我国企业集团规模不经济的原因与对策

企业集团的规模经济对企业规模有度的要求,规模过大会出现规模不经济的问题.我国企业集团的发展对我国经济增长发挥着重要作用,但部分企业集团却存在着规模不经济的问题.究其原因,主要是对发展企业集团的目的认识不足,盲目贪大求洋;行政干预比例过大;"一业为主,多角经营”的战略不明确;集团内部管理体制不顺,集团发展的外部环境不完善.为此,应采取以下对策鼓励强强合作,建立有效的集团管理模式;坚持在专业化经营的基础上谋求多元化发展;充分发挥市场对企业集团资产重组的主导作用.     

对我国企业集团实施规模经济战略的思考

近年来,我国企业集团相继实施规模经济战略或多元化经营战略以扩大企业规模,综合实力不断增强.同时规模小、效率低、国际竞争力低、产业集中度低、创新能力不强以及行政干预等问题的存在,制约了我国企业集团的进一步发展.     

我国企业集团组织结构变革研究

组织结构是否合理和科学,直接影响到组织能否高效地运转.企业集团的组织结构具有明显不同于单体企业的特征.我国企业集团组织结构还处在一个相对较低的水平上,存在着种种问题.优化我国企业集团组织结构的思路应从正确确定成员企业在企业集团中的地位、正确处理集团内所有成员企业之间的关系、和构建母子公司体制,形成企业集团组织整体高效运转的结构格局等三个方面展开.     

发展企业集团的合理规模初探

为适应社会化大生产和国际竞争的需要，必须建立、巩固和完善企业集团。发展企业集团，有利于企业结构的调整，并带动产业结构和产品结构的调整，从而提高规模经济效益；有利于形成群体优势和综合功能，增强在国内外市场的竞争力；有利于加快企业新技术、新产品的开发，增强企业的技术创新能力；有利于促进政府转变职能，改善和加强政府的宏观调控。为使企业集团协调、高效运转，必须保持其合理的规模或结构，合理的主要标准或原则是低成本、高效益。巩固和完善企业集团要从制度创新入手，构建以产权关系为纽带的母子公司体制，理顺集团内部关系。     

论规模经济与我国企业组织结构的调整

规模偏小,缺乏规模经济效益,一直是导致我国企业竞争力偏低的重要原因之一,加入WTO之后,我国的企业将会面临更加激烈的国际竞争,加快企业组织结构的调整已迫在眉睫。本文通过对规模经济规律的分析,针对我国企业规模现状及问题,提出了有关企业组织结构调整的基本思路。     

企业集团的发展及我国企业集团的现状

企业集团的产生、发展是社会化大生产和商品经济发展的必然产物；企业集团在国民经济中有着优势和重要作用；我国企业集团处于起步阶段，存在不少问题，但有着发展的条件和机遇。     

组建我国大型煤炭企业集团之我见

我国是世界上最大的煤炭生产国和消费国。以特大型煤炭企业为支柱,形成大、中、小型煤炭企业共同发展的格局,将是我国煤炭企业今后的发展趋势。     

企业集团财务公司行业发展趋势分析

企业集团财务公司是一个特殊的金融服务行业,其行业发展具有其自身特殊性。文章在企业集团财务公司行业生命周期分析、行业规模分析、行业业务结构分析和行业监管分析的基础上,提出了企业集团财务公司的行业发展趋势。      

广西工业企业规模结构分析

作者认为调整工业企业规模结构是调整产业结构，促进经济持续稳定发展的需要。文章系统分析了广西工业企业规模结构现状和造成结构失衡的原因，并提出了调整和优化广西工业企业规模结构的具体对策。     

施工企业资金回收问题探讨

我国建筑领域资金拖欠问题比较突出,要解决这一问题,一方面,政府主管部门应加强对建筑市场的监管,完善项目审批和工程招投标管理;另一方面,企业应适应市场,按市场规则依法经营,依法维权,做好资金回收过程控制,完善责任制,让建筑业更好地服务于我国社会主义市场经济建设。     

略论建筑业企业的战略管理

企业的战略管理是对企业的战略思想、战略目标、战略重点、战略步骤和战略措施的管理。在企业发展的每一个阶段,企业都面临着许多关系企业命运的战略选择。从建筑行业的发展现状入手进行分析,讨论了建筑业企业战略管理的内容、特点及发展方向,并对建筑业企业战略管理的实施提出了建议。     

浅谈管理会计在我国企业中的应用和发展趋势

积极推广管理会计在我国企业中的应用和发展,是社会经济发展的必然趋势,也是实现我国经济现代化的需要。但是,能够在预测、决策、规划、控制、责任考评等方面成功运用管理会计的理论和实践的企业尚未多数。在我国推广、应用、发展管理会计,尚任重而道远。     

论我国建筑企业文化体系的构建

阐述了建筑企业文化特征,对建筑企业文化建设的必要性进行了概括,提出了建筑企业文化构建的途径,对于我国建筑企业文化建设有重要理论和实践意义.     

论企业消缺文化建设

企业消缺文化是一种管理型企业文化，它以“管理就是消缺”为价值理念，通过加强管理，消除企业在运行过程中存在的各种缺陷，从而推动企业发展。政府提供良好的政治生态是企业消缺文化建设的基础，企业内部全方位、多层次的理念渗透是其核心，企业经营管理者的导向与推广是其关键。加强企业消缺文化建设是提升企业核心竞争力的关键一环。     

关于我国工程建设监理业务范围的思考

有关我国工程建设监理业务范围问题的争论由来已久.文章从我国对建设监理的定义出发,结合我国建设监理实践,认为将监理定位在施工阶段,既着重历史,又符合现实,还可以澄清一些易混淆的概念,并且有利于各方关系的协调;我国的建设监理范围宜小不宜大,定位于施工阶段最为可取.     

中国农业水利基本建设资金配置的实证研究

本文结合我国农业水利基建资金配置的实践,采用全国的数据,对农业水利基本建设资金配置的总量变化趋势、来源结构、项目结构、地区结构进行了实证研究。结果表明,农业水利基建资金总量呈快速增长之势,但这种增长又具有明显的阶段性;农业水利基建资金正逐步形成以政府为主的多渠道、多层次的来源格局,并在各类水利工程之间的安排也体现了一定的均衡性;随着西部大开发战略的实施,东、中、西部地区之间资金配置不均衡的状况有一定改善。     

论民营企业二次创业中企业文化的构建

民营企业是中国民族产业的重要力量,在民营企业二次创业中,企业文化成为推动企业发展的关键.民营企业应从母体孕育、特色文化、双赢文化、能本文化等方面入手,建设优秀的企业文化.     

试论高等学校学科建设的群体优化

学科建设的内容非常宽泛，其本身的系统性决定高等学校进行学科建设时不能单一地规划发展某个学科，或从一个角度去立项学科的内涵建设，而要统筹考虑整个学校学科的群体建设。本主要是从学科建设的学术梯队成员、学科体、学科物质条件等几个方面内容来分析学科建设的群体模式，初步澄清学科建设群体优化策略，以提高高等学校学科建设的整体水平。