企业培训效果评估影响因素研究

21世纪随着企业越来越重视人才的作用,人才的培养成了企业发展重要的内容。如何使培训效果最大化,培训效果影响因素研究意义重大。本文重点分析影响因素对于培训效果学习层指标的影响,确定影响培训效果的关键因素提高培训效果。     

培训迁移理论综述

21世纪的人类社会已经进入了一个以知识和创新为主导的时代,竞争的关键是人才.培训是企业培养人才、开发人才、留住人才的重要手段.遇过培训工作的有效开展,可以提升企业员工的竞争力,进而提升企业的整体竞争力.因此,研究影响培训迁移效果及促进培训迁移发生的个人及组织因素,具有十分重要的理论和实践意义.     

浅析国有商业银行员工培训效果的影响因素

本文针对以上状况对国有商业银行培训效果影响因素进行研究,通过对影响因素的研究提出改进国有商业银行员工培训效果的建议,最终提升国有商业银行人力资本,提高我国国有商业银行的企业核心竞争力。     

影响高职校本培训的制度因素分析

高职校本培训对于高职教师专业化的作用不可忽视。为了更好地实施这一举措,本文从制度因素如何影响高职校本培训的视角展开分析。     

培训迁移的有关理论和研究

本文回顾了国外近年来对培训迁移的研究,重点讨论了影响培训迁移的三种自变量以及迁移动机、迁移设计和迁移气氛,然后介绍了Holton 的培训迁移模型,最后指出了培训迁移研究中应当注意的问题。     

小学生亲子关系的影响因素及优化策略

少年时期,国外有学者称之为“亲子关系危机期”。少年期的亲子关系的调适的好与坏不仅有可能会影响孩子的一生,并且对提高整个民族的素质都有十分深远的影响。现今我国小学生亲予关系不良现象越来越显著。亲子关系不良对小学生学习、个性、品德、心理康等方面有着重要的影响。     

企业培训研究新视角:培训前涉因素与培训效果关系研究——兼论工作满意度的中介效应

针对中国企业培训实践中培训效果不佳的现状,本文跳出现有研究中解释培训效果的理论视域局限,基于企业培训前涉因素的新视角,首次在中国情境下探讨培训前涉因素与企业培训效果之间的内在关系。通过对有效样本数据的研究发现,企业培训前涉因素的五个主要维度对培训效果均有显著正向影响;企业培训前涉因素中的元认知策略对注意性告知与培训效果之间的关系具有负向调节作用,对先行组织者与培训效果之间的关系具有正向的调节作用;工作满意度对培训前涉因素与培训效果的关系中存在部分中介效应。此外,本研究结论为解释中国企业培训效果不佳的现状提供了新的理论支撑,同时为在实践中优化企业培训效果提供了新的决策依据。     

失地农民培训迁移模式的构建——以玉溪市双江镇双小片区为例

在城市化进程中失地农民的数量逐步增多,各级政府想方设法搭建就业平台,积极实施就业和教育培训,本文通过借鉴"Trainingtransfermodel"理论,结合玉溪市双江镇双小片区具体实际,构建出"失地农民培训迁移模式",从而实现政府、企业与失地农民的利益最大化。     

名人广告效果的影响因素及对策

名人广告是现代广告中最为常见的诉求之一,许多研究发现,名人广告的传播效果主要受到名人自身特点的影响。本文在总结前人研究的基础之上,综合分析了名人广告效果的影响因素,并在此基础上提出了企业在选择名人代言时的对策。     

企业员工个人特征对培训迁移行为的影响

企业开展培训的最终目的是通过增加员工的技能、改善员工的心态、提高员工的素质来提高组织绩效。由于员工不能有效地将培训所学迁移到实际工作里,会出现培训效果不如人意的局面。所谓培训迁移侧重于培训中学得的行为如何更好地应用于实际,以及是否经过一段时间仍能保持。研究培训迁移的关键影响因素的最终目的,就是为了制定出相应的干预对策,更有效地将培训所学迁移到工作中,最大程度地提高培训活动的效果。本次论文研究的内容主要侧重于受训者的能力、动机等个人特征因素的研究。本文将着重分析个人特征因素对企业培训迁移有效性的影响。     

湖南省产业结构优化升级影响因素研究

本文通过搜集湖南省1991—2012年产业结构的相关数据构建计量模型,运用eviews7.0软件,对湖南省产业结构优化升级的影响因素进行实证分析。     

数字档案服务效果影响因素研究

随着社会信息化水平的不断提高和数字化水平的成熟,档案服务的方式从传统的纸质现场查询转变为以数字信息技术为基础,通过互联网构建的网络平台提供多样化的服务方式。本文以长江三峡通航管理局（下称“三峡局”）数字档案服务效果为例,通过问卷调查分析该单位数字档案服务效果影响因素并提出具体优化策略。     

旅游产品的电视广告效果影响因素实证研究

建立旅游产品电视广告效果影响因素模型,通过分析调查问卷探究编辑环境、名人代言、广告创意、产品差异四个方面对旅游产品的电视广告效果的影响。四个变量对旅游行业电视广告效果均具有正面效应,其中,对旅游产品广告效果的影响最为显著的是广告创意,其次依次为编辑环境、产品差异和名人代言。     

刍议加强企业培训效果的措施

培训是企业文化的创建与员工学习、发展、进步的原动力。培训是企业为了提高劳动生产率和员工对职业发展的满足程度而对员工所进行的一种教育投资活动,是通过员工对培训内容转化为工作行动以提高企业经济效益的过程。从投资与回报的角度来考虑,企业管理者势必非常重视培训效果。因此,提高培训效果成为企业培训发展体系中的一个关键问题。下文针对目前企业培训效果不明显的情况,从培训内容、培训方式和培训评估三方面分析阐述了加强企业培训效果的措施。     

影响高校跆拳道教学的相关因素和优化对策研究

自从2000年跆拳道作为奥运比赛项目登上第27届世界奥林匹克运动会的舞台以来,就不断地受到各国人民的高度重视。在我国,跆拳道的学习和教育更是形成一股潮流,人们对跆拳道的热情只增不减。近年来,我国各高校也纷纷将跆拳道引入到本校的体育教学课程体系当中。本文结合我国大学生的现状,就跆拳道教学当中出现的问题进行讨论,以期得到更好的教学策略。     

浅析对外培训的流程及优化

培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为。我们都知道,普通的教育,只能够提供一些基本的专业知识和层次很低的技能。而面临规模化的企业发展,必须进行多次的技能培训,才能使员工逐步达到企业的不断的发展的要求。     

林业行业管理人员培训效果评估研究

随着时代的发展,科学技术不断的更新。企业要想跟上飞速发展的脚步,就必须不断提高企业管理人员的知识水平和管理能力,所以就必须不断开展对管理人员的培训活动。既然要培训,就要注重培训的效果与质量,如何检验培训的效果呢?这就要通过培训效果评估来完成。但在大部分企业中都不重视培训的效果评估,导致给员工的培训并未产生很好的效果,并未起到提高员工素质的作用。要想解决这些问题,就必须加强培训效果的评估,这样可以及时的检查出培训中遇到的问题,从而解决问题,让培训产生真正的效果。本文就现行管理人员培训效果评估进行了分析研究,提高培训效率。     

浅谈如何上好市场营销培训课

本文从市场营销的培训内容,培训教师,培训效果三个方面并简要结合个人培训的实际经验,谈谈如何上好市场营销培训课。     

浅谈如何上好市场营销培训课

本文从市场营销的培训内容,培训教师,培训效果三个方面并简要结合个人培训的实际经验,谈谈如何上好市场营销培训课.