劳动定员定额标准的制定

劳动定员定额标准的制定科学合理地确定从事不同性质的工作、具有不同劳动强度及不同作业环境的各岗位的劳动时间,是制定劳动定员定额标准的必要前提。第一步,对生产工艺、设备、工种岗位设置、劳动定员定额制定和完成情况以及岗位基本情况等进行全面调查。     

净劳动时间法--劳动定员方法探索

现代劳动定员模式的研究是以时间研究为基础、劳动定员为核心,从科学、合理用人的观点出发,探索制定用人标准的新方法.     

关于发布劳动定员定额标准的结构和编写规则行业标准的通知

全国劳动定额定员标准化技术委员会组织制定的《劳动员定额标准的结构和编写规则》推荐性行业标准,已经审查准,现予发布。《劳动定员定额标准的结构和编写规则》推荐性行业标准代号是:LD/T122-2004,实施日期为2005年1月1日,其版发行工作由全国劳动定额员标准化技术委员会秘书处负。关于发布劳动定员定额标准的结构和编写规则行业标准的通知$劳动和社会保障部     

吉林省失业保险功能作用稳步增强

失业保险作为社会保险中的一个重要险种,在"助改革、促发展、保生活、防失业、促就业"中发挥着越来越重要的作用.特别是近年以来,吉林省失业保险工作深入贯彻省委、省政府关于"去产能"、深化国企改革攻坚和服务业发展攻坚等重大决策部署,积极参与全省"三大攻坚"等中心工作,通过发放稳岗补贴、降低失业保险费率、提高失业金标准等措施,支持企业改革发展,保障失业人员基本生活,稳定职工队伍、预防失业、扩大就业,维护社会稳定.失业保险功能作用日益增强,得到各级党委、政府的充分肯定及社会群众的好评.     

最低工资标准评估——基于广东省2014年数据的分析

通过对2014年广东省最低工资标准评估发现,扣除物价增长因素后,近三年,广东最低工资标准基本与GDP、人均GDP实现同步增长;从增幅看,最低工资标准增长基本与近年经济发展同步增长;从数额看,广东近六成职工的正常工作时间工资已高于最低工资,当前最低工资标准的调整对企业总成本的影响不会太大。根据评估情况,我们建议,通过建立最低工资标准定期调整机制,改变最低工资标准偏低的现状,探索制订行业最低工资标准,加强劳动定员定额标准建设,完善最低工资制度。     

效益定员方法浅析

长期以来,由于石油企业生产性质、工作环境的特殊性造成其在劳动力使用上的特殊性--既要解决职工家属的生活问题,又要解决职工子女的就业问题,由此导致油田的劳动力用人总量严重膨胀,劳动定员水平低,这在很大程度上制约了石油企业的持续稳定发展.市场经济条件下,企业要参与竞争以求得生存和发展,必须努力降低人工成本,提高经济效益,轻装入市场.     

着力提高电力生产企业安全保卫能力

安全是电力生产企业的生命,需要结合企业实际,认真贯彻做好安全生产工作的各项要求,全面落实"安全第一,预防为主,综合治理"的方针,采取强有力的措施,着力提高企业安全保卫能力,确保电力安全生产,为国民经济稳步持续科学发展提供有力的电力保障. 加大宣教力度,增强干部职工做好安保工作责任感 在现代化社会里,不论是生产,还是工作、生活,都离不开电力.电力是一种特殊商品,做好其安全保卫工作是维护国家安全以及人民利益的根本需要.安全是电力生产企业的基石,是社会、企业稳定的保证,是企业效益的基础.作为电力生产企业,应加大宣教力度,让"安全生产,人人有责"深入人心,进一步增强企业干部职工做好安全保卫工作的责任感和使命感.     

当前《劳动法》实施中需要解决的几个问题

《劳动法》的立法宗旨是"保护劳动者合法权益"。《劳动法》颁布以后,其执行情况如何,3月中旬以来,我们就此对万县市部分国有工业、商业、交通企业,"三资"、个体企业进行了专题调查,深感当前全面贯彻实施《劳动法》尚需抓紧解决以下几个问题:一、职工的合法权益需要企业经济效益做后盾经济效益好与否,一定程度上决定了企业贯彻《劳动法》的力度。一些效益较好的企业,宣传贯彻《劳动法》态度积极,并对有悖《劳动法》的厂规厂纪进行了修订完善。而一些特困企业的领导则说,贯彻《劳动法》力不从心。《劳动法》出台,我们也以多种形式进行了宣传学习,但由于无经济效益作基础,如工时标准、休息休假标准、工资标准等等都无力兑现,厂里只有采取"模糊"管理,靠做思想工作缓解矛盾。调查中几位工人讲:听说出台了《劳动法》,但厂里经济困难,能把我们一两千职工拖起走就不错了。只要有活干有钱挣,多干活而无加班工资也无所谓。可见企业在落实《劳动法》抓职工权益的同时,还要着眼于提高经济效益,才能保证职工权益落到实处。     

国有企业改进劳动定员定额标准化工作的现实思考

据了解,目前国有企业的定员定额工作普遍存在着组织机构不健全,标准体系不完善,贯彻落实不到位,考核激励不兑现等现象。因此,对企业如何搞好“双定”工作的讨论就不能仅仅局限于工作本身的一些技术层面上的问题。笔者认为,在这种现象的背后,定员定额工作亟待解决四个问题:一是认识和定位问题;二是投入问题;三是标准化的研究问题;四是标准的贯彻执行问题。这四个方面相互作用,相互促进,是搞好定员定额工作不可或缺的基本条件。一、重新认识和定位劳动定员定额工作一是理清“领导重视”与“制度保障”的关系。过去我们往往习惯将一项工作是否…     

劳动定额定员标准化论文征集

<正>党的十八大第一次提出了"健全劳动标准体系"的新任务,这是党中央在新的历史时期着眼于提高就业质量、构建和谐劳动关系和改善民生作出的重大部署,具有里程碑意义。健全劳动标准体系是构建和谐劳动关系的重要基础,而劳动定额定员标准作为劳动标准体系的重要组成部分,与其他工作条件标准、劳动关系建立与调整标准等构成相互联系的有机整体。为深入探讨社会主义市场经济条件下劳动定额定员标准的法律定位和作用,充分调动行业、企业、工会、科研机构等各方面的积     

企业开展党建带团建工作的思考

党建带团建工作,是贯彻落实"三个代表"重要思想、落实科学发展观的基础工程。要加强企业党的建设,为党建带团建提供良好的基础;要充分发挥团组织的作用,为党建带团建打牢基础;要在"带"字上下功夫,为党建带团建提供保证措施。     

完善服务体系促进高质量就业——新津县人社局力推就业工作纪实

为全面贯彻十八大提出的"促进更高质量就业"的目标,今年以来,新津县人社局坚持劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业方针,以"一个载体、两个基础、三个重点"为就业工作主线(即以人力资源市场建设为载体:以县级六本台账和企业需求为基础;以就业困难群体、天府新区人才服务和扶持大学生创业为重点),把完善就业服务体系,促进劳动力高质量就业作为全县人力资源社会保障工作的主打任务,抓好抓实.     

吉林省进一步规范稳岗补贴审核发放工作

自吉林省启动发放稳岗补贴工作以来,认真贯彻国家和省里有关政策要求,按照吉林省委、省政府关于"去产能"和促进深化国企改革攻坚的部署安排,强化措施、明确责任、狠抓落实,扎实推进工作开展,工作取得明显成效.截至目前,全省已累计发放稳岗补贴10亿元,惠及企业3062户,惠及职工89.4万人.     

重源头 强联动 抓分配 构建和谐劳动关系

劳动关系和谐是社会稳定和经济发展的重要基础。近年来,成都市人社局围绕加强和创新劳动关系协调工作,多措并举构建发展和谐劳动关系,为推进全市统筹城乡综合配套改革和建设世界现代田园城市发挥了重要作用。注重推进源头管理,夯实和谐劳动关系发展基础从贯彻法律法规、完善协调机制、执行基本制度、实施各项标准、增进人文关怀等方面着手,强化源头管理。     

持续推进班组标准化建设的探索与创新

常言道:"基础不牢,地动山摇".班组作为企业组织结构的基本单元,是企业一切工作的出发点和落脚点.班组标准化建设是班组管理制度化、流程化的最高形式,是一种非常有效的工作方法.本文根据"麦当劳"式标准化管理的启示,结合石油矿区服务系统班组标准化建设工作,探索有效提升石油矿区服务系统管理和服务水平的重要途径.     

传统的职务分析方法及利弊分析

编者按:在企业人力资源管理中,职务分析是一项十分重要的基础工作,几乎每一个方面都涉及到职务分析所取得的结果.全面深入地进行职务分析,可以使组织充分了解每个职务的具体特点和对任职者的要求,为作出人事决策奠定坚实的基础.目前,我国许多企业对职务分析的方法未能全面了解,职务说明书的格式单一,难以适应复杂的职务分析工作.在此,我们请暨南大学戴良铁博士,就"职务分析方法与应用"这一专题做一介绍.     

正确理解标准工时制度

<正>标准工时制度作为我国现行的主要工作时间制度,在企业中被广泛实行。但不容乐观的是,标准工时制度实行10多年来,对其标准的理解依然众说不一。笔者接触到的主要有以下两种标准:第一种标准为"每日工作8小时,每周工作40小时",其延伸涵义是"每周休息两日"。第二种标准为"每日工作不超过8小时,每周工作时间不超过40小时,每周至     

对发挥劳动人事争议基层调解组织作用的思考

一、都江堰市发挥劳动人事争议基层调解组织作用的主要做法 (一)健全调解组织体系,夯实调解基础 创新建立并完善了以全市机关事业单位、乡镇(街道)、企业调解组织为主体,行业性、专业性调解组织为两翼的"一体两翼"建设.形成了全市调解工作网络,切实通过机关事业单位、19个乡镇(街道)、企业等调解组织从主体源头上实现劳动争议化解全地域、全领域覆盖.     

建立多层次激励机制

由于企业的行业性质和工作特点各不相同,可以根据本企业的特点而采用不同的激励机制. 首先,可以运用工作激励,尽量把职工放在他所适合的位置上,并在可能的条件下轮换一下工作以增加职工的新鲜感,从而赋予工作以更大的挑战性,培养职工对工作的热情和积极性.日本著名企业家稻山嘉宽在回答"工作的报酬是什么"时指出"工作的报酬就是工作本身",可见工作激励在激发职工的积极性方面发挥着重要的作用.     

张德江:坚持就业优先健全覆盖城乡居民的社会保障体系

全国人力资源和社会保障工作会议于2010年12月30日在北京召开.会议深入贯彻党的十七大和十七届五中全会精神,落实中央经济工作会议和全国组织部长会议部署,总结"十一五"时期的人力资源和社会保障工作,分析"十二五"时期的形势任务,部署2011年的工作.