试论干部选拔任用民主

干部选拔任用民主是党的全心全意为人民服务的根本宗旨在干部选拔任用中的体现,是党的群众路线在干部选拔任用工作中的运用,其主要内容包括：选拔人民公认的干部,在人民群众中选拔干部,由人民群众来选拔干部,选拔任用干部实行民主决策等。推进干部选拔任用民主是解决当前干部选拔任用工作中存在的突出问题的根本措施。健全干部选拔任用制度是实现干部选拔任用民主的制度保证。坚持党管干部原则是实现干部选拔任用民主的政治保证     

不断提高选人用人质量确保"两风"建设取得实效

作为"两风"建设的首要内容,如何选好人用好人至关重要.要把群众对干部选拔任用"四权"的深入落实,作为坚决防止和克服用人上不正之风的重要举措来抓.通过积极推进干部工作的民主化进程,认真执行<党政领导干部选拔任用工作条例>,不断提高选人用人质量,确保"两风"建设取得实效.     

严格贯彻执行《干部任用条例》切实加强对干部选拨任用工作的监督

干部监督工作,是整个干部工作的重要环节,也是党的建设的重要组成部分.加强对干部选拔任用工作的监督,把好选人用人关口,是组织部门的一项重要任务,是建设高素质干部队伍的一个重要措施,是防止和纠正选人用人上不正之风的重要保证.<党政领导干部选拔任用工作条例>(以下简称<干部任用条例>)的颁布实施,为规范干部选拔任用工作,搞好对干部选拔任用工作的监督提供了有力的政策依据.     

创新干部选拔任用机制提高干部选拔任用水平

要防止和克服选人用人上的不正之风,真正把"两风"建设抓好,必须在干部选拔任用机制上寻求创新,不断深化干部制度改革,推进干部选拔任用工作的科学化和规范化,从源头上减少滋生不正之风的条件和土壤.     

干部选拔任用提名制度的操作规范

党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》指出,扩大选人用人民主,建立健全主体清晰、程序科学、责任明确的干部选拔任用提名制度。干部选拔任用提名,是指党组织或领导干部在确定干部考察对象之前或确定考察对象之时,就某一职位提出最初拟任人选的行为。提名环节是干部选拔任用的初始程序．     

浅谈做好新形势下干部选择任用的监督工作

党的十五届六中全会决定指出:“加强对干部选拔任用的监督是选贤任能的关键。”在新的历史条件下,干部队伍的结构、思想观念、行为方式、活动领域和所处外部环境等,发生了许多深刻变化,给干部选拔任用的监督提出了新要求。中共中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》,对于建立健全科学的干部选拔任用机制,尤其对于干部选拔任用的监督管理,防止和治理用人上的不正之风,提供了政策支持。各级组织必须认真学习贯彻《条例》,抓好新形势下干部选拔任用的监督工作。     

关于竞争上岗问题的思考

一、推行竞争上岗工作的目的和意义推行竞争上岗,建立健全优秀人才脱颖而出的选入、用人机制,是党中央的既定方针。江总书记指出:“加快干部制度改革步伐,扩大民主、完善考核、推进分流、加强监督,使优秀人才脱颖而出,尤其要在于部能上能下方面取得明显进展”。党中央关于《深化干部人事制度改革纲要》中指出:“推进党政干部制度改革,重点是深化党政干部选拔任用制度改革,推进党政领导于部能上能下。通过扩大民主,引入竞争机制,促使优秀人才脱颖而出;健全相关制度措施,形成正常的更新交替机制;逐步实现领导干部选拔任用、考核、交流、监督等工作的规范化从制度上防止和克服用人上的不正之风和腐败现象”。党中     

公开选拔领导干部工作科学化规范化制度化研究

党的十五大提出，要加快干部制度改革步伐。目前，各地都在进行的公开选拔领导干部工作，就是贯彻落实党的十五大精神的一项重要举措。虽然，公开选拔领导干部工作都仍处于试点阶段，但实践表明，它有利于把坚持党管干部原则与充分走群众路线结合起来，有利于拓宽识人选人视野，在更大范围内择优选拔人才，有利于形成正确的用人导向，激发广大干部的进取精神，有利于破除干部工作的神秘化，扩大干部工作中的民主，加强群众监督，防止和克服选人用人上的不正之风，是新时期干部选拔任用方式的一项重要的成功的改革，应该坚持下去。但是，由于…     

民主推荐、测评要走出四个误区

《中共中央关于加强党的建设几个重大问题的决定》中指出：“决策民主化是发展党内民主的重要内容,也是实现决策科学化的前提”。选拔任用考核党政领导干部,进行民主推荐、测评,这是党的群众路线在干部工作中的具体运用,是加强党和国家各级领导班子及干部队伍建设的重...     

我国干部选拔任用腐败行为原因的研究

本文对我国干部选拔任用腐败行为原因问题进行了研究。研究的基本假设是:干部选拔任用腐败是各行为方在现行体制规则下的最大化选择。我国干部选拔任用制度内容主要包括党的民主集中制和党管干部原则、干部分级管理体制、委任制和酝酿制,酝酿制是其中的核心制度安排。文章中构建了一个成本———收益模型,通过对两类行为主体的行为选择及成本收益分析,支持了研究假设。长期来看,建立和完善各种类型的公共人才市场,是消除干部选拔任用腐败的根本对策。而在短期内,大力推行票决制改革是抑制该腐败的一个可行对策。     

贯彻落实科学发展观与完善干部选拔任用制度

贯彻落实科学发展观关键在干部.当前干部选拔任用制度仍然存在着一些与科学发展观要求不相适应的突出问题.坚持以科学发展观为指导完善干部选拔任用制度,要树立科学的用人观念,坚持正确的用人导向;要着力实现"以人选人"向"以制度选人"的根本转变;要用科学发展观的理念考核评价干部;要加强对干部选拔任用的预测性研究,建立干部选拔任用巡视制度.只有这样,才能不断提高选人用人的公信度,不断提升选人用人的整体水平.     

浅谈准确把握"注重实绩"原则

"群众公认、注重实绩"是新时期干部选拔任用工作的一项重要原则.衡量干部的德和才,应该主要看贯彻执行党的基本路线的实绩.但由于在实际工作中,有的人对实绩的内涵理解、把握不够准确,在选拔、任用干部的具体工作中凭资历、碰机会、靠关系的现象仍有发生.为了全面理解和更好地坚持"注重实绩"的原则,本文对如何准确把握"实绩"谈点粗浅的看法.     

关于干部选拔任用公信度建设的思考

干部选拔任用公信度建设,是带有全局性和战略性的大问题。必须坚持正确的选人用人导向,坚持构建干部选拔任用的良好机制,提高干部选拔任用民主化质量,才能有效增强干部选拔任用公信度。     

科学把握干部选拔任用的标准

当前在干部选拔任用标准的把握上存在着某些抽象、片面、简单等问题,在一定程度上影响了干部选拔任用的科学性。因此,科学把握干部选拔任用标准,要按照党的干部路线、用人原则和方针,结合时代发展的要求,科学地设定具体的用人标准,并正确地坚持和运用这一标准。     

考察干部的两个方法论问题

选拔德才兼备的干部来主持各项工作,任用有胆识有本领的明白人充当领导者,这既是开创“四化”建设新局面的急切需要,也是当前改革中的一项紧迫任务。而选拔、任用好干部的关键在于科学地考察干部。本文仅就考察干部的方法论问题谈两点看法。     

党外干部成长及培养选拔研究

胡锦涛总书记指出：“注意选拔和培养党外干部,确是一个值得重视的问题,如不抓紧,后继乏人的问题将日益突出,多党合作就难以巩固和发展”。党的十七大提出要“选拔和推荐更多优秀党外干部担任领导职务”。可见,培养、选拔和任用党外干部,是坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的具体体现。是提高党的执政能力的客观需要,是推进社会主义民主政治建设的一个重要方面,也是统一战线和党的干部工作的重要组成部分,更是提高统一战线服务科学发展和实现自身科学发展能力和水平的重要标志。     

中国古代的"论德使能"制度及其当代价值

"论德使能"是中国古代的人才甄选制度,它是运用"德能"标准和考察手段对入仕者进行甄别和选拔,并根据德能水平的高低委以相应官职的制度.这一制度对今天的人才选拔与干部任用具有重要的借鉴意义.     

高校干部选拔机制中竞争上岗与民主推荐的科学化路径

高校中的教育管理历来是高校发展目标中的重中之重,各类高等院校不再是仅仅比拼教学、科研成果,在高校中培养、选拔一批高素质、能力强的教育管理人才,并把德才兼备的教职工选拔到合适的高校领导岗位上,带领学校各项事业良好有序的发展。因此探讨如何建立一套科学、合理,并行之有效的选拔任用机制显得尤为必要。根据现有的干部选拔任用制度优劣进行分析,从当今高校干部选拔任用制度及存在的主要问题着手,在如何实现高校领导干部选拔任用制度的科学化提出了几点思考。     

选拔任用干部机制创新与发展研究

选拔任用干部机制,是关于干部的选拔、使用、管理、培养、开发、考核、监督制度的总称,干部选拔任用工作是坚持走制度创新的路子,用科学的选人制度来保障把人选准用准.干部选拔任用制度改革、创新与发展,关键是要在建立科学的选人用人机制上取得新的突破,创造一种有利于干部成长和优秀人才脱颖而出的选人用人新机制.     

找准在干部工作中加强监督的有效切入点

今年是中共中央颁布《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》五周年 ,最近党中央对干部选拔任用工作的监督提出了新的更高的要求。组织部门作为党委管理干部的职能部门 ,加强对干部选拔任用工作的监督 ,是党内监督的第一道工序 ,是落实从严治党方针的关键环节。回顾五年来干部监督工作走过的历程 ,有成绩 ,也有不足。当前 ,正视干部选拔任用中存在的问题和干部监督工作的薄弱环节 ,作为组织部门应从以下三个切入点着手 ,把监督贯穿于干部工作的各个环节 ,充分发挥组织部门在干部监督工作中的重要作用。一、组织部门要站在讲政治的高度 ,进一步…