事业与家庭可以通过规划来达到最佳平衡状态与优秀的人在一起,能够抓住更好的机会     

年龄是个多大的“坎”儿—职业女性20＇30＇40’调查

张艾嘉的电影《女人20’30’40’》，细致入微地刻画了女人在20、30、40岁三个阶段对亲情、友情、爱情和事业的不同心态和观念。那么在：20＇30’40’的不同平台上，女性酌职业发展处在什么样的阶段？又会有怎样的感悟与收获呢？国内知名人才媒体《职业》杂志联合智联招聘推出了“女性20’30’40’职业发展”特别调查，为职场女性送上一份量身定做的职业生涯规划指南。