企业人力资源成本分析

目前 ,许多企业对人力资源的重要性认识不足 ,对其投资不足。但是 ,随着社会的发展 ,人力资源对经济增长的重要性越来越比物质资本重要得多。知识经济、全球化经济要求企业必须树立鲜明的人力资源意识 ,把人力资源投资成本和人力资源会计问题放在整个人力资源管理的系统工程的重要位置 ,才能在激烈的竞争中生存和发展。     

知识经济时代人力资源管理的探讨

知识经济是“以知识为基础的经济”。在知识经济时代,加强人力资源管理工作,应树立“以人为本”的管理观念,进行管理创新,改变组织结构,加大培训力度,完善激励机制,建立评价体系,以适应知识经济发展的要求。     

论我国农村人力资源开发的重要意义

我国是世界上人口最多的发展中国家,农村人口基数大,人力资源存量丰富。但是农村人口文化素质低、思想观念落后,严重制约了农村经济的发展,成为全面建设小康社会的“瓶颈”。因此,大力开发农村人力资源,有着极为重要的现实意义。开发农村人力资源,是全面建设小康社会的要求,是知识经济时代和市场经济的要求,是实现农业现代化的前提,是推动农业增长方式转变和可持续发展的最终决定力量,是推动农村经济社会发展的不竭动力。     

知识经济时代对新闻从业者的职业需求

知识经济时代正大踏步地向我们走来。知识经济时代是工业经济时代的发展与延伸 ,在许多方面都具有独特的特点。这一时代对新闻从业者也提出了许多新的要求 ,这就是 :要有更强的开放意识和全球观念 ,与封闭意识决裂 ;要有很高的政治思想素质、业务素质和新闻综合技能 ;要树立强烈的创新意识 ,在工作中大胆改革和创新     

从知识经济视野看我国的人力资源

知识经济是一种全新的经济形态 ,它以知识和信息的生产、传播和使用为基础 ,以创造性的人力资源为依托。在知识经济社会 ,知识具有重要的地位 ,人力资源成为知识经济的依托。因此 ,需迎接知识经济的挑战 ,需认清人力资源在知识经济中的作用 ,分析我国当前人力资源的现状 ,加大人力资源的开发力度 ,这对于我国的可持续发展具有现实和长远意义     

加强人力资源管理的几点建议

知识经济已成为当今社会一种客观存在的经济形态。知识经济条件下,对生产要素中人的因素要求越来越高,已成为组织实现其战略目标的关键因素。作为各种各样的组织来说,加强人力资源管理工作已势在必行。本文探讨了人力资源及其特征,提出了加强人力资源管理的几点建议。     

论知识经济背景下的城乡一体化

知识经济具有世界经济的一体化、经济发展的可持续性、高度信息化等基本特征。知识经济背景下 ,乡村产业结构发生变革 ,乡村经济得到很大的发展 ;城乡功能发生新的分工 ,经济走向均衡性 ;城乡空间形态结构发生变化 ,城镇密集 ,使城乡一体化成为可能。面向知识经济 ,要实现城乡一体化发展 ,必须开发人力资源 ,培育创新环境 ,加快信息化发展     

知识型经济增长模式

根据对经济增长模型和来源的分析研究,以及对知识经济有关理论的思考,认为在知识经济条件下经济的增长模式是以知识作为经济增长的来源,以知识转化为生产力和相应经济价值为核算标准,以人力资源和开发为依托,以知识化产业为主导产业的知识型经济增长模式。粗放式经济增长和集约式经济增长的条件在知识经济条件下都难以满足,它们的发展都最终被知识型经济增长所取代或演变为知识型经济增长。     

产业大学与西部教育产业化

21世纪的西部教育改革只有把握住知识经济的脉搏才可能取得成功。知识经济时代教育不再是为受教育者提供“特别通行证”的部门 ,而是一个国家经济发展的基础产业 ,是实现经济和社会发展目标的核心部门。在西部开发中应充分认识教育的先导作用。随着知识经济的发展 ,社会对教育的要求也在发生变化 ,学习已成为个人就业和企业竞争的关键。在巨大的竞争压力下 ,人们已不满足于在完成正规教育后止步不前 ,社会成员都需要继续学习 ,以确立安全保障并发展自我 ,追求幸福。企业为在全球竞争中取胜就必须不断使其劳动力的技能、知识、和创造力不断更…     

知识经济时代与国民素质的提高

中国现代化事业的进一步发展 ,必将进入知识经济时代 :知识将成为生产的主导要素 ,知识将实现资讯信息化 ,知识阶层成为社会的主导性阶层 ,终身学习成为生活的需要。知识经济时代要求国民具有学习、创新品质、合作精神、交往沟通意识和知识生产、传播、应用的素质。我国国民在素质上远不适应知识经济时代的需要。我们要通过教育、教化、修养和体验等不同方式提高全民的素质 ,迎接中国知识经济时代的到来 ,推进社会的全面进步。     

关于树立全民族的创新意识

树立和增强创新意识,既是知识经济新时代的紧急呼唤,又是我国发展社会主义市场经济,发展科技、文化和教育等社会主义现代化建设事业的迫切需要,也是我们各项事业发展的动力。因此,我们要把增强创新意识作为一种适应时代发展要求的使命感和责任感看待,不可延误时机。这对于国家     

知识经济时代企业人力资源管理初探

伴随着知识经济时代的到来 ,信息技术和知识经济的迅猛发展已经对我国企业的人力资源管理产生了深远的影响。面对国内企业人力资源管理存在的问题 ,企业必须从管理理念、管理制度、管理机制、管理职能、管理手段等多个方面加强和改善人力资源管理 ,使企业在日益激烈的市场竞争中占据主动。     

城市转型中的新生代农民工人力资源开发探析

新型城市化的发展对进城农民工即“新市民”提出了更高的要求,要求他们的人力资本质量有一个全面的提升,而这些80后新生代农民工相比他们的父辈而言个体素质有所改观,但还是普遍存在着知识与技能层次不高、城市文明意识不够、支持个人发展的社会资源缺乏、适应城市发展的张力和后劲不足等问题,因而应从目标选择、前置性开发、体制障碍消除、教育培训体系健全、社会资本体系构建、主体意识增强等方面加强新生代农民工人力资源的开发.     

知识经济发展中传统观念的变革

知识经济在发展中凭借其强大的社会和经济效应,将使一些与新的社会发展要求相适应的社会观念、心理和意识得到发展和强化,从而成为社会中的主流精神,成为占主导地位的价值取向。与此同时,也必将使一些不适应现代社会和知识经济发展需求的传统观念、心理和意识失去其存在的根基,从而发生根本的转变。具体而言,我国传统文化中的官本位心理,以单纯承担社会道义为使命的知识分子使命观,重人文、轻科学、重价值、轻知识的知识观,以及重因袭守旧的心理习惯等观念将发生根本转变。一、知识经济的发展使传统的“官本位”心理正在发生根本变革,一种新…     

略论最新科技成果与课堂教学的统一

知识经济时代需要高素质的人才 ,所以在教学过程中科技与教学的统一是当前教育形势所要求的 ,同时也只有注意将课堂教学与最新科技成果有机地结合起来 ,才能促进学生的思维发展 ,培养学生的创新意识和创新能力。     

知识经济下人力资源开发与管理的十大趋势

知识经济条件下,人力资源管理将出现与传统管理方式不同的发展趋势,本文概述了该问题发展的十大趋势。     

读《知识经济与意识创新》

读了四川省社科院文献良教授主编的《知识经济与意识创新》一书,使我感到由衷的高兴。知识经济与创新是一个热门话题,也是社会科学研究的一个新课题。正如中共中央领导同志所提出的:知识经济创新意识对于我们21世纪的发展至关重要。创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭之力。文献良同志积极响应党中央的号召,组织力量开展意识创新研究,并能在较短时间内写出《知识经济与意识创新》这样一本理论联系实际的专著,实在可喜可贺。这不仅是一项创新研究成果,而且也是对这一研究领域的重要贡献。《知识经济与意识创新》一书根据知识…     

人力资源会计若干问题探析

“知识经济”将成为 2 1世纪发展的主流。在知识经济时代 ,知识 (智力 )资源的占用、配置、生产和使用(消费 )是经济发展的最重要因素。作为第一信息部门的会计 ,应采用一定的方法对人力资源进行确认、计量、记录与报告 ,这必将引起会计核算工作的变革     

人力资源会计的探索与应用

面对知识经济对人力资源的呼唤,我们应该改革用人机制,从制度设计中体现重视知识、尊重人才的实质性内容。这就要求我们从中国实际出发,研究和改进人力资源会计理论,并将其尽快付诸实施。     

浅谈人力资源会计在我国的应用

近年来,世界经济发展呈现出一种新的态势,即传统的农业经济、工业经济正被一种崭新的经济形态——知识经济所取代。目前,世界上主要的经济发达国家已经进入知识经济时代,我国也正向这个时代迈进。而知识经济竞争的关键在于高质量的人才资源和高新技术的竞争。因此,任何一个现代化企业都应重视人力资源的开发和利用,人力资源成为一个企业资源不可缺少的一部分。正鉴于此,现代企业应当推行人力资源会计。一、人力资源会计建立的必要性我国传统的会计理论都是以非人力资本为中心构建的,忽视了人在企业生产经营中的重要作用。在传统会计中,不计…