共查询到20条相似文献,搜索用时 15 毫秒
1.
1999年9月,党的十五届四中全会决定,“对企业及企业领导人员不再确定行政级别”,2000年6月,中共中央办公厅印发的《深化干部人事制度改革纲要》中明确规定,“取消国有企业和企业领导人员的行政级别,研究制定国有企业领导人员享受有关待遇的相关办法”。取消企业的行政级别后,国有企业经营管理者如何管理呢?按照中央的有关精神,笔者认为,企业经营管理者应实行有别于党政机关干部管理模式的分类分级分层管理新体制。 相似文献
2.
企业领导人员的决策行为关系到企业发展和职工利益,尤其是国有企业还涉及到国有资产保值增值的问题,如何规范他们的决策行为成为社会焦点。“三重一大”制度对于规范国有企业领导人员廉洁从业行为,加强国有企业党风建设和反腐倡廉建设工作,促进企业健康有序发展,具有十分重要的现实意义 相似文献
3.
<正>国有企业作为国家经济的中坚力量,开展国有企业领导干部经济责任审计显得尤为重要。本文通过论述开展国有企业领导人员经济责任审计工作的重要意义,提出开展经济责任审计工作的策略。国有企业是我国经济发展的重要组成部分,国有企业领导人员在国有企业发展经营方面发挥了重要作用,对国有企业领导人员开展经济责任审计,将有助于公司治理能力的提升,推动国有企业实现高质量健康发展。 相似文献
4.
等十七届中央纪委第二次会议明确提出,加强国有企业党风建设和反腐倡廉工作是2008年党风建设和反腐败的重点之一。深入推进国有企业反腐倡廉工作,要求我们进一步完善国有企业干部管理体制,进一步抓好国有企业领导人员廉洁自律工作,进一步加强对国有企业及领导人员的管理和监督。 相似文献
5.
改革开放和市场经济条件下,国有企业领导人员的独立性、选择性、差异性明显增强。面对形形色色腐朽落后思想的侵蚀,如果党员干部反腐倡廉自觉性不强,很容易遭受腐败病毒感染,甚至扩散蔓延。因此,有效增强国有企业领导人员反腐倡廉自觉性尤其重要。 相似文献
6.
正加强国有企业权力运行监督制约,首先要利用教育这只"无形的手",使企业领导人员形成良好的道德操守,把拒腐防变的思想观念潜移默化为自觉行动。其次要利用制度这张"有形的网",规范约束领导人员的从业行为。腐败是公有权力缺乏必要监督制约,运行失控、失衡所致。因此,建立健全国有企业权力运行监督制约机制,是促进企业科学发展的保障。本文就加强国有企业权力运行监督制约进行探讨。 相似文献
7.
8.
<正> 随着改革开放的进一步深入,国有企业领导人员管理工作在实际运作中逐步凸显出许多问题,已经不能适应发展社会主义市场经济体制的要求。通过近年我省进行的一些对国有企业班子建设的考核、调研分析,我们认为,当前国有企业领导人员管理主要存在以下六个方面的问题,需要积极采取措施予以解决。 一、管理体制不顺。1998年2月,全省工业工作领导小组组织对全省大中型企业的现状进行了四个多月的调研,全省国有大中 相似文献
9.
10.
随着我国社会主义市场经济管理的日趋完善,加上国际金融危机的猛烈袭击而造成市场竞争异常的激烈,国有企业进一步深化改革也是势在必行,特别是加强对国有企业中层领导人员管理的改革,这将有利于提高国有企业干部队伍整体素质,确保国有企业"四好"领导班子建设活动落到实处. 相似文献
11.
<正>随着国有企业改革的不断深化,竞争力的进一步增强,走出国门,全面参与国际竞争已势在必行,为此,必须进一步调动广大员工的积极性、激发员工的工作热情和创造智慧,不断加强企业人力资源管理、完善企业的激励机制。主要有一下建议:一、国有企业能否有效发展,关键在于各级领导班子和企业领导人员的能力和素质如何提高领导于班子的整体功能,进一步调动企业领导人员的积 相似文献
12.
13.
当前,国企权力运行监督机制的功能还没有得到较好发挥,有些企业主要领导的权力仍然未得到有效制约,进一步加强对国有企业领导人员的管理和监督,完善国企领导人员权力运行监督机制,需要从完善选人用人机制,深化教育,强化制度建设,完善监督机制四个方面采取对策。 相似文献
14.
15.
16.
党的十七大以来,党中央、国务院、中央纪委监察部及重庆市纪委对国有企业建立健全惩防体系、加强党风廉政建设制度建设、推进企业领导人员廉洁从业、严肃查办违纪违法案件等方面提出了新的更高的要求.国有企业党风廉政建设工作任重而道远。作为重庆市环保产业十大龙头企业之一的市环卫集团.在市市政委党组的正确领导下。始终坚持与时俱进,以前瞻的眼光和宽广的视野,洞察、分析新形势下企业党风建设工作的规律, 相似文献
17.
18.
19.
防止企业领导人员腐败的关键是监督,监督的核心是企业领导人员的用权,很多腐败案件都是由于企业领导人员权力过于集中、权力行使不当,缺乏有效的监督造成的。本文就如何加强对企业领导人员权力的监督,提高监督效果提出三点建议,促使他们正确使用权力,更好的廉洁从业。 相似文献
20.
<正>21世纪是人才竞争的世纪,然而,我国国有企业经营者的素质及管理体制的现状,不仅不能适应这种竞争的要求,而且也极不利于当前国有企业的改革和发展。按照党的十七大和十七届四中全会的精神,"深化国有企业人事制度改革,要坚持党管干部原则,以改革和完善企业领导人员管理制度为重点, 相似文献