对加强医院银行刷卡业务管理的思考

进入电子商务时代，医院顺应患者需要开展银行卡刷卡服务。随着刷卡业务的增长，在为患者提供便捷的同时，也给医院带来了刷卡风险。本文通过分析医院刷卡业务中存在的问题及其原因，提出相应解决方案，以期加强管理、有效降低与规避银行飘卡风险。     

月度调查

竞争对手的员工来应聘该不该录用？ 一家公司最近正在招聘销售人员，应聘者中有几个是原来竞争对手公司的业务人员。他们在应聘者中是非常出色。也是非常符合职位要求的。那么，作为人事经理。我该不该要他们？不要会怎样．要了又要注意什么？在中国经理人网的调查中，大多数网友都认为在一定条件下可以接收．但仍有一小部分网友认为绝不可以接受。     

好一个浙江“支农第一卡”

最近．浙江临海市尤溪镇陈家村的种粮大户从当地信用社领到了“丰收小额贷款卡”．分三次刷卡取现8．5万元。他高兴地说：“有了这个卡．跟城里人刷卡买东西一样．这卡太方便了!”丰收小额贷款卡作为浙江省农信联社实施“农村金融产品创新工程”的一项重要内容．于2008年11月成功开发并在临海市信用联社和长兴合作银行试点发行。     

今天你刷卡了吗？ 中国商务人士信用卡使用现状

1985年6月，中国银行珠海分行推出了一项新业务：在那里存款300元以上的人都可以申办一张“中银卡”一拥有这张卡，人们可以直接在珠海的20多家商场、宾馆刷卡消费。中国第一张信用卡由此诞生。短短几年间，各银行纷纷推出自己的信用卡。好奇的人们办理了信用卡，不付现金，直接刷卡签字，成为当时最时髦最有派头的消费方式。     

“空降兵”能否软着陆——如何化解资深员工与空降部队的冲突

<正>企业老板们常常有这样的感慨：引进了一批又一批的“空降部队”，却很难与原先稳定的核心员工层完全融合，最后的结果往往是空降兵们不得不离开，而公司的业务也只能裹足不前，在以往的圈子内徘徊，难以突破。事实上，老板请来空降部队的目的，在于寻求对既往管理模式的突破，或者是对业务进行新拓展。面对空降兵，资深员工们很快感受到一种压力：对既得利益和地位的威胁。     

为什么我们的员工不敬业?

中国企业员工的敬业度普遍不高已是不争的事实,但是他们为什么会不敬业?以前很多人都认为员工不敬业基本上都是因为他们的态度不对,但是其中的原因不会那么简单,针对这一问题,网友们进行了积极的讨论。     

总裁降薪

亚科卡就任美国克莱斯勒公司经理时．公司正处于一盘散沙状态。他认为经营管理人员的全部职责就是动员员工来振兴公司。在公司最困难的日子里，亚科卡主动把自己的年薪由100万美元降到1000美元，这100万美元与1000美元的差距．使亚科卡超乎寻常的牺牲精神在员工面前闪闪发光。榜样的力量是无穷的，很多员工因此感动得流泪，也都像亚科卡一样，不计报酬，团结一致．自觉为公司勤奋工作。不到半年，克莱斯勒公司就成为拥有亿万资产的跨国公司．     

社区

月度调查竞争对手的员工来应聘该不该录用? 一家公司最近正在招聘销售人员,应聘者中有几个是原来竞争对手公司的业务人员,他们在应聘者中是非常出色,也是非常符合职位要求的。那么,作为人事经理,我该不该要他们?不要会怎样,要了又要注意什么?在中国经理人网的调查中,大多数网友都认为在一定条件下可以接收,但仍有一小部分网友认为绝不可以接受。     

治家严

有一次，郭子仪下令，禁止在军营中无故跑马。军官中有一人违禁。他是南阳夫人（郭子仪之妻）乳母之子。军法官将他逮捕，打了一顿军棍，不幸死于棒下。郭子仪的儿子们认为，杀死南阳夫人乳母之子是对郭家的不敬，纷纷向郭子仪哭诉，说军法官横暴。郭子仪认为儿子们无理，一一斥退。第二天公开斥责道：“郭子仪的儿子们是奴才。他们不赞赏父亲部下不避权势、执法无私的军法官，     

美国企业实施“幽默计划”

<正> 美国加利福尼亚太阳微系统软件公司的技术人员们每年都要精心策划一场愚人节闹剧。有一次,公司总裁斯洛特·麦卡尼上班时发现,他的办公室变成了一个微型高尔夫球场,而且满是用沙子弄成的小陷井。公司管理人员非但没把这番闹剧的肇事者加以惩处,反而对他们的行为大加赞赏。他们认为,这种闹剧(幽默)不仅可以使员工们在工作中通力协作,而且可以鼓舞士气。     

小幽默5则

浪费时间甲:"老王老李他们实在太浪费时间了。"乙:"为什么?"甲:"他们打了一整夜麻将,到天亮才休息。"乙:"你怎么知道?"甲:"我在旁边看了一整夜啊!"善款一寺庙内。高僧:施主捐些善款吧,三百五百都行。男:没带那么多钱,下次吧。高僧:没关系,我们这儿可以刷卡。男:不好意思,卡也没带。高僧:没关系,我们也可以抵押贷款。男:不好意思,我没什么可抵押的。高僧:那麻烦你填一下这个器官捐献表。     

盘点节假日用卡实惠大法

"十一"黄金周已过,无论您是出行旅游还是购物,相信或多或少都会有刷卡消费的行为,下面梳理一下节假日用卡实惠大法,也算是为完美的假日进行一次理财总结.     

走进国外病毒组织29A

就像黑客和其他地下组织一样，病毒的制造者们也有着他们的传奇组织和传奇任务，从某种意义上说，这已经不再是对技术权威的崇拜，而是起着一种精神领导的作用。有人认为他们是一群无聊的技术疯子，有人认为他们是只知破坏的狂人，也有人认为他们是一群电脑天才……现在我们就走入病毒组织，来看一看“病毒”的世界。２９A无疑是网络中最有影响力的一个病毒组织。这个西班牙病毒组织应该归为入道较早的组织，主要成员有Benny、VirusBuster、Super等多名成员，他们的“作品”有：W３２．Winux、W２k．Stream等。当然他们在病毒界能有如今…     

管理者的抉择

从年度报告和给员工的备忘录上来看，如今的CEO们大都相信，一个企业能够取得成功，在很大程度上取决于公司成员的工作热情、主动性以及责任感。可另一方面，他们却越来越多地把一些工作外包给其他公司的员工，同时开始减少本公司的员工福利，减少终生雇用的职位，而把更多的工作交给临时工人或合同工人。为什么会出现这种情况呢？面对这个问题，CEO们的通常说法是，“我们别无选择”。     

“赋能”还是“超载”? 感知上级信任对员工主动性行为的双刃剑效应

感知上级信任作为一种信任类型日益受到学者们的重视，一些学者认为它可以激发员工的积极行为，但近年来学者发现它也会导致员工的消极行为。根据工作要求-资源模型，结合资源保存理论，本研究认为感知上级信任既是一种益处又是一种负担，并构建了感知上级信任的双刃剑模型，即：激发主动性行为的赋能路径和阻碍主动性行为的超载路径。此外，本研究还检验了权力距离倾向在这两条路径中的调节作用。基于三个时点的303份员工自评数据，运用结构方程模型对研究假设进行验证。研究结果表明：感知上级信任既可以激发员工的自我效能、促进主动性行为，又会加重员工的角色超载、阻碍主动性行为；权力距离倾向在感知上级信任和角色超载之间起到负向调节作用，即权力距离倾向越高，感知上级信任与角色超载的正向关系越弱。     

铺好公路为人民 确保畅通求发展——齐河县公路局强化管理纪实

地处黄河岸边的齐河县，历史悠久，人杰地灵，因春秋时期齐国正卿晏婴的封地而得名“晏”。在这片古老而又充满朝气的土地上，有一支老百姓口碑传送的战斗集体——齐河县公路局。走进这里，到处呈现平坦而又宽敞的柏油路，路旁，成行而又碧绿的翠柳，是由该局员工们的汗水所浇注。     

“英雄情结”要不得！

本案例从一个侧面反映了不少企业在发展过程中所面临的“长于进攻，疏于防守”的问题，其意义与范畴已超越了薪酬本身。为高层管理者即得力干将们加薪，推崇的是一种“英雄情结”与“精英思想”；为一线员工们加薪，体现的则是对“苦干与实干”精神的看重。这样做，确实能进一步激励高层管理人员与一线员工，提升他们的士气，表现出更旺盛的斗志与冲劲，企业也会因此增强业务发展的“进攻”能力。     

有权有度：给领导立规矩 领导没规矩的企业想要做好是难上加难

在很多的民营企业里,老板就是企业的主人,所以往往表现得非常强势,说一不二。曾经有一个职业经理人就向我诉苦,说他的老板很没谱,太自以为是,想怎么着就怎么着。比方说,开会的时候,感觉谁说的不好,老板就会劈头盖脸地痛批一顿,下属干得不合他心意,也是一阵责问,搞得员工很难堪。就算员工说得对,老板的意见有问题,可只要老板不同意,员工也只能把自己的意见往肚里吞,弄得员工很难做事。所以,员工们怨声载道,甚至认为在他手下做事是一件很痛苦的事情。     

从“票证供应”到“刷卡消费”

在“票证经济”已然远去的今天，人们己不满足于用现金购买所需商品，各式各样的“卡”成为新的支付工具，我同己跨入“刷卡经济”时代     

开着奔驰灭老鼠

员工在公司有一定成绩以后，马大勇就让他们自立门户，并主动出资，支持他们去外地建分公司。这样既能阻止他们成为湖南市场新的竞争对手，又能把公司的品牌迅速打到全国去。