最受职场人关注雇主

中国年度最佳雇主调研数据显示,除薪酬与发展这两个多年不变的要素以外,职场人越发关注企业对于雇主品牌的传播意识、稳定的雇佣关系及有吸引力的企业文化。因而,企业内部文化的外部传播成为雇主品牌传播的重要内容。     

奥运过后，企业雇佣预期积极稳健

全球领先的人力资源雇佣与管理服务商万宝盛华近日发布了最新的雇佣前景调查结果：第四季度中国大陆地区净雇佣前景指数为＋12％（经季节性调整数据分析），环比下降了3个百分点，同比下降了1个百分点。虽然整体的雇佣趋势有小幅下降，但成都及西安等灾区的企业招聘需求随着震后重建的开展而急增。可以预见奥运的结束并未对劳动力市场产生大的影响。企业在第四季度的雇佣预期仍将保持平稳。     

女人，你遭遇职场瓶颈了吗？

在漫长的人类历史中，男权社会持续了几千年。女人们在最近一两百年仿佛开始觉醒，不再拘泥于家庭和婚姻，于是类似“男女平等”，“女人当自强”之类的口号此起彼伏。那么，进入职场的女性们，发展究竟如何呢？据一些调查资料显示。英国前500强企业高层经理中女人仅占3％。在女人半边天的上海，绝大多数企业中层千部（部门经理、主管一级），女人虽然达到48．7％的比例。然而在高层千部如总经理．总监、副总裁等职位，女人仅占15％不到。在调查对象中，员工喜欢女上司的仅仅为四分之一。在传统和性别．改革和挑战．性格和机遇之间奋力打拼的职场女性，会遭遇怎样的职场瓶颈？来看看以下几个职业女性遭遇的故事，看专家为你出招解困。     

中国大陆成为最受亚太区人才青睐的工作地点

2008年9月23日，全球领先的人力资源雇佣及管理服务商万宝盛华关于《工作迁移》的调查结果显示：中国大陆超越美国，正成为最受亚太区人才青睐的工作地点。     

罗茁：用你的价值打动职场导师

罗茁先生,现任启迪控股股份有限公司（清华科技园）副总裁。启迪创业投资管理（北京）有限公司董事长兼董事总经理。他主导和参与了数码视讯、慧点科技、天为时代等十几家创业企业的投资与管理工作,担任多家企业的董事、董事长,有着丰富的企业孵化与创业投资经验。     

找准你的职场“快捷键”

职场新人注定要按部就班、循序渐进地工作。但是,谋求快速的发展也是每个新人的愿望,那么找对职场的“快捷键”便成了一个话题。快捷键一:牢记客户的姓名张尚饶,23岁,某啤酒公司职员在加入这家知名啤酒公司时,和所有职场新人一样,我也面对快速融进工作大集体的问题。不过让我迅速上位,却是因为记住了客户的名字,成就了公司一项比较大的单子。     

大陆企业第2季度招聘预期降低

全球领先的人力资源服务商万宝盛华近日发布最新的招聘前景调查结果，2008年第二季度中国大陆地区企业的净招聘前景指数为＋8％《经季节性调整数据分析），这是中国大陆地区的企业自2005年第二季度加入本调查以来所呈现的最弱的招聘前景预期。     

测试你的职场坐标

要想不断取得发展，每个人都需要及时盘点自己的职场生涯，这就需要明确自己目前所在的职场坐标。     

和陌生人说话 你的职场生存资本

现代职场最典型的特征就是交际,因为资源的流动性更大了,所以信息的交换和服务的具体化决定了你能不能掌握更多的资源。这种资源包括显性的信息、观念甚至是机制,当然更多的是隐性的人力资源。越来越多的企业将人力当作一种     

职场新人踏雷之：闪辞

新人故事人力资源专业的小庄今年六月毕业,名校出身的她顺利应聘到了一家大型贸易公司做行政工作。刚进公司,她对写字楼的各个小格子间都充满了兴趣,事事新鲜,和同事也都相处得不错。可是没干几天,问题就来了：小庄是部门经理的助理,三天后经理要去外地出差,向小庄交代好了相关事项,就让她去准备。小庄心想,不就出个差嘛,无非是机票、酒店加会议,这还不简单,拍拍胸脯自信满满就给经理答应好了,“您放心吧,一定给您办妥。”     

支教三年归来，我被职场抛弃

来杭州两个月了,一直奔波于各招聘会,人才市场,人力资源市场．却总是找不到工作。     

李金一：行走职场=观察＋思考

李金一,798艺术区尤伦斯艺术中心市场部主任。只观察不思考,查而不思则罔,只思考不观察,思而不查则费。——李金一     

韩信告诉你职场规则

韩信以布衣之身,"乞食于漂母",连饭都没得吃。起初,他找到项羽的国有大型企业,却始终得不到重用,后来勇敢跳槽,终于官拜大将军,被封齐王,位极人臣,可以说创造了职场神话。神话终归是神话,齐王做了没几年,韩信就被公司的老板娘吕后给收拾了,其职场生涯可谓大起大落。     

你不可不知的职场礼仪

职场礼仪,是指人们在职业场所中应当遵循的一系列礼仪规范,将体谅和尊重别人作为自己的指导原则。了解、掌握并恰当地应用“体、谅、谦、让”这四大礼仪,会使你心情愉悦,在工作中左右逢源。     

职场缓兵计：帮你跨越人际障碍

时下,工作越来越难找,职业风险也越来越大,一个职位干一辈子的人几乎很难见．据英国一家研究机构调查,欧洲公司中首席执行官的平均在职时间只有两年半。公司的最高权力人物部随时会被解聘．何况我等普通人物。为了应对职场风险．保证自己安度各类危机求得发展．精明者不妨用用缓兵计。     

蓝领：未来的职场精英

近日笔者去郑州市一家民营企业采访,正在与企业法律专员交谈之时,几位员工大踏步跨进办公室,他们是来咨询法律问题的。虽然员工从外表上与其他人并无差别,但彼此之间的称呼着实让人感到惊异：“刘律师”“陈高工”“方技师”“王首席”“王主编”……     

职场智慧：做一个有心的汤圆

金融危机来的那段时间，父亲也慌张了，连忙逼着我去找工作。奔波了数个周末后，我应聘到了家外企公司，全球五百强企业。     

天下职场

法国：大学开设殡仪管理专业 巴黎第九大学（又称巴黎多菲纳大学）顺应潮流,开设了一门特殊的殡仪管理专业,成为首所提供殡仪行业文凭的法国大学,希望为未来的殡仪公司提供更加专业的人才。由于殡仪公司的运营离不开市场分析和营销管理,这一专业设置了市场营销、劳动法、企业管理、会计、税务等课程,还将带领学生参观盖布朗利博物馆。     

职场人，你会“调情”吗？——你必须知道的8条情感减负法则

周一清晨,阳光灿烂,可你却是心事重重的模样,这是新上司走马上任的第一周,该怎么和他搞好关系？上周硬着头皮答应给朋友帮忙,可眼下正是工作最忙的时候？还有,他／她已经因为你的好几次爽约下了最后通牒……Starbucks的蓝山也没能让你精神一振,你不由感慨：心,真的好累!     

“90后”：新时代变迁的风向标

你不理解青年吗？那是因为你不理解时代。在一定意义上,被青年抛弃,即被时代抛弃。作为近年来出现的一个时髦词语,“90后”是指1990年至1999年之间出生的人群。如今1990年出生的人已经年满19岁并迈向20岁。在一般情况下,