中日人才交流回顾与展望

为了积极稳妥地引进专业技术人才,日本于1989年12月修改《出入境管理及难民认定法》等法规,适时制定和调整政策措施,逐渐打开具有技术、技能和知识的外国劳动者进入日本的大门。以韩国、中国和菲律宾为代表的亚洲发展中国家的年轻人相继赴日本求学求职,掀起一波又一波的国际人才交流热潮。那么,外国留学生、培训生和劳动者如何办理赴日手续？如何适应日本的生活、学习和工作环境？日本关于外国人力资源管理方面的法律规范对我们有何借鉴作用？     

日中人才交流协会

日中人才交流协会(JCVCA)成立于1985年6月15日,是派遣在职或退休的日本工程技术、经营管理专家来华工作和组织日本企业接待中国技术人员赴日进修的团体。至今已向中国派遣技术专家30余人,接收中国进修生     

日本海外技术者研修协会

日本财团法人海外技术者研修协会(简称AOTS)是日本通商产业省支持下的、于1959年8月成立的日本最早的民间技术协助团体。旨通过以民间形式接收发展中国家技术人员赴日进修来促进国际间经济合作,加深各国与日本之间的相互理解和友好。除接收技术、经营、管理进修生外,还向国外派遣专家;承担日本政府及联合国工业开发组织(UNIDO)等委托的进修     

人事部确定1999年十六项重点人事工作

大力加强专业技术人员队伍建设。研究制定《２０００年—２０１０年专业技术人员队伍发展规划》,研究制定《专业技术人员聘用规定》,规范聘用管理,严格解聘制度,大力推动专业技术人员队伍走向经济建设主战场,为经济发展提供智力和人才服务。二、加强企业经营管理人员...     

把继续教育工作提高到一个新水平

《河南省专业技术人员继续教育条例》（以下简称《条例》），于１９９８年９月２４日经省九届人大常委会第五次会议审议通过，今年１２月１日施行。《条例》是我省人事管理工作的第一部地方法规，这标志着我省专业技术人员继续教育工作开始走上了法制化管理轨道。认真贯彻...     

中日民间大使童新政

自费赴日留学,童新政冲破父母都是抗日英雄的压力,踏上日本国土奋斗18年;他徒步走遍日本47个都、道、府、县进行考察,历尽艰辛采访31位日本国会议员,出版了《日本高层看中国》对话实录;他在日本创办的三实世纪有限公司,促进了中日间各界人士友好往来和文化、商品交流,享有“中日民间大使”光荣称号。     

日本人力资源管理与开发

在上海国际经济交流基金会和上海国际人才交流协会的组织下,上海企业人力资源开发培训团于2001年2月赴日本培训,主要考察了日本中央职业能力开发协会、日本人才派遣协会,日本LEC公司(日本最大的国家资格培训中心)、PASONA公司(人才派遣公司)、日本东丽公司、樱花银行等。通过培训考察,对市场经济环境下的日本人力资源开发管理有了初步了解,也使我们得到很多启迪。     

辉县市聘任管理专业技术人员依据新办法

辉县市聘任管理专业技术人员依据新办法为了充分调动本市专业技术人员的主观能动性，鼓励专业技术人员为辉县市经济建设多做贡献．进一步搞好专业技术人员的聘任管理工作，辉县市研究制定了《辉县市专业技术职务聘任管理暂行办法》．并于１９９６年４月１０日行文施行，为...     

人力资源管理专业本科生求职状况聚焦

哈佛大学著名战略学者迈克尔·波特1985年指出,人力资源管理能够帮助一个公司获得竞争优势;并于1991年进一步指出,既然人力资源管理是影响一个公司经济效益的重要战略因素,那么我们也可以说它是影响一个国家成功的战略因素。而人力资源管理在组织中的地位和作用,在很大程度上取决于人力资源管理人员所受的教育和培训。1999年5月颁布的《中华人民共和国职业分类大典》将企业人力资源管理人员列入第二大类专业技术人员中;2001年8月7日,劳动和社会保障部正式颁布《企业人力资源管理人员国家职业标准》;2002年6月7日劳动和社会保障部发出《关于…     

日本接受技术进修生的新规定

日本国会于1989年12月8日通过了新修改的《出入境管理及难民认定法》,并决定从1990年6月1日起执行这一法规。日本自1951年制定出入境法律以来,多次予以修改,使之不断适应国际交往的需要。此次修改的宗旨是简化具有技术、技能和知识的外国熟练劳动者入境手续,同时严格限制外国简单劳动者非法就业。本文拟对新出入境法中有关接受外国技术进修生的规定加以介绍,以供从事中日人才交流工作的同志及准备赴日进修的科技人员参考。     

赴日考察偶感

２００２年１１月我随河南省委党校中青班访日经济考察团”赴日进行了为期１０天的经济考察活动。先后走访了东京、长崎、小樽、大阪和大分等地。听取了日本地方经济产业、商工劳动等有关政府经济管理部门的情况介绍，到一些企业和乡村进行实地考察，并且就日本政府部门在经济管理中的作用、日本发展经济的基本经验与趋势、中日经济交流的途径等问题，与有关政府官员和专家、学者进行了交流和探讨。中日两国在政治体制、价值观念、经济发展水平等多方面存在差异，日本政府在长期的历史发展中形成的一套经济管理政策和方法，更多地适用于日本…     

德国的人才开发

今年5月,我有幸作为国家人事部外国专家局专业技术人员职称资格考试培训团成员,赴德培训。整个培训对我来说既开拓了思路,又开扩了眼界,虽然,我国同德国的国情不同,文化历史背景也不同,但他们在人才开发方面的一些成功经验是值得我们借鉴的。 利用行业协会管理专业技术人员的方法值得借鉴 德国的专业技术人员,如建筑师、会计师等凡具有执业资格的人员,都由其相应的行业协会来负责管理,协会是个     

引智月报

曲8月Z日国家外专局杨汉炎副局长会见7新加坡卫生部和社会发展部常任秘书李金富先生等一行3入。双方高度评价7中新两国在医院管理和医护人员交流方面所取得的成果并对中国护士在新培训江作给予7充分肯定。双方还探讨7在中医药等领域合作的可能性。杨长聚姜拍歧等同志参加7会见。卤］月3日国家外专局出国培训管理司司长石忠诚会见7日本国际研修协力机构理事长滨邦久一行。双方就研修生选拔赴日前培训在日管理以及转技能实习进行了友好磋商。达成共识以促进赴日研修生工作的健康发展。日本国际研修协力机构是日本外务法务通产劳动建设等五个…     

全国人事人才信息网

近日,湖北省十堰市出台了《十堰市2002年—2007年干部教育培训规划》。《规划》锁定了该市五年内重点抓好的四类干部教育培训。———抓好党政干部的教育培训。五年内,全市科级以上在职干部都要到相应的党校(行政学院)普遍轮训一遍,五年计划培训各级各类干部10500人,每年培训2100人。———抓好企业经营管理人员的培训。市属中型一类以上国有(控股)企业的140余名高级经营管理者参加全省工商管理知识培训,每年组织30余名企业经营管理者赴浙江温州、江苏、苏州,和山东等发达地区或知名企业考察学习。———抓好专业技术人员的培训。对全市知名…     

读者信箱

在日本很有影响的大报《朝日新闻》1994年5月19日登发了一篇名为《“））卜。、”一作战》的文章。文章中介绍了一名现在在中国国际广播电台工作的日本专家羽很高广幼年在中国东北的经历和老年又和夫人一起回到中国以工作方式报恩中国的事，使我深受感动。《朝日新闻》在这篇文章中向日本读者也提到和介绍了您们《国际人才交流》杂志。我是一名也曾在中国生活过的日本老人，据说您们杂志在国外也公开发行，我希望在日本有更多的日本人也能读到您们的杂志。（东京）山崎田野很偶然地在朋友住处读到《国际人才交流》，感觉很好、但“国际”的…     

日本专家日高伸情系中国盐碱地

日本专家日高伸博士钟情于盐碱地改造,为之付出了艰辛。山西省农科院土肥所的专家们在向记者谈起与日高伸的良好合作喜不自禁,为取得的成果感到自豪。张强所长说,与日高伸的合作要从20多年前说起。1982年山西省和日本埼玉县结成姊妹友好城市,为了发展友谊,两省开始在农业、环境、医疗、教育等领域进行广泛的交流。在农业领域,山西先后派出有100多名研修生赴日学习,日本埼玉县也派出13名技术人员来到山西省交流访问。日高伸先生作为其中的一员,1996年7月被派到山西省农科院土肥所作访问学者三个月,他从专业的角度对山西土壤肥料环境的现状进…     

浅谈专业技术人员如何成为优秀管理者

专业技术人员搞管理工作是企业发展的必然。对技术密集型的企业来讲,专业技术人员做管理工作会使企业经济效益和经营管理方面使企业效益显著提高。日本著名经     

上海出台三项人事新政策

去年12月28日,上海三项新的人事政策——《关于进一步做好本市高新技术成果转化中人才工作的实施意见》、《上海市鼓励专业技术人员兼职从事高新技术成果转化工作的试行办法》和《上海市人才发展资金管理办法》,正式发布实施。     

国际周：专家评点新经济

北京高新技术产业国际同期间大会组委会首次引入了科技人才交流活动举办了“中国高新技术企业人才招聘大会”网上人才洽谈会”企业管理与人力资源高级研讨会”、“广聚优秀人才共建科技园区系列活动而招聘企业的普遍呼声是高新科技人才和高级管理人才处子紧缺状态。参会的国际知名专家跨国公司老板对吸引人才各抒高见。佐佐木元（日本电器株式会社会长）说长期以来在开展事业过程中我们遇到了许多问题我们十分希望今后这些问题能够得到改善。第一是技术人员的稳定问题。软件开发与设计技术人员的素质虽然十分出色但录用后技术人员的稳定性不…     

全国继续教育管理干部培训班在洛阳举办

由国家人事部考核培训司、中国高级公务员培训中心、中国继续工程教育协会联合举办的“第五期全国继续教育管理干部培训班”于1997年11月22日至27日在河南省洛阳市举办。来自国务院有关部委、部分省、地(市)县人事(教育)部门、国有大中型企业教育培训部门的继续教育管理干部110人参加了培训。培训班是根据人事部颁发的《全国专业技术人员继续教育“九五”规划纲要》中关于