浅谈人力资源管理

通常而言,企业的目标是企业发展和员工成长双重目标的协调一致实现的结果。企业与员工存在着相互矛盾,但又存在着一种利益"双赢共生"的关系,应当使员工的职业目标和企业的发展目标一致。良好的人力资源管理模式能使     

浅谈民营企业员工培训现状

21世纪随着信息社会的到来,企业人力资本的重要性不断提高,而培训又成为经营人力资本的重要手段。一方面,信息化、全球化的发展要求企业员工不断更新知识和提高技能;另外一方面,企业应对环境挑战,主动进     

浅析员工工作压力源与人力资源管理策略

随着经济发展和竞争的不断加剧,人们面临着前所未有的挑战,工作压力既是一种强大的推动力,也是影响个人健康和组织绩效的消极因素。员工由工作压力引发的问题不断凸显,从组织层面采取有效的人力资源管理应对     

宁夏回族自治区“少生快富”扶贫工程试点绩效评估

"少生快富"扶贫工程是国家奖励自愿少生农民的一项试点工程,是近年计生与扶贫领域联袂出台的一项重大改革措施。我国贫困地区已高度集中在西部地区,扶贫财政逐年增长,扶贫与返贫却已形成拉锯战局面,有效缓解区域人口压力,已经凸现对扶贫战略的根本意义,而"少生快富"也是计生利益导向机制与改变农民生育行为相结合的有力措施。并对宁夏试点项目管理及投入产出效益做了评估。     

湖北洪湖市万全镇“五到家”受好评

2013年来,湖北省洪湖市万全镇以实行＂五到家＂活动为载体,倾力打造优质服务特色品牌,提升了工作效能,满足了群众多元化需求,促进了计生工作健康发展。     

企业员工招聘问题浅析

一、企业员工招聘及其意义企业员工招聘是指组织为了发展的需要,根据人力资源规划和工作分析的数量及质量要求,通过多种方法和途径,吸收人力资源的过程。员工招聘内容主要包括招募、选择、录用、评估等一系列活动过程。招聘对企业人力资源管理具有非常重要的意义。1·招聘的质量直接关系到企业人力资源的质量。新补充人员的素质不仅决定着其个人今后的绩效,而且影响着企业今后的发展。2·招聘可起到扩大企业影响的作用。企业在利用电视、报纸、广播等各种各样的媒体发布招聘信息的过程中,无形之中也起到了宣传企业和扩大企业影响的作用。3·…     

创新流动人口计生动态管理工作机制

广东省惠州市以绩效评估理念丰富层级动态管理内涵,以破解流动人口管理难题为突破口,将工作重心由户籍人口延伸到流动人口,将层级动态管理和服务贯穿于流动人口计生工作的全过程,着力在工作理念、管理体制、服务内涵和绩效评估上下功夫，努力促进人口计生事业协调健康发展。     

国民幸福指数纳入政府绩效评估探析

通过对国民幸福指数的理论研究,分析了将国民幸福指数纳入政府绩效评估的意义,总结了江阴市的经验和做法,并结合我国的实际情况,设计了将国民幸福指数纳入政府绩效评估的具体途径,这些途径主要考虑到评估法律、评估主体以及评估的指标体系等方面。最后提出要以法律的形式将国民幸福指数纳入政府绩效评估体系、政府绩效评估主体应该多元化、构建科学的政府绩效评估指标体系、将国民幸福指数具体化等建议。     

当前计划生育行政执法的难点及问题浅析

随着《行政诉讼法》的贯彻实施和计划生育工作的深入开展,加强计划生育的法制建设,依法管理计划生育已成为计生工作的重点和要求。总的看来,当前计划生育行政执法活动发展的态势是好的,绝大部分计划生育行政部门在行政执法活动中能依法办事,较好地处理计划生育工作中的行政争议。但同时计划生育行政执法活动中仍然存在着不少的难点和问题,影响了计划生育行政管理的效能,阻碍了计生工作的顺利开展。对这些不可回避的难点和问题,有必要进行研究和探讨。     

新疆阿合奇县启动“阳光三评”活动

新疆阿合奇县人口计生委启动"请农牧民兄弟姐妹评计生"、"请流动人口评计生"、系统内部"下评上"的"阳光三评"活动,努力打造阳光计生,提高人民群众对计生工作的满意度。开展"阳光三评"活动旨在加强计生系统政风行风建设和效能建设,加强计生工作者依法行政意识,改进     

从心理契约看员工忠诚

员工对企业的忠诚是企业实现绩效目标和稳定发展的一个必要条件,而组织中的心理契约又是联系员工与组织之间的心理纽带,同时也是影响员工行为和态度的重要因素。因此,探讨心理契约与员工忠诚度之间的关系具有重     

药具“三·二”模式 服务流动人口

河南省鹤壁市积极探索计划生育药具服务新路子,以满足流动人口避孕节育、生殖健康、知情选择需求均等化服务为目标,围绕药具发放、管理和使用三个环节,完善工作标准和效能评估标准,创建行政管理、技术服务、群众参与＂三位一体＂的＂三·二＂工作模式,着力提高流动人口工作服务水平。     

浅议知识型员工激励机制

随着人类社会步入知识经济时代,知识型员工成为21世纪企业最宝贵的资产。为了有效地激励知识型员工,进而促进企业发展,管理者必须从知识型员工的特点和需求出发,同时根据企业实际情况,运用多种激励机制,激     

开展政风行风评议活动提升工作效能

甘肃省高台县人口委认真开展“请农民兄弟姐妹评计生”和“请流动人口农民工评计生”活动，切实转变工作作风，密切联系群众，有效提升了人口计生部门工作效能。     

三言两语

福建漳浦县绥安镇计生协与金浦医院联合开展＂关爱妇女生殖健康＂普查活动：深入企业免费为女员工进行普查、诊治,建立保健档案;举办防治艾滋病、生殖保健知识图片展览;发放免费药品和避孕药具等。     

着力体制机制 深化阳光计生

重庆市人口计生系统在推进"阳光计生行动"中,牢记"关注民生、维护民利"宗旨,突出"共享阳光、共建和谐"主题,把住"健全制度、规范管理、推进创新、展示形象"重点,坚持规范行政管理、提高行政效能、改进公共服务、展示良好形象目标,不断深化活动内涵,丰富活动内容,创新活动形式,规范活动管理,取得良好成效。选准突破点,紧盯"疑点、热点、焦点",落实"三个公开",深入开展"阳光管理"     

健康老龄化服务效能指标体系构建与实证测度

在人口老龄化程度日益加深的背景下,准确把握健康老龄化服务效能对于优化服务体系、实现健康老龄化目标具有重要意义。文章运用德尔菲法,基于“结构—过程—结果”的三维评价模型遴选了3个一级指标、10个二级指标、55个三级指标以衡量健康老龄化服务效能,并据此开展指标评价和实证分析。结果表明：中国健康老龄化服务效能整体偏低,在服务结构、服务过程和服务产出3个子系统中,服务结构（服务资源配置或服务能力）属于短板;健康老龄化服务效能水平存在明显的省际差异,呈现东高、西低、中部塌陷的空间分布格局。文章建议,提升中国健康老龄化服务效能要以优化服务结构为重心,并立足省际差异,在促进各省补齐短板的同时,加大对中西部地区的服务资源投入和服务过程管理,推动各省健康老龄化服务均衡发展。     

浅谈民营IT企业绩效考核体系的构建

一、案例背景企业的整体营运绩效,固然与公司战略策略之规划、目标之设定不可分,但更具体的表现却是与员工个人的工作绩效息息相关。因此,通过对员工工作绩效良莠的评价,并保持对员工的有效反馈,企业就能激发起每位员工的工作热情和创新精神,推动员工的能力发展与潜能开发,形成一支高效率的工作团队。构建一套科学有效的绩效考核体系,对于提高公司效益,推动企业持续、全面,健康发展具有至关重要的作用。调查结果表明,我国IT企业实施的人员绩效考核,基本成为他们必须进行的一项人力资源管理工作,但考核的效果并不理想,这导致企业绩效考核的…     

新冠肺炎疫情影响下青年就业政策研究——基于省级层面的政策文本分析

青年就业的政策体系属于国家积极就业政策的重要组成部分。疫情当下,研究青年就业的政策工具及其组合应用对于提升政策效能,避免政策盲目性和片面性,完善国家积极就业政策具有重要理论意义和实践价值。研究各省在疫情期间青年就业政策工具及其组合应用,探析其政策工具的特点和不足,为提高各省青年就业的政策效能,进一步促进青年就业提供策略参考和政策建议。构建政策目标—工具整合性分析框架,运用NVivo11 Plus质性分析软件,对疫情前后22个省级层面青年就业政策文本进行量化统计分析。总结归纳得到引领动员型、能力提升型、保障支持型、监督评价型4类政策工具类目,并进一步细化得到14个政策工具条目,在此基础上,探究不同阶段、不同施策对象政策工具的结构特点及其组合应用。研究发现,各省相关职能部门在政策制定和落实过程中的枢纽协调作用较为明显,在保障青年就业的过程中积极发挥作用,引导青年树立正确的就业观,疏解了疫情期间青年对就业产生的恐慌感,提升了青年就业者的专业技能,保障了青年就业环境稳定。未来,各省应进一步挖掘需求,使政策更加精准地服务青年就业;加强各类政策工具的统筹组合,整合各类政府、社会资源,多功能向度、多...     

产业转型背景下企业的工资激励效应分析

文章基于2012年17个省份不同类型企业的2 229份员工调查数据,运用White异方差一致协方差估计和有序Probit模型,实证分析了在产业转型的大趋势中转型企业的工资激励效应。研究结果表明,转型企业对员工进行了工资激励,国有转型企业的工资激励更为明显。在资源有限的制约下,国有转型企业采用了结构性的效率工资,重点对男性、中年、高学历、工作经验丰富及重要岗位员工给予了高报酬激励,提高了员工的积极性。工资激励、特别是对核心员工的效率工资激励对留住人才、充分调动核心员工的主观能动性至关重要,既可以帮助企业熨平发展的障碍,也能为企业的转型升级带来推动力。